בקשה מכת המדינה של אי-הפרשות לפנסיה וזכויות סוציאליות בציבור החרדי

[עט הסופר]

ראשית, חובה על כל עובד לעקוב אחרי המעסיק שאכן הוא ממלא את זכויותיו החוקיות. בעיני עובד שלא עוקב אחרי המעסיק שישלם לו כל מה שמגיע לו לפי חוק הוא בדיוק כמו מעסיק שמשלם משכורת גלובלית בלי לבדוק שהעובד אכן מבצע את עבודתו.
העובד לא מבין בזה? שילמד. יש מספיק מקומות ברשת שאפשר בקלות רבה וכשרה ללמוד ה הזכויות הבסיסיות של העובד. יש גם את אתר "כל זכות" שמסביר בצורה יחסית ברורה וקלה. יש גם את "שי"ל" שזה "שרות יעוץ לאזרח" מטעם משרד העבודה ולא צריך לתת שם שמות, רק לקבל יעוץ חינמי בטלפון.
עדיין לא מבין בזה? קח ייעוץ בתשלום. פגישה ח"פ פעם בשנה שנתיים עם רו"ח / יועץ מס / חשבת שכר מנוסה או בודקת שכר יכולה לעלות עד כמה מאות שקלים ולחסוך אלפים רבים.

שנית, מצחיק אותי לראות את התלונות על מעסיק שמרוויח 2-3 מליון ש"ח ברוטו ולהסיק מזה שהוא סתם גונב את העובדים שלו. גילוי נאות: יש לי לקוח כזה. בנטו הוא מפסיד כל חודש. (זה עסק עם השקעה לטווח הארוך, מקווה ומאמינה שברבות השנים הוא גם ירויח. אבל העובדים שלו לא לוקחים את הסיכון, לא משלמים את הריבית על ההלוואות, וכן. הם גם ירוויחו בסוף פחות ממנו. אין מה להתלונן ולקנא)

שלישית, אם מעסיק מסכם עם עובד על 80 ש"ח לשעה עלות מעסיק, והעובד מתעקש לקבל את הכל ביד (כדי לחסוך ביטוח לאומי, מס הכנסה וכן - גם את חלק העובד של הפנסיה) זו בעיה של העובד. לא של המעסיק. מסיפורים ששמעתי מקרוב. אמנם מניסיוני העובדים האלה אח"כ גם ילכו לתבוע את המעסיק על ימי החופשה שהם לא קיבלו כך שמכל הסיבות אני לא נותנת ללקוחותי המעסיקים להיכנע לזה - גם לא תקין חוקית וגם לא משתלם כלכלית, אבל בטוחה שיש הרבה עובדים ומעסיקים שממשיכים ככה - עובדים - תאשימו את עצמכם בלבד!!!

ודבר אחרון, יצא לי ללוות לא תביעה אחת ולא שתיים של עובדים כלפי מעסיקים בבתי דין שונים. ההנחה המוחלטת שנכתבה פה שהפרת זכויות של עובד שחתם על ויתור לא מהווה עילה לתביעה בבי"ד אלא רק לתביעה בבתי משפט לא נכונה בעליל.
בתי דין רבים מחייבים את המעסיק בכל מקרה לתת לעובד את זכויותיו החוקיות (זה מנהג המדינה, ורב העובדים יודעים שלפי חוק הם לא יכולים לוותר על זכויותיהם כעובדים וגם אם הם חותמים על זה שמוותרים כי הם לחוצים להתחיל לעבוד, בתוך הלב הם לא באמת מוחלים על זה) לא למדתי דיני ממונות אז לא לתפוס אותי על דיוקים אבל כותבת מניסיון של עובדים שקיבלו על אף שמחלו בכתב או בע"פ - כמובן כל מקרה לגופו.

מסקנה לעובדים? תמיד תבדקו. תעקבו. תתייעצו על כל דבר. ואם תשלמו היום - או בזמן שתשקיעו בלימוד הנושא, או בניכויים לפנסיה וקה"ל שירדו לכם מהנטו בתלוש או למישהו שיתן לכם שירותי בדיקה של התלושים - תרוויחו בעתיד.

מסקנה למעסיקים? החוק בסופו של דבר מגן עליכם. אם הכל יהיה חוקי ומסודר, החל מהודעה לעובד על תנאי העבודה והשכר ועד השימוע לפני פיטורין - אתם משלמים קצת מזומן, וחוסכים לעצמכם תביעות, הלשנות כאבי ראש וקנסות שיגרמו לכם יום אחד לפשוט רגל ויד. אל תנסו להיות חכמים בזה ואל תסתמכו על "לי זה לא יקרה".
עו"ד יודעים לבשל מטעמים של זהב מכל מסמך ששכחתם לתת לעובד בזמן. תתייעצו עם מומחים בנושא ותוכלו לישון רגוע.

