• הוסף לסימניות
  • #21
ציטוט מהחוברת 'שוק ההון הלכה ומעשה' (תשואה כהלכה):
"הקרנות הכשרות שבפיקוחה של 'גלאט הון', הוקמו כדי לאפשר למדקדקים שאינם רוצים להזדקק להיתר עיסקא הכללי [והם אף מקפידים לא לקחת משכנתאות, הלוואות ופיקדונות בנקאיים], להשקיע לפי שיטתם."
יוצא שגלאט הון מחמירים כדי להכניס תחת כנפיהם גם מי שלא לוקח אפילו משכנתה שסה חוגים מאוד קיצונים ונדירים ובגלל סבב ה מפסידים לכל השאר אופציות לתשואה
מה ההבדלים שגרמו לך לכתוב
דווקא אני לא הבנתי כזה קיצוני כמוך.
בא נלך בטוב.
 
  • הוסף לסימניות
  • #22
ובגלל סבב ה מפסידים לכל השאר אופציות לתשואה
זה היה נשמע לי שאתה כותב בנימה של האשמה על 'גלאט הון' שמונעים רווח מרוב הציבור.
טעיתי
סליחה !
 
  • הוסף לסימניות
  • #23
זה היה נשמע לי שאתה כותב בנימה של האשמה על 'גלאט הון' שמונעים רווח מרוב הציבור.
טעיתי
סליחה !
לא טעיתה אני באמת חושב שאם זה אחוז מועט מהציבור (כמה אתה מכיר שלא לוקחים משכנתה מאידיאולוגיה)צריך לעשות להם מסלול משלהם ולכל השאר לפתוח ברמה מקובלת יותר הרי אין ספק שזה חוסם אופציות להשקעה אז למה להזיק ל90% מהאנשים שסומכים רק על גלאט הון אבל אין להם בעיה לקחת משכנתה למה שיהיה להם 100k פחות בפנסיה
 
  • הוסף לסימניות
  • #24

קבצים מצורפים

  • גלאט הון ח''ב1.pdf
    10.4 MB · צפיות: 341
  • הוסף לסימניות
  • #25
לא טעיתה אני באמת חושב שאם זה אחוז מועט מהציבור (כמה אתה מכיר שלא לוקחים משכנתה מאידיאולוגיה)צריך לעשות להם מסלול משלהם ולכל השאר לפתוח ברמה מקובלת יותר הרי אין ספק שזה חוסם אופציות להשקעה אז למה להזיק ל90% מהאנשים שסומכים רק על גלאט הון אבל אין להם בעיה לקחת משכנתה למה שיהיה להם 100k פחות בפנסיה
השאלה שצריך לשאול היא למה פתאום פה אנשים החליטו שצריך דווקא גלאט הון?
ומשום מה משכנתא הם כן לוקחים מהבנק.
והם גם לומדים בשבת לאור הפלורסנטים ללא שמעמידים שומר.
 
  • הוסף לסימניות
  • #26
  • הוסף לסימניות
  • #27
  • הוסף לסימניות
  • #28
התקשרתי לרב יעקב לנדו מ'גלאט הון' והוא אמר לי שמותר לקנות מניות בחו"ל. גם בקנייה ישירה. ולא צריך לקנות אופציות. (כשתמהתי הרי בסיפרו 'תקנת הריבית' הוא מתיר רק ע"י אופציות ? הוא ענה לי שהוא כתב על מניות בארץ, אבל בחו"ל מותר לקנות מניות גם לא ע"י אופציות) אשמח שתבדקו לבד ותתקשרו לשאול אותו.
הוראות 'גלאט הון' למשקיע פרטי (מתוקן)
(לא גופיים מוסדיים כמו פנסיה וגמל)
את הדברים אני כותב לאחר ששוחחתי שוב עם הרב יעקב לנדו.

מניות בחו"ל
באופן שרוב בעלי המניות גויים, יש מקום להקל. (ויש לבדוק בכל חברה האם הרוב הינם גויים (וגם בחברות הבת) כיון שיש חברות ובנקים מפורסמים בחו"ל שרוב בעלי המניות הינם יהודים.)
ולכן אסור לקנות קרן סל המחזיקה במניות של מדד שלם. (החזקה ע"י אופציה, מותרת)
תודה ל @מקצועי בלבד שהעירה את תשומת לבי לעניין.

