בשמחה, אבל ההודעה הזו תהיה בסוף כי ההודעות הן בסדר כרונולוגי, בלי קשר לסדר בו הוספו לאשכול (באג?)@פרוגיוזרית , אשמח אם תוכלי להעתיק לאשכול זה את הדיון על קו"ח מהאשכול הסמוך.
בשמחה, אבל ההודעה הזו תהיה בסוף כי ההודעות הן בסדר כרונולוגי, בלי קשר לסדר בו הוספו לאשכול (באג?)@פרוגיוזרית , אשמח אם תוכלי להעתיק לאשכול זה את הדיון על קו"ח מהאשכול הסמוך.
(באג?)
כן, זה ברור.
כנראה המיון הוא לפי timestamp ולא לפי אינדקס של ההודעות
לא חושבת שבעבודת הוראה אוהבים ילדים חולים,לעבודת תכנות באמת לא כדאי לכתוב כמה ילדים יהיו חולים במהלך השנה...
אפשר לומר משהו, למרות שאני לא באה מתחום התכנות?* ת"ז, מצב משפחתי, מספר ילדים - אאוט! פרטים מיותרים, שיוצרים עומס אינפורמציה ויכולים להזיק.
* עיר מגורים - מומלץ אך ורק אם את מעוניינת לעבוד בעיר מגורייך בלבד.
אם את פתוחה לשמוע עבודה בערים אחרות - חבל לגרום למגייס לא לרצות אותך.
אוהה אוההדף אחד על כל עשר שנים - קו"ח ארוכים מדי אינם מושכים לקריאה, וחבל. הכלל הוא שעל כל 10 שנות נסיון מותר להוסיף דף אחד בקורות החיים.
ב-99% מהעבודות בתכנות הפרט הזה ממש גורעלבוסית שלי משנה מאד מה מצב העובדת- רווקה, נשואה בלי ילדים, או נשואה עם. קו"ח שמגיעים בלי הפרט הזה זוכים לפחות התייחסות. נכון שאפשר להרים טלפון ולשאול, אבל אם המצב המשפחתי כתוב בקו"ח והוא מתאים למה שאנחנו מחפשים (נניח דווקא רווקה או דווקא נשואה)- יש יותר סיכויים שנפנה למועמדת.
ולכן אם את שולחת קו"ח למשרה בעיר שלך - כדאי לציין עירכך גם לגבי עיר מגורים. היות והיא מעוניינת בעובדת תושבת העיר בלבד- חבל על הזמן שלנו ושל המועמדות מערים אחרות. מומלץ לכתוב מראש ולחסוך זמן לכל הצדדים.
אפשר לומר משהו, למרות שאני לא באה מתחום התכנות?
גם אני מסננת קורות חיים, ודעתי היא דווקא להיפך בעניין הפרטים האישיים.
לבוסית שלי משנה מאד מה מצב העובדת- רווקה, נשואה בלי ילדים, או נשואה עם. קו"ח שמגיעים בלי הפרט הזה זוכים לפחות התייחסות. נכון שאפשר להרים טלפון ולשאול, אבל אם המצב המשפחתי כתוב בקו"ח והוא מתאים למה שאנחנו מחפשים (נניח דווקא רווקה או דווקא נשואה)- יש יותר סיכויים שנפנה למועמדת.
כך גם לגבי עיר מגורים. היות והיא מעוניינת בעובדת תושבת העיר בלבד- חבל על הזמן שלנו ושל המועמדות מערים אחרות. מומלץ לכתוב מראש ולחסוך זמן לכל הצדדים.
@UU כבר ענתה לך,ב-99% מהעבודות בתכנות הפרט הזה ממש גורע
אין שום עדיפות לנשואה, לעיתים יש עדיפות לרווקה מבחינת זמינות - אז את זה אולי אפשר לציין
ומספר ילדים כמעט בכל מקום יגרע, בעיקר אם הוא מגיע לצד גיל
ולכן אם את שולחת קו"ח למשרה בעיר שלך - כדאי לציין עיר
אם לא לעיר שלך - אולי פחות נכון לציין
ואם יש נגישות (רכב) מאד מומלץ לציין זאת
משפט חכם מאוד!ולכן אף פעם לא לכתוב "עבודה על קליינט" אלא "עבודה בצד client" הרווחת עוד מילה בולטת
את מדברת מתחום התיכנות?אצלינו הבוס שלי הסתכל מיד על שנת הלידה וכמעט רק לפי זה בחר עובדים/ות
לא אתפלא אם היא עדיין מחפשת עבודהשלחו לי קורות חיים שהכילו את כל סוגי עבודות שהמועמדת עבדה בהם בשנים האחרונות
(מדובר על כאלו שלא סיימו הרגע לימודים ) בטענה שהבוס הפונטיציאלי יראה שהיא עשתה משהו בשנים האלו ולא בזבזה את זמנה לריק אומנם יש משהו בטענה הזו אך מנקודת המבט שלי הדבר יוצר עומס בלתי רלוונטי על קורות החיים וכן שבמבט חטוף המגייס אומר: אוקי היא היתה סייעת לגננת שנתיים איך היא מגיעה מסייעת למתכנתת?
