דרוש מידע פיצויי עבודה • שאגת הארי

קצרה · 9/3/26

נכתב ע"י יואו:
אשמח לעזרה דחוף, ממש הסתבכתי
נשמע שיש כאן חילוקי דעות לגבי גובה האבטלה וזה ממש קריטי לי
עשיתי חשבון ש5 ימים ראשונים לא עבדתי כך שכבר עכשיו הפסדתי 25% מהמשרה
(המעסיק לא אפשר עבודה מרחוק)
בעצם עכשיו אני במצב שאם אני אחזור לעבוד עוד 15 ימים ואצליח לעבוד ימים מלאים המשכורת שלי תהיה 75% מהשכר הרגיל ואם אני לא יעבוד ויצא לחל"ת גם אם החל"ת יהיה כל החודש אני יקבל 70% מהשכר המלא, אם החל"ת יהיה קצר יותר אני יקבל אפילו יותר (70% על הימי חל"ת ושכר מלא על הימי עבודה)
אני מנסה להבין אם באמת הבנתי את המצב לאשורו- באמת אם אני לא אעבוד אני אקבל אותו סכום או אפילו יותר?
בסופו של דבר אני צריכה לאלתר ולהסתבך עם השגחה לילדים ולהסתכן בדרכים (נסיעה בינעירונית)

הבעיה שלי היא שכל החשבון הזה נכון רק אם מקבלים אבטלה 70%, איך אפשר לדעת מה באמת יהיה?
דברתי היום עם חברה שאמרה לי שבעם כלביא היא קבלה בערך 30%
אגב- הסכום ליום שמופיע בטבלת אבטלה הוא שכר לחלק לימי עבדה או למספר הימים בחודש?

אשמח לכל מידע
תודה רבה רבה מראש

אני לא מכירה את המעסיק שלך
אם זה היה שלי - אני הייתי משוחחת איתו על זה.

אומרת : אני צריכה לאלתר ולהסתבך עם השגחה לילדים ולהסתכן בדרכים
ואני מן הסתם רק אפסיד מזה כסף.
מאוד רוצה להתאמץ בשביל העסק - קשה לי להתאמץ כל כך בשביל להפסיד כסף בשורה תחתונה.

אולי יהיו לו כמה רעיונות טובים איך ניתן לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה.

שליט"א · 9/3/26

נכתב ע"י רינה טל:
מישהי קיבלה פיצויים במלחמת עם כלביא, מתחת לגיל 28 , עם ילד קטן, אודה לכל מידע בנושא.

אני קיבלתי
48%

קצרה · 9/3/26

נכתב ע"י וזכני לגדל:
משהו יודע להגיד מידיעה האם זה 70 מהשכר או לפי הכללים של האבטלה ותלוי בגיל?
(בכל אופן מה היה במלחמה הקודמת)

לפי מה שאני קוראת ומבינה

לפי כללי האבטלה
עם כל מיני הגמשות של כללים מסויימים.

קצרה · 9/3/26

נכתב ע"י שירונת:
תגלי לי רק איך את מצליחה לעבוד משרה מלאה עם ילדים בבית.

ניסים ונפלאות עם הרבה רצון טוב.

בין 6-8 בבוקר זמן מעולה.
סתם בהמשך הבוקר הם גם פחות רבים ויותר רגועים.

לילה מאוחר.
בצהריים כשהבעל חוזר.
יש לי גם ילדים גדולים בבית . לא רק קצ'קיאדה.
מוצאת את הזמן מפה ומשם.

כל אחת אבל ותנאי החיים שלה.
והילדים שלה. והגילאים שלהם.

יעלולוש · 9/3/26

אני עובדת במקום עבודה חיוני אך לא עבדתי מהרגע שהתחילה המלחמה בעקבות מקומות לימוד של הילדים
בפעם הקודמת המעסיק שלי לא רצה להביא לי אישור שיצאתי לחלת למרות שאני אמא לילד חינוך מיוחד ובלי זה א"א לקבל פיצויים
יש למישהי מושג האם יש מקום שבו כתוב שהם חייבים לתת לי את האישור שיצאתי לחלת בגלל הילד הקטן שאין לו מסגרת ומדובר בילד שא"א להשאיר עם אף אחד כי הוא מורכב מאד?
כל מידע יעזור לי מאד אם יהיה בחוק כתוב שהוא צריך להביא לי אישור כזה הוא יפחד לא להביא(במפעם הקודמת אמר שלא חייב)

חנה תהילה · 9/3/26

נכתב ע"י קצרה:
את לא יכולה אבל לחייב אותם לבוא
אם את לא עסק חיוני.

ברגע שאני לא מאשרת להם חלת
זה מחייב אותם לבוא, בסוף הם צריכים את הכסף

קצרה · 9/3/26

נכתב ע"י חנה תהילה:
ברגע שאני לא מאשרת להם חלת
זה מחייב אותם לבוא, בסוף הם צריכים את הכסף

את לא מאשרת חלת
מה תכתבי בתלוש השכר?

