דרוש מידע פיצויי עבודה • שאגת הארי

[net13]

עכשיו שרוצים להחזיר את מערכת החינוך, עשו פה עוקץ. מצד אחד מתווה שהוריםלילדים בבית יוכלו לקבל חלת. מצד שני צריך שזה יהיה כנראה מינימיום 14 יום. מצד שלישי... מחר הם מחזירים את מערכת החינוך. אולי מישהו לא רוצה לשלם?

 

[מבוזבזת]

כתבתי את זה במפורש בהתחלה....
וגם אצלינו צריכים לעבוד בין 10-2, אז אני עושה הפסקה כשהילדים מתעוררים ומתחברת גם, ולפחות ב14:00 -14:30 מסיימת .. (בתקווה שאין בעיות שצצות אח"כ...)

וברור שזה קריעה.. אין ספק...

אני עם 2 קטנים ממש אין מצב שאני עובדת בשעות האלו, אולי חצי שעה
אני צריכה לדבר עם אנשים בעבודה... וזה לא יכול להיות ברעש של ילדים

 

[קול תורה]

מי שעבדה כמה שנים ואז יצאה לשמירה לחצי שנה+חל"ד לאח"מ, ורק עכשיו חזרה לעבודה, זה פוגע בזכאות לאבטלה?

שמירה וחל"ד בתשלום מביטוח לאומי נחשבים בתקופת האכשרה ולכן לא פוגעים

אם ללא תשלום לפעמים אפשר לבקש חשב תקופה קודמת

חודשים נוספים שיכולים להיכלל בתקופת האכשרה - אבטלה | ביטוח לאומי

www.btl.gov.il

 

[מלמלה!!]

קראתי את כל האשכול ולא הבנתי 2 נקודות -
1. המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת ולא נותן לי לחזור לעבודה, עקב חוסר מיגון מספק במקום העבודה. בעלי אברך כולל. אני אמורה לקבל חל"ת אם לא אעבוד 14 יום (עד סוף שבוע זה)?
2. במלחמת 12 הימים אדם שלא עבד קיבל מענק של 75% מהשכר ללא קשר לגובה המשכורת ולגיל 28. זה נשמע שהפעם מתכננים להביא חל"ת רגיל שתלוי בגובה המשכורת ובגיל. אני טועה?

 

[מאמימוש]

1. המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת ולא נותן לי לחזור לעבודה, עקב חוסר מיגון מספק במקום העבודה. בעלי אברך כולל. אני אמורה לקבל חל"ת אם לא אעבוד 14 יום (עד סוף שבוע זה)?

אם הוציאו אותך לחלת, ויהיה הסכמה שעל 14 יום יתנו חלת (ולא 30 כמו בזמן רגיל)
את אמורה לקבל
הבן זוג עובד, זה רק בשביל שלא יוכלו לחייב מעסיקים להביא את העובדים במידה ו 2 בני הזוג עובדים, ויש ילדים מתחת 14.

2. במלחמת 12 הימים אדם שלא עבד קיבל מענק של 75% מהשכר ללא קשר לגובה המשכורת ולגיל 28. זה נשמע שהפעם מתכננים להביא חל"ת רגיל שתלוי בגובה המשכורת ובגיל. אני טועה?

ממש לא.
עד כמה שידוע לי קיבלו סכום של חל"ת רגיל.
(לא מכירה ברמה אישית, אבל כך זוכרת)

 

[מלמלה!!]

ממש לא.
עד כמה שידוע לי קיבלו סכום של חל"ת רגיל.
(לא מכירה ברמה אישית, אבל כך זוכרת)

אני הייתי באותה תקופה בחל"ד,
חברה שלי שיצאה לחל"ת, שמשכורתה למעלה מ20,000 ש"ח קיבלה - בוודאות - 75 אחוז.
במהלך האשכול ראיתי כמה ניקים כתבו שקיבלו 75 אחוז ללא קשר לגיל.