דבר נוסף משהיא כתבה לי בשפות:אידיש זה קצת הצחיק אותי אבל לא הערתי לה על כך,נראה לכן רלוונטי?
אפשר לומר משהו, למרות שאני לא באה מתחום התכנות?
גם אני מסננת קורות חיים, ודעתי היא דווקא להיפך בעניין הפרטים האישיים.
לבוסית שלי משנה מאד מה מצב העובדת- רווקה, נשואה בלי ילדים, או נשואה עם. קו"ח שמגיעים בלי הפרט הזה זוכים לפחות התייחסות. נכון שאפשר להרים טלפון ולשאול, אבל אם המצב המשפחתי כתוב בקו"ח והוא מתאים למה שאנחנו מחפשים (נניח דווקא רווקה או דווקא נשואה)- יש יותר סיכויים שנפנה למועמדת.
כך גם לגבי עיר מגורים. היות והיא מעוניינת בעובדת תושבת העיר בלבד- חבל על הזמן שלנו ושל המועמדות מערים אחרות. מומלץ לכתוב מראש ולחסוך זמן לכל הצדדים.
היא לא תבוא ותרשים אותה, כי מרב הסיכויים שהיא פשוט לא תוזמן לראיון.תסכימי איתי שגם הבוסית שלך שמעדיפה למשל רווקה - אם תבוא אליה נשואה ותרשים אותה אולי היא תתקבל - ואם היא תכתוב את זה בקורות חיים היא פסלה את עצמה מראש ואיבדה גם את הסיכוי להרשים בכל זאת.
לא יודעת מה בדיוק אומר החוק, המציאות היא שהשאלה נשאלת ועוד איך. מהניסיון שלי בחיפוש עבודות, ומהניסיון כעובדת במקום שמגייס עובדים נוספים.שלא לדבר על זה שהשאלה לגבי המצב המשפחתי אסורה על פי חוק - והיא אכן לרוב לא נשאלת כלל. במקרה שהיא נשאלת השואל מסתכן בתביעה אם הוא לא יקבל את העובדת בסופו של דבר.
אז הפרט של עיר המגורים צוין במפורש במודעה, ועדיין הגיעו המון קורות חיים מכל קצות הארץ, כולל מערים במרחק נסיעה של שעה וחצי. וזה פשוט מיותר... כי אם למעסיק חשובה הזמינות מבחינת קרבת המגורים (ולמעסיקים רבים היא חשובה)- חבל לא לציין את הפרט הזה מראש.עיר מגורים ספיציפית לא נחשב לאפליה וזה קריטריון תקין - אז כדי לחסוך זמן מראש מומלץ למעסיקה שלך לכתוב במודעת הדרושים - תנאי חובה עיר מגורים X . לא יתקבלו קורות חיים ללא ציון עיר המגורים.
היא לא תבוא ותרשים אותה, כי מרב הסיכויים שהיא פשוט לא תוזמן לראיון.
לא יודעת מה בדיוק אומר החוק, המציאות היא שהשאלה נשאלת ועוד איך. מהניסיון שלי בחיפוש עבודות, ומהניסיון כעובדת במקום שמגייס עובדים נוספים.
אולי... סברה דחוקה קצת.אבל אם היא רווקה יש לה בטוח בטוח 0 סיכויים אם היא תכתוב את זה בקורות החיים. אם המעסיקה שלך לא תקבל מספיק קורות חיים של נשואות - היא אולי בכל זאת תפנה לקורות החיים הללו.
כאן כנראה נעוץ ההבדל, כי אני דווקא מעולם לא נתקלתי במעסיק שלא שאל שאלות מפלות, גם גרועות בהרבה (כמו בנושא הריון למשל, מאז נישאתי כל המעסיקים הפוטנציאליים שאלו אותי את השאלה הלא חוקית הזו, ללא יוצא מן הכלל).אז העובדות שלך לא מודעות לחוק ואתם עוברים עליו . למזלן של המתכנתות, בתכנות רוב המעסיקים לא מרשים לעצמם לצפצף על חוקים ברגל גסה - ולכן בכל נסיוני הרב השאלה הזו מעולם לא נשאלה.
