יח"צ אשכול חברי הקהילה

  • הוסף לסימניות
  • #22
אהלן.. אני משה וול. העכביש.
לפני כשנתיים, סיימתי תואר ראשון בשיווק ופרסום, ונכנסתי לתחום הפרסום והשיווק.
את דרכי התחלתי כמשווק צללים.. תמיד העדפתי לקחת מוצרים הזויים וחסרי סיכוי להימכר, ובאמצעות כוחן של המילים לחדור שריונות וחסמים...

ברזומה המרשים שלי ניתן למצוא מוצרי הרזייה. ומאידך, מוצרים עתירי קלוריות ופחמימה.
חטיפי בריאות. ומאידך, מוצרים מחו"ל עתירי סוכרים ושומן.

תוך כדי, בניתי רשימת תפוצה של אלפי מנויים של רוכשים פונטציאליים. והתחלתי להתמקצע בתחום ניהול רשימות תפוצה וניולטרים. (כמעט בטוח שקיבלתם מיילים מחברות ומנכל"ים מוכרים, בעוד ששמי חתום מבין השורות.)

אני מספק שירותי כתיבת תוכן, תוך כדי התמחות בניהול והקמה של רשימות תפוצה.
בהם אני גורם להם לפתוח את המייל ברגע שהוא נוחת אצלם באינבוקס, כשהם מוכנים עם הכרטיס ביד לגהץ את ההצעה הבאה..

אסטרגיית השיווק העיקרית שלי, מתמקדת בניוזלטר השבועי של לקוחותיי.
ואני כאן בשביל לחלוק, להתייעץ, ולשתף מידע.. תרגישו בנוח לתייג ולשאול במידת הצורך.
 
  • הוסף לסימניות
  • #23
"אין לי מילים..."-מכירים את התחושה?
בדיוק בשביל זה אני כאן
כשנגמרות לכם המילים זו העת שלי לתת לכם דיו להצלחה .

אני כותבת שיווקית, כותבת מאמרים ותוכן וכאמור עוסקת בכתיבת סיפורי הצלחה!

אתם מוזמנים להציץ כאן במאמרים שכתבתי ולהכיר אותי יותר לעומק:)

https://www.prog.co.il/articles/author/רות-גולדבלט.53647/
שלכם
רות- <לא ניתן לפרסם מיילים באופן פומבי>
 
נערך לאחרונה ב:
  • הוסף לסימניות
  • #24
היי
שמחה להצטרף...:)
חני קרינקין; מציעה שירותי שיווק, פרסום, קופירייטינג, אסטרטגיה ועוד הרבה מסביב.
בחרתי למתג את עצמי בחומר שהוא סמל לחדות וחוזק, היות שבעיניי-
זוהי הגדרתו של קופירייטר מוצלח:
אחד שעושה את העבודה במקסימום מסר- ומינימום מלל. מה שפחות הסברים ופירוט.
העולם כיום מוצף ורווי במסרים פרסומיים,
אם הצלחת לעשות את זה, קרי: לתפוס את העין עם מילים בודדות, אבל מוחצות - אתה מלך!
כי עיקר עבודתנו הוא לעשות את העניין פשוט. ברור. חד- וחזק.

צפה בקובץ המצורף 516012
מעדכנת את מספר הטלפון של המשרד...
חתימה.png
 
  • הוסף לסימניות
  • #25
אחלה אשכול!!

ותודה ל@לאה בלוי על היוזמה (היו ימים... שניהלנו את הפורום הזה ביחד :D)


נעים להכיר, רחל טרייסמן, אסטרטגית שיווק
(כיף כיף כיף לראות את המילים האלה אסטרטגיה ושיווק הופכת משומשות ונדושות, גם אם לפעמים לא מדויקות ב100 אחוז. זה אומר שחינוך שוק עובד!! והרצאות-קורסים-כתבות-פאנלים ביחד עם כוחות השוק עושים את העבודה. ומביאים קטגוריה ממצב של 0 מודעות לביקושי שיא. ושאפו לפרוג – אחת הפלטפורמות האיכותיות שקידמו את הנושא הזה מהרגע הראשון).