מניות בארץ
חברות ישראליות, שעיקר זירת המסחר שלהם היא חו"ל (כמו: טבע, אפקו וכדומה), הרוצה להקל ולקנותן, יכול. (דרוש התייעצות עם רבני הוועד, אלו מניות מותרות)
במקום הצורך מותר לקנות מניות בחברה שאין עיקר עיסוקיה בהלוואות (כמו בנקים). וכן יש מקום להקל בחברה שמנפיקה אג"ח וחתומה על היתר עיסקא.
וירא שמים ימנע מקניית מניות בכל אופן.

אג"ח קונצרני
מותר
בחתימה פרטית על היתר עיסקא מול החברה. (אפשר בעמדות 'נדרים פלוס' ו'קהילות).
בדיעבד יש מקום להקל בחברה שרוב השותפים או גויים, ואולי אפילו מקצת גויים.
בשעת הדחק אפשר להסתמך על היתר עיסקא כללי שיש לחברה.

מצורף:
קרנות עם כשרות 'גלאט הון'.
'תקנת הריבית' מקוצר.
 

קבצים מצורפים

  • תקנת הרבית - קיצור הלכות א.pdf
    3.4 MB · צפיות: 290
  • קרנות הראל 'גלאט הון' מעודכן.pdf
    KB 176 · צפיות: 166
  • קרנות כשרות 'גלאט הון'.pdf
    KB 228.6 · צפיות: 172
  • הוסף לסימניות
  • #29
בספר שלו הוא כותב גם על מניות חו"ל שזה אסור.
אלא א"כ זה לא השקעה ישירה וכו'.

מה הכוונה לא השקעה ישירה?
אני שאלתי את היועץ השקעות של הלמן אלדובי, והוא אמר לי שרק 40 אחוז מושקע בחוזים עתידיים, וכל השאר זה מניות ממש, יש לך מידע אחר?
 
  • הוסף לסימניות
  • #30
מה הכוונה לא השקעה ישירה?
אני שאלתי את היועץ השקעות של הלמן אלדובי, והוא אמר לי שרק 40 אחוז מושקע בחוזים עתידיים, וכל השאר זה מניות ממש, יש לך מידע אחר?
איזה יועץ שאלת?
ומה שאלת?
 
  • הוסף לסימניות
  • #31
מה הכוונה לא השקעה ישירה?
אני שאלתי את היועץ השקעות של הלמן אלדובי, והוא אמר לי שרק 40 אחוז מושקע בחוזים עתידיים, וכל השאר זה מניות ממש, יש לך מידע אחר?
מתוך האתר שלהם

איך הלמן אלדובי משקיעה במסלול?
הלמן אלדובי עוקבת אחר מסלול s&p500 באמצעות רכישה של חוזים וקרנות סל על המסלול.

האם הדיווידנדים שמחלקות החברות מושקעים חזרה במסלול?
הלמן אלדובי אינה משקיעה ישירות בחברות ולכן אינה מקבלת את הדיווידנדים. הלמן אלדובי עוקבת אחר המסלול באמצעות תעודת וחוזים המחקים את המסלול כולל השקעה חוזרת של הדיווידנדים.

 
  • הוסף לסימניות
  • #32
איזה יועץ שאלת?
ומה שאלת?

התקשרתי להלמן אלדובי, וביקשתי לברר על הרכב הנכסים של הקרן הכשרה.
העבירו אותי למישהו בכיר, והסברתי לו שאני שואלת בגלל כשרות ואני צריכה לדעת מה ההרכב של המסלול.
הוא בדק וחזר אלי ותשובתו הייתה ש40 אחוז זה חוזים עתידיים והשאר החזקה ישירה במניות.
אשמח לכל מידע נוסף.
 
