התייעצות כמה דמי כיס אתם נותנים לבנות התיכון/סמינר שלכם?

מצב
הנושא נעול.
לא קראתי הכל. לדעתי, ברור שצריך לקבוע איזה שהוא תקציב ושהיא תקבע לה את סדר העדיפויות שלה.

לי תמיד עומדת מול העיניים השאלה מה יותר יקר, הטיפול הרגשי / הפסיכולוגי שהיא תצטרך בגלל שמנעתי ממנה כל מיני דברים. או הדברים עצמם?

אם בכיתה שלה (לא בפרוג) מקובל לתת סכום מסוים, אז מה הנידון?
 
לא קראתי הכל. לדעתי, ברור שצריך לקבוע איזה שהוא תקציב ושהיא תקבע לה את סדר העדיפויות שלה.

לי תמיד עומדת מול העיניים השאלה מה יותר יקר, הטיפול הרגשי / הפסיכולוגי שהיא תצטרך בגלל שמנעתי ממנה כל מיני דברים. או הדברים עצמם?

אם בכיתה שלה (לא בפרוג) מקובל לתת סכום מסוים, אז מה הנידון?
הנידון הוא מה הסכום המסוים הזה?
איך את יודעת מה מקובל לתת בכתה שלה?

(ולא מסכימה בכלל עם האמירה על הפסיכולוג. לא כל סירוב מוביל לספת הפסיכולוג ובוודאי שחינוך שמונע בבסיסו מניהול סיכונים שכזה יוביל הרבה יותר מהר לספת הפסיכולוג)
 
למה אברכי כולל או להבדיל סטודנטים לא "לומדים" שם?
דבר ראשון כן! בבקרים רוב השולחנות מלאים בסטודנטים ובפגישות עסקים/עבודה.
ודווקא עניין זה לא נותן לגיטמציה אולי ההפך...
ואברכי כולל מקומם אכן בבית מדרש רק אין שום השקה בינם לבין תלמידות סמינר עליזות!
הם גם לא אמורים להסתובב איפה שבת סמינר כן תסובב!
מדובר על יציאה של פעם ב---
אחרי תקופת לימודים/מבחנים עמוסה וארוכה...
ממש לא על היום יום!
יש מקומות נוספים שניתן לראות בנות יושבות(?) עם דפים ולומדות
שמוטב היה שילמדו באיקאה..
 
כתבתי בהתחלה שזה לא מתאים לכל ההורים, רק למי שיש את האפשרות הכלכלית.

שום גישה חינוכית לא יכולה להיות תלויה במצב כלכלי.

אמא לי דחפה לי 200 שקל שאני לא אתקע
לפני נסיעות וכאלה.
לא בדרך לבי"ס
(כן 10 שקל, לא 200
אם רציתי לקנות טוסט חסכתי שבועיים)
 
אז אין היום את הערך של הסתפקות במועט?
כל מה שנשאר זה לפחות אחריות אישית כלכלית, והבנה שלתמורה יש מחיר?

עוד אין לי ילדים גדולים ואולי העולם ישתנה עד אז הרבה יותר, כנראה. אבל אולי כן אפשר לחשוב על זה גם קצת.
בלתק חלקי

באיזה סמינר מחנכים היום להיסתפקות?
הופעות מנקרות עיניים מחנות מפוצצים מאות אלפים של בזבוז
אז לחנך להיסתפקות באייס או פיצה נו באמת?!
סה יה בדור שעבר היום זה מלחמה אבודה לצערי
 
הנידון הוא מה הסכום המסוים הזה?
איך את יודעת מה מקובל לתת בכתה שלה?

(ולא מסכימה בכלל עם האמירה על הפסיכולוג. לא כל סירוב מוביל לספת הפסיכולוג ובוודאי שחינוך שמונע בבסיסו מניהול סיכונים שכזה יוביל הרבה יותר מהר לספת הפסיכולוג)
כתבת שהיית באסיפת הורים. זה זמן מצוין כדי לבדוק כמה מקובל לתת.

בהחלט לא כל סירוב מוביל לפסיכולוג, אבל צריך לקחת גם את זה בחשבון בתור חלק מניהול הסיכונים.
 
