דרוש מידע האם משלמים למטפלת פרטית על ימי מלחמה?

[דאבל]

גם 6700 שקל נקי על 5 שעות ביום זה שכר גבוה
זה 60 שקל לשעה (!!)
בעולם שבו שכר המינימום הוא 34 שקל לשעה ....

שעה של עצמאית שווה הרבה הרבה פחות משכירה
מי משלם ביטוח לאומי? ומה עם פנסיה?
שלא לדבר עם הבראה, ביגוד, מענקי פעוטות וחופשים שמקבלים שכירים (כל אחד לפי המעסיק)
60 ש"ח שווה אולי אולי 40 ש"ח של שכירה עם תלוש.
וזו עבודה סיזיפית, מלאת אחריות, עם המון בלאי של הבית.

 

[קצרה]

שעה של עצמאית שווה הרבה הרבה פחות משכירה
מי משלם ביטוח לאומי? ומה עם פנסיה?
שלא לדבר עם הבראה, ביגוד, מענקי פעוטות וחופשים שמקבלים שכירים (כל אחד לפי המעסיק)
60 ש"ח שווה אולי אולי 40 ש"ח של שכירה עם תלוש.
וזו עבודה סיזיפית, מלאת אחריות, עם המון בלאי של הבית.

לא אמיתי. גם לשכירה התנאים הללו הם מתוך השכר שלה לשעה.

60 שקל לשעה זה ברוטו - היא יכולה להפריש מזה ביטוח לאומי פנסיה
חופשים?? כמדומני היא מקבלת והרבה - ההורים משלמים על 12 חודשים מלאים
מתוכם היא לא עובדת יותר מחודשיים.
שכירה מקבלת 12 ימי חופשה בשנה כולל חול המועד .

34 שקל לשעה של שכר מינימום זה ברוטו - לפני הפנסיה וביטוח לאומי. זה יורד מתוכו בדיוק כמו למטפלת הנ"ל אם תרצה.

אגב מי שמפרישה לפנסיה וביטוח לאומי - לא חייבת לגבות כסף מההורים - בניגוד לחל"ת שעוד לא הוסדר למי שהמעסיק פירגן לו לצאת - פיצויים לעצמאיים שניזוקו כבר ידועים.

קושי העבודה לא משנה לענין. יש מן הסתם בין לקוחותיה עוד כמה שעובדות מאוד קשה בעבודה סיזיפית ומלאת אחריות - למשל סייעות בחינוך מיוחד. או מטפלות במעון. וגם עבודה במכירות/טלמרקטינג היא עבודה קשה פיזית ונפשית למשל...
מדברים פה האם מדובר בעבודה עם משכורת נמוכה ביותר מתחת לממוצע - שחייבים לרחם עליה ביחס לשאר המשק.
והאם נשים שמרוויחות מינימום או 40 שקל לשעה (לפני ביטוח לאומי ופנסיה) - חייבות להמשיך לממן אותה גם בזמן שהם משלמות על מחליפה לה - מרוב שמשכורתה כל כך "נמוכה" כל השנה....

 

[קצרה]

החוק מעל 6 ילדים ז"א 7 ילדים חייב סייעת זה החוק
עד גיל שנה 1 על 6
מ1-2 1 על 9
ומ2-3 1 על 11
ז"א בחדר מותר שיהיה גם 33 ילדים על 3 גננות אבל מ7 ילדים חייבים שתיים אין הגיון אבל זה החוק

זו תקינה מורחבת שמשלמים עליה כל חודש למעון יותר כסף.

 

[הרוח]

לא אמיתי. גם לשכירה התנאים הללו הם מתוך השכר שלה לשעה.

60 שקל לשעה זה ברוטו - היא יכולה להפריש מזה ביטוח לאומי פנסיה
חופשים?? כמדומני היא מקבלת והרבה - ההורים משלמים על 12 חודשים מלאים
מתוכם היא לא עובדת יותר מחודשיים.
שכירה מקבלת 12 ימי חופשה בשנה כולל חול המועד .

34 שקל לשעה של שכר מינימום זה ברוטו - לפני הפנסיה וביטוח לאומי. זה יורד מתוכו בדיוק כמו למטפלת הנ"ל אם תרצה.

לשכירה חלק משמעותי מפנסיה, בט"ל- יורד ע"ח המעסיק
זה דבר ידוע ששכר שעתי X לא אומר שהמעסיק משלם X אלא יותר (לא התחום שלי, אני לא יודעת כמה יותר)

עצמאי משלם אחוז גבוה יותר של בט"ל מהשקל הראשון

ובקיצור,
נכון שגם לשכירה יורד פנסיה ובט"ל
אבל לא באותם אחוזים

אני לא עצמאית,
אבל החישוב ששמעתי עליו הוא שמשכר של עצמאי - צריך להוריד 40% כדי להשוות לאותו שכר אצל שכיר.
בגלל עלויות מעסיק.

אצל מטפלות אכן יש שפע ימי חופשה
אבל ברור שעדיין קיים פער


(מניחה שתלוי משכורת,
אבל בדקתי עכשיו בתלוש שלי,
בט"ל המעסיק מפריש בערך 70% מהסכום שאני מפרישה,
פנסיה הוא מפריש יותר מפי 2 ממני
את הסכומים האלה - עצמאי משלם בעצמו)

 

[דאבל]

לא אמיתי. גם לשכירה התנאים הללו הם מתוך השכר שלה לשעה.

60 שקל לשעה זה ברוטו - היא יכולה להפריש מזה ביטוח לאומי פנסיה
חופשים?? כמדומני היא מקבלת והרבה - ההורים משלמים על 12 חודשים מלאים
מתוכם היא לא עובדת יותר מחודשיים.
שכירה מקבלת 12 ימי חופשה בשנה כולל חול המועד .

34 שקל לשעה של שכר מינימום זה ברוטו - לפני הפנסיה וביטוח לאומי. זה יורד מתוכו בדיוק כמו למטפלת הנ"ל אם תרצה.

אגב מי שמפרישה לפנסיה וביטוח לאומי - לא חייבת לגבות כסף מההורים - בניגוד לחל"ת שעוד לא הוסדר למי שהמעסיק פירגן לו לצאת - פיצויים לעצמאיים שניזוקו כבר ידועים.

קושי העבודה לא משנה לענין. יש מן הסתם בין לקוחותיה עוד כמה שעובדות מאוד קשה בעבודה סיזיפית ומלאת אחריות - למשל סייעות בחינוך מיוחד. או מטפלות במעון. וגם עבודה במכירות/טלמרקטינג היא עבודה קשה פיזית ונפשית למשל...
מדברים פה האם מדובר בעבודה עם משכורת נמוכה ביותר מתחת לממוצע - שחייבים לרחם עליה ביחס לשאר המשק.
והאם נשים שמרוויחות מינימום או 40 שקל לשעה (לפני ביטוח לאומי ופנסיה) - חייבות להמשיך לממן אותה גם בזמן שהם משלמות על מחליפה לה - מרוב שמשכורתה כל כך "נמוכה" כל השנה....

בקצרה, זה ממש לא מדויק. תבדקי מהן עלויות מעסיק ותראי.

 

[BIZZARC- עשירה]

בגילאים אלו היחס הוא 1 על 13
אין חיוב סייעת
נכון שבדרך כלל יש בחדר 3 על 36...

יש תקינות מצומצמות יותר, במחיר חודשי גבוה יותר.

ע"פ החוק במסגרת פרטית, מ7 ילדים צריך סייעת.

 

[BIZZARC- עשירה]

לא אמיתי. גם לשכירה התנאים הללו הם מתוך השכר שלה לשעה.

60 שקל לשעה זה ברוטו - היא יכולה להפריש מזה ביטוח לאומי פנסיה
חופשים?? כמדומני היא מקבלת והרבה - ההורים משלמים על 12 חודשים מלאים
מתוכם היא לא עובדת יותר מחודשיים.
שכירה מקבלת 12 ימי חופשה בשנה כולל חול המועד .

34 שקל לשעה של שכר מינימום זה ברוטו - לפני הפנסיה וביטוח לאומי. זה יורד מתוכו בדיוק כמו למטפלת הנ"ל אם תרצה.

אגב מי שמפרישה לפנסיה וביטוח לאומי - לא חייבת לגבות כסף מההורים - בניגוד לחל"ת שעוד לא הוסדר למי שהמעסיק פירגן לו לצאת - פיצויים לעצמאיים שניזוקו כבר ידועים.