  • הוסף לסימניות
  • #33
התקשרתי להלמן אלדובי, וביקשתי לברר על הרכב הנכסים של הקרן הכשרה.
העבירו אותי למישהו בכיר, והסברתי לו שאני שואלת בגלל כשרות ואני צריכה לדעת מה ההרכב של המסלול.
הוא בדק וחזר אלי ותשובתו הייתה ש40 אחוז זה חוזים עתידיים והשאר החזקה ישירה במניות.
אשמח לכל מידע נוסף.
התשובה שלו ממש לא מדויקת!!
את שאלת את השאלה במחלקת שירות לקוחות שבדרך כלל לא מבינים כלל בתחום ההשקעות עצמם, וכולל הבכירים שבהם.
ואני אסביר, אותו בכיר צודק שכ40% מושקעים בצורת חוזים עתידיים, והסיבה היא שבשיטת החיקוי הזאת לא צריך לשים את כל הכסף בחוזים אלא משאירים במזומן אג"ח מיועדות וכו', וממש לא במניות ספציפיות.
אפשר לראות את הנתונים באתר פנסיה נט, וכפי שהבאתי מהאתר של הלמן אלדובי.
 
  • הוסף לסימניות
  • #34
התשובה שלו ממש לא מדויקת!!
את שאלת את השאלה במחלקת שירות לקוחות שבדרך כלל לא מבינים כלל בתחום ההשקעות עצמם, וכולל הבכירים שבהם.
ואני אסביר, אותו בכיר צודק שכ40% מושקעים בצורת חוזים עתידיים, והסיבה היא שבשיטת החיקוי הזאת לא צריך לשים את כל הכסף בחוזים אלא מאירים במזומן אג"ח מיועדות וכו', וממש לא במניות ספציפיות.
אפשר לראות את הנתונים באתר פנסיה נט, וכפי שהבאתי מהאתר של הלמן אלדובי.

איך זה מסתדר עם רשימת הנכסים שמופיעה באתר של הלמן אלדובי?
 

קבצים מצורפים

  • רשימת-נכסים-2020-Q3-57 (1) (1).xlsx
    KB 61.4 · צפיות: 75
  • הוסף לסימניות
  • #35
איך זה מסתדר עם רשימת הנכסים שמופיעה באתר של הלמן אלדובי?

למה לא מסתדר
כל הכסף במזומן או נאמנות אפילו לא באגחי"ם

מחקה מדד זה ע"י אופציות
כלומר בלי קניית המניות רק זכות לרכוש אותם בעוד חודש במחיר קבוע מהיום.
 
  • הוסף לסימניות
  • #36
מאיפה הורדת את הקובץ הזה ?
למה לא מסתדר
כל הכסף במזומן או נאמנות אפילו לא באגחי"ם

מחקה מדד זה ע"י אופציות
כלומר בלי קניית המניות רק זכות לרכוש אותם בעוד חודש במחיר קבוע מהיום.

רק עכשיו הבנתי מה הייתה הטעות שלי.
קראתי את הנתונים לא נכון.
תודה
 
  • הוסף לסימניות
  • #37
מאיפה הורדת את הקובץ הזה ?
למה לא מסתדר
כל הכסף במזומן או נאמנות אפילו לא באגחי"ם

מחקה מדד זה ע"י אופציות
כלומר בלי קניית המניות רק זכות לרכוש אותם בעוד חודש במחיר קבוע מהיום.
בקרן של הלמן באמת אין מניות ממש
אבל הקרן מחזיקה בקרן סל על המדד שמחזיקה במניות פיזית [מופיע בקובץ שעלה כאן בשרשור]
 
  • הוסף לסימניות
  • #38

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת
החלפת המידע בפרום הינה בין משקיעים חובבנים, ואינה מהווה תחליף ליעוץ מקצועי.

פוסטים חדשים שאולי לא קראת....

מיועד לעזרה למשתמשי נטפרי.
אם גם אתם משתמשים באתר קנבה, אתם ודאי מכירים את ההתראה הזו (n) שמובילה ל
קישור הזה
1734256466388.png
וכעת אשמח לפתוח גמ"ח חדש מהצד של הנעזרים;) שבו מי שחסום ורוצה להוריד משהו יפרסם כאן ומי שלא בנטפרי ויכול להוריד לו יעדכן/יוריד וכו'
אשמח לתגובות ושיפורים, ולמשתמשים קבועים שיקחו ע"ע את החסד להוריד דברים נצרכים
בתודה מראש.
נכתב לאחר הנושאים הללו
ועוד ועוד......


שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים בעקבות מצב החירום שהוכרז בעורף​



תאריך פרסום: 28.02.2026

איך אני יודע אם אני עובד חיוני או לא?​


על העובד לברר מול מעסיקו אם הוא נמנה על רשימת העובדים שבצו הקריאה.
מקום עבודה שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני מחזיק באישור רלוונטי ממשרד העבודה ובאחריות המפעל לעדכן את כלל העובדים על כך שהמפעל מוגדר ככזה וכי יש לו אישור בתוקף.
ניתן לבדוק האם מפעל אושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני במנוע החיפוש באתר אגף כח אדם לשעת חירום, בהזנת מספר החברה, או מספר המפעל או שם המפעל בקישור הזה במנוע החיפוש. יש לשים לב שמנוע החיפוש אינו כולל מפעלים של מערכת הביטחון ומפעלים שהינם עוסקים מורשים.
כמו כן, ניתן לבדוק עם המעסיק האם המפעל בעל אישור כאמור והאם העובד נמצא ברשימת העובדים החיוניים המצויים בידי משרד העבודה.

אני עובד חיוני - האם אני מחויב להגיע למקום העבודה?​


מי שהוצא לה/ו צו קריאה לשירות עבודה חייב/ת להתייצב לעבודה בין אם פיזית או עבודה מרחוק לפי בחירת המעסיק.
אי הגעה לעבודה במפעל חיוני מהווה לכאורה עבירה פלילית.

מי לא חייב להתייצב לשירות העבודה חיוני?​


חובת התייצבות לשירות העבודה לא תחול על:

אני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 ואני מוגדרת כעובדת חיוני - האם אני מחויבת להגיע לעבודה?​


בקריאה לשירות עבודה של אישה שהיא אם לילדים הנתונים לטיפולה יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לאשה בטיפולה בילדיה ובדאגה להם.

אני מוגדר כעובד חיוני - האם אני רשאי לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות, יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני רשאי לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם יכולים לפטר אותי על כך שלא הגעתי לעבודה?​


ככל שלא ניתן לקיים פעילות במבנה או במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות, אין חובת התייצבות לעבודה וקיימת הגנה מפני פיטורים.
"פיטורים" – לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה:
  1. חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר.
  2. חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני יכול לממש את ימי החופשה שלי?​


רשאי המעסיק לסכם עם העובד לממש ימי חופשה על חשבון ימי חופשה שנתית ככל שעומדים לרשותו.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני זכאי לתשלום שכר?​


ככל שהעובדים נעדרו מהעבודה, שלא בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה – כולל חופשה שנתית או מחלה יחול האמור להלן:
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות באזורים שהוכרז לגביהם מצב מיוחד זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאי/ת להיעדר מהעבודה והאם אני מוגנ/ת מפיטורים?​


הינך רשאי/ת להיעדר מהעבודה וחל איסור על פיטוריך בשל כך ובתנאי:
  • הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או שהינך ההורה העצמאי של הילד.
  • בן הזוג עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד.
  • אין במקום העבודה של העובד או של בן זוגו סידור נאות להשגחה על הילד.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני יכולה לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי פעיל לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית להיעדר מהעבודה?​


הינך חייב/ת להתייצב לעבודה בהתאם להסכם העבודה שחל על מקום העבודה, למעט אם הינך זכאי/ת להיעדר מהעבודה בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה, כולל היעדרות בשל מחלת עובד, מחלת בן משפחה או בשל קיום חובת אבלות ובכפוף לתנאים שנקבעו לעניין סיבת ההיעדרות.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי סגור על פי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה פתוח אבל אני מפחד ללכת לעבודה. האם אני זכאי לשכר?​


מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה ככל שההיעדרות לא מוסדרת בחוק או בהסכם. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות בתשלום או על מימוש ימי חופשה, לדוגמה.