וקצת צר לי, אבל לדעתי יש מקום לדעה של בנות הנעורים
הגיל לא = טיפשות
ואין מה לעשות. פרוג זה פורום שלא מפלה גילאים...

נכון.
אבל כשהדיון דן בניהול כלכלי של הורים
ודרכי חינוך ילדים
זה לא טפשות, זה הרבה חוסר נסיון
וקצת לדחוף את האף (בלשון עדינה)
לדיון לא מיועד אלייך.
היא שאלה הורים. לא אותך.

ואגב זה לא דעה אישית שלי.
כל מה שכתוב כאן שמעתי מאשת מקצוע
שכמובן אחר כך יישמתי בחיי האישיים
והופתעתי!! לטובה

ברוך השם.
 
מי שפותח אשכול בפורום שפתוח לציבור - שיקח בחשבון שכל אחד יכול להגיב בו.
ובני הנעורים בכללי מאוד לא אוהבים שדנים עליהם בלי אפשרות לתת להם להביע דעה.
ג.נ. עברתי את הגיל מזמן.

כשמבוגרים מדברים את גם מצפה מכל ילד בגיל גיל להתצערב כשבא לו?
אני מחנכת את הילד שלי שלא.
מאוד חשוב לי.
 
(בלי קשר שיחס בין אחיות - כלומר שאני עזרתי לאחיות שלי עם ילדיהן, הוא לא יחס דודה-אחיינית)

לא מסכימה איתך.

זה היה גיסה, לא אחות.
בעיר אחרת,
בשנים קשים של בלי סוף מבחנים.
לא פעמיים בשנה.. אולי פעמיים בחודש, אולי יותר.
יציאה של יום שלם (כולל הלימודים)
 
כמו שדיון על בית חולים ללידה או בית החלמה או משכנתא יהיה רלוונטי בעזרת השם בעיתו ובזמנו אבל לא עכשיו
"אזלא ודלדלה ואין שואל ואין מבקש על מי יש להשען על אבינו שבשמים בעקבות משיחא חוצפא יסגא ויוקר יאמיר הגפן תתן פריה והיין ביוקר ומלכות תהפך למינות ואין תוכחת בית וועד יהיה לזנות והגליל יחרב והגבלן ישום ואנשי הגבול יסובבו מעיר לעיר ולא יחוננו וחכמות סופרים תסרח ויראי חטא ימאסו והאמת תהא נעדרת נערים פני זקנים ילבינו זקנים יעמדו מפני קטנים בן מנוול אב בת קמה באמה כלה בחמותה אויבי איש אנשי ביתו פני הדור כפני הכלב הבן אינו מתבייש מאביו ועל מה יש לנו להשען על אבינו שבשמים:" (סוטה מ"ט)
הדיון כבר מזמן סטה מהנושא המרכזי.
הוא עבר לנושאים שבהחלט יש לי מה לומר
ו"איזהו החכם הלומד מכל אדם" זה גם מהמקורות היקרים שלנו!
סליחה שהפרעתי ממש, אבל אצלינו בבית ההורים לפעמים כן משתפים אותנו, כי כדאי לשמוע צדדים נוספים
כמובן שאני בטוחה שיש כן אנשים עם ראש יותר מקובע ומרובע שלא אוהבים את מה שאני כותבת כאן.
אבל אני כותבת למען האנשים שרוצים להגיע לתכלית, ולשמוע צדדים נוספים בדרך לגיבוש דעתם המוחלטת
אז מי שחושב שדעתי פחותה ולא שווה.
יכול לדלג.
בהצלחה. ובהערכה.
 
נכון.
אבל כשהדיון דן בניהול כלכלי של הורים
ודרכי חינוך ילדים
זה לא טפשות, זה הרבה חוסר נסיון
וקצת לדחוף את האף (בלשון עדינה)
לדיון לא מיועד אלייך.
היא שאלה הורים. לא אותך.



ברוך השם.
כשמבוגרים מדברים את גם מצפה מכל ילד בגיל גיל להתצערב כשבא לו?
אני מחנכת את הילד שלי שלא.
מאוד חשוב לי.

