דרוש מידע פיצויי עבודה • שאגת הארי

[ברבור1]

יכול להיות
אבל אין לי את ה2500 האלו להוציא על לא לעבוד פתאום.
יש הוצאות חג ושוטף.

זה לא החופשה שלה ייחלתי ועבורה שווה לי לחסוך מפתי 2500 שקל.
זה רבע מהמשכורת החודשית!!

זה לא רק ה2500 שקל לפה ולשם, תלוי בסוג העבודה, אם זו עבודת מינימום שאין לאיפה להתקדם, והמעסיק מאשר אז כן שווה אולי החל"ת(עדיין כל אחד ונתוניו)
אבל בעבודות קצת יותר, שאולי טיפה יותר דורשות אבל התכנון בעז"ה כמובן הוא יותר להשתקע, ויש אופק להתקדם שם אם זה לא מקובל לקחת חל"ת לא הייתי לוקחת, על אף שיתכן שבסוף החודש נצליח אחרי עבודה מאומצת להגיע ל75%!!, שזה אומר שיכול להיות שעבדנו לחינם...
הציבור שלנו התרגל להסתכל מהחור של המנעול.. אם אפשר לקחת מהמדינה - אז לוקחים, אבטחת הכנסה, ועוד דברים, וחבל הרבה פעמים, מי שנפגע מההסתכלות הצרה הזו יהיה העבוד עצמו.. המעסיק יחשוב, הנה זו אחת/אחד שכל הזמנות מ"תפרפר" בעבודה וימוצץ אותו, (מי כמוני יודעת שלקחת חלת בימים מורכבים אלו זה ממש לא ניצול או מעיד על חוסר השקעה...) אני מדברת בעיני מעסיק שלא תמיד מבין את המורכבות.. לפעמים שווה לעבוד "בחינם" ובסוף לקתור פירות, שלא לדבר על מקומות שזה יסמן את העובד והוא ימצא את עצמו בחוץ בהזדמנות החוקית הראשונה....

כמובן מסייגת שוב, שכל אדם עם נתוניו האישיים וזה ממש לא ככה אצל כל המעסיקים יש כאלו שיתנו בשמחה.. לא עליהם דיברתי... ושלא לדבר שיש עכשיו הרבה מעסיקים שזה נוח להם ומכריחים לצאת לחלת וככה הם בודקים בזמן אמאת כמה הם צריכים את העובד וכמה הוא מיותר להם.., אבל כל המשק נמצא עכשיו במצב בלתי אפשיר, ועדיין כשתגמר בעז"ה המלחמה, ויבדקו כמ ההורים לילדים יצאו לחלת זה יהיה אחוז זעום יחסית.. המעסיק יזכור את זה עוד לתקופה....

על החתום אמא שהתחילה לעבוד ב05:30 בבוקר, והשכיבה את הילדים מאוחר מאד בלילה כדי שיהיה לה לפחות כמה שעות של "שקט",

 

[net13]

לא יודעת
לי משתלם יותר לקבל 100 אחוז מהשכר.

די קשה לי להתמודד במיוחד בערב פסח עם חיתוך של רבע מהשכר.
לא זה החופש שאני מעוניינת לממן לעצמי ברבע שכר.

רק כסף זה הסיפור? יש ילדים בבית. יש סיכון בדרך לעבודה וחזור וכו'

 

[nori]

זה לא רק ה2500 שקל לפה ולשם, תלוי בסוג העבודה, אם זו עבודת מינימום שאין לאיפה להתקדם, והמעסיק מאשר אז כן שווה אולי החל"ת(עדיין כל אחד ונתוניו)
אבל בעבודות קצת יותר, שאולי טיפה יותר דורשות אבל התכנון בעז"ה כמובן הוא יותר להשתקע, ויש אופק להתקדם שם אם זה לא מקובל לקחת חל"ת לא הייתי לוקחת, על אף שיתכן שבסוף החודש נצליח אחרי עבודה מאומצת להגיע ל75%!!, שזה אומר שיכול להיות שעבדנו לחינם...
הציבור שלנו התרגל להסתכל מהחור של המנעול.. אם אפשר לקחת מהמדינה - אז לוקחים, אבטחת הכנסה, ועוד דברים, וחבל הרבה פעמים, מי שנפגע מההסתכלות הצרה הזו יהיה העבוד עצמו.. המעסיק יחשוב, הנה זו אחת/אחד שכל הזמנות מ"תפרפר" בעבודה וימוצץ אותו, (מי כמוני יודעת שלקחת חלת בימים מורכבים אלו זה ממש לא ניצול או מעיד על חוסר השקעה...) אני מדברת בעיני מעסיק שלא תמיד מבין את המורכבות.. לפעמים שווה לעבוד "בחינם" ובסוף לקתור פירות, שלא לדבר על מקומות שזה יסמן את העובד והוא ימצא את עצמו בחוץ בהזדמנות החוקית הראשונה....

