תשלום על ימי חופשה שלא נוצלו

[בת יהודה]

אבקש ממי שיודע שיענה. אני עובדת כשמונה חדשים ומתעתדת לעזוב בקרוב, עקב חוסר צורך במשרה זו. (מצד המעסיק, כמובן). כמה ימי חופשה מגיע לעובד כזה, ואם לא ניצל אותם, האם מותר לו לבקש תשלוום עליהם?

 

[sh12]

תשלום ימי חופשה את צריכה לקבל ללא קשר לכמות הימים שמימשת בפועל.
ומגיע לך יום חופשה לחודש.
כך שאם עבדת 8 חודשים מגיע לך 8 ימים - בהתאם לאחוז המשרה בו את עובדת.

אם בפועל היו לך יותר ימי חופשה משמגיע לך - הם על חשבונך. אלא אם יש הסדר אחר עם המעסיק.

 

[בת יהודה]

תשלום ימי חופשה את צריכה לקבל ללא קשר לכמות הימים שמימשת בפועל.
ומגיע לך יום חופשה לחודש.
כך שאם עבדת 8 חודשים מגיע לך 8 ימים - בהתאם לאחוז המשרה בו את עובדת.

אם בפועל היו לך יותר ימי חופשה משמגיע לך - הם על חשבונך. אלא אם יש הסדר אחר עם המעסיק.

אם אני עובדת חמש שעות ביום, עדיין מגיע לי יום בחודש?

 

[sh12]

אם אני עובדת חמש שעות ביום, עדיין מגיע לי יום בחודש?

כן, 5 שעות לחודש.

 

[ליבי]

תשלום ימי חופשה את צריכה לקבל ללא קשר לכמות הימים שמימשת בפועל.
ומגיע לך יום חופשה לחודש.
כך שאם עבדת 8 חודשים מגיע לך 8 ימים - בהתאם לאחוז המשרה בו את עובדת.

אם בפועל היו לך יותר ימי חופשה משמגיע לך - הם על חשבונך. אלא אם יש הסדר אחר עם המעסיק.

מאיפה זה?

 

[ליבי]

לשון החוק:
הזכות לחופשה
כל עובד זכאי לחופשה שתינתן לפי הוראות חוק זה.
3. אורך החופשה (תיקון: תשכ"ה, תשכ"ז)
(א) אורך החופשה לכל שנת-עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד הוא:
(1) בעד כל אחת מ-4 השנים הראשונות - 14 יום;
(2) בעד השנה החמישית - 16 יום;
(3) בעד השנה הששית - 18 יום;
(4) בעד השנה השביעית - 21 יום;
(5) בעד השנה השמינית ואילך - יום נוסף לכל שנת-עבודה עד לחופשה של 28 יום.
אך שר העבודה רשאי לקבוע, בתקנות, לעבודה מסויימת חופשה ארוכה מזו, אם ראה צורך בכך מטעמים שבבריאות העובד או שבנסיבות העבודה. בימי החופשה לא ייכלל אלא מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי-חופשה.
(ב) היה הקשר המשפטי שבין העובד ובין המעביד קיים כל שנת-העבודה, והעובד עבד באותה שנה -
(1) לפחות 200 ימים - יהיה מספר ימי-החופשה כאמור בסעיף קטן (א);
(2) פחות מ-200 ימים - יהיה מספר ימי-החופשה חלק יחסי ממספר הימים שלפי סעיף-קטן (א), כיחס מספר ימי-העבודה בפועל אל המספר 200; חלק של יום-חופשה לא יובא במנין.
(ג) היה הקשר המשפטי שבין העובד ובין המעביד קיים בחלק משנת-העבודה, והעובד עבד בתוך אותו חלק-שנה -
(1) לפחות 240 ימים - יהיה מספר ימי-החופשה כאמור בסעיף קטן (א);
(2) פחות מ-240 ימים - יהיה מספר ימי-החופשה חלק יחסי ממספר הימים שלפי סעיף-קטן (א), כיחס מספר ימי-העבודה בפועל אל המספר 240; חלק של יום-חופשה לא יובא במנין.

 

[sh12]

לא כ"כ הבנתי את לשון החוק בציטוט שהבאת.
את מה שרשמתי לעיל אני רואה בעבודה שלי.
כך משלמים לעובדים את ימי החופשה - יום לחודש עבודה, כש"יום" הוא באופן יחסי לשעות עבודתו באותו חודש [לא דומה יום עבודה של 5 שעות ל10 שעות].
ואני יודעת שנותנים להם את הנדרש לפי החוק, לא פחות וודאי שלא יותר.
אשמח להבין דברים חדשים.