גם לכם יש קושי עם הצוות בעבודה שלכם?

[לכאורה.]

תראי לא קראתי פה את כל התגובות..
אם את בטוחה שאת יעילה בעבודה
פשוט תלכי להתלונן אפילו בלי שמות להנהלה
תגידי להם שיש 2 עובדות שמשתלטות על כולן וקשה לעבוד ככה

אבוד מראש,
היו כמה שניסו, וזה לא נגמר בטוב,
וכל אלו שרשמו להקליט וכו,
מה נקליט? את השיחות שהיא עושה? בהנהלה ככ משוגעים עליה שיגידו מה, שיחת מוטיבציה מדי פעם זה בסדר, ומה הבעיה בלהגיד במה יש לך להשתפר וכו, כאילו הכול מוצדק שזה קשור לעבודה.
זה רק אני או שגם אתם חושבים ככה שכאילו מי שרע מצליח, ומי שטוב מפסיד?

 

[יופלה אפרסק]

חצי בלתק
לא הבנתי בשביל מה להישאר במקום עבודה כזה??
בריאות הנפש שווה הרבה יותר

 

[עט להשכיר]

אין סקר שביעות רצון עובדים מידי פעם?

זה המקום לשפוך...

 

[Ravid.G]

בתחבולות תעשה לך מלחמה.

במידה ומקום העבודה מקבל שיחות...
אפשר ש'לקוח' יתקשר מחסום למקום העבודה וידרוש לדבר עם המנהלים.
ואז להגיד להם שהתקשר לקבל שירות ולא הפסיק לשמוע צרחות והשפלות על העובדים.. לא הצליח להתרכז בשיחה ולקבל את מבוקשו...
אם יהיו כמה 'לקוחות' כאלה.. פעמיים בשבוע +-... אולי הם יתחילו להתעורר שם בהנהלה..

 

[M:D]

חייב להיות פה הפרעת אישיות לדעתי...

ממש!! ברמה שכל המקום מלא טבלאות מה לעשות ומתי לעשות, וצריך לחתום כל יום שעשית בדיוק באותה שעה את מה שביקשו, יום אחד עשיתי חמש דקות לאחר תחילת המשימה, והשמוס שחטפתי, אלוקים.... כמו כן , היא מהאלו שחייבים לדעת מה עשית אתמול בצהריים אחרי העבודה, ואיפה היית בשבת, שליטה מטורפת!!

נשמע כמו נרקסיזם.

תשלחי את האשכול להנהלה, שיבינו לבד..

 

[תותית י.]

זה רק אני או שגם אתם חושבים ככה שכאילו מי שרע מצליח, ומי שטוב מפסיד?

זה לא אמור להיות ככה!!

 

[אחד בשביל כולם!!]

אני עובדת כבר שנה בעבודה עם צוות בלתי נסבל
חייבת לציין שאופציה של לעזוב לא בא בחשבון כי זה מקום מרוחק ופשוט אין עבודות!
חייבת להחזיק את עצמי בשיניים.
שתי נשים מפרפרות שם את כולם מחייבות לעשות דברים הזויים ומאיימות שאם לא הם יפנו להנהלה…
יש לציין שיש להם כוח הזוי הם כבר העיפו שתיים מהצוות
הצוות פשוט בחרדות
סובל יום יום אבל מת מפחד לפתוח את כל מה שקורה עם ההנהלה כי מפחד על מקום עבודתו
לשתי הנשים הללו שאחת בעיקר גוררת את השנייה, העבודה היא עולמם והגמישות מחשבתית שלהם שואפת לרצפה.
וכל היום הם עסוקות בלרכל על שאר הצוות ולסכסך האחת עם השנייה
כל היום מורידות ומשפילות וקוראות לשיחה פרטית ואומרות להם כמה הם לא עובדות טוב
למרות שהצוות מוציא את נשמתו
ואם תשאלו אותי אז איך ההנהלה לא קולטת? אתם מכירים את האנשים שכלפי חוץ כולם משוגעים עליהם ולא מאמינים שהם פוגעים בזבוב? אלו בדיוק שתיהן
ההנהלה משוגעת על העבודה ועל כל מה שקשור אליהם, ברמה שאחת הבנות התקשרה בוכה להנהלה ואמרה להם שפגעו בה ההנהלה בתגובה( כמובן אחרי שדיברה עם שתי הנל) החליטו להעיף אותה! על זה שהיא לא מכבדת את מקום עבודתה וכו וכו
אני ברוך ה עוברת למחלקה אחרת שנה הבאה אחרי גיהנום שעברתי שם
הצוות שנשאר הוא צוות יותר כנוע ושחושב שלהשפיל אותם זה בסדר
השאלה איך גורמים להנהלה לקלוט מה קורה שם?לא מסוגלת לחשוב שעוד צוות יעבור את מה שאנחנו עברנו שם.
תודה מראש על כל עצה!