עובדת עם עסקים (-הגדלת הכנסות), ארגונים (-גיוס משאבים) ומוסדות (-רישום).
וחונכת הרבה מאוד (כמה עשרות) פלנרים, קופי, מעצבים, ומנהלי פרוייקטים/משרדי פרסום – בתחילת או בשיא דרכם

2 התמחויות יחודיות שלי (בעזרת הבורא יתברך כמובן)
1. גיוס משאבים – לעמותות, ארגונים, חסידויות, קהילות.
2. אסטרטגיה כמשמעה – (סתם בשביל הידע, יש כ10 הגדרות/אסכולות למילה אסטרטגיה), ובקיצור: לשים יד על ה-בעיה שחוסמת כיום את הגידול בהכנסות, ובניית פתרון הדגל שיביא אותם בעז"ה בענק.


מזמינה אתכם לקבל את המדריך שהכנתי על שיטת הכפפה למגזר החרדי.
(מאוד נפוץ היום להכין מדריכים מכל הסוגים. עם יד על הלב, זה מדריך שווה! חיכיתי שנים למודל הזה, ומאז שהכרתי אותו הוא עובד ללא הפסקה, מדוייק ומפקס את תקציב השיווק אל הנקודה).

0504390001
racheltr99אין לכתוב כתובת מייל
 
נערך לאחרונה ע"י מנהל:
  • הוסף לסימניות
  • #26
(מאוד נפוץ היום להכין מדריכים מכל הסוגים. עם יד על הלב, זה מדריך שווה!

נכון.
פגשתי גם מדריכי "חובה לכל עסק", ובתשלום,
שלא נתנו חצי ממה שהמדריך החזק הזה נותן.

מחכים וממקד,
מומלץ!!
 
  • הוסף לסימניות
  • #27
  • הוסף לסימניות
  • #28
טוב, אז באתי בסוף.
אחרי שאשכול חשוב כל כך נעלם מעיניי:)

אז אני מלפפון.
עוסקת בכתיבת תוכן מקצועית מעל עשור.
הגעתי מעולם העיתונות, ותוך כדי למדתי פרסום, ומאז אני והפרסום הולכים יחדיו.

השילוב של עיתונאית שחייבת לרתק את הקוראים כדי שלא ידפדפו אותה,
לפרסומאית שחושבת איך לגרום ללקוחות לא רק לקרוא, אלא גם לרכוש,
מלווה את התכנים שלי, והלקוחות רק מרוויחים מכך..

(ועזבו את הקטע שכמעט כל לקוח שלי קיבל בונוס ראיון באחד העיתונים,
כאשר אני או אחת מחברותיי העיתונאיות כתבו בדיוק בנושא של העסק שלו).

אני מספקת תכנים לעסקים פרטיים, משרדי פרסום, מעצבים, ולעיתונות החרדית.
משמשת ככתבת יח"צ מטעם העיתונים.

דיגיטל: אתרי תוכן, דפי נחיתה, פוסטים, קמפיינים במייל או בפרוג קליפים.
פרינט (העיתונות המודפסת): מודעות, פלאיירים, פרוספקטים, כתבות תדמית ויח"צ.


התהליך מגיע בחבילה של בנית אסטרטגיה עם מסר מתאים לקהל היעד,
וכתיבת התכנים בצורה מדוייקת לאותו קהל, בדיוק כדי שיבינו אצל מי כדאי לקבל את השרות שלהם..

במקביל, אני מוסרת שיעורים פרטיים בפרסום, בכתיבה שיווקית, ובקופי.

אפשר לפנות אליי:
<לא ניתן לפרסם מיילים באופן פומבי>
וכן בהודעה אישית.

בינתיים,
אפשר גם לקרוא קצת פוסטים שכתבתי כאן בפרוג על הפסיכולוגיה שמאחורי הפרסום.
בהצלחה לכולנו:)
 
  • הוסף לסימניות
  • #29
האשכול קפץ
וזו הזדמנות מצוינת לערוך הכרות: )
עוברת כאן הרבה על אשכולות
החכמתי רבות מכולכם!

