דרוש מידע דמי הבראה- כיצד מחושבים?

[זהבוש]

אני יודעת שזה לפי מספר שנות ותק.
השאלה כמה הסכום לחודש

 

[Idjdjdjshjs]

אני יודעת שזה לפי מספר שנות ותק.
השאלה כמה הסכום לחודש

זה תלוי בהיקף המשרה, ומשך הימים תלוי בשנות העבודה אצל המעסיק.
תבדקי ב"כל זכות" מפורט שם מאוד.

 

[קרמבו]

378 ש"ח ליום
שנה ראשונה - 5 ימים
שנת 2-3 - 6 ימים
שנה 4-10 - 7 ימים

 

[מוסיקה]

זה מאד תלוי איפה עובדים.... האם במגזר הפרטי או הציבורי. הערכים דונים.

 

[מוסיקה]

זה מאד תלוי איפה עובדים.... האם במגזר הפרטי או הציבורי. הערכים שונים.

 

[מוסיקה]

....

 

[שריתיש]

ליום = יום עבודה מלא של 9 שעות
משרה חלקית = הסכום מחושב בהתאמה.
עובדים במגזר הציבורי ועובדי הוראה - יש כללים שונים

 

[דודה רות]

אחוז משרה מחשבים
שעות העבודה בחודש חלקי 182

 

[זהבוש]

אני שואלת לגבי עובדי הוראה.

 

[תמרהלה]

בשנת תשע"ח הערך ליום הבראה הוא
426 ש"ח למשרה מלאה

מספר שנות הוותק בשירות מספר ימי ההבראה

1-3 7

4-10 9

11-15 10

16-19 11

20 - 25 12

25 -ואילך 13

 

[סימי]

מצרפת צילום מעיתון "המבשר" משבוע שעבר.
אגב, אני עובדת בבית ספר פרטי למעלה מ-20 שנה וההנהלה מתעקשת שלא לשלם דמי הבראה כלל!
האם יש אפשרות לגרום להם לשלם- בלי להתפטר? איני רוצה לתבוע אותם, כי בכך אני "כורתת את הענף עליו אני יושבת..."
מה כן ביכולתי לעשות?!

 

[דודה רות]

אין ביקורות שכר?

 

[chanaf]

יצא / הולך לצאת חוק חדש לפיו כל בית עסק צריך שיהיה לו "בודק שכר" ע"מ שמקרים כאלה לא יקרו.
כרגע מוכשרת הנגלה הראשונה לבודקי שכר. ברגע שהם יצאו לשוק בחודשים הקרובים - יחול החוק.

לא יודעת אם כל החברות יהיו מחוייבות בבודק או לא, אבל לכאורה נשמע שכן, כי זו המטרה.

 

[סימי]

אין ביקורות שכר?

הלוואי!

 

[סימי]

יצא / הולך לצאת חוק חדש לפיו כל בית עסק צריך שיהיה לו "בודק שכר" ע"מ שמקרים כאלה לא יקרו.
כרגע מוכשרת הנגלה הראשונה לבודקי שכר. ברגע שהם יצאו לשוק בחודשים הקרובים - יחול החוק.

לא יודעת אם כל החברות יהיו מחוייבות בבודק או לא, אבל לכאורה נשמע שכן, כי זו המטרה.

אז אין ברירה, אלא לחכות בסבלנות...

 

[רחל חסיד]

יש להביא בחשבון שעפ״י החוק אחרי פרישה מהעבודה ניתן לתבוע רק שנתיים אחורה.
וכל עוד יש יחסי עובד-מעביד ניתן לתבוע 7 שנים אחורה, ולא יותר.
אבל עדיין יש בעייתיות לפעמים ביחסי העבודה.

נקודה נוספת שלא הצלחתי לברר בטוח, גם דרך אתר ״כל זכות״
כעובדת בשכר גלובלי, הבנתי שדמי הבראה שמשולמים מידי חודש זה חוקי, אבל יש לכתוב זאת בשורה נפרדת בתלוש.
העניין הוא שדמי ההבראה לא עלו עם הותק ל-6 ו-7 ימים בשנה.
עד כמה שהצלחתי לברר הם היו אמורים לעלות, אך אני לא 100% בטוחה.
לפני תביעה מהמעביד אשמח למידע ברור.

 

[סמיילית]

יש להביא בחשבון שעפ״י החוק אחרי פרישה מהעבודה ניתן לתבוע רק שנתיים אחורה.
וכל עוד יש יחסי עובד-מעביד ניתן לתבוע 7 שנים אחורה, ולא יותר.
אבל עדיין יש בעייתיות לפעמים ביחסי העבודה.

נקודה נוספת שלא הצלחתי לברר בטוח, גם דרך אתר ״כל זכות״
כעובדת בשכר גלובלי, הבנתי שדמי הבראה שמשולמים מידי חודש זה חוקי, אבל יש לכתוב זאת בשורה נפרדת בתלוש.
העניין הוא שדמי ההבראה לא עלו עם הותק ל-6 ו-7 ימים בשנה.
עד כמה שהצלחתי לברר הם היו אמורים לעלות, אך אני לא 100% בטוחה.
לפני תביעה מהמעביד אשמח למידע ברור.

החוק לגבי כמות ימי הבראה:
שנה ראשונה 5 ימים
שנה שנייה ושלישית 6 ימים
שנה רביעית עד עשירית 7 ימים
שנה אחת עשרה עד חמש עשרה 8 ימים
שנה שש עשרה עד תשע עשרה 9 ימים
שנה עשרים ואילך 10 ימים

 

[רחל חסיד]

את זה אני יודעת.
רק מה שלא הבנתי במאה אחוז זה אם זה תקף גם בתשלום משכורת גלובלית
שאז דמי ההבראה הראשוניים (5 ימים) כלולים במשכורת
רק מפורטים בשורה נפרדת.
האם בשנה שנייה ואילך יש להעלות את המשכורת החודשית בהתאם לימים הנוספים?

 

[סמיילית]

בטח שזה תקף.
זה שהמעסיק משלם את זה בצורה חודשית לא אומר שאת אמורה לקבל פחות מהחוק.