כמה זמן צריך להודיע לפני עזיבת עבודה

[צ'אלמרית]

אני עובדת בדפוס במשך שנה ושמונה חודשים בשעות הצהריים
ואני כרגע רוצה לעזוב
לפי החוק, כמה זמן צריך להודיע מראש?
אם מישהו יכול לעזור לי או לכוון אותי איפה לבדוק אשמח לתשובה

 

[SHILATI]

בחוזה שלך, אין סעיף כזה?

 

[ש.ב.א]

ת
תקופת ההודעה המוקדמת

• תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת בהתאם לוותק שנצבר במקום העבודה.
  • תקופה שבה שהה העובד בחופשה ללא תשלום, אינה נספרת לצורך חישוב הוותק של העובד.

דוגמה
עובד עבד אצל המעסיק במשך 8 חודשים, מתוכם שהה העובד 2 חודשים בחופשה ללא תשלום. ותק העובד לצורך חישוב תקופת ההודעה המוקדמת הוא 6 חודשים בלבד.

• ימי ההודעה המוקדמת הנדרשים לפי החוק נספרים באופן קלנדרי (כלומר, הכוונה אינה למספר ימי עבודה).

עובד במשכורת חודשית

• עובד בעל ותק של שנת עבודה אחת ואילך מחויב למתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.
• עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה מחויב למתן יום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף.

דוגמה
עובד במשכורת חודשית בעל ותק של 4 חודשים המעוניין להתפטר:

• בגין כל אחד מ-4 חודשי העבודה הוא מחויב למתן יום אחד של הודעה מוקדמת, כלומר 4 ימים.
• המשמעות היא שהעובד מחויב להודיע בכתב על התפטרותו 4 ימים קלנדריים מראש.

דוגמה
עובד במשכורת חודשית בעל ותק של 11 חודשים המעוניין להתפטר:

• בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים הוא מחויב למתן יום אחד של הודעה מוקדמת, כלומר 6 ימים.
• בגין כל אחד מ-5 החודשים האחרונים (חודשים 11-7) הוא מחויב למתן 2.5 ימים של הודעה מוקדמת, כלומר 12.5 ימים - ‏ 2.5 X‏ 5.
• סך כל ימי ההודעה המוקדמת יהיה 18.5 ימים - ‏ 6 +‏ 12.5.
• המשמעות היא שהעובד מחויב להודיע בכתב על התפטרותו 18.5 ימים קלנדריים מראש.

עובד ששכרו משולם על בסיס יומי או שעתי

• עובד בעל ותק של עד שנה מחויב ליום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה.
• עובד במהלך שנת עבודתו השנייה מחויב לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה.
• עובד בשנת עבודתו השלישית מחויב ל-21 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השלישית.
• עובד בעל ותק של 3 שנים ומעלה מחויב להודעה מוקדמת של חודש ימים.

מתוך אתר כל זכות

הודעה מוקדמת להתפטרות

www.kolzchut.org.il

 

[צ'אלמרית]

עבדתי בלי חוזה

 

[צ'אלמרית]

• עובד במהלך שנת עבודתו השנייה מחויב לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה.

אם הבנתי נכון אני בקטגוריה הזאת
שזה אומר שבועיים מראש, נכון?

אגב תודה ל
ש.ב.א ולSHILATI על התגובה המיידית

אם יש משהי שרוצה לעבוד באשדוד בשעות הצהריים בדפוס
זריזה יעילה ומתמצאת בגרפיקה
יכולה לכתוב לי כאן ואצור איתה קשר

 

[היפי]

אם הבנתי נכון אני בקטגוריה הזאת
שזה אומר שבועיים מראש, נכון?

אגב תודה ל
ש.ב.א ולSHILATI על התגובה המיידית

אם יש משהי שרוצה לעבוד באשדוד בשעות הצהריים בדפוס
זריזה יעילה ומתמצאת בגרפיקה
יכולה לכתוב לי כאן ואצור איתה קשר

הציטוט מתייחס לעובדת שעתית.
אם את עובדת חודשית - את מחויבת בחודש הודעה מראש.

 

[צ'אלמרית]

הציטוט מתייחס לעובדת שעתית.

סליחה על הבורות
אבל עובדת שעתית זה כוונה שהשכר לפי שעות?
אם אפשר להסביר לי מה הכוונה

 

[דובדבן לבן]

כן,
יש הבדל בין גלובלי לשעתי
שעתי אם את מחסירה יורד לך במשכורת
וגלובלי לא ירד לך

שכר עבודה לפי שעה, שכר יומי או חודשי וגלובלי?

שכר עבודה לפי שעה, שכר יומי או חודשי וגלובלי - מה ההבדל בין סוגי התשלום בראי זכויות העובד?

www.workrights.co.il

 

[צ'אלמרית]

אז אני מקבלת לפי שעתי לא גלובלי
אז תכלס אני צריכה להודיע שבועיים קודם או חודש?

 

[היפי]

אמור להיות כתוב על התלוש סוג משרה - לפי שעות או משרה חודשית.

בהרבה מקרים מורידים על חוסר בשעות גם לעובד במשרה חודשית.

צריך לראות בתלוש אם המשכורת היא שעות * שכר לשעה = שעתית
או שכר יסוד ועליו יש תוספות של שעות או הפחתה של שעות העדרות = משרה חודשית.

בהצלחה

 

[בכיוון הנכון]

חודש מראש

אם יש קשר טוב עם המעסיק/ה ויודעים לדבר ולבקש יפה-הוא יכול לוותר/להגיע להסכמה על קיצור.

 

[צ'אלמרית]

אם יש קשר טוב עם המעסיק

ברגע שהודעתי לו שאני עוזבת, הקשר לא נהיה טוב

 

[שריתיש]

חודש מראש.

האפשרויות האחרות הן אם עבדת פחות משנה - שנה וחצי.