עזרה האם יש דרך לתבוע את מקום עבודתי?

בתיה יחזקאל · 24/2/24

הי שואלת עבור אחותי,
לאחר חופשת הלידה שלה מקום עבודתה נסגר בקשו ממנה לעבוד מהבית אך לא יכלה(לא רצתה להחזיק סמארטפון) לכן אמרה שעליהם לפטרה למרות שהם כל הזמן דחפו אותה להתפטר אך היא התעקשה על כך כי רצתה לקבל אבטלה מידית!
מקום עבודה הבינו שהיא עקשנית בנושא והבינו שהצדק איתה אמרו שהם צריכים אישור מהתמ"ת לפטר אישה מוגנת
אך הזהירו אותה מראש שיתכן ויקח זמן היא לא נבהלה והמתינה .
לאחר 3 שבועות התקשרה לוודא שהכל תקין ושמא יש תשובה ענו לה שלא הגיבו עוד מהתמ"ת ושהכל מתנהל שם דרך דואר (לא במייל)שלחו מכתב בדואר... הזוי!!
מיד אחותי אמרה אין סיכוי מי עובד היום עם דואר?! ענו לה שבדקו הכל היטב אין להם שום דרך לתקשר איתם מלבד במכתב רשמי בדואר
כל כמה ימים אחותי שלחה מייל לעבודה לעקוב אחרי התפתחויות אך שום דבר לא התקדם..
לאחר חודש וחצי חברה אחרת לעבודה באותו מצב(מחכה גם לפיטורים…)
נתנה להם את הת"ז של אחותי ואמרו לה שלא הגישו עבורה בקשה
מה שהסתבר זה ששלחו למקום לא קיים או שהיה בעבר...!!
אחותי התקשרה טעונה מאוד ואמרה שהיא ממש בשוק שלא פנו למשרד העבודה וכו'
הם איך שהוא התחמקו ושלחו את הבקשה לפיטורין ותוך שבוע היה מכתב פיטורין
הבעיה היא שבעצם על החודש וחצי האלו היא לא שולמה ולא תשולם בכלל גם לא באבטלה
בגלל שאבטלה מתחילים לשלם ממכתב הפיטורין הרשמי(ובסוף תקופת השכר של החלף הודעה מוקדמת)
האם אין דרך לתבוע את מקום העבודה על העוגמת נפש ובזבוז הזמן והכסף??
אשמח לשמוע את דעת הקהל.

א'ב' · 24/2/24

נשמע שיש פה הגיון כי אחותך בעצם טרטרה אותם ולא האמינה שזו הדרך לתקשורת...ולעומת זאת העבודה הגיבה בצורה מאוד ברורה שזה הדרך היחידה לתקשר איתם כך שבאמת הם אחראים לטעות הזאת ולבזבוז הזמן
אך אין לי מושג אם יש דרך לקבל מזה משהו....
אולי אחרים ידעו לכוון

ככר השוק · 24/2/24

הסיפור לא ברור. כל עוד אין להם אישור לפטר, הם צריכים לשלם לה משכורת.

פרידא · 24/2/24

לי היה סיפור דומה ממקום העבודה שלא רצה לפטר אך לא סיפק עבודה. כתבתי את הסיפור לביטוח לאומי. ואישור לי אבטלה מיידית. שווה לנסות.

בתיה יחזקאל · 24/2/24

נכתב ע"י ככר השוק:
הסיפור לא ברור. כל עוד אין להם אישור לפטר, הם צריכים לשלם לה משכורת.

הם לא שלמו לה משכורת על הזמן שבו חיכו לאישור אלא שלמו לה רק 20 יום על חלף הודעה מוקדמת שהודיעו לה מאוחר על סגירת המקום.

בתיה יחזקאל · 24/2/24

נכתב ע"י פרידא:
לי היה סיפור דומה ממקום העבודה שלא רצה לפטר אך לא סיפק עבודה. כתבתי את הסיפור לביטוח לאומי. ואישור לי אבטלה מיידית. שווה לנסות.