יואו · 9/3/26

נכתב ע"י עד מתי:
החל"ת מקבלים לפי מה שמופיע לך בטבלת אבטלה בבט"ל, בהתאם לנתונים האישיים שלך
גיל ושכר

נכתב ע"י ליבלה כהנמן:
בדיוק כך. דמי האבטלה משתנים לפי גיל ושכר, מתחת גיל 28 כמה ילדים וכו', מעל גיל 28 יש סיכוי לקבל קצבה נאה, מתחת הגיל הזה זה לא באמת סכום שמשתווה לערך המשכורת

תודה רבה עזרתם לי מאוד!
(אמנם יש כאן כאלו שכתבו אחרת אבל אני לא יהמר על זה...)

עד מתי · 9/3/26

נכתב ע"י וזכני לגדל:
משהו יודע להגיד מידיעה האם זה 70 מהשכר או לפי הכללים של האבטלה ותלוי בגיל?
(בכל אופן מה היה במלחמה הקודמת)

הסכומים כמו אבטלה רגילה
בפעם השמינית לאשכול

חזקייי · 9/3/26

היי,
אני רוצה לשמוע את דעת ההמונים.
התכנית שלי היתה בכל מקרה להפסיק לעבוד בראשון לחודש, ולקבל אבטלה עד העבודה הבאה, אלא שהתרגשה עלינו המלחמה ביום האחרון של החודש הקודם.
האם עדיף לי לקבל על החל''ת, ואח''כ להתפטר, או שאין כל הבדל.
השאלה היא, האם ימי החל''ת מנוכים מימי האבטלה הכלליים, או שאפשר גם וגם...
המעסיק מבחינתו מסכים לשני האופציות, ואנחנו שני הורים עובדים עם ילדים מתחת גיל 14, והאשה עובדת בכל מקרה גם בימים אלו.
אשמח לשמוע את דעתכם.
תודה.

אלמה · 9/3/26

נכתב ע"י פרידא:
אולי הבוס שלך יסכים לך מה שהבוס שלי עשה ב"עם כלביא" דיווח עלי את המקסימום חל"ת ואת השעות שכן עשיתי נתן לי כאילו עשיתי בימים שלפני המלחמה (האמת עכשיו זה היה מה-1 לחודש אז לא יודעת אם זה אפשרי). לא יודעת כמה זה חוקי...

אני גם הצעתי למעסיק שלי את ההצעה הנ"ל...
כרגע מתקמצן, מעדיף לצבור לחץ ועבודה...

אבל באמת גם אם הייתי מתאמצת לבוא, ולמצוא סידור לילדים, לא הייתי מצליחה להגיע ל70% מהשכר
אז כבר עדיף אבטלה

חנה תהילה · 9/3/26

נכתב ע"י קצרה:
את לא מאשרת חלת
מה תכתבי בתלוש השכר?

אז מה הכוונה חלת בהסכמת המעסיק

קצרה · 9/3/26

נכתב ע"י יעלולוש:
אני עובדת במקום עבודה חיוני אך לא עבדתי מהרגע שהתחילה המלחמה בעקבות מקומות לימוד של הילדים
בפעם הקודמת המעסיק שלי לא רצה להביא לי אישור שיצאתי לחלת למרות שאני אמא לילד חינוך מיוחד ובלי זה א"א לקבל פיצויים
יש למישהי מושג האם יש מקום שבו כתוב שהם חייבים לתת לי את האישור שיצאתי לחלת בגלל הילד הקטן שאין לו מסגרת ומדובר בילד שא"א להשאיר עם אף אחד כי הוא מורכב מאד?
כל מידע יעזור לי מאד אם יהיה בחוק כתוב שהוא צריך להביא לי אישור כזה הוא יפחד לא להביא(במפעם הקודמת אמר שלא חייב)

מה הוא כותב בתלוש שכר?
למה המעסיק שלי לא יכול אף פעם להשאיר "יום ריק" ?

קצרה · 9/3/26

נכתב ע"י חנה תהילה:
אז מה הכוונה חלת בהסכמת המעסיק

אני שואלת
לא מבינה בזה
אני לא יכולה להשאיר יום ריק
אם יצאתי לחופשה ואין לי ימי חופשה המעסיק תמיד ממלא בתלוש אוטומט חל"ת.
אני לא מקבלת על זה כלום כמובן כי זה יום - יומיים.

אבל הוא תמיד מדגיש שאין כזה דבר יום "ריק" לעובד חודשי.

וזכני לגדל · 9/3/26

נכתב ע"י עד מתי:
הסכומים כמו אבטלה רגילה
בפעם השמינית לאשכול

תודה סליחה
פשוט חלק כתבו שונה.. לכן רציתי להבין ברור

פרידא · 9/3/26

נכתב ע"י חזקייי:
היי,
אני רוצה לשמוע את דעת ההמונים.
התכנית שלי היתה בכל מקרה להפסיק לעבוד בראשון לחודש, ולקבל אבטלה עד העבודה הבאה, אלא שהתרגשה עלינו המלחמה ביום האחרון של החודש הקודם.
האם עדיף לי לקבל על החל''ת, ואח''כ להתפטר, או שאין כל הבדל.
השאלה היא, האם ימי החל''ת מנוכים מימי האבטלה הכלליים, או שאפשר גם וגם...
המעסיק מבחינתו מסכים לשני האופציות, ואנחנו שני הורים עובדים עם ילדים מתחת גיל 14, והאשה עובדת בכל מקרה גם בימים אלו.
אשמח לשמוע את דעתכם.
תודה.