הניסיון להפיל את כל האחריות על העובד הוא גלגול עיניים שמתעלם לחלוטין מפערי הכוחות בשטח.
מעסיק שמנהל עסק של מיליונים, גם אם ה"נטו" שלו כרגע בהפסד, לא יכול לבנות את המודל העסקי שלו על גב הפנסיות של העובדים.
זכויות סוציאליות הן לא המלצה שהעובד צריך לרדוף אחריה עם רו"ח צמוד- הן חובה חקוקית ומוסרית של המעסיק מהשקל הראשון.

הטיעון שהעובד רצה לקבל הכל ביד הוא במקרים רבים תירוץ נוח למעסיקים שחוסכים לעצמם את הבירוקרטיה והעלויות הנלוות.
עובד לחוץ שזקוק לכסף עכשיו עלול להתפתות, אבל המעסיק הוא המבוגר האחראי שחייב לדעת שאין תוקף לויתור כזה.
מי שמעסיק עובד בשחור או ללא הפרשות, שלא יתפלא אחר כך שהוא חשוף לתביעות- זה לא בישול מטעמים של עורכי דין, זה פשוט החוק.
מי שלא מסוגל לשלם זכויות סוציאליות, שלא יפתח עסק. נקודה.
במקום להאשים את העובד שלא למד ב"כל זכות", כדאי שהמעסיקים יבינו שיושרה היא בסיס לעסק, לא מטרד שצריך לעקוף.

 

[מיטב ביטוח ופיננסים]

כל עובד יכול להצטרף? והוא יקבל הגנה או סיוע במקרה והוא צריך את זה?
חשבתי שההסתדרות זה רק לחברות הגדולות, סוג של לוקסוס...

צריך שרוב העובדים במקום העבודה יאשרו הצטרפות
לא חייב מקום גדול גם 10 עובדים אם 6 מאשרים אפשר להצטרף

 

[מיטב ביטוח ופיננסים]

אפשר גם להצטרף לבד ולקבל הגנה של ההסתדרות,
אבל הכי טוב זה לצרף את העבודה ואז ניתן להקים הסכם קיבוצי

 

[יעלזו חסידים]

צריך שרוב העובדים במקום העבודה יאשרו הצטרפות

זה הנקודה, ברגע שאחד ינסה לארגן שרוב העובדים יצטרפו והבוס ישמע מזה אז.... (אכמ"ל)
צריך מקום שעובד יוכל להצטרף לבד בלי צורך להעיר דובים, לפחות עד שזה יהפוך לנורמה שהעובדים החרדים מאוגדים בהסתדרות.

 

[נ.חרט]

הוא חשוף לתביעה של תשלום אובדן כושר עבודה עד גיל פרישה של אותו עובד

ותראה לי את המעסיק ששילם- מדובר בסכומים דמיוניים

 

[מיטב ביטוח ופיננסים]

זה הנקודה, ברגע שאחד ינסה לארגן שרוב העובדים יצטרפו והבוס ישמע מזה אז.... (אכמ"ל)
צריך מקום שעובד יוכל להצטרף לבד בלי צורך להעיר דובים, לפחות עד שזה יהפוך לנורמה שהעובדים החרדים מאוגדים בהסתדרות.

המעסיק לא צריך לדעת,
מספיק רשימת מיילים של העובדים
מעבירים לנציג של ההסתדרות והם מקבלים מייל האם הם רוצים לההצטרף
ברגע שיש רוב זה מספיק

 

[עט הסופר]

אתה מעלה נושא שמאוד חשוב להירתם לו, וכל הכבוד על היוזמה.

בשולי אחת ההרצאות מול קהל גדול בביתר עילית, ניגשו אליי 3 עובדי הוראה לקראת צאתם לפנסיה, שגילו כי למרות שמפרישים להם לפנסיה מהשכר החודשי, הסכום לא מופקד להם לחשבון כלל והם עומדים בפני שוקת שבורה. המוסד בו הם עובדים "מתנצל על האי נעימות", אבל לא מתכוון לזכות אותם בשל גודל הסכום שרובץ על כתפי הגנב הוותיק.
לא נעים לקרוא לו בשם, אך בבירור פרטי המקרה מתברר שמדובר בעושק של ממש, והסכום שהופחת פשוט חזר לכיס של המנהל - הוא חי כמו גביר העיירה מפת לחמם של מלמדים וותיקים.

סיפור דומה עם עובדי רשת בתחום מוצרי החשמל גם הגיע אליי, והבעלים איים על העובדים כי יפוטרו אם יתעקשו על קבלת הפנסייה רטרו.
במקרה כזה לפנות יש באותו יום לטוען רבני, להכין מכתב למנהל ולרב המשפיע ביותר עליו, ולהסביר שאתם רוצים לסגור את הסיפור כראוי ולא להידרש להגשת תביעה מסודרת בבית דין לממונות.

מרופתה המנע יכולה לחסוך הרבה מאוד מקרים לעתיד:
בע"ה בתוך כחודשיים נעלה לאוויר מיזם שינגיש מאוד את המידע והיכולת לבדוק מה חסר מכל תלוש או התמורה שאמורה להתקבל, בתפילה ותקווה שבמהירות יהיה יותר מורכב לקפח את שכר העובד החרדי.

@איצ'ה קו המידע , תודה על הדברים והיוזמה המבורכת.
שאלה קשה מהשטח: מה עושה עובד שנמצא כבר שנים באותו מקום, הוא מסודר מבחינת עבודה ואין לו כוח או יכולת לחפש משהו חדש, אבל הוא יודע ש'עושקים' אותו בפנסיה?
הוא נמצא במלכוד- הוא מפחד שאם הוא רק יפתח את הפה הוא יסומן, יקבל 'על הראש', או שפשוט בעונה הבאה לא יקראו לו יותר.
האם יש דרך לפעול מול מעסיק כזה בלי לשרוף את הגשרים ובלי להסתכן באיבוד הפרנסה המיידית? האם המיזם החדש ייתן מענה גם למקרים שבהם העובד שבוי של הפחד?

 

[עוגת בוקר]

יכול להיות שבציבור החרדי העוול הזה ממש זועק.
אבל גם מעסיקים שאינם כאלו צריכים לבדוק אותם היטב.
מניסיון עם מעסיק שכבר 4 שנים מפריש טיפין טיפין.
וכשהוא נזכר להפריש על תקופה ארוכה,
תמיד משום מה מקוזז מהתלוש חלק נכבד מאוד
כי "נכון שתמיד ירד מהתלוש, אבל לא מספיק..."

 

[ספרא רבא]

אם זה היה הסיכום מראש, אז הוא לא היה כאן עוול מוסרי, למרות שמדובר בעוול משפטי.
אם זה לא סוכם מראש, אז יש כאן דין של הלכות מדינה.

הכח בידים של העובדים, שיתכבדו ויעזבו את העבודה.
לתבוע את המעסיק בבית משפט, זה עוול הלכתי

אני בטוח שהעובד קיבל היתר מרב. אחרת, אסור לו לגשת לערכאות גם אם הוא צודק ב-100%. וגם, ברור שהעובד חייב להציג את העובדות לאשורן, מה היה הסיכום מראש.

 

[חשבונאית]

@איצ'ה קו המידע , תודה על הדברים והיוזמה המבורכת.
שאלה קשה מהשטח: מה עושה עובד שנמצא כבר שנים באותו מקום, הוא מסודר מבחינת עבודה ואין לו כוח או יכולת לחפש משהו חדש, אבל הוא יודע ש'עושקים' אותו בפנסיה?
הוא נמצא במלכוד- הוא מפחד שאם הוא רק יפתח את הפה הוא יסומן, יקבל 'על הראש', או שפשוט בעונה הבאה לא יקראו לו יותר.
האם יש דרך לפעול מול מעסיק כזה בלי לשרוף את הגשרים ובלי להסתכן באיבוד הפרנסה המיידית? האם המיזם החדש ייתן מענה גם למקרים שבהם העובד שבוי של הפחד?

תראה את ההודעה שלי לעיל
צריך שהאכיפה תעשה ע"י חברות הביטוח ולא ע"י העובד
זה המיזם היחיד שיכול להצליח
מלחמה של העובד מול המעסיק-נידונה לכשלון חרוץ

 

[עט הסופר]

המשפט המצוטט והמודגש עם קו הוא טעות!!!!