מעולה.
טוב לדעת,האם שילמו לך רטרואקטיבית או רק מתאריך הפיטורים?
כי אחותי צריכה להמתין עוד 20 חמים מתאריך הפיטורים
תודה למשיבות!!

פרידא · 24/2/24

נכתב ע"י בתיה יחזקאל:
מעולה.
טוב לדעת,האם שילמו לך רטרואקטיבית או רק מתאריך הפיטורים?
כי אחותי צריכה להמתין עוד 20 חמים מתאריך הפיטורים
תודה למשיבות!!

רציתי שיביאו לי מיד אבטלה ולא אצטרך לחכות 90 יום. ולכן שלחתי את המכתב והביאו לי מידית.
רטרואקטיבית- לא זוכרת מה היה בדיוק. אם ביקשתי על העבר. אבל פשוט כתבתי את כל הסיפור. היא יכולה לנסות. זה היה לפני הרבה שנים. הלכתי לסניף של ביטוח לאומי, הפקידה נתנה לי דף לכתוב את הסיפור והעבירה אותו לביטוח לאומי.

רחללל · 24/2/24

ראשית כל מצוה וחובה לתבוע אותם.
שנית אפשר לתבוע אותם ולקבל על התקופה תשלום מלא ממקום העבודה + פיצויים וכו'
בנוסף חבל לתבוע מהביטוח לאומי כסף על תקופה שאפשר לקבל ממקום העבודה, הביטוח לאומי הוא מצוין לתקופה בה לא תקבלי משום מקום.
נ.ב. יש מלא עו"ד שמחכים לסיפורים כאלו, זה לא עלות גבוהה

ככר השוק · 25/2/24

נכתב ע"י בתיה יחזקאל:
הם לא שלמו לה משכורת על הזמן שבו חיכו לאישור אלא שלמו לה רק 20 יום על חלף הודעה מוקדמת שהודיעו לה מאוחר על סגירת המקום.

זה לא משנה. עד שאין להם אישור של משרד העבודה הם לא יכולים לפטר. מרגע שמקבלים אישור, יש עוד את הזמן שהם צריכים לתת לה על הודעה מוקדמת, ורק אחר כך הפיטורין נכנסים לתוקף

בתיה יחזקאל · 25/2/24

נכתב ע"י ככר השוק:
זה לא משנה. עד שאין להם אישור של משרד העבודה הם לא יכולים לפטר. מרגע שמקבלים אישור, יש עוד את הזמן שהם צריכים לתת לה על הודעה מוקדמת, ורק אחר כך הפיטורין נכנסים לתוקף

היי
כן אני מבינה שאבטלה זה החוק אצלם
השאלה אם יש אפשרות לתבוע על רשלנות מצדם לשלוח למקום הרלוונטי בקשה לפיטורין
היא חיכתה סתם חודש וחצי בלי משכורת בגלל זה(בלי ההתעכבות לא היתה תובעת בגלל שהציעו לה הרבה דברים חילופיים אך שום דבר לא התאים לה רק טענת ההתעכבות המיותרת מכעיסה אותה...

ברוכה תהיי · 25/2/24

נכתב ע"י בתיה יחזקאל:
היי
כן אני מבינה שאבטלה זה החוק אצלם
השאלה אם יש אפשרות לתבוע על רשלנות מצדם לשלוח למקום הרלוונטי בקשה לפיטורין
היא חיכתה סתם חודש וחצי בלי משכורת בגלל זה(בלי ההתעכבות לא היתה תובעת בגלל שהציעו לה הרבה דברים חילופיים אך שום דבר לא התאים לה רק טענת ההתעכבות המיותרת מכעיסה אותה...

לא מבחינת אבטלה.
מבחינת חוקי עבודה.
זה שהיא מוגנת מפיטורין עד קבלת האישור אומר שחייבים לשלם לה עד מועד האישור. לא משנה למה האשור התעכב.