כמובן מסייגת שוב, שכל אדם עם נתוניו האישיים וזה ממש לא ככה אצל כל המעסיקים יש כאלו שיתנו בשמחה.. לא עליהם דיברתי... ושלא לדבר שיש עכשיו הרבה מעסיקים שזה נוח להם ומכריחים לצאת לחלת וככה הם בודקים בזמן אמאת כמה הם צריכים את העובד וכמה הוא מיותר להם.., אבל כל המשק נמצא עכשיו במצב בלתי אפשיר, ועדיין כשתגמר בעז"ה המלחמה, ויבדקו כמ ההורים לילדים יצאו לחלת זה יהיה אחוז זעום יחסית.. המעסיק יזכור את זה עוד לתקופה....

על החתום אמא שהתחילה לעבוד ב05:30 בבוקר, והשכיבה את הילדים מאוחר מאד בלילה כדי שיהיה לה לפחות כמה שעות של "שקט",

מצטרפת לכל מילה.
בעסקים רבים תקופת מלחמה האדמה קצת רועדת. אולי הלקוח מחול יחליט שנמאס לו לעבוד/ להשקיע במדינת מלחמה, אולי לקוח שמשלם על שרות חודשי יגיד בחודש של המלחמה לא עבדתם אנחנו חותכים לכם את השכר הזה.
במקומות כאלה יש את העובדים שנכנסים מתחת לאלונקה מראים ללקוח את הערך המוסף של החברה, את כך שהישראלים יודעים לעבוד גם במצבי חרום והתפוקות לא נפגעות. אלו העובדים שיקודמו, שיקבלו העלאה בשכר ועוד.
העובד שראה רק את המצוקה של עצמו והחליט שלמה לו לעבוד אם הוא מרויח רק 25% יקבל את היחס בהתאם.

יחד עם זאת העבודה עם הילדים קשה ומורכבת ואף בלתי אפשרית בחלק מהבתים וגם לא כל העבודות כאלה יש את עסקי המסחר שדוקא אולי נח להם לשלם משכורת פחות כי התנועה דלילה.
אז שכל אחת תעשה את השיקולים שלה. רק מה שהיה חשוב לאמר זה לחשוג גם קדימה לא רק על הימים האלה שבמוקדם או במאוחר יחלפו בע"ה.

 

[nori]

רק כסף זה הסיפור? יש ילדים בבית. יש סיכון בדרך לעבודה וחזור וכו'

חושבים על הילדים על הצרכים שלהם ומבינים שכסף זה דבר חשוב מאד. לגבי הסיכון הוא קים גם בדרך לבית הכנסת, לישיבה או לסופר. מה שצריך לעשות עושים.

 

[aria]

כולם דברו על ההכנסה
אבל מה עם הבריאות בלצאת לעבודה
נכון יש אנשים שמפחדים לצאת החוצה אבל בסופו של דבר עבודה זה בריאות לעובד

 

[net13]

חושבים על הילדים על הצרכים שלהם ומבינים שכסף זה דבר חשוב מאד. לגבי הסיכון הוא קים גם בדרך לבית הכנסת, לישיבה או לסופר. מה שצריך לעשות עושים.

אבל להתחיל לעבוד מהיום ה-8 אולי למלחמה זה גם פחות הכנסה. לעומת 75 מהיום הראשון.

 

[אייזי]

אשמח גם למידע ברור ומבוסס בעניין למי שיש
תודה רבה

 

[shani123]

לא יודעת
לי משתלם יותר לקבל 100 אחוז מהשכר.