את ילדיי הרצה לחנך לכבד כל אדם באשר הוא גם ילדים קטנים! /אנשים ברמה נמוכה/אחרת ממך
מכל מלמדיי השכלתי!
יש דיון בפורום כללי
לדחוף את האף?
שמדברים על הפרפריה ואישה שגרה בירושלים תביע את עמדתה ודעתה
כן-,יכול להיות שלא נשאלה ע"כ
אבל להגיב?
זו זכותה המלאה
ואם דעתי אינה רלונטית בשבילך
את יותר ממוזמנת לדלג עליה
דווקא חושבת שבנות בגיל הזה כן מבינות דבר או שניים מחייהם
ואפילו יותר
כי הדור השתנה
ומאז שאת היית בסמינר(מסתבר) עברו מים רבים בירדן...
אז בקשה
קצת כבוד!
ויש מצב לחדש גם לנשים עסוקות וחשובות ככל שיהיו
אצלינו במשפחה המורחבת דנים לא פעם על נושאים חשובים בהחלט שלא דווקא מתאימים לכל גיל/או אינם רלונטים ובחיים לא נדחפתי לצד בטענה שאני לא בגיל או דוחפת את אפי למקומות לא לי.-
מקסימום העירו בעדינות..
ובנושאים מסוימים ושונים גם תמיד יש יחס וכבוד לדעה של הבוגרים
גם אם היא אינה רלונטית או משמעותית לנושא
ובלי שום קשר יש דרך וצורה לומר כל דבר!
 
למה אברכי כולל או להבדיל סטודנטים לא "לומדים" שם?
סטודנטים בכללי לומדים המון בבתי קפה
מאד מקובל ונפוץ

באיקאה ספציפית שהייתי המון המון פעמים, המקום מלא בסטודנטים ואנשים שיושבים שם שעות עם המחשב ועובדים.
אברכי כולל - פשוט למה לא
סטודנטים - יש

ואגב, כמה בחורות סמינר מהמשפחה לומדות המון באיקאה. לטענתן מספיקות שם המון.
ולכל מי שאומר שקשה ללמוד ברעש וההמולה שם - מביקורים שם התרשמתי שהמקום שקט ומוזיקה רגועה ברקע.
מי ששם בבינזמנים באמת מתרשם שמקום מלא המולה ורעש
אבל ביומיום-ממש לא.

ואגב אני מאד נגד מסעדות בטח לבחורות סמינר. אבל נגד איקאה, גם אם מגדירים זאת כ'רע במיעוטו' וגם אם לא - לא רואה בעיה בללמוד שם. מקום מותאם בהחלט לחרדים. הרבה פחות בעיה אפילו משיטוט שגרתי בקניון.
 
סטודנטים בכללי לומדים המון בבתי קפה
מאד מקובל ונפוץ

באיקאה ספציפית שהייתי המון המון פעמים, המקום מלא בסטודנטים ואנשים שיושבים שם שעות עם המחשב ועובדים.
אברכי כולל - פשוט למה לא
סטודנטים - יש

ואגב, כמה בחורות סמינר מהמשפחה לומדות המון באיקאה. לטענתן מספיקות שם המון.
ולכל מי שאומר שקשה ללמוד ברעש וההמולה שם - מביקורים שם התרשמתי שהמקום שקט ומוזיקה רגועה ברקע.
מי ששם בבינזמנים באמת מתרשם שמקום מלא המולה ורעש
אבל ביומיום-ממש לא.

ואגב אני מאד נגד מסעדות בטח לבחורות סמינר. אבל נגד איקאה, גם אם מגדירים זאת כ'רע במיעוטו' וגם אם לא - לא רואה בעיה בללמוד שם. מקום מותאם בהחלט לחרדים. הרבה פחות בעיה אפילו משיטוט שגרתי בקניון.
כל מילה נכונה.
אלו שיוצאים.ות נגד איקאה כנראה לא מכירות את המקום.
באמת שאין בעיה עד כמה שהבנתי מגעת.
 