אולי... סברה דחוקה קצת.
בכל אופן, הגיעו מספיק קו"ח של נשואות ודווקא סגרנו עם אחת כזו כבר
כאן כנראה נעוץ ההבדל, כי אני דווקא מעולם לא נתקלתי במעסיק שלא שאל שאלות מפלות, גם גרועות בהרבה (כמו בנושא הריון למשל, מאז נישאתי כל המעסיקים הפוטנציאליים שאלו אותי את השאלה הלא חוקית הזו, ללא יוצא מן הכלל).
בתכנות זה פשוט שונה, ואני באמת לא מכירה את התחום.
היום אני עובדת בשיווק נדל"ן, לצורך העניין. לא גרוע בכללממש מעניין באיזה תחום את עובדת שמרבית המעסיקים בו פורעים את החוק ברגל גסה ואף עובדת עוד לא התלוננה...
נשמע תחום גרוע לעבוד בו.
אוקיי, לרוב עובדות לא מחפשות עבודה בנואשות כזו, ברמה שהן תעדפנה את הזכות להיות מוזמנות לראיון רק כדי לנסות להוכיח כמה הן טובות, על פני מציאת עבודה שבה המצב המשפחתי שלהן מתאים ולא מהווה חיסרון.והסברה שלי לא דחוקה בכלל. גם אם במקרה הספיציפי של הבוסית שלך היא מצאה בסוף מישהי נשואה .
אם היא באה מהכיוון של העובדת היא הכי פשוטה והגיונית.
אין לה דרך לדעת מה המעסיק מעדיף.
זו יותר סברה דחוקה ונדירה להניח שמבחינת המעסיק זה הדבר הכי חשוב שרק מי שכתב אותו יוזמן לראיון.
שעות אחרונות! אל תחמיצו!!!
מנוי פרימיום באתר פרוג, יקפיץ את המוניטין שלך לקהל גדול שאסור לך להחמיץ!
ועכשיו בהזדמנות, מבצע פסח ממשיך לשעות בודדות 10% הנחה ברכישת מנוי שנתי!
לוח לימודים
מסלולי לימוד שאפשר לההצטרף
אליהם ממש עכשיו:
2.04
כ"ג אדר ב'
השקה חגיגית
חדש בפרוג
קורס חדשנות AI ובינה מלאכותית
14 שיעורים מפוצצים תוכן על כלי הAI השונים ליצירת תמונות וויז'ואל, עריכת וידאו ומושן, כתיבה ורעיונות, אפיון ועיצוב אתרים ועוד המון!
ההרשמה נפתחה!
20.03
י' אדר ב'
פתיחת מסלול
עיצוב ואדריכלות פנים
מלגות גבוהות!
26.03
טז' אדר ב'
פתיחת מסלול
מאסטר בשיווק דיגיטלי
מלגות גבוהות!
8.05
ל' ניסן
פתיחת מסלול
אוטומציות עסקיות, בוטים והטמעת מערכות מידע
מלגות גבוהות!
9.05
א' אייר
ירושלמי?
יש לנו מלגה מטורפת עבורך! קורס במימון כמעט מלא!!
אוטומציות עסקיות, בוטים והטמעת מערכות מידע
ההרשמה בעיצומה
28.05
כ' אייר
פתיחת מסלול מורחב:
פיתוח ובניית אתרים
מלגות גבוהות!
תהילים פרק קכו
א שִׁיר הַמַּעֲלוֹת בְּשׁוּב יְהוָה אֶת שִׁיבַת צִיּוֹן הָיִינוּ כְּחֹלְמִים:ב אָז יִמָּלֵא שְׂחוֹק פִּינוּ וּלְשׁוֹנֵנוּ רִנָּה אָז יֹאמְרוּ בַגּוֹיִם הִגְדִּיל יְהוָה לַעֲשׂוֹת עִם אֵלֶּה:ג הִגְדִּיל יְהוָה לַעֲשׂוֹת עִמָּנוּ הָיִינוּ שְׂמֵחִים:ד שׁוּבָה יְהוָה אֶת (שבותנו) שְׁבִיתֵנוּ כַּאֲפִיקִים בַּנֶּגֶב:ה הַזֹּרְעִים בְּדִמְעָה בְּרִנָּה יִקְצֹרוּ:ו הָלוֹךְ יֵלֵךְ וּבָכֹה נֹשֵׂא מֶשֶׁךְ הַזָּרַע בֹּא יָבוֹא בְרִנָּה נֹשֵׂא אֲלֻמֹּתָיו: