זה נכון? לא מגיעים דמי מחלת ילד לאמא שבעלה אברך?

[shira bira]

אני מקווה שאין מקומות כאלו.

צחקתי בקול.
אני מכירה כוללים עם שעון נוכחות ביומטרי ואפס גמישות.
הגעת 10 דקות לפני הפתיחה? לא נרשמה כניסה.
כניסה לא נקלטה? היום ירד לך מהחישוב החדשי.
מה? לא שמענו. אמרת שזה היה בטעות? בעיה שלך!

 

[גלבוע]

צחקתי בקול.
אני מכירה כוללים עם שעון נוכחות ביומטרי ואפס גמישות.
הגעת 10 דקות לפני הפתיחה? לא נרשמה כניסה.
כניסה לא נקלטה? היום ירד לך מהחישוב החדשי.
מה? לא שמענו. אמרת שזה היה בטעות? בעיה שלך!

אני חושבת שזה מבכי.

 

[איכות]

עצוב מה שתיארת פה,
גם בעלי עם ביומטרי וכשיש לו בעיה שלא נקלט הדיווח
אז הוא מגיש בכתב להנהלת הכולל וזה מתקבל.

 

[shira bira]

גם בעלי עם ביומטרי וכשיש לו בעיה שלא נקלט הדיווח
אז הוא מגיש בכתב להנהלת הכולל וזה מתקבל.

אבל יש כוללים שבהם הסחבת כ"כ מעייפת שהאברכים יכולים להתייאש.

 

[efrat1]

צחקתי בקול.
אני מכירה כוללים עם שעון נוכחות ביומטרי ואפס גמישות.
הגעת 10 דקות לפני הפתיחה? לא נרשמה כניסה.
כניסה לא נקלטה? היום ירד לך מהחישוב החדשי.
מה? לא שמענו. אמרת שזה היה בטעות? בעיה שלך!

אמאל'ה.
לפחות הם מקבלים שכר מינימום?

 

[איכות]

כן...הכולל ערב שלו , לדוג'........

 

[shira bira]

אמאל'ה.
לפחות הם מקבלים שכר מינימום?

תגדירי מינימום.

 

[efrat1]

תגדירי מינימום.

בחוק.
29.1 אולי

 

[חלי פיינשטיין]

בהחלט דיברתי נגד המעסיקה.
אני אסביר שוב:
מנקודת מבטי, המעסיקה הזאת היא אשת אברך שיוצאת לפרנס את ביתה וברך רומסת לא משנה את מי, ולא משנה את מה העיקר שתוכל לפרנס את ביתה ובעלה ישב וילמד.
בואי נחשוב מה יכולה לעשות אישה שבעלה אברך ואין לה אפשרות לקבל תשלום עבור השהיה שלה:
1. להישאר בבית ללא תשלום, מה שיכול להיות עבורה ענין של תשלום לחיים הבסיסיים שיותר- שלא יהיה לה בסוף החודש
2. בעלה ישאר עם הילד, ומה שנגרם זה בדיוק ביטול תורה, ולא רק ביטול תורה- פשוט וברור שלאישה יותר קל להישאר עם ילד בבית, היא אמא שלו והנטיה הטעית היא שהיא תישאר איתו.

אבל לא, המעסיקה הזאת אגואיסטית נורא. והיא עומדת על זכויותיה בתקיפות ולעובדת נשאר לחרוק שיניים ולנשוך שפתיים.
מה המעסיקה תפסיד מזה שתתן לה להישאר בבית? יהיה לה פחות תפוקה, ובואי נחשוב בהיגיון- אם הבעל של העובדת היה עובד, ולא אברך, הייתה נאלצת להתמודד עם זה, לא?

זהו. לא נשאר לי אלא לחזור על ההגדרה שלי: גועל נפש.
בייחוד- שמקובל מאד להתעלם מהחוק הזה, אם בכלל הוא קיים.