וקצת עלי...
אומרים שדברתי כבר מגיל 10 חודשים
ולאור המצב כיום זה הגיוני...
מאז ומעולם תחום הפרסום דיבר אליי
וכשלמדתי גם עיצוב זה השתלב נהדר
כיום יש לי סטודיו בוטיק לעסקים קטנים ששואפים גבוה
אני צועדת איתם צעד צעד
החל משרטוט המטרה
עובר דרך מיתוג מדויק
פרסום אסטרטגי ומעוצב היטב
וכלה ברעיונות אין סוף - לאיך לקדם את העסק

נתיבות אין סוף לכולם
נתיבה.
 
נערך לאחרונה ב:
  • הוסף לסימניות
  • #30
אז זהו... שאין לי מה לומר על עצמי השארתי את המילים בבית והגעתי עם התוצאות.

שמי מאיר, התחלתי כמעצב, עברתי דרך כריכות ספרים, המשכתי כאסטרטג פרסום ומיתוג,
ואני עדיין מחכה לתחנה הבאה (אולי היא תהיה שלך?).

כשהרעיון נופל, לא לוקח לו הרבה זמן עד שהוא פורץ החוצה (כן כמו הלוגו שלי :) ) - בשביל זה אני כאן.

אז זהו אתם יכולים להיכנס לאתר (בקישור למטה בחתימה) ולהתרשם מהעבודות שעשיתי.

אם אתם מעוניינים בעזרה מקצועית שתחסוך לכם כאבי ראש מיותרים אני כאן.
<לא ניתן לפרסם מיילים באופן פומבי>
 
  • הוסף לסימניות
  • #31
שלום וברכה.
אני יועצת ומאמנת עסקית.
עוזרת לנשים להעריך את עצמן יותר, לתת ערך גבוה למוצר שלהן, ולגרום לחשבון בנק להעריך אותן יותר.
בעבר בעלת בית הטבע 'גזונטר'.
עזרתי גם לחברות וויטמינים ומזון בריא להיכנס לשוק החרדי - אני מגשרת בין 'דוס לווינדוס' (עזרתי לחילונים להבין קצת את השוק החרדי)
אני עוזרת ללקוחות שלי לפתח רעיונות יצירתיים איך לפרסם ולשווק את עצמן.
מבינה ברפואה אלטרנטיבית, ומפרסמת בשיטות לא קונבציונאליות.
אוהבת הומור.... הרבה הומור.... אבל כזה שהוא גם קצת רציני :)
מייל שלי: <לא ניתן לפרסם מיילים באופן פומבי>
מקווה שזה מספק....
 
  • הוסף לסימניות
  • #34
1603910266576.png
עוד לא עשיתי פה בפורום מספיק הכרות, אז קדימה-
שמי רבקי אורבך ואני בעלת סטודיו לאיור לפרסומות וכל איור ברמה גבוהה.
בעבר למדתי גרפיקה, ומנסיון בתחום ראיתי שמאוד קשה למצוא משהו שיתפוש את העין - מה שבעצם חשוב מאוד בפרסומת,
היום כמאירת לפרסומות אני רואה את הצורך האדיר בציור ועד כמה זה פותר את הבעיה ופשוט הופך את הפרסומת למלאת ענין ונוכחות
טרנדי וחדשני.ע"י איור דמות/ציור ויקטורי/קריקטורה אנשים זוכרים היטב את המודעה.
ובנוסף הרבה יותר קל לקנות מדמותג, וליצור פרסום עובד ועוצמתי וקריאיטיבי.

אשמח לשמוע את חוות דעתכם על הציורים האלו, ולתת שרות לגרפיקאיות/משרדי פרסום פה שרוצות לשדרג את הפרסומת עם ציורים ברמה-
(ולשת"פ עם גרפיקאיות פה בפורום)
מצורף קישור של דוג' 2021 ממשרדי פירסום שנהנים..-
https://drive.google.com/file/d/1SO1jidkyLJxC4BZWS69J0JHHqFTIeCdk/view?usp=sharing


רבקי אורבך / סטודיו לאיור לפרסומות

055
6782274/studioorbach # gmail.com
 
  • הוסף לסימניות
  • #38
תודה!
הקופי של הקמפין של חצור אני לא הייתי מעורבת,
הביאו לי את החומר-ואני איירתי,
הר' מברדיטשוב-באמת חזק!
תשמרו לכם למתי שתצטרכו ;) ..
 
