זה נכון? לא מגיעים דמי מחלת ילד לאמא שבעלה אברך?

shira bira · 9/1/20

נכתב ע"י אלי7 א:
אני מדייקת: כתבתי שזה מוזר לדרוש.
כתבתי את זה בהקשר לחוק הזה, שבעיני מאד מאד מפלה את האברכים, ומישו כתב גם סטודנטים.
אם אישה שבעלה עובד יכולה לבחור מי ישאר עם הילד, בעיני סופר מפלה לא לאפשר את הבחירה המינימלית הזאת לאישה שבעלה אברך.
ואם הבעל מתבטל ולא עושה כלום עם החיים שלו? ואין מצב שישמור על הילד, מה אישה כזאת תעשה? (מכירה מקרוב מאד מישהי כזאת)
פשוט חוצפה של חוק.

כמו שכתבתי למעלה, דווקא אני אישית מתחלקת עם בעלי, פשוט כי אני לא יכולה כל כך הרבה.
והבוסית שלי אולטרא חרדית ולא תצייץ אם אשאר גם שבוע ויותר בבית

אז תדייקי ותגידי שזה מוזר שמעסיקה תדרוש ולא שאשתו תבקש.
ואם לזה התכוונת איך השתחלו לפה תיאוריות בלימודי מגדר ודיונים על עזרה בבית?

אלי7 א · 9/1/20

נכתב ע"י קצרה:
טופס 101 - מכירה???

יכול להיות. לא זוכרת מילאתי טופס כזה לפני המון זמן
אם זאת חובה, סבבוש. חוזרת בי לגבי המשפט הספציפי הנ''ל
אולי כי אני מילאתי טופס כזה כשהייתי רווקה.

אלי7 א · 9/1/20

נכתב ע"י shira bira:
אז תדייקי ותגידי שזה מוזר שמעסיקה תדרוש ולא שאשתו תבקש.

לא המעסיקה ולא האישה.
החוק

נכתב ע"י shira bira:
ואם לזה התכוונת איך השתחלו לפה תיאוריות מגדר ודיונים על עזרה בבית?

לא דיונים על עזרה, אלא על אופי של אישה מול אופי של גבר
ואני חושבת שהחוק חייב להתאים את עצמו לטבע האנשים. וחוק כזה בהחלט לא עומד בהגדרה הזאת

shira bira · 9/1/20

נכתב ע"י אלי7 א:
אלא על אופי של אישה מול אופי של גבר

אופי הוא דבר משתנה ונזיל ויש גברים שחושבים שמחובתם לעזור לנשותיהם בעול הבית.
זה לא הופך אותם לפחות גבריים. הכל טוב.

קצרה · 9/1/20

נכתב ע"י אלי7 א:
יכול להיות. לא זוכרת מילאתי טופס כזה לפני המון זמן
אם זאת חובה, סבבוש. חוזרת בי לגבי המשפט הספציפי הנ''ל
אולי כי אני מילאתי טופס כזה כשהייתי רווקה.

המעסיק חייב להחתים אותך על טופס כזה אחת בשנה.

ומגיע לך עוד נקודות במס אם בעלך לא עובד.
ובטח ובטח אם נולדו לך ילדים מאז.
כך שאם הוא מגיש לך כל שנה את אותו הטופס שמילאת כשהיית רווקה - זה לא חוקי ואת המפסידה הגדולה.

גלגל הצבעים · 9/1/20

נכתב ע"י אלי7 א:
יכול להיות. לא זוכרת מילאתי טופס כזה לפני המון זמן
אם זאת חובה, סבבוש. חוזרת בי לגבי המשפט הספציפי הנ''ל
אולי כי אני מילאתי טופס כזה כשהייתי רווקה.

זה טופס שאמורים למלאות כל תחילת שנת מס, כלומר בשבוע האחרון הייתם כבר אמורים למלא טופס כזה, אולי המעסיק שלכם מעתיק מהטופס הקודם וחותם בשמכם.

אלי7 א · 9/1/20

נכתב ע"י shira bira:
ויש גברים שחושבים שמחובתם לעזור לנשותיהם בעול הבית.

