הנושאים החמים
הנושאים החמים
עובדת שקבלה בונוס חד פעמי (לא בונוס שנתי כמו משכורת 13 וכדו')
האם החשבת שכר צריכה לפרוס את הבונוס ל12 חודשים מבחינת ביטוח לאומי?
זה משנה כי העובדת ילדה 3 חודשים אחרי שקבלה את הבונוס
ואם כל הבונוס מחושב בחודש שקבלה - היא תקבל את כל הסכום של הבונוס גם בדמי הלידה
אך אם החשבת שכר פורסת את הבונוס על פני 12 חודשים, העובדת תקבל רק חלק קטן מהבונוס בדמי הלידה.
השאלה היא האם חייבים לפרוס בונוס על פני 12 חודשים מבחינת ביטוח לאומי?
האם החשבת שכר צריכה לפרוס את הבונוס ל12 חודשים מבחינת ביטוח לאומי?
זה משנה כי העובדת ילדה 3 חודשים אחרי שקבלה את הבונוס
ואם כל הבונוס מחושב בחודש שקבלה - היא תקבל את כל הסכום של הבונוס גם בדמי הלידה
אך אם החשבת שכר פורסת את הבונוס על פני 12 חודשים, העובדת תקבל רק חלק קטן מהבונוס בדמי הלידה.
השאלה היא האם חייבים לפרוס בונוס על פני 12 חודשים מבחינת ביטוח לאומי?