יש פה כמה שאלות:
1. כמה לתת?
תחשבי על סכום שמספיק לקנות פעם פעמיים שייק,
לפי הסבירות שלך, ועוד כמה יציאות.
למשל 70 ש"ח בחודש.
2.ביגוד והנעלה - מה שצריך 2 בגדים לשבת סוודר מעיל נעלי חול שבת מגפיים וכו'.
3. למה אנחנו מחנכות - מצד אחד הדור היום זה דור של שפע, השפע עצמו מייצר שפע,
כי בחורה שרוצה גם עובדת וקונה ואז יכולה להוציא על עצמה סכומים יפים, ולכן אם המסר הוא,
להצטמצם לדעתי זה לא יתקבל, ולדעתי המסר צריך להיות לקנות פעם ב... ולא להגזים, זאת אומרת תתפנקי אבל נגיד
פעם בשבוע במשהו גדול, ופעם ביום בקניה קטנה.
תיקני נעליים אבל בגבול, יש לך נעלי הליכה טובות אין צורך בעוד זוג הליכה.
וגם לשים חלק בחסכון, ולתת לזה מטרה או יעד, וגם לתת צדקה.
ככה את מלמדת איזון, סיפוק, מחשבה.
 
מה תאמרי על זה-??
אין לי עניין שיחשבו שאני אשה או סבתא

וקצת צר לי, אבל לדעתי יש מקום לדעה של בנות הנעורים
הגיל לא = טיפשות
ואין מה לעשות. פרוג זה פורום שלא מפלה גילאים...

ואגב. בילוי = ריגוש.
כשאני יוצאת לאיקאה אני ממלאת את הריגוש.
עכשיו לא יהיה חסר בילויים מבילויים שונים
שנערים בני דורי נהנים מהם.
וזה פחות יקרוץ לי!

ואגב זה לא דעה אישית שלי.
כל מה שכתוב כאן שמעתי מאשת מקצוע
שכמובן אחר כך יישמתי בחיי האישיים
והופתעתי!! לטובה
נניח שמה שאת כותבת נכון
לבן אדם אמורה להיות גם קצת מחשבה על הנורמה שהוא יוצר.
כשהבת שלי מבקשת לקחת לכיתה שוקו בשקית, אני מסרבת, כי אני לא רוצה שהיא תהווה תקדים/תיצור נורמה
גם ככה אנחנו בירידת הדורות בלתי נמנעת
לפחות ננסה להאט/למתן אותה
אנחנו לא חייבים להיות אלו שדוחפים אותה קדימה
דבר ראשון כן! בבקרים רוב השולחנות מלאים בסטודנטים ובפגישות עסקים/עבודה.
ודווקא עניין זה לא נותן לגיטמציה אולי ההפך...
ואברכי כולל מקומם אכן בבית מדרש רק אין שום השקה בינם לבין תלמידות סמינר עליזות!
הם גם לא אמורים להסתובב איפה שבת סמינר כן תסובב!
מדובר על יציאה של פעם ב---
אחרי תקופת לימודים/מבחנים עמוסה וארוכה...
ממש לא על היום יום!
יש מקומות נוספים שניתן לראות בנות יושבות(?) עם דפים ולומדות
שמוטב היה שילמדו באיקאה..
הייתי באיקאה השבוע, בבוקר, לא נתקלתי אף לא בסטודנט אחד שישב ולמד (וגם לא בנערות סמינר, אגב.)
כנראה שזה רווח בסניפים ספציפיים, ומעיד על המשמעות של המילים "סחף חברתי"
בלתק חלקי

באיזה סמינר מחנכים היום להיסתפקות?
הופעות מנקרות עיניים מחנות מפוצצים מאות אלפים של בזבוז
אז לחנך להיסתפקות באייס או פיצה נו באמת?!
סה יה בדור שעבר היום זה מלחמה אבודה לצערי
מאחר והסמינרים לא ממלאים את תפקידם בעניין הזה, ולא מהווים דוגמא אישית,
אין להורים, אלא לעשות את זה בעצמם
 
כשהבת שלי מבקשת לקחת לכיתה שוקו בשקית, אני מסרבת, כי אני לא רוצה שהיא תהווה תקדים/תיצור נורמה
גם ככה אנחנו בירידת הדורות בלתי נמנעת
מסכימה לגמרי!
כוונתי הייתה לדברים שהם כבר בגדר הנורמה
הייתי באיקאה השבוע, בבוקר, לא נתקלתי אף לא בסטודנט אחד שישב ולמד (וגם לא בנערות סמינר, אגב.)
כנראה שזה רווח בסניפים ספציפיים, ומעיד על המשמעות של המילים "סחף חברתי"
אין פה אחד שיעיד על עצמו שהוא אינו נגוע ב"סחף חברתי"
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת
מצב
הנושא נעול.