אוף אני לא דיברתי על עזרה
ואת ממש מוציאה את דברי מהקשרם.
אני אנסה להסביר שוב:
החוק הזה בעצם בא לאמר- אם שני ההורים עובדים, תחליטו מי ישאר עם הילד, ילא אחד יצטרך להישאר על חשבון המעסיק שלו
ואני חושבת שחלק מהשיקולים שאמורים לנהל את המחוקקים זה בהחלט גם היכולת והאופי.
לא דיברתי פה על עזרה כללית של בעל לאישתו (מסכן בעלי, איך הוא יוצא כאן

כי בטח יבואו החכמולוגים ויגידו- אם בעלך לא עוזר אל תפילי על אחרים...)
דיברתי על חלוקה שווה בין בעל לאישתו במטלות הבית והילדים. שזה אני חושבת סוג של אשליה של חלק מנשות אברכים.
כי לכאורה זה צודק, עול הבית והילדים שייכים לאישה, עול הפרנה לגבר. הכנסנו עוד תפקיד- את התורה. האישה לקחה את הפרנסה, אז החלק שלה שנשאר- יתחלק שווה בשווה.
וזה לדעתי לא קורה, וכמעט שלא יכול לקרות.
איך הגעתי לפמיניזם? פשוט מאד כל הזמן השאיפה היא להגיע לשוויוניות, וזה פשוט לא עובד. זה הכל.
החיים המשותפים לעולם לא יהיו שוויוניים, בין אם הבעל עובד בין אם הוא אברך.
ואם הוא אברך, עוד פחות שוויוני.
ואיך החוק הזה מתקשר לכאן? הוא פשוט בא לחלק את הטיפול בילד שווה בשווה לשני ההורים שלו, מה שבעיני לא נכון.
מקווה שהובנתי.

אלי7 א · 9/1/20

נכתב ע"י chaim424:
זה טופס שאמורים למלאות כל תחילת שנת מס, כלומר בשבוע האחרון הייתם כבר אמורים למלא טופס כזה, אולי המעסיק שלכם מעתיק מהטופס הקודם וחותם בשמכם.

נכתב ע"י קצרה:
המעסיק חייב להחתים אותך על טופס כזה אחת בשנה.

ומגיע לך עוד נקודות במס אם בעלך לא עובד.
ובטח ובטח אם נולדו לך ילדים מאז.
כך שאם הוא מגיש לך כל שנה את אותו הטופס שמילאת כשהיית רווקה - זה לא חוקי ואת המפסידה הגדולה.

אבדוק את זה. תודה.
בכל מקרה מהשנה שעברה לא השתנה משו בסטטוס שלי ואני לא סומכת על הזיכרון שלי ביחס לשנה שעברה.

קצרה · 9/1/20

נראה שב-2015 הוסף תיקון שאברך נחשב עובד לצורך ימי מחלה -
https://www.jdn.co.il/breakingnews/603861/

shira bira · 9/1/20

בואי נעזוב שניה את החוק

נכתב ע"י אלי7 א:
לחלק את הטיפול בילד שווה בשווה לשני ההורים שלו, מה שבעיני לא נכון.

בעיני זה כן נכון.
ואני לא מנסה לשנות את דעתך אלא להסביר לך שמה שאת רואה כלא נכון יש שיראו כנכון.
וכן להפך.
ועל כן לא ניתן לצפות שהחוק ישתנה בהתאם לסברה שלי או שלך.

אלי7 א · 9/1/20

נכתב ע"י shira bira:
בעיני זה כן נכון.

זה בסדר גמור. (ושוב באידיאל זה אחלה, אבל ביום יום לא רואה שעובד. ומדגישה- מהסביבה של חברות ומשפחה)
עדיין המון מהגברים שאני מכירה יתקשו מאד להישאר עם ילד יום שלם בלי קשר לתורה שהם לא לומדים בשעות האלה.
ולכן פשוט דוחה לכפות עליהם לעשות זאת.
וזה מה שעניתי לגבי המעסיקה ההיא. זה לנצל חוק מוזר לרעת העובד.

yudit10 · 9/1/20

נכתב ע"י אלי7 א:
עדיין המון מהגברים שאני מכירה יתקשו מאד להישאר עם ילד יום שלם בלי קשר לתורה שהם לא לומדים בשעות האלה.