האם חייבים להגיע למקום העבודה גם אם אין בו מרחב מוגן?​


יש לנהוג בכל מקום לפי הנחיות פיקוד העורף ואסור לפטר עובד בגלל ציות להוראות. לכן התשובה תלויה בהנחיות פיקוד העורף באותו זמן ובאותו מקום.
יובהר כי אם אין הגבלות על המשך פעילות במקום העבודה לפי הנחיות פיקוד העורף או העובד אינו נעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 עקב סגירת מוסד חינוכי לפי הוראות פיקוד העורף, ההיעדרות על אחריות העובד. אין באמור כדי לגרוע מזכות העובד בשל היעדרות רגילה לפי חוקי העבודה, כגון חופשה, מחלה ועוד.
פיקוד העורף - 104.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי יכול לפעול, אך המעסיק בחר שלא לפתוח את העסק מסיבותיו - כיצד המעסיק צריך לפעול?​


על המעסיק לסכם מול עובדיו את הסדר ההיעדרות, בין היתר:
  • הוצאת העובדים לחופשה שנתית עד 7 ימי חופשה ללא הודעה מוקדמת. באשר לחופשה העולה על שבעה ימים, על המעסיק להודיע לעובד על כך שבועיים מראש. לא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמת העובד המפורשת.
  • הוצאת העובד לחופשה ללא תשלום בכפוף לקבלת הסכמת העובד המפורשת.
  • מעבר לעבודה חלקית או גמישה לרבות צמצום היקף משרה ובלבד שהתקבלה הסכמת העובד. שינוי חד צדדי ללא הסכמת העובד עלול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה – יש לשים לב כי קיימות קבוצות מוגנות מכוח חוק עבודת נשים –
  • ככל שבכל זאת המעסיק שוקל לסיים העסקת העובד, יש לקיים הליך פיטורים כדין ובשל נימוקים מוצדקים.
  • עובד שלא הסכים לחל"ת או ליתרת חופשה שלילית, אומנם אין הוראת חוק המחייבת תשלום שכר במצב זה, אך ייתכן והעובד יהיה זכאי לשכר עבור ימי עבודה שבהן העמיד את עצמו לרשות העבודה אך המעסיק סגר את העסק- לעניין זה על העובד להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

אני הורה לילד בן 15 ומוסד החינוכי סגור על פי הנחיות פיקוד העורף - האם אני זכאית להיעדר מעבודה ולקבל פיצוי תשלום?​


בעבר ניתן פיצוי להורים לילדים עד גיל 14 שנאלצו להיעדר מהעבודה. הורים לילדים בני 15 ומעלה לא זוכו בשכר על ימי היעדרותם. העובד יכול לממש כרגיל את זכאותו להיעדרות בשל מחלת ילד, בהתאם לחוק דמי מחלה. אין באמור כדי לגרוע מזכאות העובד להיעדר מהעבודה בשל מחלת ילד לפי חוק דמי מחלה.

אפוטרופוס שלא יכול לעבוד כי החוסה שוהה בבית. המסגרת היומית שלו סגורה בגלל המצב. האם המעסיק אמור לשלם לו משכורת על הימים האלה?​


חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מעניק הגנה מפיטורים לגבי הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
האמור אינו חל על אפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.
בהסכמים קיבוציים שהסדירו את חובת תשלום שכר בשל היעדרות מהעבודה עקב מצבי חירום קודמים, לא קבעו חובת תשלום שכר לאפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.

האם עובד שעתי שעובד ארבעה חודשים בלבד שנאמר לו לא להגיע לעבודה עקב הוראות פיקוד העורף ולא פוטר - זכאי לקבל משכורת?​


על מנת שעובד יהיה זכאי לשכר נדרש מקור חוקי או הסכמי. כך לדוגמה תשלום שכר בעד היעדרויות שאנחנו מכירים כגון חופשה או מחלה.
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות במסגרת המערכה זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.
חשוב להדגיש כי בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, מפאת סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף, וזאת בכפוף לאחד מאלה:
  • ההורה הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית
  • שיש לו בן זוג אשר נבצר ממנו להשגיח על הילד.
  • במקרה שמקום העבודה של העובד או בן זוגו סיפקו סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא תקום לו ההגנה מפני פיטורים. ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין.
  • העובד לא נקרא לעבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.

האם ניתן להעדר מהעבודה כשהעובד מטפל יחיד בהורה סיעודי?​


חוק הגנה על עובדים מעניק הגנה מפיטורים בשל ציות להוראות פיקוד העורף המגבילות פעילות במקום העבודה או לצורך השגחה על ילדים עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
העובד רשאי לבדוק זכאותו להיעדר מכוח חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה).

מקום העבודה שלי פועל כרגיל - אך בשל מוגבלות אני לא יכול להגיע לעבודה. האם מותר לפטר אותי?​


אם העובד לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, חל איסור לפטר אותו. במקרה שהוראות פיקוד העורף מאפשרות לו להגיע לעבודה, אך הוא לא יכול בשל מוגבלותו, פיטורין יכולים להיחשב לאפליה פסולה.
תודה רבה ל @אסתר אייזנבאך על מתן במה לרעיונות מעניינים לתעסוקת ילדים, ואחרי שהעסקנו אותם 3 וחצי שבועות, שמענו כ"כ הרבה משפטים חמודים שלהם, ואותם נביא היום לקדמת הבמה.
האתגר היום לקחת משפט חמוד/ חכם מהילדים שלנו או מהאשכול "משפטים חמודים של ילדים" וליצור לו תמונה בכל סגנון שעולה על דעתכם...
אם בחרתם משפט מהאשכול הנ"ל, נא לתייג (עם @ לפני השם) את הניק + המשפט.
בהצלחה!!!


📌כללי האתגר:
🔹 בכל הודעה ניתן להעלות יצירה אחת בלבד.
🔹 היצירה נוצרה במיוחד לצורך האתגר ובבינה מלאכותית בלבד.
🔹 יש להעלות תמונה בפורמט JPG או PNG בלבד (קבצי webp לא נתמכים).
🔹 לפני ההשתתפות באתגר, חובה לקרוא את חוקת האתגרים.
🔹 נא לוודא שהתמונה עומדת בכללי האתר.
🔹 לפי כללי פרוג, אין להעלות תמונה של בנות מעל גיל 3.
🔹
פטפוטים וחוכמות ילדיכם בנספח


⏰זמני האתגר:
מהערב (מהשניה הקרובה... )ועד למחרת בשעה 23:59.
שימו לב! יצירות שיעלו לפני או אחרי השעות המותרות ימחקו על ידי המנהל!

@הדר 310

בן שלוש וחצי אוכל פומלה.
"אמא, זה כל כך טעים וגם חמוץ הגורילה הזאת!"

1774385901459.png


@נקניקית
בפורים:
"הלוואי שאמא תשתכר ואז נדע את כל הסודות שהיא אמרה באנגלית".
1774386628607.png

אולי מעניין אותך גם...

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כג

אמִזְמוֹר לְדָוִד יי רֹעִי לֹא אֶחְסָר:בבִּנְאוֹת דֶּשֶׁא יַרְבִּיצֵנִי עַל מֵי מְנֻחוֹת יְנַהֲלֵנִי:גנַפְשִׁי יְשׁוֹבֵב יַנְחֵנִי בְמַעְגְּלֵי צֶדֶק לְמַעַן שְׁמוֹ:דגַּם כִּי אֵלֵךְ בְּגֵיא צַלְמָוֶת לֹא אִירָא רָע כִּי אַתָּה עִמָּדִי שִׁבְטְךָ וּמִשְׁעַנְתֶּךָ הֵמָּה יְנַחֲמֻנִי:התַּעֲרֹךְ לְפָנַי שֻׁלְחָן נֶגֶד צֹרְרָי דִּשַּׁנְתָּ בַשֶּׁמֶן רֹאשִׁי כּוֹסִי רְוָיָה:ואַךְ טוֹב וָחֶסֶד יִרְדְּפוּנִי כָּל יְמֵי חַיָּי וְשַׁבְתִּי בְּבֵית יי לְאֹרֶךְ יָמִים:
נקרא  10  פעמים
למעלה