דמי הבראה

[דאבל אימפקט]

אני יודעת שדמי הבראה משולמים לעובד שהשלים שנת עבודה.
שאלתי היא: הם משולמים בתוך משכורת התלוש ה-12 (כסעיף הבראה)? או במשכורת החודש ה-13?
והאם הדבר משתנה בעניין עזיבה בתום שנת העבודה, לדוג' שהתשלום הוא רק בעזיבה או אוטומטית במשכורת ה-12?

 

[לי לה לו]

קופצת על האשכול-מה קורה בחופשת לידה האם העובדת זכאית לקבל דמי הבראה מהמעסיק אם בחודש שנותן היא בחופשת לידה ואיך זה מתנהל?

 

[דאבל אימפקט]

...

 

[מינוף]

עובד שהשלים 12 חודשי עבודה אצל המעסיק זכאי לדמי הבראה
ע"פ רוב המעסיקים נוטים לשלם את ההבראה לכל העובדים במרוכז כגון בחופש הגדול וכו'
- דמי הבראה משולמים על תקופה שנתית גם אם העובדת היתה בחופשת לידה באמצע השנה
-וכן אפשר לקבל הבראה באמצע חופשת הלידה וזה לא גורם לבעיה מול ביטוח לאומי

 

[חשבונתון]

מקובל לשלם דמי הבראה בתקופת הקיץ: יוני - ספטמבר.

במידה, והעובד לא צבר וותק של שנה בחודשים הנ"ל, המעסיק ישלם לו בשנה הבאה, בתתקופה המקובלת במקום העבודה, עבור שנה ראשונה+ שנה שניה.

בעזיבה, ישולם לו דמי הבראה יחסיים שלא שולמו עד העזיבה.

עובדת בחופשת לידה - צוברת וותק להבראה בתקופה זו, וזכאית לקבל אותם גם אם בפועל היא לא עבדה בחודש שבו שולמו.

 

[דאבל אימפקט]

שאלתי היא במצב שהעובד עוזב בתום 12 חודשי עבודה. הוא לא יהיה שם בקיץ. אז בקיץ ישולם לו כי הוא זכאי, למרות שהוא כבר לא שם? או שמקובל לעשות זאת בעזיבה?

 

[מינוף]

שאלתי היא במצב שהעובד עוזב בתום 12 חודשי עבודה. הוא לא יהיה שם בקיץ. אז בקיץ ישולם לו כי הוא זכאי, למרות שהוא כבר לא שם? או שמקובל לעשות זאת בעזיבה?

בעזיבה

 

[צילומנציה]

קופצת על האשכול-מה קורה בחופשת לידה האם העובדת זכאית לקבל דמי הבראה מהמעסיק אם בחודש שנותן היא בחופשת לידה ואיך זה מתנהל?

זכאים להבראה גם על תקופת חופשת הלידה. וכדאי מאד לשים לב, למי שעובדת בחברה שמשלמת הבראה כתוספת חודשית. בתום חל"ד לגשת לחשבות שכר ולדרוש השלמת הבראה על החודשים הללו. החברות הגדולות לא משלמות למי שלא דורשת (סוג של שיטת מצליח)

 

[night]

אם עוזבים מקום עבודה אחרי שנה וחצי, נניח, מקבלים הבראה רק על שנה אחת או גם על החצי שנה - באופן יחסי?

 

[תרצה613]

מקבלים גם על החצי באופן יחסי
שנה מלאה יש להשלים רק בשנה הראשונה

 

[ררב]

עבדתי במקום עבודה 10 שנים, ילדתי במהלך הזמן 5 ילדים ואף פעם לא השלימו לי את הדמי הבראה לאחר חופשת לידה. (הם משולמים חודשית).
כשפעם אחת שאלתי אם לא מגיע לי, ענו לי שאני מקבלת את זה מביטוח לאומי.
האם אני יכולה עכשיו לתבוע אותם על המגיע לי? כמה אחורה?