מנסיון אישי מר!
גם לי אמרה יועצת מס את המשפט הזה כששלחתי לה את החוזה הדרקוני ששלחו לי לחתימה במייל.
וזו טעות גדולה!!
אם החוזה נשלח לחתימה במייל - כל מה שנכתב בו, כולל כל הסעיפים שהם נגד חוקי המדינה תקפים בבית הדין לחלוטין.
ואין אפשרות תביעה אחרי החתימה.
וכמובן שבמקרה זה גם אין אפשרות לגשת לערכאות.

זה לא המקום לפרט יותר מדי על 'עוללות המעסיקים החרדיים' אפילו אותם המתהדרים ב'שמונה בגדים' 'טלפון כשר' ושלל סממנים שאמורים לבטא יראת שמים.
ובראש המערכת מובילים היועצים האירגוניים שמעניקים עצות אחיתופל שא 'איך לנצל עובד עד תום ולאחר שנבנתה מערכת להעיף אותו מכל המדרגות ולקחת עובד זול יותר' הדברים נאמרים בפה מלא. במיוחד בעמותות.
ואם תתלונן, ואם תאיים, ואם תעשה פרצופים??? יהפכו לך את העבודה לכזו מתעמרת שאתה עוד תרצה לברוח משם לבד...

ולכן,
לפני שאתם ממליצים על שינויים וטיפול תבדקו את הדברים הדק היטב מול דיינים, כי הצד המעסיק חזק יותר ובודאי בקי הרבה יותר באיך לנצל עד הסוף ולצאת נקיים. או איך להיות הכל וברשות התורה...

הטענה שחתימה במייל הופכת חוזה בלתי חוקי לתקף היא פשוט טעות חמורה שמשרתת רק את המעסיקים המנצלים. חשוב להעמיד דברים על דיוקם: חוקי המגן במדינת ישראל הם קוגנטיים, כלומר, א"א לוותר עליהם, גם לא בחוזה חתום, גם לא במייל, וגם לא בכתב יד.
כל דיין וכל שופט יודעים שחוזה שסותר את זכויות היסוד של העובד (כמו פנסיה או מינימום) בטל ומבוטל מעיקרו.
השימוש ביועצים ארגוניים ובסממני דת כדי להלך אימים על עובדים הוא אכן תופעה מכוערת, אבל הפחד הוא כלי הנשק היחיד שלהם.
מעסיק שבונה חוזה דרקוני לא עושה זאת כי הוא מוגן משפטית, אלא כי הוא בונה על כך שהעובד יתייאש ולא ילחם. הניסיון המר שלך כואב, אבל הוא נובע כנראה מהרתעה פסיכולוגית ולא מהמציאות ההלכתית או החוקית.
בתי דין רבים מחייבים מעסיקים לשלם הכל גם אם העובד חתם על ויתור, כי אין אדם מוחל על מה שמגיע לו בדין.
אל תתנו לחוזים ריקים להפחיד אתכם- האמת והחוק חזקים יותר מכל מייל.
אגב, אני מודע לכך שיש ב"ד שלא מקבלים את זה...

 

[יעלזו חסידים]

ויתכבד העובד לעזוב ולפתוח עסק מתחרה.
או ליתר דיוק שלא ילך בכלל לעבוד במקום הזה.

ומה יעשה עובד שאין לו איך לקנות לחם הביתה, ישב בבית שנתיים וחצי ולא מצא עבודה משלל סיבות, בסוף מצא עבודה עם שלל הבטחות, אבל אז מגלה שבדרך לא דרך הוא מקבל חצי משכרות כל חודש ובלי פנסיה.
יעזוב? להיות בלי יותר גרוע מלהיות עם חצי...
והנה הנוסחה שמניעה את "אנ"ש" לנצל כמו "אנ"ש"...

 

[דוקים]

הטענה שחתימה במייל הופכת חוזה בלתי חוקי לתקף היא פשוט טעות חמורה שמשרתת רק את המעסיקים המנצלים. חשוב להעמיד דברים על דיוקם: חוקי המגן במדינת ישראל הם קוגנטיים, כלומר, א"א לוותר עליהם, גם לא בחוזה חתום, גם לא במייל, וגם לא בכתב יד.
כל דיין וכל שופט יודעים שחוזה שסותר את זכויות היסוד של העובד (כמו פנסיה או מינימום) בטל ומבוטל מעיקרו.
השימוש ביועצים ארגוניים ובסממני דת כדי להלך אימים על עובדים הוא אכן תופעה מכוערת, אבל הפחד הוא כלי הנשק היחיד שלהם.
מעסיק שבונה חוזה דרקוני לא עושה זאת כי הוא מוגן משפטית, אלא כי הוא בונה על כך שהעובד יתייאש ולא ילחם. הניסיון המר שלך כואב, אבל הוא נובע כנראה מהרתעה פסיכולוגית ולא מהמציאות ההלכתית או החוקית.
בתי דין רבים מחייבים מעסיקים לשלם הכל גם אם העובד חתם על ויתור, כי אין אדם מוחל על מה שמגיע לו בדין.
אל תתנו לחוזים ריקים להפחיד אתכם- האמת והחוק חזקים יותר מכל מייל.
אגב, אני מודע לכך שיש ב"ד שלא מקבלים את זה...