פוסטים חדשים שאולי לא קראת....


שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים בעקבות מצב החירום שהוכרז בעורף​



תאריך פרסום: 28.02.2026

איך אני יודע אם אני עובד חיוני או לא?​


על העובד לברר מול מעסיקו אם הוא נמנה על רשימת העובדים שבצו הקריאה.
מקום עבודה שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני מחזיק באישור רלוונטי ממשרד העבודה ובאחריות המפעל לעדכן את כלל העובדים על כך שהמפעל מוגדר ככזה וכי יש לו אישור בתוקף.
ניתן לבדוק האם מפעל אושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני במנוע החיפוש באתר אגף כח אדם לשעת חירום, בהזנת מספר החברה, או מספר המפעל או שם המפעל בקישור הזה במנוע החיפוש. יש לשים לב שמנוע החיפוש אינו כולל מפעלים של מערכת הביטחון ומפעלים שהינם עוסקים מורשים.
כמו כן, ניתן לבדוק עם המעסיק האם המפעל בעל אישור כאמור והאם העובד נמצא ברשימת העובדים החיוניים המצויים בידי משרד העבודה.

אני עובד חיוני - האם אני מחויב להגיע למקום העבודה?​


מי שהוצא לה/ו צו קריאה לשירות עבודה חייב/ת להתייצב לעבודה בין אם פיזית או עבודה מרחוק לפי בחירת המעסיק.
אי הגעה לעבודה במפעל חיוני מהווה לכאורה עבירה פלילית.

מי לא חייב להתייצב לשירות העבודה חיוני?​


חובת התייצבות לשירות העבודה לא תחול על:

אני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 ואני מוגדרת כעובדת חיוני - האם אני מחויבת להגיע לעבודה?​


בקריאה לשירות עבודה של אישה שהיא אם לילדים הנתונים לטיפולה יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לאשה בטיפולה בילדיה ובדאגה להם.

אני מוגדר כעובד חיוני - האם אני רשאי לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות, יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני רשאי לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם יכולים לפטר אותי על כך שלא הגעתי לעבודה?​


ככל שלא ניתן לקיים פעילות במבנה או במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות, אין חובת התייצבות לעבודה וקיימת הגנה מפני פיטורים.
"פיטורים" – לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה:
  1. חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר.
  2. חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני יכול לממש את ימי החופשה שלי?​


רשאי המעסיק לסכם עם העובד לממש ימי חופשה על חשבון ימי חופשה שנתית ככל שעומדים לרשותו.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני זכאי לתשלום שכר?​


ככל שהעובדים נעדרו מהעבודה, שלא בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה – כולל חופשה שנתית או מחלה יחול האמור להלן:
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות באזורים שהוכרז לגביהם מצב מיוחד זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאי/ת להיעדר מהעבודה והאם אני מוגנ/ת מפיטורים?​


הינך רשאי/ת להיעדר מהעבודה וחל איסור על פיטוריך בשל כך ובתנאי:
  • הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או שהינך ההורה העצמאי של הילד.
  • בן הזוג עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד.
  • אין במקום העבודה של העובד או של בן זוגו סידור נאות להשגחה על הילד.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני יכולה לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי פעיל לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית להיעדר מהעבודה?​


הינך חייב/ת להתייצב לעבודה בהתאם להסכם העבודה שחל על מקום העבודה, למעט אם הינך זכאי/ת להיעדר מהעבודה בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה, כולל היעדרות בשל מחלת עובד, מחלת בן משפחה או בשל קיום חובת אבלות ובכפוף לתנאים שנקבעו לעניין סיבת ההיעדרות.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי סגור על פי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה פתוח אבל אני מפחד ללכת לעבודה. האם אני זכאי לשכר?​


מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה ככל שההיעדרות לא מוסדרת בחוק או בהסכם. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות בתשלום או על מימוש ימי חופשה, לדוגמה.