זה לא משנה. זה בדיוק כמו אבטלה.

נכתב ע"י אלמה:
אני גם הצעתי למעסיק שלי את ההצעה הנ"ל...
כרגע מתקמצן, מעדיף לצבור לחץ ועבודה...

לא הבנתי. אני באתי לעבודה כשהתאפשר לי. אבל לא נלחצתי שלא יהיה לי מספיק משתלם כי קיבלתי את היום הזה כחל"ת פלוס השעות שעבדתי.
אולי הוא לא מבין. כי תכלס זה לא אמור להפריע לו.

ברבור1 · 9/3/26

נכתב ע"י קצרה:
אני שואלת
לא מבינה בזה
אני לא יכולה להשאיר יום ריק
אם יצאתי לחופשה ואין לי ימי חופשה המעסיק תמיד ממלא בתלוש אוטומט חל"ת.
אני לא מקבלת על זה כלום כמובן כי זה יום - יומיים.

אבל הוא תמיד מדגיש שאין כזה דבר יום "ריק" לעובד חודשי.

יש מעסיקים שנותנים לעובד להיכנס למינוס ימי חופשה (ואם העוב עוזב/מפוטר מנקים לו מהשכר...)
ויש גם אופציה חופשה על חשבון העובד, ואז מנקים את השווי של יום העבודה של העובד,
-המעסיק לא חייב לעשות את זה אבל בהחלט יש אופציה כזו.

קצרה · 9/3/26

נכתב ע"י ברבור1:
יש מעסיקים שנותנים לעובד להיכנס למינוס ימי חופשה (ואם העוב עוזב/מפוטר מנקים לו מהשכר...)
ויש גם אופציה חופשה על חשבון העובד, ואז מנקים את השווי של יום העבודה של העובד,
-המעסיק לא חייב לעשות את זה אבל בהחלט יש אופציה כזו.

חופשה על חשבון העובד צריכה הסכמה של העובד או הודעה שבועיים מראש של המעסיק.

בדיוק בודקת קצת בגוגל . יש מושג של ניכוי ימי העדרות.
ציון של היום כיום העדרות ואז לא משלמים עליו.

חל"ת אכן מחייב הסכמה של 2 הצדדים.

מצד שני מניחה שאם בסופו של דבר העובד יהיה בבית שבועיים או שלוש
ובין כה הפסדתי מאי הגעתו
לא הייתי רוצה להיות המעסיק שלא מוציא אותו לחל"ת למען ישמעו וייראו.

מי שהוא כזה מעסיק - לא פלא שגם העובדים שלו במקום לחשוב על זה שהעסק שלו יקלע לקשיים אם הם לא יבואו
מסתכלים מהחור של הגרוש.
חושבת שכמעסיקה הייתי אומרת "לא בטוח" שאני אוציא לחל"ת זה תלוי כמה עובדים בסוף "כן" יבואו וכמה זמן תמשך המלחמה. אבל לא הולכת "עד הסוף" עם מי שבין כה לא בא.

מרשימה · 9/3/26

נכתב ע"י פרידא:
אולי הוא לא מבין. כי תכלס זה לא אמור להפריע לו.

אולי הוא מעדיף לעבוד חוקי וישר ולא לעגל פינות

קצרה · 9/3/26

נכתב ע"י יעלולוש:
אני עובדת במקום עבודה חיוני אך לא עבדתי מהרגע שהתחילה המלחמה בעקבות מקומות לימוד של הילדים
בפעם הקודמת המעסיק שלי לא רצה להביא לי אישור שיצאתי לחלת למרות שאני אמא לילד חינוך מיוחד ובלי זה א"א לקבל פיצויים
יש למישהי מושג האם יש מקום שבו כתוב שהם חייבים לתת לי את האישור שיצאתי לחלת בגלל הילד הקטן שאין לו מסגרת ומדובר בילד שא"א להשאיר עם אף אחד כי הוא מורכב מאד?
כל מידע יעזור לי מאד אם יהיה בחוק כתוב שהוא צריך להביא לי אישור כזה הוא יפחד לא להביא(במפעם הקודמת אמר שלא חייב)

בדקתי. לא . לא חייב.

ומה קורה אם העובד רוצה לצאת לחל"ת כי אינו מצליח לעבוד בצורה מיטבית, אך המעסיק לא מאשר לו?

"הוצאה לחל"ת נתונה לשיקול דעתו של המעסיק, העובד יכול לבקש לצאת לחל"ת אך אם עבודתו של העובד דרושה, הוא מחויב לעשות מאמץ ולבצע את עבודתו. במקרים של חוסר יכולת לעבוד בשל טיפול בילדים או תלויים אחרים, אין חובה לעבוד אך המעסיק אינו מחויב לאשר חל"ת ויכול לבקש עבודה חלקית או מהבית".