אני מדברת מסיפור אמיתי שעלה לברור אצל כמה דיינים!
כאשר החוזה עבר דרך המייל - מה שחתום עליו ולא משנה כמה זה נגד חוקי המדינה החוזה תקף! ואי אפשר לתבוע את המעסיק.
ואם בית הדין פוסק שהחוזה תקף (עקב העברתו במייל כאמור) אין שום היתר חלילה לתבוע את המעסיק בערכאות!
התורה חסה על ממונם של ישראל ולכן נא ונא לא להטעות את הציבור.
לכן כתבתי שכתיבת רשימת כללים לא מספיקה! המעסיקים חזקים ומנוסים הרבה יותר, ויודעים למצוא את הפרצות שישאירו את הכסף בכיס שלהם ובלי אפשרות לתביעה.

 

[ספרא רבא]

@איצ'ה קו המידע , תודה על הדברים והיוזמה המבורכת.
שאלה קשה מהשטח: מה עושה עובד שנמצא כבר שנים באותו מקום, הוא מסודר מבחינת עבודה ואין לו כוח או יכולת לחפש משהו חדש, אבל הוא יודע ש'עושקים' אותו בפנסיה?
הוא נמצא במלכוד- הוא מפחד שאם הוא רק יפתח את הפה הוא יסומן, יקבל 'על הראש', או שפשוט בעונה הבאה לא יקראו לו יותר.
האם יש דרך לפעול מול מעסיק כזה בלי לשרוף את הגשרים ובלי להסתכן באיבוד הפרנסה המיידית? האם המיזם החדש ייתן מענה גם למקרים שבהם העובד שבוי של הפחד?

מה ההבדל בין זה לבין בקשה להעלאה במשכורת? (כ-12%).
לדעתי, הוא צריך לבדוק אם התפוקה שלו שווה את ההעלאה, ואם כן, שיבקש. אם הוא לא מבקש, אז יתכן שזה וויתור (גם אם סוכם מראש. כמו הרעה בתנאים כשהעובד ממשיך לעבוד תקופה ארוכה לאחר ההרעה).
אגב, אפשר להפריש לבד, באופן עצמאי.

 

[חשבונאית]

אגב, אפשר להפריש לבד, באופן עצמאי.

עשיתי ברור לאחרונה בנושא הזה
בשל מעסיק שלא משלם
הציעו לי לשלם סכום חודשי של 200 (!) ש"ח עמ"נ להשאיר את הקופה פעילה
האם זה הגיוני שהעובד שמפסיד את הריבית דריבית עבור כל חודש שההפרשה לא מועברת
עוד ישלם מכספו עמ"נ לזכות באכ"ע ודמי ניהול נמוכים?

 

[ספרא רבא]

הטענה שחתימה במייל הופכת חוזה בלתי חוקי לתקף היא פשוט טעות חמורה שמשרתת רק את המעסיקים המנצלים. חשוב להעמיד דברים על דיוקם: חוקי המגן במדינת ישראל הם קוגנטיים, כלומר, א"א לוותר עליהם, גם לא בחוזה חתום, גם לא במייל, וגם לא בכתב יד.
כל דיין וכל שופט יודעים שחוזה שסותר את זכויות היסוד של העובד (כמו פנסיה או מינימום) בטל ומבוטל מעיקרו.
השימוש ביועצים ארגוניים ובסממני דת כדי להלך אימים על עובדים הוא אכן תופעה מכוערת, אבל הפחד הוא כלי הנשק היחיד שלהם.
מעסיק שבונה חוזה דרקוני לא עושה זאת כי הוא מוגן משפטית, אלא כי הוא בונה על כך שהעובד יתייאש ולא ילחם. הניסיון המר שלך כואב, אבל הוא נובע כנראה מהרתעה פסיכולוגית ולא מהמציאות ההלכתית או החוקית.
בתי דין רבים מחייבים מעסיקים לשלם הכל גם אם העובד חתם על ויתור, כי אין אדם מוחל על מה שמגיע לו בדין.
אל תתנו לחוזים ריקים להפחיד אתכם- האמת והחוק חזקים יותר מכל מייל.
אגב, אני מודע לכך שיש ב"ד שלא מקבלים את זה...