  • הוסף לסימניות
  • #39
היי,
גם אני שמחה להציג את עצמי...
אוהבת מאוד את תחום העיצוב הגרפי ובכלל לתת שירות אמין, מקצועי עם נסיון לכל לקוח באשר הוא,
ולגבי הקופי-זה גם נוכל לעשות יחד, עם הלקוח. לשמוע את רצונותיו, לערוך תחקיר על העסק שלו ובכלל לדעת מיהו קהל היעד שלו,
ולהגיע למטרה הנעלית ששמה ל-ה-ת-פ-ר-ס-ם!!!
לא סתם נקראתי שנהב, אם לא בשביל להראות את החוזק של הפרסום ובכלל את הנדירות שלו..
אז כך, שכל מי שמעוניין בפרסום כזה, מוזמן לבוא, לשאול, להתייעץ ובכלל להזמין..
תמיד כאן לשירותכם!
להרגיש באמת עיצוב ממקום אחר
 
  • הוסף לסימניות
  • #40
הי שלום לכולם, אני לא יודעת אם זה המקום לייעוץ מסוג זה,
אני גרפיקאית ורוצה לשאול לגבי הקידום העסקי שלי,

מה המדיניות לגבי יצירת קבוצת תפוצה למייל לשלוח ניוזלטרים ופרסום שלי.
אני רוצה להיות כביכול 'נוכחת' להראות דברים חדשים שאני עושה מידי שבוע באופן דומיננטי וחי נקרא לזה...

אשמח לתגובה לעוסקים במלאכה לאנשי ניסיון. :)
תודה מראש ושבוע נעים לכולם!

@משה וול
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת

פוסטים חדשים שאולי לא קראת....

מיועד לעזרה למשתמשי נטפרי.
אם גם אתם משתמשים באתר קנבה, אתם ודאי מכירים את ההתראה הזו (n) שמובילה ל
קישור הזה
1734256466388.png
וכעת אשמח לפתוח גמ"ח חדש מהצד של הנעזרים;) שבו מי שחסום ורוצה להוריד משהו יפרסם כאן ומי שלא בנטפרי ויכול להוריד לו יעדכן/יוריד וכו'
אשמח לתגובות ושיפורים, ולמשתמשים קבועים שיקחו ע"ע את החסד להוריד דברים נצרכים
בתודה מראש.
נכתב לאחר הנושאים הללו
ועוד ועוד......


שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים בעקבות מצב החירום שהוכרז בעורף​



תאריך פרסום: 28.02.2026

איך אני יודע אם אני עובד חיוני או לא?​


על העובד לברר מול מעסיקו אם הוא נמנה על רשימת העובדים שבצו הקריאה.
מקום עבודה שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני מחזיק באישור רלוונטי ממשרד העבודה ובאחריות המפעל לעדכן את כלל העובדים על כך שהמפעל מוגדר ככזה וכי יש לו אישור בתוקף.
ניתן לבדוק האם מפעל אושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני במנוע החיפוש באתר אגף כח אדם לשעת חירום, בהזנת מספר החברה, או מספר המפעל או שם המפעל בקישור הזה במנוע החיפוש. יש לשים לב שמנוע החיפוש אינו כולל מפעלים של מערכת הביטחון ומפעלים שהינם עוסקים מורשים.
כמו כן, ניתן לבדוק עם המעסיק האם המפעל בעל אישור כאמור והאם העובד נמצא ברשימת העובדים החיוניים המצויים בידי משרד העבודה.

אני עובד חיוני - האם אני מחויב להגיע למקום העבודה?​


מי שהוצא לה/ו צו קריאה לשירות עבודה חייב/ת להתייצב לעבודה בין אם פיזית או עבודה מרחוק לפי בחירת המעסיק.
אי הגעה לעבודה במפעל חיוני מהווה לכאורה עבירה פלילית.

מי לא חייב להתייצב לשירות העבודה חיוני?​


חובת התייצבות לשירות העבודה לא תחול על:

אני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 ואני מוגדרת כעובדת חיוני - האם אני מחויבת להגיע לעבודה?​


בקריאה לשירות עבודה של אישה שהיא אם לילדים הנתונים לטיפולה יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לאשה בטיפולה בילדיה ובדאגה להם.