 

[מאמימוש]

אוקי
לא ידעתי,
לא יצאתי לחלת
והבנתי שהתנאים היו של חלת רגיל
סליחה אם טעיתי.
ובכל מקרה, עכשיו אף אחד לא יודע מה יחליטו בעתיד...

 

[עד מתי]

אני הייתי באותה תקופה בחל"ד,
חברה שלי שיצאה לחל"ת, שמשכורתה למעלה מ20,000 ש"ח קיבלה - בוודאות - 75 אחוז.
במהלך האשכול ראיתי כמה ניקים כתבו שקיבלו 75 אחוז ללא קשר לגיל.

זה לא נכון, בוודאות
הסכום שקבלו היה כפוף לטבלת אבטלה של בט"ל

 

[יהודה מילר]

מתווה פיצוי לשכירים - מבצע "שאגת הארי"​

תאריך פרסום: 08.03.2026

משרד האוצר מציג את כללי המסגרת למתווה פיצוי לשכירים, שגובש בהתאם למדיניות שר האוצר בצלאל סמוטריץ', ועל פי המתווים שנהגו בעבר; בתחילת מלחמת 'חרבות ברזל' ובמבצע 'עם כלביא'.
מתווה לעסקים יפורסם בהמשך, לאחר שיגובש בשותפות עם ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי.
מתווה הפיצוי לשכירים יפעל באופן הבא:
- מעסיק, בהסכמת העובד, יוכל להוציא עובד לחל"ת, ובגין תקופת החל"ת יקבל העובד דמי אבטלה מהמדינה כתלות בעמידה בתנאי הזכאות.
- המתווה כולל מספר הקלות מרכזיות בתנאי הזכאות לדמי אבטלה, כפי שיושם במערכות קודמות, לרבות קיצור תקופת החל"ת שמקנה זכאות לדמי אבטלה מ-30 יום ל-14 יום רצופים.
- הקלות נוספות כוללות קיצור תקופת האכשרה הנדרשת (תקופת העבודה של העובד עד היום), אי ניכוי ימי החופשה של העובד וביטול ימי ההמתנה הקבועים בחוק.
פרטים מלאים יפורסמו בהמשך.

נמתין להודעה מסודרת

 

[סולנית בכורה]

מתווה פיצוי לשכירים - מבצע "שאגת הארי"​

תאריך פרסום: 08.03.2026

משרד האוצר מציג את כללי המסגרת למתווה פיצוי לשכירים, שגובש בהתאם למדיניות שר האוצר בצלאל סמוטריץ', ועל פי המתווים שנהגו בעבר; בתחילת מלחמת 'חרבות ברזל' ובמבצע 'עם כלביא'.
מתווה לעסקים יפורסם בהמשך, לאחר שיגובש בשותפות עם ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי.
מתווה הפיצוי לשכירים יפעל באופן הבא:
- מעסיק, בהסכמת העובד, יוכל להוציא עובד לחל"ת, ובגין תקופת החל"ת יקבל העובד דמי אבטלה מהמדינה כתלות בעמידה בתנאי הזכאות.
- המתווה כולל מספר הקלות מרכזיות בתנאי הזכאות לדמי אבטלה, כפי שיושם במערכות קודמות, לרבות קיצור תקופת החל"ת שמקנה זכאות לדמי אבטלה מ-30 יום ל-14 יום רצופים.
- הקלות נוספות כוללות קיצור תקופת האכשרה הנדרשת (תקופת העבודה של העובד עד היום), אי ניכוי ימי החופשה של העובד וביטול ימי ההמתנה הקבועים בחוק.
פרטים מלאים יפורסמו בהמשך.

