אכן לא ניתן לנייד.
שימי לב, שההפקדה לא רק גבוהה יותר, אלא גם דמי הניהול זולים משמעותית מקרנות אחרות. אם המטרה היא לצאת לשבתון, אז כנראה לא יהיה נכון לעבור לקרן השתלמות רגילה.
אם המטרה היא להשקיע לטווח ארוך, אז ייתכן ויהיה משתלם לעבור לקרן רגילה, אבל כמו שכתבה לך מקצועי בלבד זה תלוי בנתונים ובצרכים האישיים, והבנה מהי אסטרטגית השקעה לטווח ארוך שמתאימה לך.
לגבי השקעה לטווח קצר שלא למטרת לימודים ויציאה לשבתון (נניח למשוך את הכסף לבר מצווה או חתונה כ- 6 שנים לאחר פתיחת הקרן) - לא חושבת שיהיו הבדלים משמעותיים כי בכל מקרה יתאימו מסלולים סולידיים כמו של קרנות עובדי הוראה עם תשואה ממוצעת נמוכה יחסית. במקרה כזה יתרון ההפקדה הנוספת של המעסיק יתבטל, כי התוספת הזו תנוכה במשיכה של הקרן שאינה עבור שבתון. יישאר רק יתרון דמי הניהול .בנוסף, לקרן השתלמות של עובדי הוראה במקרה הזה יש חיסרון שיהיה קשה יותר למשוך את הכסף. אז יש שיקולים לכאן ולכאן.
קרן השתלמות שעוקבת אחר מדד עולמי יש באינפיניטי. קרנות השתלמות שעוקבות אחר S&P500 יש בחברות שונות : כלל, הפניקס, מור, מיטב, הראל, מגדל ועוד.