אני מוגדר כעובד חיוני - האם אני רשאי לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות, יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני רשאי לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם יכולים לפטר אותי על כך שלא הגעתי לעבודה?​


ככל שלא ניתן לקיים פעילות במבנה או במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות, אין חובת התייצבות לעבודה וקיימת הגנה מפני פיטורים.
"פיטורים" – לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה:
  1. חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר.
  2. חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני יכול לממש את ימי החופשה שלי?​


רשאי המעסיק לסכם עם העובד לממש ימי חופשה על חשבון ימי חופשה שנתית ככל שעומדים לרשותו.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני זכאי לתשלום שכר?​


ככל שהעובדים נעדרו מהעבודה, שלא בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה – כולל חופשה שנתית או מחלה יחול האמור להלן:
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות באזורים שהוכרז לגביהם מצב מיוחד זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאי/ת להיעדר מהעבודה והאם אני מוגנ/ת מפיטורים?​


הינך רשאי/ת להיעדר מהעבודה וחל איסור על פיטוריך בשל כך ובתנאי:
  • הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או שהינך ההורה העצמאי של הילד.
  • בן הזוג עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד.
  • אין במקום העבודה של העובד או של בן זוגו סידור נאות להשגחה על הילד.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני יכולה לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי פעיל לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית להיעדר מהעבודה?​


הינך חייב/ת להתייצב לעבודה בהתאם להסכם העבודה שחל על מקום העבודה, למעט אם הינך זכאי/ת להיעדר מהעבודה בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה, כולל היעדרות בשל מחלת עובד, מחלת בן משפחה או בשל קיום חובת אבלות ובכפוף לתנאים שנקבעו לעניין סיבת ההיעדרות.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי סגור על פי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה פתוח אבל אני מפחד ללכת לעבודה. האם אני זכאי לשכר?​


מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה ככל שההיעדרות לא מוסדרת בחוק או בהסכם. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות בתשלום או על מימוש ימי חופשה, לדוגמה.

האם חייבים להגיע למקום העבודה גם אם אין בו מרחב מוגן?​


יש לנהוג בכל מקום לפי הנחיות פיקוד העורף ואסור לפטר עובד בגלל ציות להוראות. לכן התשובה תלויה בהנחיות פיקוד העורף באותו זמן ובאותו מקום.
יובהר כי אם אין הגבלות על המשך פעילות במקום העבודה לפי הנחיות פיקוד העורף או העובד אינו נעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 עקב סגירת מוסד חינוכי לפי הוראות פיקוד העורף, ההיעדרות על אחריות העובד. אין באמור כדי לגרוע מזכות העובד בשל היעדרות רגילה לפי חוקי העבודה, כגון חופשה, מחלה ועוד.
פיקוד העורף - 104.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי יכול לפעול, אך המעסיק בחר שלא לפתוח את העסק מסיבותיו - כיצד המעסיק צריך לפעול?​


על המעסיק לסכם מול עובדיו את הסדר ההיעדרות, בין היתר:
  • הוצאת העובדים לחופשה שנתית עד 7 ימי חופשה ללא הודעה מוקדמת. באשר לחופשה העולה על שבעה ימים, על המעסיק להודיע לעובד על כך שבועיים מראש. לא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמת העובד המפורשת.
  • הוצאת העובד לחופשה ללא תשלום בכפוף לקבלת הסכמת העובד המפורשת.
  • מעבר לעבודה חלקית או גמישה לרבות צמצום היקף משרה ובלבד שהתקבלה הסכמת העובד. שינוי חד צדדי ללא הסכמת העובד עלול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה – יש לשים לב כי קיימות קבוצות מוגנות מכוח חוק עבודת נשים –
  • ככל שבכל זאת המעסיק שוקל לסיים העסקת העובד, יש לקיים הליך פיטורים כדין ובשל נימוקים מוצדקים.
  • עובד שלא הסכים לחל"ת או ליתרת חופשה שלילית, אומנם אין הוראת חוק המחייבת תשלום שכר במצב זה, אך ייתכן והעובד יהיה זכאי לשכר עבור ימי עבודה שבהן העמיד את עצמו לרשות העבודה אך המעסיק סגר את העסק- לעניין זה על העובד להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