האם חייבים להגיע למקום העבודה גם אם אין בו מרחב מוגן?​


יש לנהוג בכל מקום לפי הנחיות פיקוד העורף ואסור לפטר עובד בגלל ציות להוראות. לכן התשובה תלויה בהנחיות פיקוד העורף באותו זמן ובאותו מקום.
יובהר כי אם אין הגבלות על המשך פעילות במקום העבודה לפי הנחיות פיקוד העורף או העובד אינו נעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 עקב סגירת מוסד חינוכי לפי הוראות פיקוד העורף, ההיעדרות על אחריות העובד. אין באמור כדי לגרוע מזכות העובד בשל היעדרות רגילה לפי חוקי העבודה, כגון חופשה, מחלה ועוד.
פיקוד העורף - 104.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי יכול לפעול, אך המעסיק בחר שלא לפתוח את העסק מסיבותיו - כיצד המעסיק צריך לפעול?​


על המעסיק לסכם מול עובדיו את הסדר ההיעדרות, בין היתר:
  • הוצאת העובדים לחופשה שנתית עד 7 ימי חופשה ללא הודעה מוקדמת. באשר לחופשה העולה על שבעה ימים, על המעסיק להודיע לעובד על כך שבועיים מראש. לא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמת העובד המפורשת.
  • הוצאת העובד לחופשה ללא תשלום בכפוף לקבלת הסכמת העובד המפורשת.
  • מעבר לעבודה חלקית או גמישה לרבות צמצום היקף משרה ובלבד שהתקבלה הסכמת העובד. שינוי חד צדדי ללא הסכמת העובד עלול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה – יש לשים לב כי קיימות קבוצות מוגנות מכוח חוק עבודת נשים –
  • ככל שבכל זאת המעסיק שוקל לסיים העסקת העובד, יש לקיים הליך פיטורים כדין ובשל נימוקים מוצדקים.
  • עובד שלא הסכים לחל"ת או ליתרת חופשה שלילית, אומנם אין הוראת חוק המחייבת תשלום שכר במצב זה, אך ייתכן והעובד יהיה זכאי לשכר עבור ימי עבודה שבהן העמיד את עצמו לרשות העבודה אך המעסיק סגר את העסק- לעניין זה על העובד להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

אני הורה לילד בן 15 ומוסד החינוכי סגור על פי הנחיות פיקוד העורף - האם אני זכאית להיעדר מעבודה ולקבל פיצוי תשלום?​


בעבר ניתן פיצוי להורים לילדים עד גיל 14 שנאלצו להיעדר מהעבודה. הורים לילדים בני 15 ומעלה לא זוכו בשכר על ימי היעדרותם. העובד יכול לממש כרגיל את זכאותו להיעדרות בשל מחלת ילד, בהתאם לחוק דמי מחלה. אין באמור כדי לגרוע מזכאות העובד להיעדר מהעבודה בשל מחלת ילד לפי חוק דמי מחלה.

אפוטרופוס שלא יכול לעבוד כי החוסה שוהה בבית. המסגרת היומית שלו סגורה בגלל המצב. האם המעסיק אמור לשלם לו משכורת על הימים האלה?​


חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מעניק הגנה מפיטורים לגבי הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
האמור אינו חל על אפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.
בהסכמים קיבוציים שהסדירו את חובת תשלום שכר בשל היעדרות מהעבודה עקב מצבי חירום קודמים, לא קבעו חובת תשלום שכר לאפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.

האם עובד שעתי שעובד ארבעה חודשים בלבד שנאמר לו לא להגיע לעבודה עקב הוראות פיקוד העורף ולא פוטר - זכאי לקבל משכורת?​


על מנת שעובד יהיה זכאי לשכר נדרש מקור חוקי או הסכמי. כך לדוגמה תשלום שכר בעד היעדרויות שאנחנו מכירים כגון חופשה או מחלה.
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות במסגרת המערכה זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.
חשוב להדגיש כי בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, מפאת סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף, וזאת בכפוף לאחד מאלה:
  • ההורה הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית
  • שיש לו בן זוג אשר נבצר ממנו להשגיח על הילד.
  • במקרה שמקום העבודה של העובד או בן זוגו סיפקו סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא תקום לו ההגנה מפני פיטורים. ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין.
  • העובד לא נקרא לעבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.