קושי העבודה לא משנה לענין. יש מן הסתם בין לקוחותיה עוד כמה שעובדות מאוד קשה בעבודה סיזיפית ומלאת אחריות - למשל סייעות בחינוך מיוחד. או מטפלות במעון. וגם עבודה במכירות/טלמרקטינג היא עבודה קשה פיזית ונפשית למשל...
מדברים פה האם מדובר בעבודה עם משכורת נמוכה ביותר מתחת לממוצע - שחייבים לרחם עליה ביחס לשאר המשק.
והאם נשים שמרוויחות מינימום או 40 שקל לשעה (לפני ביטוח לאומי ופנסיה) - חייבות להמשיך לממן אותה גם בזמן שהם משלמות על מחליפה לה - מרוב שמשכורתה כל כך "נמוכה" כל השנה....

החישובים שאת עושה הם לא נכונים.
60 ש"ח ברוטו לעצמאית זה לא שווה 60 ש"ח ברוטו של שכירה.

בלי קשר, אני חושבת שעבודה של מטפלת קשה יותר פיזית מרוב העבודות, אבל אין צורך לרחם. יש לזה את הפלוסים של זה ולרוב עושים את זה מבחירה והשכר הוא לא כ"כ נמוך.

 

[קצרה]

החישובים שאת עושה הם לא נכונים.
60 ש"ח ברוטו לעצמאית זה לא שווה 60 ש"ח ברוטו של שכירה.

בלי קשר, אני חושבת שעבודה של מטפלת קשה יותר פיזית מרוב העבודות, אבל אין צורך לרחם. יש לזה את הפלוסים של זה ולרוב עושים את זה מבחירה והשכר הוא לא כ"כ נמוך.

הם גם לא שווים 34 שקל של שכירה וגם רחוק מה 40 שקל של שכירה שהוא כתב
כי יש לה חופשות.
כולה המעסיק מפריש 7 אחוז נוספים מהשכר - זה כל ההפרש.

וכאמור אם היא מדווחת ואכן משלמת ביטוח לאומי ופנסיה לפי השכר הזה - היא גם מפוצה עכשיו על אובדן ההכנסות.
אם היא לא עושה את זה - קצת קשה להפחית את זה בטענה של שכירה גם מקבלת 7 אחוז מהמעסיק לביטוח לאומי וגם משלמת מהשכר שלה.

 

[קצרה]

לשכירה חלק משמעותי מפנסיה, בט"ל- יורד ע"ח המעסיק
זה דבר ידוע ששכר שעתי X לא אומר שהמעסיק משלם X אלא יותר (לא התחום שלי, אני לא יודעת כמה יותר)

עצמאי משלם אחוז גבוה יותר של בט"ל מהשקל הראשון

ובקיצור,
נכון שגם לשכירה יורד פנסיה ובט"ל
אבל לא באותם אחוזים

אני לא עצמאית,
אבל החישוב ששמעתי עליו הוא שמשכר של עצמאי - צריך להוריד 40% כדי להשוות לאותו שכר אצל שכיר.
בגלל עלויות מעסיק.

אצל מטפלות אכן יש שפע ימי חופשה
אבל ברור שעדיין קיים פער


(מניחה שתלוי משכורת,
אבל בדקתי עכשיו בתלוש שלי,
בט"ל המעסיק מפריש בערך 70% מהסכום שאני מפרישה,
פנסיה הוא מפריש יותר מפי 2 ממני
את הסכומים האלה - עצמאי משלם בעצמו)

לשכירה יורד פנסיה וביטו"ל - חצי על חשבון המעסיק חצי על חשבונה.
המעסיק לא משלם יותר גבוה הוא משלם בדיוק את אותם אחוזים שלך. וזה 7 אחוז מהשכר במקסימום.
הסכום שראית בפנסיה הוא הפרשה לפיצויים מן הסתם.

החישוב הידוע הוא כ30 אחוז עלות מעסיק - אבל זה כולל ימי חופשה כחלק מכובד מהחישוב. וניצול מלא של ימי מחלה כל שנה...
וימי חופשה כאמור ההורים משלמים.
ככה שנשאר מן הסתם עם 13 אחוז הבדל בין שכירה למטפלת.

 

[BIZZARC- עשירה]

הם גם לא שווים 34 שקל של שכירה וגם רחוק מה 40 שקל של שכירה שהוא כתב
כי יש לה חופשות.
כולה המעסיק מפריש 7 אחוז נוספים מהשכר - זה כל ההפרש.