ולכן המעסיקה צריכה לשלם לעובדת על יום עבודה בלי שהיא עבדה?
כל הכבוד לעובדת שמתחשבת בבעל והכל
אבל זה אמור להיות על חשבונה
היא לא יכולה לחייב את המעסיקה לשלם לה בגלל ההתחשבות שלה

אלי7 א · 9/1/20

נכתב ע"י yudit10:
ולכן המעסיקה צריכה לשלם לעובדת על יום עבודה בלי שהיא עבדה?
כל הכבוד לעובדת שמתחשבת בבעל והכל
אבל זה אמור להיות על חשבונה
היא לא יכולה לחייב את המעסיקה לשלם לה בגלל ההתחשבות שלה

נכתב ע"י קצרה:
נראה שב-2015 הוסף תיקון שאברך נחשב עובד לצורך ימי מחלה -
https://www.jdn.co.il/breakingnews/603861/

ובכן, כנראה שגם המחוקק הבין שזוהי אפליה חמורה ותיקן זאת

Panda · 9/1/20

נכתב ע"י אלי7 א:
ובכן, כנראה שגם המחוקק הבין שזוהי אפליה חמורה ותיקן זאת

אפליה כלפי המעסיקים. וסחטנות חרדית שמקבלים את זה ההטבות של סטודנטים וגם את ההטבות של אנשים עובדים.

efrat1 · 9/1/20

נכתב ע"י Panda:
וסחטנות חרדית

???

מה החוק אומר לדבי בן זוג שהוא סטודנט?

חלי פיינשטיין · 9/1/20

החוק לא תוקן.
לא מזמן ניסה ח"כ אייכלר לתקן זאת, אך לא הצליח.
מבחינת המדינה - אברך הוא מובטל, ויכול לשמור על הילד.

אולי זו חוצפה של המדינה. אבל בטח לא של המעסיק, שמתנהג ע"פ חוק.

שולי איטח · 9/1/20

לא נכנסת לדיון של חוק וכו אבל 70% או יותר מהעסקים נסגרים
כך שהמעסיקה החרדית שאתם דנות עליה ולא משנה אם בעלה אברך או לא ב 70% מהמקרים נמצאת בהפסדים ,לא גומרת את החודש/השנה, חיבת הלואות וגלגולים ובסוף סוגרת
אז בבקשה נסו לפעמים להבין קצת אותם כי יש המון דברים שהחוק מחייב וזה מצוין פנסיות זכויות מחלות חופשים
אבל בתכלס היא מנסה לצוף ולא יודעת מאיפה ומה הלאה ומשתדלת לשלם בזמן ולתת כל מה שחיבים אבל מפה ועד לגועל נפש, אולי היום הזה זה האוכל שלהם??
אז נכון שתורה יקרה אבל היא לא חייבת בתורה של הבעלים של העובדות שלה או בהתחשבות בגידול הילדים בקשיי ההריון ועוד ועוד
ואני לא מעסיקה אבל שכירה של כמה מעסיקות בתחום הנהלת חשבונות ורואה את המצבים הבלתי אפשריים שלהם

מבקשת מידע · 9/1/20

נכתב ע"י קצרה:
ומגיע לך עוד נקודות במס אם בעלך לא עובד.

אין נקודות מס על בעל לא עובד

mum · 9/1/20

ברור הילדים ועולם שייכים לבעלי ולי באופן שווה - אבל זה עדיין לא אומר טיטול אחד אני טיטול אחד הוא נכון?
אני לא יכולה ללמוד עם הבן את הגמרא - והוא חייב לעשות זאת גם אם הוא נורא עסוק, לא מרגיש טוב או לא יודעת מה.
הרעיון הוא שלכל אחד האופי שלו ולכל אחת האופי שלה ולא נכון לומר שלהשאר עם ילד חולה מתאים לכלם!
אין טעם לגזור סבל על אבות וילדים.... אנחנו כבר לא במצרים!

שרינה · 9/1/20

נכתב ע"י yudit10:
מלמעלה, מדובר על אותו סכום נזק לשני הצדדים.
משום מה החלטת שהנזק למועסקת גדול יותר
שהיא המליונרית שמתקמצנת.
וזה ממש לא בטוח.
כי למעסיק יש עוד התחיבויות כספיות על כל שקל שהוא נותן למועסק.
ויכול להיות שהיא במצב כלכלי דחוק הרבה יותר.

יש איזה מין תאוריה שהמעסיקים הם עשירים וזה ממש לא ברור.

אם השכירים היו יודעים שעל כל תלוש שלהם יש הוצאות של סביבות ה40 אחוז הוצאות(מעמ,מס הכנסה,ביטוח לאומי,פיצויים,קרנות פנסיה וכו,)אולי היו מעריכים קצת יותר את המעסיק שלהם