להערכתי, היחידים שירוויחו ממהלך של התאגדות בהסתדרות הם אלו שמשתכרים שכר מינימום. כל השאר יורידו את הבסיס כדי לשלם את הפנסיה.

ומה יעשה עובד שאין לו איך לקנות לחם הביתה, ישב בבית שנתיים וחצי ולא מצא עבודה משלל סיבות, בסוף מצא עבודה עם שלל הבטחות, אבל אז מגלה שבדרך לא דרך הוא מקבל חצי משכרות כל חודש ובלי פנסיה.
יעזוב? להיות בלי יותר גרוע מלהיות עם חצי...
והנה הנוסחה שמניעה את "אנ"ש" לנצל כמו "אנ"ש"...

אם הבטיחו לו - שיעמוד על קיום ההבטחה.

 

[יעלזו חסידים]

אם הבטיחו לו - שיעמוד על קיום ההבטחה.

ואז?
אני מדבר לצערי על סיפור שאני מכיר מקרוב מאוד, אחרי שהעובד התחיל לעשות פוזות לבוס שמה זה וסיכמנו אחרת הוא קיבל הזמנה לשימוע...
העובד שישב שנתיים וחצי בבית נבהל, ביקש סליחה ועובד כמו ילד טוב בשביל 2500 ש"ח לחודש...

 

[עט הסופר]

אני מדברת מסיפור אמיתי שעלה לברור אצל כמה דיינים!
כאשר החוזה עבר דרך המייל - מה שחתום עליו ולא משנה כמה זה נגד חוקי המדינה החוזה תקף! ואי אפשר לתבוע את המעסיק.
התורה חסה על ממונם של ישראל ולכן נא ונא לא להטעות את הציבור.

ביודעי ובמכירי קא אמינא,
אני מבין לגמרי!
בי"ד מסתכל על חתימה כמו שחור על לבן, - ולצערי, אין מה לעשות,
סיפר לי פעם הגר"מ שפרן, "ראיתי פעם על בע"ד שכתוב לו על המצח 'שקרן', אבל מה לעשות פסקתי נגדו"...
אבל יש תשובה של המנחת יצחק שהגאון הרב יהודה סילמאן שליט"א מרבה להביא אותו...
בתשובות והנהגות מביא אותו הלכה למעשה ח"ו סי' רפ"ו,
כדאי לכל אחד לעיין...
והדברים נוקבים!

 

[יעלזו חסידים]

כל השאר יורידו את הבסיס כדי לשלם את הפנסיה.

להערכתי זה חרטה מה שכתבת.
בציבור הכללי אנשים מאוגדים והם מרוויחים יותר ממינימום + זכויות, כנראה שזה עושה משהו.

 

[יערי]

המצב הוא נוראי בעיקר במוסדות/מעסיקים קטנים
צריך לשאול רבנים על אחד משתי האפשרויות האלו:
1. הקמת אתר אינטרנט עם טבלאות מסודרות, שם העובדים ידווחו איזה זכויות הם מקבלים מהמעסיק, ואדרבה אם המעסיקים מאיימים בפיטורים כל עובד חדש יכנס לאתר הנ"ל ויבדוק באיזה מקומות שוה לו לעבוד. אני מאמין שהלחץ יעשה את שלו.
2. הקמת ארגון עובדים "חרדי" שם ילחמו על זכויות העובדים בבתי הדין או בבתי משפט, כי אחד הטענות הנפוצות של אותם נוכלים היא שאם אתם פונים להסתדרות וכדומה אתם "מויסרים", לא יודע מה ההיתר שלהם להיות "גזלנים". להערכתי העובדים יסכימו להפריש דמי חבר למקום שבאמת יאבק על זכויות העובדים, לא כמו ועדי העובדים הקיימים במגזר.
ותאמין לי @איצ'ה קו המידע שאם המאבק הזה יצליח, יהיה זה אחד מהשינויים הכלכליים הברוכים ביותר במגזר, מי שנופל בזה אלו בעיקר צעירים עד גיל 30 שעדיין נלחמים עבור כל פיסת פרנסה וחרב הפיטורים עומד על ראשם כל עוד הם מעיזים לצייץ מילה לכיוון הבוס.