נראה לי שלא הבנתי אותך.
את אומרת למעסיקה כך -
את צריכה לתת במתנה יום חופשה לעובדת שלך, כי בעלה אברך והיא צריכה לשמור על הילד. וזה יגרום שבעצם מישהו יצטרך לעשות את העבודה של היום הזה (ברוב המקומות לא יושבים רגל על רגל ושותים קפה). המישהו הזה יכול להיות את - המעסיקה על חשבונך, ועל חשבון בעלך (האברך) והילדים. זו יכולה להיות גם עובדת אחרת - ותצטרכי לשלם לה ערך של יום עבודה - ואז שוב, זה על חשבונך.
נראה לי שהשכירים לא מספיק מבינים את זה -
את אתה משקר (ומביא סיק על שמך, למשל,) אתה בעצם לוקח 500 ש"ח מהכיס של המעביד ומעביר לכיס שלך.
כפשוטו.
ולדעתי, על זה דווקא אפשר לומר שזה איכסה. לא על ההפך.

גועל נפש מצידה.
במחילה, איכסה איכסה.

 

[אלי7 א]

את צריכה לתת במתנה

שום במתנה. כך מקובל
אני מזכירה לך שלא היה דיון כזה אם בעלה היה עובד. נורמלי שמעסיקים מפסידים בגלל מחלה של ילדים, וזה חלק מהמעלות של להיות שכיר.
ואם יש איזה חוק הזוי, פשוט מגעיל לנופף בו לרעת עובד מסוים
הזוי לדעתי כי זה פשוט מוזר לדרוש מאבא להישאר עם הילדים שלו, לא משנה אם הוא מובטל עובד סטודנט או אברך.
כמה גברים אינ מכירה שאין מצב שישארו יום שלם עם הילד.
לא יכולים, וזוהי זכותם המלאה.
גילוי נאות: במחלה האחרונה התחלקתי עם בעלי יום אני יום הוא פשוט כי אני כבר יצאתי מהדעת.

את אתה משקר (ומביא סיק על שמך, למשל,) אתה בעצם לוקח 500 ש"ח מהכיס של המעביד ומעביר לכיס שלך.

ח''ו לא אמרתי לשקר.

 

[גלבוע]

את אתה משקר (ומביא סיק על שמך, למשל,) אתה בעצם לוקח 500 ש"ח מהכיס של המעביד ומעביר לכיס שלך.

הצעה פרקטית מאד למעסיקים:
במקום לשלם 500 ש"ח ליום עבודה (62 ש"ח לשעה? ממש נדיב) תשלמו פחות לשעה, ותהיו יותר לארג'ים בתנאי העסקה.
כל המחקרים על שביעות רצון עובדים מראים שזה משפיע יותר.
בחישוב שנתי יצא לכם אותו דבר.

 

[פרפר]

שום במתנה. כך מקובל

מקובל לתת במתנה.
ואם היא לא רוצה? אז היא כבר אגואיסטית, (וגועל נפש)?.

 

[אלי7 א]

ואם היא לא רוצה? אז היא כבר אגואיסטית, (וגועל נפש)?.

בעיני- כן. אגואיסטית ודוחה.
בייחוד אם היא עצמה אשת אברך, שמכירה את העולם והאילוץ

 

[shira bira]

כי זה פשוט מוזר לדרוש מאבא להישאר עם הילדים שלו, לא משנה אם הוא מובטל עובד סטודנט או אברך.

?
הוא אבא של הילדים.

 

[לצאת מהריבוע]

מה שמעצבן פה זה שהמעסיקה כביכול "מנצלת" את העובדה שהבעל אברך .
הרי אם הוא היה עובד - לא היה דיון , נכון?
אז זה מה שמקומם . אף אחת פה לא מצפה מהמעסיק שייתן לה מתנות מעבר למה שמחייב החוק .וא"א לא מתעצבנת כ"כ שמשלם ימי מחלה לפי חוק (שבראשון ושני לא מקבלים וכו')
אבל שהמעסיקה מנצלת את העובדה שהבעל אברך כדי להינצל מהתשלום זה מה שמקומם פה הרבה , ככה נראה לי .

 

[אלי7 א]

הוא אבא של הילדים.