די קשה לי להתמודד במיוחד בערב פסח עם חיתוך של רבע מהשכר.
לא זה החופש שאני מעוניינת לממן לעצמי ברבע שכר.

אם את יכולה לעבוד במשרה המלאה שלך,
ובלי פספוסים,
ויש לך פיתרון טוב לילדים,
בלי לשלם קייטנות יקרות ומוזנחות (40 שח ליום לילד...)
ויש לך דרך הגיונית, ותחבורה נוחה וזמינה לעבודה,
ומרחב מוגן תיקני בשטח...
מעולה - אין סיבה שלא תעבדי!

החל"ת מיועד למי שאינו יכול לעבוד מלא ולהשתכר בתקופת המלחמה מכל מיני סיבות הנ"ל ואחרות...

 

[חשבונאית]

אני קיבלתי ובעלי אברך
לא זוכרת שהיה לזה התייחסות

 

[אורחת 10]

כן,
לענין חל"ת, בעל אברך עדיין נחשב כמו עובד.

 

[פרידא]

אם יש כאן מישהי שיודעת מניסיון – האם במבצע הקודם "עם כלביא" נתנו פיצוי/דמי אבטלה לאמהות שנשארו בבית עם הילדים, גם כאשר הבעל אברך?


יש לי ילדים קטנים ולכן אני נשארת איתם בבית, וחשוב לי לדעת אם במקרה כזה יש זכאות להחזר של כ-75% מהשכר.


אשמח מאוד לשמוע ממי שמכירה או חוותה את זה בפועל.
תודה רבה!

נשמע ממש כמו המצאה
אף פעם לא שמעתי שיש התייחסות לזה
ואם בעלך אברך ואת נשארת בלי קשר לילדים אלא בגלל שאין מרחב מוגן בעבודה שלך? איך הם יכולים בכלל לבדוק את זה?

 

[shifrash]

אני קיבלתי

קבלת מלא או 75%?

 

[חשבונאית]

קבלת מלא או 75%?

אף אחד לא קיבל מלא
קיבלתי 75%

 

[shifrash]

אף אחד לא קיבל מלא
קיבלתי 75%

אני חושבת שזה לא אמור להתאים לכל אחד.

נניח מישהי טרום לידה, זה עלול לפגוע לה בחל"ד,
האם היו תנאים נוספים?
כי על פניו ממה שראיתי במתווה - https://www.gov.il/he/pages/press_080326
זה ראשוני, ודורשים שהפעם ההחזר יהיה מלא, עמ"נ שלא לפגוע בהורים שנאלצים לשהות עם הילדים בבית

 

[nori]

אני חושבת שזה לא אמור להתאים לכל אחד.

נניח מישהי טרום לידה, זה עלול לפגוע לה בחל"ד,
האם היו תנאים נוספים?
כי על פניו ממה שראיתי במתווה - https://www.gov.il/he/pages/press_080326
זה ראשוני, ודורשים שהפעם ההחזר יהיה מלא, עמ"נ שלא לפגוע בהורים שנאלצים לשהות עם הילדים בבית

בכל מקרה זה לא פוגע בחל"ד.
במידה ונמצאים בחלת או באבטלה בסוף תקופת ההריון. התלושים שקובעים הם אלו שמלפני החל"ת.

 

[shifrash]

בכל מקרה זה לא פוגע בחל"ד.
במידה ונמצאים בחלת או באבטלה בסוף תקופת ההריון. התלושים שקובעים הם אלו שמלפני החל"ת.

איפה אפשר למצוא את התשובה לזה מול בטל"א או משרד האוצר?

 

[חצרון]

מי שעבדה כמה שנים ואז יצאה לשמירה לחצי שנה+חל"ד לאח"מ, ורק עכשיו חזרה לעבודה, זה פוגע בזכאות לאבטלה?

