הנושאים החמים
הנושאים החמים
עבדתי במקום עבודה מסוים מה-1.1.2018 - חתמתי חוזה לשנה.
ב-30.10.2018 יצאתי לחופשת לידה וילדתי כמה ימים אחר כך.
הארכתי את חופשת הלידה למקסימום (כמובן עם הודעה מוקדמת), וכמה ימים לפני שהייתי אמורה לחזור סופית הודעתי על התפטרות. השארתי בפני המעסיקים את האפשרות להעסיק אותי עוד חודש שיהווה את תקופה ההודעה המוקדמת, או שנוותר על כך. המעסיק לא ענה האם ברצונו להעסיק אותי בתקופה זו או לא ולכן לא הגעתי.
יש לציין שמאז שהודעתי על ההתפטרות המעסיק לא יצר איתי קשר.
השבוע קיבלתי בדואר טופס הפסקת עבודה או משהו כזה, כשתאריך סיום עבודה הוא: 30.10.2018!!!
בואו נניח שהייתי מוותרת על ההפרשות לפנסיה ופיצויים (למרות שאני צריכה לברר אם לא היה לי רצף של חוסר הפרשות שמשפיע על הקופה).
אבל!!! בעצם במהלך החופשת לידה נהייתי זכאית לדמי הבראה, מכיוון שחלפה שנה מאז שהתחלתי לעבוד, והם עדיין לא שילמו לי מעולם.
בצורה הזאת הם פשוט התנערו מדמי ההבראה!!! וכך אני מפסידה גם את דמי ההבראה, גם את ההפרשות לפנסיה ופיצויים וגם את ההפרשים שהייתי זכאית לקבל על החופשת לידה מהביטוח הלאומי...
השאלה - האם זה חוקי?
ומה אני יכולה לעשות אם זה לא חוקי?
ב-30.10.2018 יצאתי לחופשת לידה וילדתי כמה ימים אחר כך.
הארכתי את חופשת הלידה למקסימום (כמובן עם הודעה מוקדמת), וכמה ימים לפני שהייתי אמורה לחזור סופית הודעתי על התפטרות. השארתי בפני המעסיקים את האפשרות להעסיק אותי עוד חודש שיהווה את תקופה ההודעה המוקדמת, או שנוותר על כך. המעסיק לא ענה האם ברצונו להעסיק אותי בתקופה זו או לא ולכן לא הגעתי.
יש לציין שמאז שהודעתי על ההתפטרות המעסיק לא יצר איתי קשר.
השבוע קיבלתי בדואר טופס הפסקת עבודה או משהו כזה, כשתאריך סיום עבודה הוא: 30.10.2018!!!
בואו נניח שהייתי מוותרת על ההפרשות לפנסיה ופיצויים (למרות שאני צריכה לברר אם לא היה לי רצף של חוסר הפרשות שמשפיע על הקופה).
אבל!!! בעצם במהלך החופשת לידה נהייתי זכאית לדמי הבראה, מכיוון שחלפה שנה מאז שהתחלתי לעבוד, והם עדיין לא שילמו לי מעולם.
בצורה הזאת הם פשוט התנערו מדמי ההבראה!!! וכך אני מפסידה גם את דמי ההבראה, גם את ההפרשות לפנסיה ופיצויים וגם את ההפרשים שהייתי זכאית לקבל על החופשת לידה מהביטוח הלאומי...
השאלה - האם זה חוקי?
ומה אני יכולה לעשות אם זה לא חוקי?