אני הורה לילד בן 15 ומוסד החינוכי סגור על פי הנחיות פיקוד העורף - האם אני זכאית להיעדר מעבודה ולקבל פיצוי תשלום?​


בעבר ניתן פיצוי להורים לילדים עד גיל 14 שנאלצו להיעדר מהעבודה. הורים לילדים בני 15 ומעלה לא זוכו בשכר על ימי היעדרותם. העובד יכול לממש כרגיל את זכאותו להיעדרות בשל מחלת ילד, בהתאם לחוק דמי מחלה. אין באמור כדי לגרוע מזכאות העובד להיעדר מהעבודה בשל מחלת ילד לפי חוק דמי מחלה.

אפוטרופוס שלא יכול לעבוד כי החוסה שוהה בבית. המסגרת היומית שלו סגורה בגלל המצב. האם המעסיק אמור לשלם לו משכורת על הימים האלה?​


חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מעניק הגנה מפיטורים לגבי הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
האמור אינו חל על אפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.
בהסכמים קיבוציים שהסדירו את חובת תשלום שכר בשל היעדרות מהעבודה עקב מצבי חירום קודמים, לא קבעו חובת תשלום שכר לאפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.

האם עובד שעתי שעובד ארבעה חודשים בלבד שנאמר לו לא להגיע לעבודה עקב הוראות פיקוד העורף ולא פוטר - זכאי לקבל משכורת?​


על מנת שעובד יהיה זכאי לשכר נדרש מקור חוקי או הסכמי. כך לדוגמה תשלום שכר בעד היעדרויות שאנחנו מכירים כגון חופשה או מחלה.
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות במסגרת המערכה זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.
חשוב להדגיש כי בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, מפאת סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף, וזאת בכפוף לאחד מאלה:
  • ההורה הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית
  • שיש לו בן זוג אשר נבצר ממנו להשגיח על הילד.
  • במקרה שמקום העבודה של העובד או בן זוגו סיפקו סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא תקום לו ההגנה מפני פיטורים. ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין.
  • העובד לא נקרא לעבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.

האם ניתן להעדר מהעבודה כשהעובד מטפל יחיד בהורה סיעודי?​


חוק הגנה על עובדים מעניק הגנה מפיטורים בשל ציות להוראות פיקוד העורף המגבילות פעילות במקום העבודה או לצורך השגחה על ילדים עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
העובד רשאי לבדוק זכאותו להיעדר מכוח חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה).

מקום העבודה שלי פועל כרגיל - אך בשל מוגבלות אני לא יכול להגיע לעבודה. האם מותר לפטר אותי?​


אם העובד לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, חל איסור לפטר אותו. במקרה שהוראות פיקוד העורף מאפשרות לו להגיע לעבודה, אך הוא לא יכול בשל מוגבלותו, פיטורין יכולים להיחשב לאפליה פסולה.

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כג

אמִזְמוֹר לְדָוִד יי רֹעִי לֹא אֶחְסָר:בבִּנְאוֹת דֶּשֶׁא יַרְבִּיצֵנִי עַל מֵי מְנֻחוֹת יְנַהֲלֵנִי:גנַפְשִׁי יְשׁוֹבֵב יַנְחֵנִי בְמַעְגְּלֵי צֶדֶק לְמַעַן שְׁמוֹ:דגַּם כִּי אֵלֵךְ בְּגֵיא צַלְמָוֶת לֹא אִירָא רָע כִּי אַתָּה עִמָּדִי שִׁבְטְךָ וּמִשְׁעַנְתֶּךָ הֵמָּה יְנַחֲמֻנִי:התַּעֲרֹךְ לְפָנַי שֻׁלְחָן נֶגֶד צֹרְרָי דִּשַּׁנְתָּ בַשֶּׁמֶן רֹאשִׁי כּוֹסִי רְוָיָה:ואַךְ טוֹב וָחֶסֶד יִרְדְּפוּנִי כָּל יְמֵי חַיָּי וְשַׁבְתִּי בְּבֵית יי לְאֹרֶךְ יָמִים:
נקרא  10  פעמים
למעלה