בתיה יחזקאל · 25/2/24

נכתב ע"י ברוכה תהיי:
לא מבחינת אבטלה.
מבחינת חוקי עבודה.
זה שהיא מוגנת מפיטורין עד קבלת האישור אומר שחייבים לשלם לה עד מועד האישור. לא משנה למה האשור התעכב.

יש מצב לאסמכתא לחוק הזה, לראות היכן זה מופיע?
כי אחותי לא ראתה כזה דבר
תודה!!

ככר השוק · 25/2/24

נכתב ע"י בתיה יחזקאל:
יש מצב לאסמכתא לחוק הזה, לראות היכן זה מופיע?
כי אחותי לא ראתה כזה דבר
תודה!!

כוכב103 · 25/2/24

אין כזה דבר!!
כל עוד שהם לא קיבלו אישור לפטר הם חייבים לשלם
ולא רק זה גם אילו היו מגישים בקשה האישור הוא לא אחורה אלא מיום קבלת האישור
ולא רק זה, מיום קבלת האישור צריך לשלם לה דמי הודעה מקודמת שזה עוד חודש

כוכב103 · 25/2/24

תראו גם את זה:

על פי פסיקת בתי הדין האזוריים לעבודה, עובדת לאחר חופשת לידה זכאית להזדמנות ממשית להשתלב מחדש במקום עבודתה ולחזור לאותה עבודה שבה עבדה לפני יציאתה לחופשת הלידה ובאותם תנאים.

מעסיק שאינו מאפשר לעובדת לחזור לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים, ייחשב כמי שפיטר את העובדת שלא כדין בתקופה המוגנת על פי החוק מפני פיטורים, בניגוד להוראות חוק עבודת נשים.
למרות זאת, ייתכנו נסיבות מיוחדות (המפורטות בהמשך), שבהן אין חובה על המעסיק להחזיר את העובדת לעבודתה הקודמת והוא רשאי להציע לה עבודה חלופית.

נסיבות מיוחדות שבהן אין חובה להחזיר עובדת לאותה עבודה

מעסיק רשאי לערוך שינויים ארגוניים במקום העבודה, העלולים לפגוע בתפקידה של העובדת החוזרת מחופשת לידה ואף לייתר את תפקידה. זאת בתנאי שהשינוי נעשה בתום לב מתוך צרכים אמיתיים של מקום העבודה ושלא כדי לפגוע בעובדת, ותוך ניסיון למזער את הפגיעה ושמירה על זכות הטיעון והשימוע של העובדת שנפגעה.
גם במקרה של שינוי ארגוני מוצדק, על המעסיק להחזיר את העובדת לאחר חופשת הלידה לעבודה דומה ככל הניתן, מבלי לפגוע בהיקף המשרה, בשכרה, בתנאי עבודתה ובמעמדה של העובדת, שאם לא כן, שינוי תפקידה של העובדת עלול להיחשב כפיטורים שלא כדין.

מי זכאי?

עובדת החוזרת למקום עבודתה לאחר חופשת לידה.
הזכאות רלוונטית גם לגבי עובד החוזר למקום עבודתו לאחר חופשת לידה.

תהליך מימוש הזכות

הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
מעסיק שאינו מאפשר לעובדת לחזור לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים, או אף מציע לה עבודה חלופית באותם תנאים מבלי שיש הצדקה ארגונית לכך, עלול להיחשב כמי שפיטר את העובדת שלא כדין בתקופה המוגנת על פי החוק מפני פיטורים. במקרה זה עשויה העובדת להיות זכאית לתשלום שכר עבור התקופה המוגנת של 60 יום, לפיצוי ללא הוכחת נזק בהתאם לחוק עבודת נשים, ובהתאם לדין גם לתשלום חלף הודעה מוקדמת לפיטורים ופיצויי פיטורים.
נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן ולהגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה על הפרת חוק עבודת נשים בשל פיטורים שלא כדין לאחר חופשת הלידה ולעיתים אף על הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה בשל הפליה מחמת היריון או לידה.
בנוסף ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה, הרשאית להטיל על המעסיק קנס מינהלי בשיעור של 17,640 ₪ אם מדובר במעסיק יחיד שאינו עסק, ו-35,280 ₪ על מעסיק אחר. במקרה של הפרה חוזרת (הפרה זהה בתוך שנתיים) יוכפל גובה הקנס.