ואווו אני ממש מרגישה את הכאב שלך.....
היה תקופה שעבדתי במקום שהיה לי ממש קשה עם הצוות ופשוט עזבתי.... (זה לא היה עבודה מתגמלת אז יכלתי להרשות לעצמי...
מתפללת עליך ומחזיקה לך אצבעות!

 

[80108]

כ"כ מזדהה שבא לי לשלוח את האשכול הזה למנהלי עבודה האלה!
הזוי שהם לא רואים את כל התמונה?!

 

[חילזון קטן]

אני בסוף הגעתי למסקנה שעבודה זה לא גן ילדים ולא כיתה בבית ספר
ושיגידו מה יגידו, שיחשבו מה שיחשבו, נשמע ממש קטנוני להתלונן.....
באה עושה עבודה ולהתראות...
עד שנמאס,
מחפשים עבודה אחרת...

 

[EfratHL]

אבוד מראש,
היו כמה שניסו, וזה לא נגמר בטוב,
וכל אלו שרשמו להקליט וכו,
מה נקליט? את השיחות שהיא עושה? בהנהלה ככ משוגעים עליה שיגידו מה, שיחת מוטיבציה מדי פעם זה בסדר, ומה הבעיה בלהגיד במה יש לך להשתפר וכו, כאילו הכול מוצדק שזה קשור לעבודה.
זה רק אני או שגם אתם חושבים ככה שכאילו מי שרע מצליח, ומי שטוב מפסיד?

יש כללים מאד ברורים איך מעסיק יכול לדבר אל עובד, גם במסגרת שיחת "מוטיבציה". נשמע שההנהלה לא כ"כ מודעת אליהם, ולכן הצעתי לפנות דרך גוף חיצוני כמו עו"ד ולהבהיר להם שבעצם השתיקה הם שותפים במעשים. תאמיני לי שברגע שיבינו שיכול להיות להם נזק כספי/תדמיתי בעקבות העובדת הזו הם יזרקו אותה מתחת לגלגלים וישר יפטרו אותה כדי להוכיח שלהם אין קשר לזה.

 

[EfratHL]

יש כללים מאד ברורים איך מעסיק יכול לדבר אל עובד, גם במסגרת שיחת "מוטיבציה". נשמע שההנהלה לא כ"כ מודעת אליהם, ולכן הצעתי לפנות דרך גוף חיצוני כמו עו"ד ולהבהיר להם שבעצם השתיקה הם שותפים במעשים. תאמיני לי שברגע שיבינו שיכול להיות להם נזק כספי/תדמיתי בעקבות העובדת הזו הם יזרקו אותה מתחת לגלגלים וישר יפטרו אותה כדי להוכיח שלהם אין קשר לזה.

ולא חייבים להגיע לתביעה, מכתב רשמי עם אזהרה בהחלט יעשה את העבודה.

 

[י.אדרי]

@לכאורה
מזדהה איתך מאוד!!!
אשמח לדבר איתך בפרטי, יש לי מה להגיב אבל מעדיפה לשמור על חסיון..
אם יש לך הודעות פרטיות תפתחי איתי ואשמח לעזור עד כמה שאפשר..

 

[כוכב103]

זה מקום עבודה קטן?
כי אם יש מנהלים מעל כולם (אפילו ברמה הארצית)
אפשר ליידע אותם

 

[מנטור]

קשה מאוד להתייחס לגופו של עניין כאשר אין פרוט באיזה תחום עבודה מדובר
במקרים רבים בחשיבה משותפת של העובדות אפשר לפתור את הבעיה ולשנות את ההתנהגות שלהן ,למרות שזה נראה לנו כרגע בלתי הגיוני .
הצעתי : שתשבו מספר עובדות ותנסו לכתוב מה הן הנסיבות להתנהגות המחפירה שלהן מה גורם המוטיבציה , ומה הן מרויחות לאחר שהן מתעמרות בעובדות , מה הוא המחזק שלהן .
התערבות או בנסיבות לקיחת או בתוצאה תשפר את המדדים .
מאוד מומלץ להתייעץ עם מנתחת התנהגות שתדריך אתכן כיצד לשנות את ההתנהגות .

