דחוף לשעה הקרובה

[קצפת]

שאלה: האם מעסיק חייב לשאול עובדת אם היא בהריון לפני מתן הודעה על סיום העבודה?
חברה שנקלעה כעת לסיטואציה- היא קבלה הודעה על סיום העבודה ורק לאחר מכן הודיעה על היותה בהריון וכעת קראו לה לשימוע.
מה עליה לעשות? דחוף ביותר
תזכו למצוות

 

[חיים יפים]

אם הם יודעים שהיא בהריון, אסור להם לפטר אותה!!

 

[חפציבה]

הוא לא חייב לשאול אותה קודם, והיא לא חייבת לומר קודם אם היא לפני חודש חמישי.
אבל ברגע שהיא אומרת לו שהיא בהריון - גם אם הוא כבר רצה לפטר לפני כן ונתן לה הודעה, הוא לא יכול!
רק אם יש לו אישור של מקרה מיוחד משר הכלכלה...

 

[קצפת]

תודה

 

[bracha]

אני לא ממש מתמצאת בפרטים, יש כאן בודאי רואות חשבון שיוכלו לעזור.
אבל אני כן יודעת שזה לא נכון שמעסיק לא יכול לפטר עובדת בהריון.
הוא בהחלט יכול לפטר עובדת בהריון בתנאי שהסיבה היא לא ההריון.
ואת זה הוא צריך להוכיח למשרד התמ"ת.

אישה שקיבלה את הפיטורין בלי שהמעסיק ידע שהיא בהריון, לדעתי אין הוכחה טובה מזו.

 

[טיגר]

אין מה להילחץ.
המעסיק שלח מכתב פיטורין והגב' הודיעה שהיא בהיריון ואסור לפטר אותה.
המעסיק לא צריך לשאול כל עובדת אם היא בהיריון לפני שהוא מחלק מכתבי פיטורין.
שימוע לפני פיטורין חייב עפ"י חוק וגם בו הגב' תודיע שהיא בהיריון ואסור לפטר אותה.

בשביל שהמעסיק כן יוכל לפטר אותה הוא צריך לפנות לתמ"ת בשביל לקבל אישור מיוחד.
התמ"ת מביא כזה אישור רק במקרים מאוד מיוחדים, ולא עבור כל אחד שמבקש.

(דוג' למקרה מיוחד שהיה וקיבל אישור- אישה שנכנסה לעבודה ע"י פרוטקציה לתקופה מוגבלת, נכנסה להיריון וא"א היה לפטר אותה, המעסיק חיכה לחודשיים אחרי לידה ושלח מכתב פיטורין. הגב' הודיע שהיא בהיריון וא"א לפטר אותה.
כך היה במשך 7 לידות!!!! שהגב' ילדה כל שנה.
במקרה זה המעסיק טען שיש לו עובדת שיותר בבית מאשר בעבודה ומבקש לפטר וקיבל אישור)

 

[צילומנציה]

אין מה להילחץ.
ה.

בשביל שהמעסיק כן יוכל לפטר אותה הוא צריך לפנות לתמ"ת בשביל לקבל אישור מיוחד.
התמ"ת מביא כזה אישור רק במקרים מאוד מיוחדים, ולא עבור כל אחד שמבקש.

(אישור)

בדקת בנתונים לפני שהחלטת?
לפני כמה שנים הגשנו בקשה למשרד הכלכלה- דרך רואה חשבון שמתמחה בכך.
רואה החשבון הזה מסנן את הפונים ושולח הביתה את מי שאין לו סיכוי. 99% מבקשותיו אושרו.
שימי לב לנתון המדויק שהביא לנו על שנים קודמות- 82% מכלל הבקשות שהוגשו למשרד התמ"ת (היום זה כלכלה) אושרו ורק 18% נדחו.
ברגע שיש הוכחה קבילה בבימ"ש שהפיטורין לא קשור להריון- זה עובר חלק. והאישור שלהם מגיע תוך 14 יום.
סתם ולשוא מעסיקים נמנעים מלבקש. כל מעסיק שיביא הוכחה ברורה על נזקים כספיים שנגרמים לו עקב עבודה רשלנית וכו'- יקבל אישור. רק שלא מומלץ לעשות את זה לבד, אלא באמצעות רו"ח או עו"ד.

