הבדל בין ברוט לנטו

[חנה קונקטורית ומאמנת]

יש לי כמה שאלות בענייני שכר.
1. כאשר מסכמים על סכום מסוים לשעה ברוטו. האם ניכויי המעביד יורדים מהסכום הזה? או שהוא צריך להוסיף מעבר לסכום ההוא?
או במילים אחרות. האם כל הניכויים מהמשכורת הולכים לקופה של העובד? (דהיינו ביטוח לאומי ופנסיה?)

2. האם יש נוסחא לחשב כמה יורד להפרשים? דהיינו כמה יורד מכל שעה?

אשמח אם משהו מהמקצוענים בפורום יענה על שאלותי.

 

[sarit s]

1. מהברוטו יורד ניכוי ביטו"ל, ניכוי מ"ה אם יש, וניכוי הפרשה לפנסיה החלק של העובד.
2. אין נוסחה - ביטו"ל יורד או 3.5 או 12 אחוז, מ"ה יורד בהתאם לגובה המשכורת והנתונים האישיים של העובד, פנסיה יורד לפי החוק אחוז קבוע - אם בחוזה העבודה לא סוכם שירד יותר.

 

[חנה קונקטורית ומאמנת]

תודה לתגובה.
אולם זה לא ממש עונה לי על השאלה.

 

[sarit s]

המעביד צריך לתת חוץ מהמשכורת ברוטו גם ניכוי ביטו"ל חלק מעביד, גם פנסיה מעביד וגם פיצויים מעביד. (גם הבראה גם נסיעות גם חופשה גם חגים...)

 

[תקוה]

יש לי כמה שאלות בענייני שכר.
1. כאשר מסכמים על סכום מסוים לשעה ברוטו. האם ניכויי המעביד יורדים מהסכום הזה? או שהוא צריך להוסיף מעבר לסכום ההוא?
או במילים אחרות. האם כל הניכויים מהמשכורת הולכים לקופה של העובד? (דהיינו ביטוח לאומי ופנסיה?)

2. האם יש נוסחא לחשב כמה יורד להפרשים? דהיינו כמה יורד מכל שעה?

אשמח אם משהו מהמקצוענים בפורום יענה על שאלותי.

1. כן, ניכויי המעביד יורדים מהשכר.
בנוסף מפריש המעביד מכספו עבור העובד. לדוגמא- ממשכורתך יורד 16% שזה 50 ש' 50 ש' נוספים יורדים מכיסו של המעביד.

 

[פרייליך רו"ח]

1. אם מסכמים על ברוטו, אז החלק של המעביד זה על חשבונו, והחלק של העובד זה על חשבון העובד, והחלק שעל העובד זה ההבדל בין הברוטו לנטו.
sarit s כתבה לך את כל הנתונים.

2. נוסחה מוחלטת - אין. ניתן לבנות משהו פרטני. מכיון שיש הבדל בין מדריגות ביטוח לאומי, יש את הנקודה של התקרה של הפרשות לפנסיה לפי פנסיית חובה. יש את הנקודה של ימי חופש והבראה שמוסיפים והולכים עם השנים. יש את הנושא של ימי חג.

יש כלל אצבע שעלות מעסיק מתחילה ב30% עד 50%, בעיקר בעמותות, וכן בעובדים שעובדים לפי בסיס נטו.

את יכולה להתחיל מכאן