וכאמור אם היא מדווחת ואכן משלמת ביטוח לאומי ופנסיה לפי השכר הזה - היא גם מפוצה עכשיו על אובדן ההכנסות.
אם היא לא עושה את זה - קצת קשה להפחית את זה בטענה של שכירה גם מקבלת 7 אחוז מהמעסיק לביטוח לאומי וגם משלמת מהשכר שלה.

אהממ
את רואת חשבון? היית פעם עצמאית? ראית מתי פעם קודמת העצמאים קיבלו את הפיצויים וכמה אנשים נפלו בין הכיסאות ולא יכלו לקבל פיצויים? (שכירים שיצאו לחל"ת קיבלו תשלום לפני רוב העצמאים שקיבלו בסוף פיצויים)
לא עקבתי אחרי כל הדיון הכלכלי רק ראיתי את התגובה שלך והיה נראה שאת ממש מנותקת מהסיטואציה.
ושוב, אני לא חושבת שזה אמור להיכנס לדיון האם צריך לשלם על ימי מלחמה או לא, לרובם זה פשוט נכנס כבר לחוזה, ומקסימום המטפלות יעלו את המחירים ויגידו שימי מלחמה על חשבונן
הן עצמאיות לכל דבר ועניין ויכולות להחליט מראש על איזה תנאים שבא להן... (ואנחנו בנתיים בהחלט לקוחות די שבויים כי יש מחסור)

 

[קצרה]

אהממ
את רואת חשבון? היית פעם עצמאית? ראית מתי פעם קודמת העצמאים קיבלו את הפיצויים וכמה אנשים נפלו בין הכיסאות ולא יכלו לקבל פיצויים? (שכירים שיצאו לחל"ת קיבלו תשלום לפני רוב העצמאים שקיבלו בסוף פיצויים)
לא עקבתי אחרי כל הדיון הכלכלי רק ראיתי את התגובה שלך והיה נראה שאת ממש מנותקת מהסיטואציה.
ושוב, אני לא חושבת שזה אמור להיכנס לדיון האם צריך לשלם על ימי מלחמה או לא, לרובם זה פשוט נכנס כבר לחוזה, ומקסימום המטפלות יעלו את המחירים ויגידו שימי מלחמה על חשבונן
הן עצמאיות לכל דבר ועניין ויכולות להחליט מראש על איזה תנאים שבא להן... (ואנחנו בנתיים בהחלט לקוחות די שבויים כי יש מחסור)

לא הייתי רואת חשבון. ראיתי כן הרבה עצמאיים שקיבלו פיצויים. (מטפלות שלא עבדו הם בצד הטוב והפשוט של ההוכחות והסכומים)
שכירים אפילו לא יכולים להחליט לצאת לחל"ת - הם תלויים ברצונו הטוב של המעסיק שלהם בלבד.


הענין הוא שיש הבדל בין ימי מלחמה ככתוב בחוזה - קרי אסור לעבוד.
לבין ימי מלחמה בפרשנות המורחבת קרי קשה לי/לא בא לי לעבוד/אחרים לא עובדים למה שאני כן.
ע"ע הגננת שהילדות שלה עורכות קייטנה ----

 

[BIZZARC- עשירה]

לא הייתי רואהת חשבון. ראיתי כן הרבה עצמאיים שקיבלו פיצויים.
שכירים אפילו לא יכולים להחליט לצאת לחל"ת - הם תלויים ברצונו הטוב של המעסיק שלהם בלבד.

אני מכירה מזה להיות שכירה, ומכירה הרבה שכירים שעובדים תחת בוס שמאפשר בקלות לקחת חל"ת בימי מלחמה ע"פ החלטת העובד. מכירה גם כאלה שלא, אין שום הגיון בלערוך השואה בין המטפלת העצמאית לשכיר.
זה לא אמור להיות בכלל בשיח של האם הוגן לקחת תשלום או לא.

הענין הוא שיש הבדל בין ימי מלחמה ככתוב בחוזה - קרי אסור לעבוד.
לבין ימי מלחמה בפרשנות המורחבת קרי קשה לי/לא בא לי לעבוד/אחרים לא עובדים למה שאני כן.