ולכן?
לי אישית קשה להעביר בקרים שלמים עם הבן שלי, ואני לא היחידה.
ואני אישה, שבטבע שלה בנויה יותר להתעסק עם ילדים, לנגב להם נזלת ולחייך ולהעסיק וכו
המבנה של הגבר לא נועד לזה. הוא נועד להביא פרנסה.
אז נכון שאברכים שוהים הרבה יותר עם הילדים שלהם מטבע הדברים, אבל עדיין- יש הרבה שלהיות יום שלם זה טו מאצ' בשבילם. בעיני זה לגיטימי.
עריכה: עד שהתחתנתי הייתי בהלך רוח מאד פמיניסטי, אח''כ ראיתי שזה לא יעזור, קדמה, 2020, שוויון זכויות. אברך צריך להתחל בעול הבית חצי חצי כי היא מפרנסת ובלה בלה בלה.
בפועל זה לא עובד.
בעל יכול בהחלט להושיט יד, אבל רוב הגברים שאני מכירה עובדים הרבה פחות מהאישה שלהם.
ורוב הגברים שאני מכירה הם אברכים
מה שאני באה לאמר זה: שאמנם האישה עושה את מה שהבעל אמור לעשות, אבל הבעל לא ממש יכול לעשות את מה שהיא עושה

 

[קצרה]

כי ככה מקובל.
מעסיק נורמלי לא אמור לשאול אותך במה עוסק בעלך.

כל מעסיק נורמלי חייב על פי החוק לשאול עובדת במה עוסק בעלה
טופס 101 - מכירה???

 

[shira bira]

ויש הרבה שלהיות יום שלם זה טו מאצ' בשבילם. בעיני זה לגיטימי.

יש כאלו. א"א להציג את זה כעובדה שאין אחריה ערעור או לטעון (מצטטת) שזה מוזר להשאיר ילד יום שלם עם אבא שלו. זה לא מוזר. זה אפשרי וגם לגיטימי. לך אישית זה לא מתאים.
מה הקשר לפמיניזם למען ה'? יש גברים שיכולים, צריכים ורוצים להישאר לפרק זמן ארוך עם הילדים שנתן להם ה'.

אברך צריך להתחל בעול הבית חצי חצי כי היא מפרנסת ובלה בלה בלה.

אברך צריך לעזור לאשתו בעול הבית כפי שהיא מסייעת בידו בעול הפרנסה.
זו אנושיות ולא פמיניזם.

 

[הפעלות בכיף]

כמעסיקה- אני ממש מבינה זאת
העלויות של העסקת עובדים הם באמת מטורפות
אז, יש צורך לשלם את מה שהחוק מחייב
(דווקא את זה אני נותנת לעובדות, אבל מבינה לחלוטין)
למה שאני נותנת שעות ביקור לעובדות שאני מחוייבת עפ"י חוק לתת
אני מפלה? לא, כי זה החוק,ואין שום סיבה שאתן את זה לעובדת שאני לא חייבת
או הורה שיש לו ילד עם נכות, אני מחוייבת לתת לו 52 שעות בשנה
ואם לא נתתי לאחרים אני לא בסדר?
החוק מחייב אותי
כנ"ל בימי מחלה
ויפה מאוד ממעסיק/ה שכן נותנים
אבל בפירוש לא חייבים

 

[אלי7 א]

או לטעון שזה מוזר להשאיר ילד יום שלם עם אבא שלו.

אני מדייקת: כתבתי שזה מוזר לדרוש.
כתבתי את זה בהקשר לחוק הזה, שבעיני מאד מאד מפלה את האברכים, ומישו כתב גם סטודנטים.
אם אישה שבעלה עובד יכולה לבחור מי ישאר עם הילד, בעיני סופר מפלה לא לאפשר את הבחירה המינימלית הזאת לאישה שבעלה אברך.
ואם הבעל מתבטל ולא עושה כלום עם החיים שלו? ואין מצב שישמור על הילד, מה אישה כזאת תעשה? (מכירה מקרוב מאד מישהי כזאת)
פשוט חוצפה של חוק.

לך אישית זה לא מתאים.

כמו שכתבתי למעלה, דווקא אני אישית מתחלקת עם בעלי, פשוט כי אני לא יכולה כל כך הרבה.
והבוסית שלי אולטרא חרדית ולא תצייץ אם אשאר גם שבוע ויותר בבית