הנושאים החמים
הנושאים החמים
פעם ראשונה שאני מתוודעת לפורום הזה ומקווה שהגעתי למקום הנכון.
אני עובדת בחנות במשרה מסוימת.
מסגרת העבודה שלי היא: 5 ימי עבודה/ 4 שעות יומיות
התחלתי את עבודתי לפני כתשעה חודשים.
את משכורתי אני מקבלת בהתאם לשעות העבודה המדויקות, כלומר מידי יום אני מצהירה ע"י טביעת אצבע על שעות העבודה ובסיכומו של חודש מחושבת המשכורת לפי שעות העבודה בפועל.
עכשיו התעוררו לי כמה שאלות:
1) החנות סגורה בתשעת הימים, האם אני אמורה להיות מתוגמלת בימים אלו?
2) אם יצאתי לחופש של מס' ימים, שלא במועד החופשה הרשמית בחנות - תשעת הימים,
האם זה אמור להתקזז מימי החופשה הרשמית? האם אני לא מקבלת שכר בימים אלו כי לא נוכחתי בעבודה?
3) האם בגלל שאני לא עובדת עדיין שנה בחנות, יש לי זכויות כלשהם, כמו תשלום דמי הבראה? או זכות לחופש כפי שיצאתי? האם ניתן לחשב דמי הבראה או ימי חופשה באופן יחסי למס' חודשי העבודה שלי במקום?
4) בנוסף לחופשה הרשמית בתשעת הימים, מבצעים בחנות שיפוצים + העובדה שבימים שקודמים לתשעת הימים עומס העבודה מופחת באופן משמעותי, עד כי אני נותרת בחנות ללא עבודה, מכיוון שכך - שיפוצים וחוסר עבודה בפועל, הודיעו לי בחנות שאני לא צריכה להגיע לעבודה כבר יומיים או שלושה לפני תחילת החופש של תשעת הימים.
מה קורה במקרה כזה, האם אני מפסידה אז שכר או שזו חופשה מאולצת ולכן צריכים לשלם לי עבורה?
אשמח לתשובות מפורטות לפי החוק וכפי המקובל במחוזותינו במקרים דומים.
אם אפשר להסביר לי את כל הכללים והחוקים הנוגעים לעניין זה שהעליתי, כי אני ממש לא מתמצאת בהם.
תודה ענקית
אני עובדת בחנות במשרה מסוימת.
מסגרת העבודה שלי היא: 5 ימי עבודה/ 4 שעות יומיות
התחלתי את עבודתי לפני כתשעה חודשים.
את משכורתי אני מקבלת בהתאם לשעות העבודה המדויקות, כלומר מידי יום אני מצהירה ע"י טביעת אצבע על שעות העבודה ובסיכומו של חודש מחושבת המשכורת לפי שעות העבודה בפועל.
עכשיו התעוררו לי כמה שאלות:
1) החנות סגורה בתשעת הימים, האם אני אמורה להיות מתוגמלת בימים אלו?
2) אם יצאתי לחופש של מס' ימים, שלא במועד החופשה הרשמית בחנות - תשעת הימים,
האם זה אמור להתקזז מימי החופשה הרשמית? האם אני לא מקבלת שכר בימים אלו כי לא נוכחתי בעבודה?
3) האם בגלל שאני לא עובדת עדיין שנה בחנות, יש לי זכויות כלשהם, כמו תשלום דמי הבראה? או זכות לחופש כפי שיצאתי? האם ניתן לחשב דמי הבראה או ימי חופשה באופן יחסי למס' חודשי העבודה שלי במקום?
4) בנוסף לחופשה הרשמית בתשעת הימים, מבצעים בחנות שיפוצים + העובדה שבימים שקודמים לתשעת הימים עומס העבודה מופחת באופן משמעותי, עד כי אני נותרת בחנות ללא עבודה, מכיוון שכך - שיפוצים וחוסר עבודה בפועל, הודיעו לי בחנות שאני לא צריכה להגיע לעבודה כבר יומיים או שלושה לפני תחילת החופש של תשעת הימים.
מה קורה במקרה כזה, האם אני מפסידה אז שכר או שזו חופשה מאולצת ולכן צריכים לשלם לי עבורה?
אשמח לתשובות מפורטות לפי החוק וכפי המקובל במחוזותינו במקרים דומים.
אם אפשר להסביר לי את כל הכללים והחוקים הנוגעים לעניין זה שהעליתי, כי אני ממש לא מתמצאת בהם.
תודה ענקית