בתיה יחזקאל · 25/2/24

נכתב ע"י כוכב103:
תראו גם את זה:

על פי פסיקת בתי הדין האזוריים לעבודה, עובדת לאחר חופשת לידה זכאית להזדמנות ממשית להשתלב מחדש במקום עבודתה ולחזור לאותה עבודה שבה עבדה לפני יציאתה לחופשת הלידה ובאותם תנאים.

מעסיק שאינו מאפשר לעובדת לחזור לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים, ייחשב כמי שפיטר את העובדת שלא כדין בתקופה המוגנת על פי החוק מפני פיטורים, בניגוד להוראות חוק עבודת נשים.

למרות זאת, ייתכנו נסיבות מיוחדות (המפורטות בהמשך), שבהן אין חובה על המעסיק להחזיר את העובדת לעבודתה הקודמת והוא רשאי להציע לה עבודה חלופית.

נסיבות מיוחדות שבהן אין חובה להחזיר עובדת לאותה עבודה

מעסיק רשאי לערוך שינויים ארגוניים במקום העבודה, העלולים לפגוע בתפקידה של העובדת החוזרת מחופשת לידה ואף לייתר את תפקידה. זאת בתנאי שהשינוי נעשה בתום לב מתוך צרכים אמיתיים של מקום העבודה ושלא כדי לפגוע בעובדת, ותוך ניסיון למזער את הפגיעה ושמירה על זכות הטיעון והשימוע של העובדת שנפגעה.

גם במקרה של שינוי ארגוני מוצדק, על המעסיק להחזיר את העובדת לאחר חופשת הלידה לעבודה דומה ככל הניתן, מבלי לפגוע בהיקף המשרה, בשכרה, בתנאי עבודתה ובמעמדה של העובדת, שאם לא כן, שינוי תפקידה של העובדת עלול להיחשב כפיטורים שלא כדין.

מי זכאי?

עובדת החוזרת למקום עבודתה לאחר חופשת לידה.

הזכאות רלוונטית גם לגבי עובד החוזר למקום עבודתו לאחר חופשת לידה.

תהליך מימוש הזכות

הזכות ניתנת באופן אוטומטי.

מעסיק שאינו מאפשר לעובדת לחזור לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים, או אף מציע לה עבודה חלופית באותם תנאים מבלי שיש הצדקה ארגונית לכך, עלול להיחשב כמי שפיטר את העובדת שלא כדין בתקופה המוגנת על פי החוק מפני פיטורים. במקרה זה עשויה העובדת להיות זכאית לתשלום שכר עבור התקופה המוגנת של 60 יום, לפיצוי ללא הוכחת נזק בהתאם לחוק עבודת נשים, ובהתאם לדין גם לתשלום חלף הודעה מוקדמת לפיטורים ופיצויי פיטורים.

נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן ולהגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה על הפרת חוק עבודת נשים בשל פיטורים שלא כדין לאחר חופשת הלידה ולעיתים אף על הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה בשל הפליה מחמת היריון או לידה.

בנוסף ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה, הרשאית להטיל על המעסיק קנס מינהלי בשיעור של 17,640 ₪ אם מדובר במעסיק יחיד שאינו עסק, ו-35,280 ₪ על מעסיק אחר. במקרה של הפרה חוזרת (הפרה זהה בתוך שנתיים) יוכפל גובה הקנס.