נמתין להודעה מסודרת

תודה רבה

 

[יואו]

אשמח לעזרה דחוף, ממש הסתבכתי
נשמע שיש כאן חילוקי דעות לגבי גובה האבטלה וזה ממש קריטי לי
עשיתי חשבון ש5 ימים ראשונים לא עבדתי כך שכבר עכשיו הפסדתי 25% מהמשרה
(המעסיק לא אפשר עבודה מרחוק)
בעצם עכשיו אני במצב שאם אני אחזור לעבוד עוד 15 ימים ואצליח לעבוד ימים מלאים המשכורת שלי תהיה 75% מהשכר הרגיל ואם אני לא יעבוד ויצא לחל"ת גם אם החל"ת יהיה כל החודש אני יקבל 70% מהשכר המלא, אם החל"ת יהיה קצר יותר אני יקבל אפילו יותר (70% על הימי חל"ת ושכר מלא על הימי עבודה)
אני מנסה להבין אם באמת הבנתי את המצב לאשורו- באמת אם אני לא אעבוד אני אקבל אותו סכום או אפילו יותר?
בסופו של דבר אני צריכה לאלתר ולהסתבך עם השגחה לילדים ולהסתכן בדרכים (נסיעה בינעירונית)

הבעיה שלי היא שכל החשבון הזה נכון רק אם מקבלים אבטלה 70%, איך אפשר לדעת מה באמת יהיה?
דברתי היום עם חברה שאמרה לי שבעם כלביא היא קבלה בערך 30%
אגב- הסכום ליום שמופיע בטבלת אבטלה הוא שכר לחלק לימי עבדה או למספר הימים בחודש?

אשמח לכל מידע
תודה רבה רבה מראש

 

[קצרה]

שווה לך לעבוד בשכר של
לדוגמא: 20 שקל לשעה במקום 80?

שווה לי לעבוד בשביל לקבל 80 שקל לשעה
ולא 60.
כן.
מה לעשות אני צריכה בסוף החודש את ה80
ולא יכולה לפרגן לעצמי "חופש" באזעקות בסכום המצטבר הלזה.

 

[קצרה]

אם את יכולה לעבוד במשרה המלאה שלך,
ובלי פספוסים,
ויש לך פיתרון טוב לילדים,
בלי לשלם קייטנות יקרות ומוזנחות (40 שח ליום לילד...)
ויש לך דרך הגיונית, ותחבורה נוחה וזמינה לעבודה,
ומרחב מוגן תיקני בשטח...
מעולה - אין סיבה שלא תעבדי!

החל"ת מיועד למי שאינו יכול לעבוד מלא ולהשתכר בתקופת המלחמה מכל מיני סיבות הנ"ל ואחרות...

החל"ת מיועד לעזור לכל מי שלא יכול . אכן.

זה לא אומר שהוא אופציה מועדפת . הוא בעיני אופציה של בלית ברירה.
אני אמרתי שאני לא שמחה במיוחד לאבד רבע מהמשכורת שלי והעיקר לא לעבוד בזמן הזה.

התייחסתי לזה לא כאל איזה בונוס "משתלם" - לא לעבוד ולקבל שלושת רבעי משכורת.

 

[עד מתי]

אשמח לעזרה דחוף, ממש הסתבכתי
נשמע שיש כאן חילוקי דעות לגבי גובה האבטלה וזה ממש קריטי לי
עשיתי חשבון ש5 ימים ראשונים לא עבדתי כך שכבר עכשיו הפסדתי 25% מהמשרה
(המעסיק לא אפשר עבודה מרחוק)
בעצם עכשיו אני במצב שאם אני אחזור לעבוד עוד 15 ימים ואצליח לעבוד ימים מלאים המשכורת שלי תהיה 75% מהשכר הרגיל ואם אני לא יעבוד ויצא לחל"ת גם אם החל"ת יהיה כל החודש אני יקבל 70% מהשכר המלא, אם החל"ת יהיה קצר יותר אני יקבל אפילו יותר (70% על הימי חל"ת ושכר מלא על הימי עבודה)
אני מנסה להבין אם באמת הבנתי את המצב לאשורו- באמת אם אני לא אעבוד אני אקבל אותו סכום או אפילו יותר?
בסופו של דבר אני צריכה לאלתר ולהסתבך עם השגחה לילדים ולהסתכן בדרכים (נסיעה בינעירונית)

הבעיה שלי היא שכל החשבון הזה נכון רק אם מקבלים אבטלה 70%, איך אפשר לדעת מה באמת יהיה?
דברתי היום עם חברה שאמרה לי שבעם כלביא היא קבלה בערך 30%
אגב- הסכום ליום שמופיע בטבלת אבטלה הוא שכר לחלק לימי עבדה או למספר הימים בחודש?