 

[חשבונתון]

עבדתי במקום עבודה 10 שנים, ילדתי במהלך הזמן 5 ילדים ואף פעם לא השלימו לי את הדמי הבראה לאחר חופשת לידה. (הם משולמים חודשית).
כשפעם אחת שאלתי אם לא מגיע לי, ענו לי שאני מקבלת את זה מביטוח לאומי.
האם אני יכולה עכשיו לתבוע אותם על המגיע לי? כמה אחורה?

אין קשר בין תשלום מביטוח לאומי לדמי הבראה המשולמים ע"י המעסיק.

ההתיישנות - לאחר עזיבה: שנתיים.

אם עדין עובדת - 7 שנים

 

[ררב]

אז אם עברו יותר משנתיים אין לי סיכוי לקבל את המגיע לי על אף שהם עשקו אותי וגם הטעו אותי בתשובתם?

 

[אקורד]

לא,
התשלום הוא רק מביטוח לאומי,
ואת יכולה לדרוש ממנו רק עד 11 חודשים מהלידה

 

[מינוף]

נקודה חשובה לשכירים
מעבר לדמי לידה שמקבלים מביטוח לאומי לפי שלושת החודשים שקדמו ללידה
ניתן להגיש גם תלוש שמופיע בו הדמי הבראה (אפי' תלוש מאחרי הלידה)
ולקבל תוספת על הדמי לידה יחסית לדמי הבראה
לדוגמא אם ההבראה זה 1200 ש"ח לשנה תקבלו תוספת של 350 ש"ח

בהצלחה

 

[דאבל אימפקט]

דמי הבראה הולכים לפי מס' חודשים או שאם חסרות שעות או ימים בחודש אז נדרש להשלים אותם כדי לקבל חודשים מלאים?

 

[מינוף]

דמי הבראה הם שנתים
ומחולקים לפי אחוזי משרה
לדוגמא משרה מלאה = 378 ליום * 5 ימים
עובד 50 % משרה יקבל 189 ליום * 5 ימים
וכן מחלקים את זה לפי חודשי עבודה אם עבדו רק 6 חודשים יקבלו חצי מהסכום וכן הלאה

 

[דאבל אימפקט]

דמי הבראה הם שנתים
ומחולקים לפי אחוזי משרה
לדוגמא משרה מלאה = 378 ליום * 5 ימים
עובד 50 % משרה יקבל 189 ליום * 5 ימים
וכן מחלקים את זה לפי חודשי עבודה אם עבדו רק 6 חודשים יקבלו חצי מהסכום וכן הלאה

מה פירוש "אם עבדו 6 חודשים"? זכאי לזה רק מי שהשלים שנת עבודה ומעלה... אלא מי שעבד שנה וחצי זכאי לדמי הבראה עבור שנה+ חצי מהם לשנה הנוספת.

וכן, שאלתי היא לגבי מצב שהיו חסרים ימי עבודה מדי חודש, האם זה נספר כחודש מלא לעניין צבירה לזכות לדמי הבראה.

 

[מינוף]

מה פירוש "אם עבדו 6 חודשים"? זכאי לזה רק מי שהשלים שנת עבודה ומעלה... אלא מי שעבד שנה וחצי זכאי לדמי הבראה עבור שנה+ חצי מהם לשנה הנוספת.

וכן, שאלתי היא לגבי מצב שהיו חסרים ימי עבודה מדי חודש, האם זה נספר כחודש מלא לעניין צבירה לזכות לדמי הבראה.

1. שנה חלקית זה רק למי שכבר השלים שנת עבודה והמשיך לעבוד עוד כמה חודשים
2. וכשחסרים ימים מחשבים לפי אחוזי משרה (כמובן שאם הימים החסרים היו ימי חופשה/מחלה/חג וכו' זה נחשב חודש רגיל)

 

[שושה]

באותו עניין, אולי משהו יכול לעזור לי, הגשתי לביטוח הלואמי תביעה להפרשי שכר (כדי לקבל את הדמי הבראה היחסים שמגיעים לי לאחר חופשת הלידה) והם מתעקשים לקבל טופס שנקרא אצלם: "טופס פירוט שכר", דברתי עם המנהלת חשבונות שלי והיא אמרה שהיא לא מכירה כזה טופס.
משהוא שמע על זה?