בשנתיים האחרונות ראיתי די הרבה חוזים של מטפלות, רובם כתבו שהחופשות הקבועות והלא צפויות הם לפי בית יעקב, ובנוסף כתבו על ימי לחימה וכו'
+3 ימי חופשה במהלך השנה עם הודעה של יממה מראש.
כיסו את עצמם די טוב

 

[גננית]

הם גם לא שווים 34 שקל של שכירה וגם רחוק מה 40 שקל של שכירה שהוא כתב
כי יש לה חופשות.
כולה המעסיק מפריש 7 אחוז נוספים מהשכר - זה כל ההפרש.

וכאמור אם היא מדווחת ואכן משלמת ביטוח לאומי ופנסיה לפי השכר הזה - היא גם מפוצה עכשיו על אובדן ההכנסות.
אם היא לא עושה את זה - קצת קשה להפחית את זה בטענה של שכירה גם מקבלת 7 אחוז מהמעסיק לביטוח לאומי וגם משלמת מהשכר שלה.

רק אוסיף שמי שמדווחת ועוברת את תקרת הפטור- צריכה לשלם גם מע"מ. בניגוד לעסקים אחרים שהשמיים הם הגבול מבחינת היכולת למנף את העסק- מטפלת מוגבלת כמה היא יכולה להרוויח כעוסק מורשה (מהסיבה הפשוטה שאי אפשר לקבל ילדים בלי הגבלה), והיא גם לא יכולה לגבות את המע"מ על ההורים (כי שוב, בניגוד להרבה עסקים- להורים אין שום משמעות אם יקבלו חשבונית מס. זה לא מוכר להם כהוצאה)

 

[אדריכלית פרילנס]

בסוף כל אחת בחרה מרצונה עבודה עם כל המעלות וחסרונות שלה
אי אפשר להפיל על ההורים חיובים ללא סיבה, כמו שמובן שלא משאירים ילדים בגן לאחר השעה.

 

[יוכי שטרן]

בלת"ק, אם המטפלת או הגננת סיכמה מראש בתחילת שנה עם ההורים שמשלמים גם על ימי מלחמה, אז אין וויכוח, ברור שמשלמים, כל הורה שהשאיר את ילדו בגן בתחילת השנה השאיר על דעת זה.
יש גננות ששולחות מראש דף להורים עם כל הכללים אלו ואחרים.

כאילו מחתימים אותנו על כללים הזויים
למה אם נניח יוצא פסק לשלם 50% אז גננות יכולות להחתים בתחילת שנה שישלמו להם 100%
ועוד ה ם לא פותחות למרות שיש להם ממד כי אם אפשר לרכב על העגלה למה לא להצטרף
כי אנחנו לא יכולים לשלוח למעונות כי אין סבסוד
למה יש ניצול של צד אחד
וההורים צריכים לסבול ולשתוק ולשלם
לא מבינה את זה

 

[גאורגית]

אפשר שכל אחד יכתוב כמה הוא משלם לגן הפרטי?
אני עושה סקר בשביל שנה הבאה, לא קשור למלחמה..
תודה רבה

 

[BIZZARC- עשירה]

אפשר שכל אחד יכתוב כמה הוא משלם לגן הפרטי?
אני עושה סקר בשביל שנה הבאה, לא קשור למלחמה..
תודה רבה

לא טובה בחיפוש פה, אבל נראה לי בקיץ היה אשכול גדול עם פירוט מחירים של מטפלות וגנונים פרטיים

 

[תותים בלבן]

אפשר שכל אחד יכתוב כמה הוא משלם לגן הפרטי?
אני עושה סקר בשביל שנה הבאה, לא קשור למלחמה..
תודה רבה

סקר ממבט של הורה או גננת?

 

[גאורגית]

לא טובה בחיפוש פה, אבל נראה לי בקיץ היה אשכול גדול עם פירוט מחירים של מטפלות וגנונים פרטיים

לא מוצאת, אשמח לעזרה

סקר ממבט של הורה או גננת?

הורה, רוצה לדעת כמה נורמלי לשלם...

 

[שפרה ר.]

לא מוצאת, אשמח לעזרה

דרוש מידע - 2025- כמה אתם משלמים על מטפלת ? כנסו ושתפו

1. שעות פעילות-8:15-13:30 2. ימי פעילות (כולל יום ששי כן/לא)-לא 3. מיקום-אופקים 4.מספר ילדים-7 5.גיל-3.5 חודש + 6. עלות חודשית סה"כ-700

www.prog.co.il

דרוש מידע - מה המחיר של מטפלת לתינוק

יש באזור קהילות יעקב מהממת וטובה עם ניסיון 0548466281

www.prog.co.il