אשמח לכל מידע
תודה רבה רבה מראש

החל"ת מקבלים לפי מה שמופיע לך בטבלת אבטלה בבט"ל, בהתאם לנתונים האישיים שלך
גיל ושכר

 

[קצרה]

רק כסף זה הסיפור? יש ילדים בבית. יש סיכון בדרך לעבודה וחזור וכו'

דיברו על כך שזה ממש משתלם לקחת חל"ת.
וזו היתה תשובה אך ורק על זה.

 

[ליבלה כהנמן]

בדיוק כך. דמי האבטלה משתנים לפי גיל ושכר, מתחת גיל 28 כמה ילדים וכו', מעל גיל 28 יש סיכוי לקבל קצבה נאה, מתחת הגיל הזה זה לא באמת סכום שמשתווה לערך המשכורת

 

[חנה תהילה]

מתווה פיצוי לשכירים - מבצע "שאגת הארי"​

תאריך פרסום: 08.03.2026

משרד האוצר מציג את כללי המסגרת למתווה פיצוי לשכירים, שגובש בהתאם למדיניות שר האוצר בצלאל סמוטריץ', ועל פי המתווים שנהגו בעבר; בתחילת מלחמת 'חרבות ברזל' ובמבצע 'עם כלביא'.
מתווה לעסקים יפורסם בהמשך, לאחר שיגובש בשותפות עם ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי.
מתווה הפיצוי לשכירים יפעל באופן הבא:
- מעסיק, בהסכמת העובד, יוכל להוציא עובד לחל"ת, ובגין תקופת החל"ת יקבל העובד דמי אבטלה מהמדינה כתלות בעמידה בתנאי הזכאות.
- המתווה כולל מספר הקלות מרכזיות בתנאי הזכאות לדמי אבטלה, כפי שיושם במערכות קודמות, לרבות קיצור תקופת החל"ת שמקנה זכאות לדמי אבטלה מ-30 יום ל-14 יום רצופים.
- הקלות נוספות כוללות קיצור תקופת האכשרה הנדרשת (תקופת העבודה של העובד עד היום), אי ניכוי ימי החופשה של העובד וביטול ימי ההמתנה הקבועים בחוק.
פרטים מלאים יפורסמו בהמשך.

נמתין להודעה מסודרת

בהתלבטות אם להוציא את העובדים שלי לחל"ת
הם לא רוצים לעבוד (ילדים קטנים)אם זה לשבועיים אוכל לספוג
אבל אם זה יתמשך? אני צריכה את העבדים ואת העבודה שלהם.

 

[קצרה]

זה לא רק ה2500 שקל לפה ולשם, תלוי בסוג העבודה, אם זו עבודת מינימום שאין לאיפה להתקדם, והמעסיק מאשר אז כן שווה אולי החל"ת(עדיין כל אחד ונתוניו)
אבל בעבודות קצת יותר, שאולי טיפה יותר דורשות אבל התכנון בעז"ה כמובן הוא יותר להשתקע, ויש אופק להתקדם שם אם זה לא מקובל לקחת חל"ת לא הייתי לוקחת, על אף שיתכן שבסוף החודש נצליח אחרי עבודה מאומצת להגיע ל75%!!, שזה אומר שיכול להיות שעבדנו לחינם...
הציבור שלנו התרגל להסתכל מהחור של המנעול.. אם אפשר לקחת מהמדינה - אז לוקחים, אבטחת הכנסה, ועוד דברים, וחבל הרבה פעמים, מי שנפגע מההסתכלות הצרה הזו יהיה העבוד עצמו.. המעסיק יחשוב, הנה זו אחת/אחד שכל הזמנות מ"תפרפר" בעבודה וימוצץ אותו, (מי כמוני יודעת שלקחת חלת בימים מורכבים אלו זה ממש לא ניצול או מעיד על חוסר השקעה...) אני מדברת בעיני מעסיק שלא תמיד מבין את המורכבות.. לפעמים שווה לעבוד "בחינם" ובסוף לקתור פירות, שלא לדבר על מקומות שזה יסמן את העובד והוא ימצא את עצמו בחוץ בהזדמנות החוקית הראשונה....