 

[מגיבים לעניין]

בדקת בנתונים לפני שהחלטת?
לפני כמה שנים הגשנו בקשה למשרד הכלכלה- דרך רואה חשבון שמתמחה בכך.
רואה החשבון הזה מסנן את הפונים ושולח הביתה את מי שאין לו סיכוי. 99% מבקשותיו אושרו.
שימי לב לנתון המדויק שהביא לנו על שנים קודמות- 82% מכלל הבקשות שהוגשו למשרד התמ"ת (היום זה כלכלה) אושרו ורק 18% נדחו.
ברגע שיש הוכחה קבילה בבימ"ש שהפיטורין לא קשור להריון- זה עובר חלק. והאישור שלהם מגיע תוך 14 יום.
סתם ולשוא מעסיקים נמנעים מלבקש. כל מעסיק שיביא הוכחה ברורה על נזקים כספיים שנגרמים לו עקב עבודה רשלנית וכו'- יקבל אישור. רק שלא מומלץ לעשות את זה לבד, אלא באמצעות רו"ח או עו"ד.

זה לא בדיוק סתם ולשווא. זה פרוצדורה. היות והמעסיק אמור להגיע יחד עם העובדת להשמיעה את הטיעונים במשרד הכלכלה לאחר שהוא שלח בקשה וזימנו אותו.
ברוב המקרים מעסיקים הם אנשים עסוקים ולכן הם נמנעים..

 

[מזל בן הרוש]

בדקת בנתונים לפני שהחלטת?
לפני כמה שנים הגשנו בקשה למשרד הכלכלה- דרך רואה חשבון שמתמחה בכך.
רואה החשבון הזה מסנן את הפונים ושולח הביתה את מי שאין לו סיכוי. 99% מבקשותיו אושרו.
שימי לב לנתון המדויק שהביא לנו על שנים קודמות- 82% מכלל הבקשות שהוגשו למשרד התמ"ת (היום זה כלכלה) אושרו ורק 18% נדחו.
ברגע שיש הוכחה קבילה בבימ"ש שהפיטורין לא קשור להריון- זה עובר חלק. והאישור שלהם מגיע תוך 14 יום.
סתם ולשוא מעסיקים נמנעים מלבקש. כל מעסיק שיביא הוכחה ברורה על נזקים כספיים שנגרמים לו עקב עבודה רשלנית וכו'- יקבל אישור. רק שלא מומלץ לעשות את זה לבד, אלא באמצעות רו"ח או עו"ד.

לא יודעת נתונים באחוזים.
מכירה מקרוב אישה שרצו לפטר אותה בחודש חמישי,
והגישו אישורים למשרד התמ"ת שהעסק במצב כלכלי לא טוב, ולא יכול להעסיק עובדת (היא היתה עובדת יחידה מלבד הבעלים).
ואעפ"י כל האישורים שהביאו, התמ"ת פסק שחייבים להעסיק אותה עד הלידה אך לא חייבים להעסיק עוד חודשיים לאחר הלידה.

כך שלא כ"כ מהר מקבלים אישור

 

[מוריה100]

מה שאני יודעת- אם היא לא עבדה אצלו ב10 חודשים האחרונים- הוא יכול בהחלט לפטר אותה גם אם היא בהריון אחרי חודש חמישי.

 

[טיגר]

אבא שלי מנהל כספים בעמותה גדולה וידועה, ועקב סגירת אחד הסניפים שלהם היו צריכים לפטר את כל העובדים. את מי שהיה אפשר העבירו לסניפים אחרים אבל נשארו עוד הרבה עובדים שהיה אסור לפטר ולא היה מה לעשות איתם.
ומשרד התמת לא אישר בשום פנים ואופן אף על פי שהובאו לו כל המסמכים על סגירת הסניף.
הם נאלצו לשלם במשך שנה שלימה (עובדי הוראה) משכורות לחינם.
יכול להיות שבעובדי הוראה זה שונה.

 

[קצפת]

תודה רבה