התפטרות לשם גידול ילד

[שרחיה]

שואלת בשביל חברה:
המשרד שעבדה בו נסגר וההנהלה פיטרה את כל העובדות ושילמה להם פיצויים
מכיוון שחברתי אחרי לידה (עברו 90 יום) נאמר לה שאסור לפטר אותה והיא היתה צריכה להתפטר מעצמה "לשם גידול ילד" וכך לקבל את פיצויים שמגיעים לה.
השאלה היא אם היא תוכל לחתום אבטלה עד שהיא תמצא עבודה? (כביכול התפטרה מרצונה)

תודה רבה!

 

[ch3]

לא, אבל מה הבעיה מצד העסק לפטר עם אישור משר הכלכלה?

 

[חיה.]

זה בעייתי ולא פר שהבוס דרש זאת. היא אמורה לקבל מכתב פיטורין רגיל אחרי שהם ביקשו אישור ממשרד הכלכלה.

בביטוח לאומי נאמר כך:
יולדת שהתפטרה מעבודתה
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (עליה להמציא אישור מהמעסיק). אמנם על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה נחשבת כסיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ביטוח אבטלה.
עם זאת, במקרים הבאים התפטרות של יולדת תוכר כהתפטרות מוצדקת:
- המעסיק מאשר שהיולדת נדרשת לעבוד שעות עבודה ארוכות, ואין אפשרות לקצר את שעות עבודתה על פי חוק עבודת נשים.
- המעסיק מאשר שהיולדת נדרשת לעבוד במשרה מפוצלת, גם יום אחד בשבוע.
- היולדת גרה במרחק 40 ק"מ ממקום העבודה, או שהיא גרה במרחק קצר יותר ממקום העבודה, אבל משך הנסיעה או הסדרי התחבורה אינם מתאימים לשעות הפעילות המקובלות של מסגרות הטיפול לגיל הרך.

 

[חיה.]

אם היא ממש עכשיו אחרי הלידה זה לא משנה כי בכל מקרה מתחילים לקבל אבטלה אחרי דמי הלידה,
כך שמיד אחרי הלידה נגשים פעם ראשונה לחתום אבטלה, ורק אחרי 90 יום כשמתיימת חופשת הלידה מתחילים לקבל את האבטלה ולא מפסידים כלום.

 

[ch3]

אם היא ממש עכשיו אחרי הלידה זה לא משנה כי בכל מקרה מתחילים לקבל אבטלה אחרי דמי הלידה,
כך שמיד אחרי הלידה נגשים פעם ראשונה לחתום אבטלה, ורק אחרי 90 יום כשמתיימת חופשת הלידה מתחילים לקבל את האבטלה ולא מפסידים כלום.

לא נכון,
הם יגידו שעדיין לא זכאית לאבטלה כי היא באמצע חופשת לידה.
וסתם כך, החוק לגבי התפטרות לאחר לידה, היא צריכה לחזור לעבודה חודשיים ורק לאחר מכן להודיע על הודעה מוקדמת של 30 יום.

 

[חיה.]

ch3, אין שום בעיה להגיש מכתב התפטרות מרצון בערך 30 יום לפני הלידה, כך שיהיה בערך ללידה. ואפשר בהחלט להגיש מכתב התפטרות מיד בלידה אם בהסכמת המעסיק הוא מוותר על הודעה מוקדמת וכו'.
אפשר בהחלט לגשת ללשכת האבטלה מיד עם מכתב הפיטורין כך שיתחילו להיספר ה-90 יום שעליהם לא מקבלים אבטלה, (כי רק לאחר ההתייצבות הראשונה מתחילים להיספר 90 יום).
וכך יוצא שבידוק בסוף דמי הלידה מתחילים לקבל אבטלה.

מדובר בתכנון חוקי וקביל לחלוטין.

 

[חיה.]

מבחינת דיני עבודה - מה שכתבת שהעובדת לא יכולה להגיש מכתב התפטרות עד 60 יום לאחר הלידה וכו' לא מדובר מצד העובדת אלא מצד המעביד -
למעביד אסור להגיש מכתב עד 60 יום אחרי חופשת לידה, ואז צריך שיהיה עוד 30 ימי הודעה מראש.
לעובדת מותר להגיש מכתב התפטרות מתי שרוצה, רק שיהיה התראה של 30 ימים מראש כמובן. היא יכולה להגיש מכתב ביום הלידה, אין מניעה.

 

[שרחיה]

שכחתי לציין שכבר עברו 90 יום אחרי הלידה. (היא הגישה את ההתפטרות בסוף חופשת הלידה)
ובנוסף ראיתי באתר של ביטוח לאומי שמנהל שסגר את העסק רשאי לפטר עובדת אחרי לידה וזה לא נאמר לה והיא היתה חייבת להתפטר מעצמה.

תודה על התגובות.

 

[שרחיה]

כפילות

 

[שרחיה]

מקפיצה