האם ניתן להעדר מהעבודה כשהעובד מטפל יחיד בהורה סיעודי?​


חוק הגנה על עובדים מעניק הגנה מפיטורים בשל ציות להוראות פיקוד העורף המגבילות פעילות במקום העבודה או לצורך השגחה על ילדים עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
העובד רשאי לבדוק זכאותו להיעדר מכוח חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה).

מקום העבודה שלי פועל כרגיל - אך בשל מוגבלות אני לא יכול להגיע לעבודה. האם מותר לפטר אותי?​


אם העובד לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, חל איסור לפטר אותו. במקרה שהוראות פיקוד העורף מאפשרות לו להגיע לעבודה, אך הוא לא יכול בשל מוגבלותו, פיטורין יכולים להיחשב לאפליה פסולה.
תודה רבה ל @אסתר אייזנבאך על מתן במה לרעיונות מעניינים לתעסוקת ילדים, ואחרי שהעסקנו אותם 3 וחצי שבועות, שמענו כ"כ הרבה משפטים חמודים שלהם, ואותם נביא היום לקדמת הבמה.
האתגר היום לקחת משפט חמוד/ חכם מהילדים שלנו או מהאשכול "משפטים חמודים של ילדים" וליצור לו תמונה בכל סגנון שעולה על דעתכם...
אם בחרתם משפט מהאשכול הנ"ל, נא לתייג (עם @ לפני השם) את הניק + המשפט.
בהצלחה!!!


📌כללי האתגר:
🔹 בכל הודעה ניתן להעלות יצירה אחת בלבד.
🔹 היצירה נוצרה במיוחד לצורך האתגר ובבינה מלאכותית בלבד.
🔹 יש להעלות תמונה בפורמט JPG או PNG בלבד (קבצי webp לא נתמכים).
🔹 לפני ההשתתפות באתגר, חובה לקרוא את חוקת האתגרים.
🔹 נא לוודא שהתמונה עומדת בכללי האתר.
🔹 לפי כללי פרוג, אין להעלות תמונה של בנות מעל גיל 3.
🔹
פטפוטים וחוכמות ילדיכם בנספח


⏰זמני האתגר:
מהערב (מהשניה הקרובה... )ועד למחרת בשעה 23:59.
שימו לב! יצירות שיעלו לפני או אחרי השעות המותרות ימחקו על ידי המנהל!

@הדר 310

בן שלוש וחצי אוכל פומלה.
"אמא, זה כל כך טעים וגם חמוץ הגורילה הזאת!"

1774385901459.png


@נקניקית
בפורים:
"הלוואי שאמא תשתכר ואז נדע את כל הסודות שהיא אמרה באנגלית".
1774386628607.png

אולי מעניין אותך גם...

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כג

אמִזְמוֹר לְדָוִד יי רֹעִי לֹא אֶחְסָר:בבִּנְאוֹת דֶּשֶׁא יַרְבִּיצֵנִי עַל מֵי מְנֻחוֹת יְנַהֲלֵנִי:גנַפְשִׁי יְשׁוֹבֵב יַנְחֵנִי בְמַעְגְּלֵי צֶדֶק לְמַעַן שְׁמוֹ:דגַּם כִּי אֵלֵךְ בְּגֵיא צַלְמָוֶת לֹא אִירָא רָע כִּי אַתָּה עִמָּדִי שִׁבְטְךָ וּמִשְׁעַנְתֶּךָ הֵמָּה יְנַחֲמֻנִי:התַּעֲרֹךְ לְפָנַי שֻׁלְחָן נֶגֶד צֹרְרָי דִּשַּׁנְתָּ בַשֶּׁמֶן רֹאשִׁי כּוֹסִי רְוָיָה:ואַךְ טוֹב וָחֶסֶד יִרְדְּפוּנִי כָּל יְמֵי חַיָּי וְשַׁבְתִּי בְּבֵית יי לְאֹרֶךְ יָמִים:
נקרא  10  פעמים
למעלה