 

[מבוזבזת]

זה לא רק ה2500 שקל לפה ולשם, תלוי בסוג העבודה, אם זו עבודת מינימום שאין לאיפה להתקדם, והמעסיק מאשר אז כן שווה אולי החל"ת(עדיין כל אחד ונתוניו)
אבל בעבודות קצת יותר, שאולי טיפה יותר דורשות אבל התכנון בעז"ה כמובן הוא יותר להשתקע, ויש אופק להתקדם שם אם זה לא מקובל לקחת חל"ת לא הייתי לוקחת, על אף שיתכן שבסוף החודש נצליח אחרי עבודה מאומצת להגיע ל75%!!, שזה אומר שיכול להיות שעבדנו לחינם...
הציבור שלנו התרגל להסתכל מהחור של המנעול.. אם אפשר לקחת מהמדינה - אז לוקחים, אבטחת הכנסה, ועוד דברים, וחבל הרבה פעמים, מי שנפגע מההסתכלות הצרה הזו יהיה העבוד עצמו.. המעסיק יחשוב, הנה זו אחת/אחד שכל הזמנות מ"תפרפר" בעבודה וימוצץ אותו, (מי כמוני יודעת שלקחת חלת בימים מורכבים אלו זה ממש לא ניצול או מעיד על חוסר השקעה...) אני מדברת בעיני מעסיק שלא תמיד מבין את המורכבות.. לפעמים שווה לעבוד "בחינם" ובסוף לקתור פירות, שלא לדבר על מקומות שזה יסמן את העובד והוא ימצא את עצמו בחוץ בהזדמנות החוקית הראשונה....

כמובן מסייגת שוב, שכל אדם עם נתוניו האישיים וזה ממש לא ככה אצל כל המעסיקים יש כאלו שיתנו בשמחה.. לא עליהם דיברתי... ושלא לדבר שיש עכשיו הרבה מעסיקים שזה נוח להם ומכריחים לצאת לחלת וככה הם בודקים בזמן אמאת כמה הם צריכים את העובד וכמה הוא מיותר להם.., אבל כל המשק נמצא עכשיו במצב בלתי אפשיר, ועדיין כשתגמר בעז"ה המלחמה, ויבדקו כמ ההורים לילדים יצאו לחלת זה יהיה אחוז זעום יחסית.. המעסיק יזכור את זה עוד לתקופה....

על החתום אמא שהתחילה לעבוד ב05:30 בבוקר, והשכיבה את הילדים מאוחר מאד בלילה כדי שיהיה לה לפחות כמה שעות של "שקט",

יפה שהתחלת לעבוד ב5:30
תבינו שלא כל אחד יכול
אני צריכה דווקא לעבוד בין 10-2 אלו השעות הכי טובות
בעבודה שלי שאני צריכה ליצור קשר עם לקוחות לא יעזור לי לקום ב5

אז לא לכל אחד זה מתאים,
ולא כל מי שלוקחת חל"ת עובדת בעבודה שאי אפשר להתקדם בה או לא מסתכלת רחוק.
יש כל מיני מצבים, כל מיני עבודות, וכל מיני תנאים בבית.
בשבילי למשל - לעבוד בדיוק בשעות האלו ולהצליח לעשות מעל 50 אחוז זו קריעה מטורפת. ולא דיברתי על משרה מלאה...

 

[חסיד של הקב"ה]

מה עושים כל עובדי מערכת החינוך שאינם עובדים (הרשויות מתעקשות שלא לפתוח את מערכת החינוך וגם עכשיו זה אמור להיפתח רק מיום רביעי) הם לא מקבלים שום פיצוי על ימי העבודה שהפסידו?

 

[ברבור1]

יפה שהתחלת לעבוד ב5:30
תבינו שלא כל אחד יכול
אני צריכה דווקא לעבוד בין 10-2 אלו השעות הכי טובות
בעבודה שלי שאני צריכה ליצור קשר עם לקוחות לא יעזור לי לקום ב5

אז לא לכל אחד זה מתאים,
ולא כל מי שלוקחת חל"ת עובדת בעבודה שאי אפשר להתקדם בה או לא מסתכלת רחוק.
יש כל מיני מצבים, כל מיני עבודות, וכל מיני תנאים בבית.
בשבילי למשל - לעבוד בדיוק בשעות האלו ולהצליח לעשות מעל 50 אחוז זו קריעה מטורפת. ולא דיברתי על משרה מלאה...

כתבתי את זה במפורש בהתחלה....
וגם אצלינו צריכים לעבוד בין 10-2, אז אני עושה הפסקה כשהילדים מתעוררים ומתחברת גם, ולפחות ב14:00 -14:30 מסיימת .. (בתקווה שאין בעיות שצצות אח"כ...)

וברור שזה קריעה.. אין ספק...