כמובן מסייגת שוב, שכל אדם עם נתוניו האישיים וזה ממש לא ככה אצל כל המעסיקים יש כאלו שיתנו בשמחה.. לא עליהם דיברתי... ושלא לדבר שיש עכשיו הרבה מעסיקים שזה נוח להם ומכריחים לצאת לחלת וככה הם בודקים בזמן אמאת כמה הם צריכים את העובד וכמה הוא מיותר להם.., אבל כל המשק נמצא עכשיו במצב בלתי אפשיר, ועדיין כשתגמר בעז"ה המלחמה, ויבדקו כמ ההורים לילדים יצאו לחלת זה יהיה אחוז זעום יחסית.. המעסיק יזכור את זה עוד לתקופה....

על החתום אמא שהתחילה לעבוד ב05:30 בבוקר, והשכיבה את הילדים מאוחר מאד בלילה כדי שיהיה לה לפחות כמה שעות של "שקט",

ברור שזה לא הסיבה היחידה לעבוד.
ברור שבדרך כלל הסיבה העיקרית לעבוד גם אם "מרויחים" מזה רק רווח של 25 אחוז מהשכר
הוא הרווח של היחסים התקינים עם המעסיק. של הוכחת השקעה.

בכל מקרה הציטוט שלעיל דיבר על כך שחל"ת זה ענין "משתלם"
ובכן לדעתי לא גם בענין הפיננסי אני לא מחפשת לחפוש על חשבון 25 אחוז מהשכר בזמן שלא בחרתי בו ולא מביא לי תועלת. העיקר לקחת משהו "בחינם" מהמדינה (ומהמיסים שלי בסופו של דבר)
אני צריכה לחסוך את הסכום הזה לזמנים שבהם אני בוחרת להיות בחופש.

 

[קצרה]

בהתלבטות אם להוציא את העובדים שלי לחל"ת
הם לא רוצים לעבוד (ילדים קטנים)אם זה לשבועיים אוכל לספוג
אבל אם זה יתמשך? אני צריכה את העבדים ואת העבודה שלהם.

את לא יכולה אבל לחייב אותם לבוא
אם את לא עסק חיוני.

כי יש להם ילדים קטנים
ומשהו תצטרכי לכתוב על זה בתלוש השכר - לא?!

לא יודעת מה מצבך הכלכלי אבל תנסי בכיוון של הערכת המשקיענים והמתאמצים בכל מיני דרכים.
מבחינה חוקית אם תסדרי קייטנה במקום העבודה - תוכלי לחייב אותם לבוא.

אצלינו בעבודה למשל - כולם עובדים מהבית מלא. המעסיק בא לקראתם ונותן להם את האופציה לעבוד מהבית באופן מלא מה שתמיד אסור והוא לא מחוייב לתת.
העובדים בתמורה מרגישים רצון למלא את השעות ולתת תמורה. בכל מיני צורות.
בעם כלביא בסיום המלחמה כל עובד שהגיע לעבודה פיזית קיבל בונוס חביב. מי שעבד מהבית - בונוס מופחת.
חושבת שבגלל זה הוא מקבל בתמורה רצון של העובדים --

 

[וזכני לגדל]

משהו יודע להגיד מידיעה האם זה 70 מהשכר או לפי הכללים של האבטלה ותלוי בגיל?
(בכל אופן מה היה במלחמה הקודמת)