 

[bracha5]

מכירה עובד שהסביר לבוס שלו, שיש לו שיחה מוקלטת איתו, ואם היאו לא נרגע מהר הוא תובע אותו על התעללות בעבודה.

יש לציין שהמנהל הזה די נגרע בסגנון המגעיל שלו כלפי העובדים, אבל העובד הצדיק, התבקש לחפש עבודה אחרת (לא העיזו לפטר אותו), לקח קצת זמן, הוא מצא עבודה אחרת ועזב.

 

[לארג']

לעשות שביתה יעזור?

 

[פ.נ]

איך אני ממש מיזדהה איתך
מצד אחד לא נעים לך גם כי את מפחדת מהמנהלת עצמה וגם כי את מפחדת שיפטרו אותך ומצד אחד את סובלת ואת במצב הישרדות יומיומית
מה שבטוח שאי אפשר ככה להמשיך
עם את מפחדת לפגוע לה בפרנסה תעשי שאלת רב!!!
ואני חושבת שכל העובדות צריכות להיתאגד ופשוט לפנות להנהלה עצמה
אפרופו הפרעת אישיות
זה בטוח לי שהיא סובלת מנרקניזם ואנשים שנימצאים ליד אדם שסובל מזה אז חייבות לנתק קשר
מה שבטוח שברגע שזה כל העובדות פונות להנהלה ביחד אין מה לחשוש

 

[לכאורה.]

@לכאורה
מזדהה איתך מאוד!!!
אשמח לדבר איתך בפרטי, יש לי מה להגיב אבל מעדיפה לשמור על חסיון..
אם יש לך הודעות פרטיות תפתחי איתי ואשמח לעזור עד כמה שאפשר..

אשמח ממש אין לי הודעות פרטיות איך נוכל לתקשר?

 

[לכאורה.]

קשה מאוד להתייחס לגופו של עניין כאשר אין פרוט באיזה תחום עבודה מדובר
במקרים רבים בחשיבה משותפת של העובדות אפשר לפתור את הבעיה ולשנות את ההתנהגות שלהן ,למרות שזה נראה לנו כרגע בלתי הגיוני .
הצעתי : שתשבו מספר עובדות ותנסו לכתוב מה הן הנסיבות להתנהגות המחפירה שלהן מה גורם המוטיבציה , ומה הן מרויחות לאחר שהן מתעמרות בעובדות , מה הוא המחזק שלהן .
התערבות או בנסיבות לקיחת או בתוצאה תשפר את המדדים .
מאוד מומלץ להתייעץ עם מנתחת התנהגות שתדריך אתכן כיצד לשנות את ההתנהגות .

הייתי מאוד שמחה לפרט באיזה תחום זה
אבל קצת חסיון לא יזיק
מה תועיל מנתחת התנהגות? הלוואי נשמע לי מידי עדין בשבילם

 

[עמ"י חי וקיים!]

נשמע מזעזע ההתנהלות הזו
האם המנהלים לא באמת קולטים מה קורה? או שמעדיפים ככה?
בכללי לגבי מנהלים ומנהלות שמעתי פעם על מחקר שאחד מכל 3
מנהלים הוא שתלטן ודורסני בדרכים שונות.
או שהם נהיים ככה מתחושת הכח והשליטה, או שמראש הם היו כאלו
ולכן הגיעו לתפקידי הנהלה.
כמובן לא באה חלילה להכליל כי הכרתי גם מנהלים אחרים, טובים והגונים.
לדעתי בציבור החרדי יש הרבה יותר היררכיה ושליטה ללא פוצה פה ומצפצף
מצד מנהלים/ות, בעיקר הנהלת מוסדות, שהצוות שפוט לגחמותיהם בלי שום משוב ופיקוח.
כואב הלב שדווקא בציבור שאמון על יושר, הגינות ומידות טובות,
יכולים להסתובב באופן חופשי לחלוטין מנהלים/ות שממררים את חיי עובדיהם,
ומבחוץ זוכים לתפארת ותהילה. הלואי ויקרה שינוי, הגיע הזמן.