תודה על תשובתך המפורטך וקראתי את האמור לעיל אך העיניין כאן הוא שלא פטרו בגלל הלידה אלא כי המקום נסגר
והעובדת(אחותי )רצתה להיות מפוטרת אך ורק לקבל אבטלה מידית כך סוכם עם העבודה הם אומרים שישלמו חודש על חלף הודעה מוקדמת אבל על התקופה של ההמתנה למכתב הפיטורין בשל רשלנות מצד העבודה שלא הגישו את הבקשה למקום הנכון ורק לאחר חודש וחצי פנו למקום הנכון בעקבות פניותיה הרבות של אחותי זאת שאלת אחותי אם משהי יכולה לההגיד האם זכאית לתבוע על כך?

ככר השוק · 25/2/24

נכתב ע"י בתיה יחזקאל:
תודה על תשובתך המפורטך וקראתי את האמור לעיל אך העיניין כאן הוא שלא פטרו בגלל הלידה אלא כי המקום נסגר
והעובדת(אחותי )רצתה להיות מפוטרת אך ורק לקבל אבטלה מידית כך סוכם עם העבודה הם אומרים שישלמו חודש על חלף הודעה מוקדמת אבל על התקופה של ההמתנה למכתב הפיטורין בשל רשלנות מצד העבודה שלא הגישו את הבקשה למקום הנכון ורק לאחר חודש וחצי פנו למקום הנכון בעקבות פניותיה הרבות של אחותי זאת שאלת אחותי אם משהי יכולה לההגיד האם זכאית לתבוע על כך?

אם המקום לא היה נסגר, הם לא היו מקבלים בכלל אישור לפטר. כל ההליך הזה הוא במקרים שהפיטורין לא קשורים להריון ולחופשת הלידה.

בכל מקרה החוק לצידה. הם צריכים לשלם לה שכר עד תאריך המכתב, וימי הודעה מוקדמת מתאריך המכתב והלאה.

כוכב103 · 25/2/24

זה לא משנה מה ההסכם שהם הוציאו ממנה. יש חוק, והחוק מחייב גם בדין תורה.

הם צריכים לפי חוק לשלם לה 60 יום ואח"כ לעשות שימוע ולשלם חודש הודעה מראש
אא"כ האישור ממשרד העבודה הגיע לפני 60 יום, אז הם צריכים רק מיום האישור עוד חודש הודעה מראש
אחר כך שתקבל אבטלה או מה שהיא רוצה.
היא לא צריכה לדאוג שמקום העבודה יקבל את האישור. הם צריכים לשלם משכורת במלואה, ולא רק זה
שהם עברו עבירה פלילית על זה שלא החזירו אותה לעבודה, ולפי חק אפשר לתת להם קנס מינהלי בגובה בין 15,000-37,000
היה להם 15 שבועות להגיש בקשה לפטר אותה ולא עשו את זה - שישלמו!
שתלך לבית דין ותתבע אותם על כל הכסף שלא שילמו לה, בלי להכנס בכלל האם הגישו בקשה או לא. זה לא העסק שלה. זה היה התפקיד שלהם אם היו רוצים לחסוך את זה.

אין שום סיבה בעולם שהיא תוותר את המגיע לה על פי חוק.

עזרה האם יש דרך לתבוע את מקום עבודתי?

משתמש חדש

משתמש פעיל

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש חדש

משתמש חדש

משתמש מקצוען

משתמש חדש

משתמש מקצוען

משתמש חדש

משתמש מקצוען

משתמש חדש

משתמש מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש סופר מקצוען

נסיבות מיוחדות שבהן אין חובה להחזיר עובדת לאותה עבודה​

מי זכאי?​

תהליך מימוש הזכות​

משתמש חדש

נסיבות מיוחדות שבהן אין חובה להחזיר עובדת לאותה עבודה​

מי זכאי?​

תהליך מימוש הזכות​

משתמש מקצוען

משתמש סופר מקצוען

פסח כשר ופרימיום!

תגיות נפוצות

נסיבות מיוחדות שבהן אין חובה להחזיר עובדת לאותה עבודה

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

נסיבות מיוחדות שבהן אין חובה להחזיר עובדת לאותה עבודה

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות