יזמות פודקאסט מעורר השראה עם הפּוּבְּליציסט ומוביל מיזמי אֶקְסְפּוֹ ו ״זֶה מִזֶּה״ רפאל וואהל מדבר על הכל

מצב
הנושא נעול.
2. האקספו מזכיר לי את עידן המיצינג. רעיון חדש - התלהבות חברתית. אבל לא מספיק ברור מה התועלת. אירועים זה תמיד נחמד וכיף. אבל כמה תועלת באמת אפשר להוציא.
בכמה שנים שהמצ'יג היה בעולמנו, הוא הצליח להביא הרבה מאד כסף לכל הקהילות.
 
לא קלטתי האם זה נכתב בציניות או לא.
מה שבטוח, ה'איחוד' כבר הרויח, כי יש אפשרות לפרסומות בתשלום...
לא בציניות. אני ממש מחכה לראות את העוצמה של הרוח היזמית והיצירתיות שיש אצלינו.
 
2. האקספו מזכיר לי את עידן המיצינג. רעיון חדש - התלהבות חברתית. אבל לא מספיק ברור מה התועלת.
לא מספיק ברור
כי
התחלתי לקרוא את האשכול, קצת מההתחלה וקצת מהסוף, והתעייפתי די מהר.
אם תקרא את ההודעות שכתבו פה, מתוך עדויות של אנשים ששוחחו עם בעלי עסקים שהציבו דוכנים
תוכל להבין את התועלת.

ככל הנראה תערוכות האקספו הקהילתיות יהיו מנוף חזק לתערוכות של כלל הציבור החרדי לפי תחומים עסקיים, כמו אקספו הבניה המתוכנן.
ואז גם אתה תודה שיש תועלת באקספואים מסוג כזה.

ההגיון אומר שלולא האקספו בבעלזא ואלו המתוכננים בגור ובקרלין, היה קשה עד בלתי אפשרי לגייס את העוסקים בבניה לאקספו בניה תעוזתי שכזה
למה שהיזמים הענקיים החרדיים יסכימו בכלל לרעיון חדש כזה, אלמלא ראו שדבר כזה יכול ליצור באזז ודרייב חזק.
 
לא בציניות. אני ממש מחכה לראות את העוצמה של הרוח היזמית והיצירתיות שיש אצלינו.
אבל בהודעת הפתיחה באשכול המקביל שפתחת
החלום, ושברו

זה היה רגע מוזר ב"אקספו" של חסידי בעלזא;

בהיכל שבו אמור הציבור לראות איך “המערכת החרדית” מסוגלת להחליף את כל העולם החיצון. איך במקום "להוציא כסף החוצה" משאירים אותו בבית. איך במקום לרכוש מוצרים בחוץ - רוכשים בבית. במקום להעסיק עובדים מהמגזר הכללי - מעסיקים רק חרדים. "בסרבל כחול".

אז לא תבוא לאקספו של הקהילה שלך?

בטח שאבוא. זה דבר נהדר שבעלי עסקים יפרסמו אש לרעהו ויביאו עוד לקוחות מכל מקום. ודבר נהדר שעסקים יתנו השראה איש לרעהו.

אבל יותר אשמח לראות דוכנים של חרדים באקספואים שמחוץ למגזר. באקספו של האדריכלים. באקספו של הסייבר. באקספו של לשכת עורכי הדין. בועידת ברצלונה. בCES בלאס וגאס.
נראה שזה די בדיעבד עבורך, כי היית מעדיף לראות את העוצמה והיצירתיות באקספואים שמחוץ למגזר.

וסתם שאלה, כיצד לדעתך ניתן לגרום לעוצמה וליצירתיות שאצלנו לפרוץ החוצה?


ואגב, למה לדעתך 'אקספו' זהו היכל שבא לייצג כיצד אמורה להיראות המערכת החרדית אשר כל אנשיה עובדים בסרבל כחול?
אני סבור שזה פשוט לא נכון כי אקספו מיועד לבעלי עסקים בגדלים קטנים עד בינוניים, ולא לסרבלים כחולים.

מספיק שוואהל עירבב בין שני הדברים הללו, וסתם כך בפודקאסט ההוא כל המסרים שלו מעורבבים זה בזה, הוא מדבר בנשימה אחת על העובדה שבארה"ב העשירים מגיעים מהסרבלים הכחולים ועל תערוכות האקספו שאינם מיועדות בכלל לסרבלים כחולים, על כך שכאן יש בעיה בחסם רגולטורי לצווארון הלבן ובו זמנית הוא מציין שכאן לא רוצים לעבוד בסרבל כחול כי פאסט נישט (אז איפה הבעיה באמת?), על כך שבעצם בארה"ב המדינה מעניקה קצבאות גדולות ולכן היה מצופה שלא ירצו לעבוד ויחד עם זה הוא מספר שהתעריף להחזקת משפחה הוא פי כמה וכמה מכאן, ועוד ועוד.
חבל שנסחפת לזה, היה מצופה שתסנן את המסר של סרבלים כחולים ותתקוף רק אותו, אבל תתמוך בשאר המסרים שלו כמו הצורך בהורדת רגולציה ישראלית חונקת שמקשה מאוד על החרדי המצוי להיכנס לענפי הצווארון הלבן, וכמו הצורך בסילוק ההרגשה של 'פאסט נישט', או הפרגון זה לזה והעסקת עובדים מאנ"ש (מקצועיים כמובן) ללא אפליה.
 
אבל בהודעת הפתיחה באשכול המקביל שפתחת

נראה שזה די בדיעבד עבורך, כי היית מעדיף לראות את העוצמה והיצירתיות באקספואים שמחוץ למגזר.

וסתם שאלה, כיצד לדעתך ניתן לגרום לעוצמה וליצירתיות שאצלנו לפרוץ החוצה?


ואגב, למה לדעתך 'אקספו' זהו היכל שבא לייצג כיצד אמורה להיראות המערכת החרדית אשר כל אנשיה עובדים בסרבל כחול?
אני סבור שזה פשוט לא נכון כי אקספו מיועד לבעלי עסקים בגדלים קטנים עד בינוניים, ולא לסרבלים כחולים.

מספיק שוואהל עירבב בין שני הדברים הללו, וסתם כך בפודקאסט ההוא כל המסרים שלו מעורבבים זה בזה, הוא מדבר בנשימה אחת על העובדה שבארה"ב העשירים מגיעים מהסרבלים הכחולים ועל תערוכות האקספו שאינם מיועדות בכלל לסרבלים כחולים, על כך שכאן יש בעיה בחסם רגולטורי לצווארון הלבן ובו זמנית הוא מציין שכאן לא רוצים לעבוד בסרבל כחול כי פאסט נישט (אז איפה הבעיה באמת?), על כך שבעצם בארה"ב המדינה מעניקה קצבאות גדולות ולכן היה מצופה שלא ירצו לעבוד ויחד עם זה הוא מספר שהתעריף להחזקת משפחה הוא פי כמה וכמה מכאן, ועוד ועוד.
חבל שנסחפת לזה, היה מצופה שתסנן את המסר של סרבלים כחולים ותתקוף רק אותו, אבל תתמוך בשאר המסרים שלו כמו הצורך בהורדת רגולציה ישראלית חונקת שמקשה מאוד על החרדי המצוי להיכנס לענפי הצווארון הלבן, וכמו הצורך בסילוק ההרגשה של 'פאסט נישט', או הפרגון זה לזה והעסקת עובדים מאנ"ש (מקצועיים כמובן) ללא אפליה.
אני איתך הנה;
1. כל עבודה מכבדת את בעליה. גם סרבלים כחולים.
2. אקספו זה רעיון נהדר לתת השראה איש לרעהו וגם עוד מדיית פרסום.
3. עדיף שההמון החרדי יתנהג כמו ההמון היהודי ויעבוד במשרות צווארון לבן.
אין לי משהו נגד האקספו. יש לי מגד הרעיון של כלכלה סגורה /צאו והתפרנסו /תשלמו יקר להיימישע / תקנו מוצרים דפוקים של היימישע.
 
אני איתך הנה;
1. כל עבודה מכבדת את בעליה. גם סרבלים כחולים.
2. אקספו זה רעיון נהדר לתת השראה איש לרעהו וגם עוד מדיית פרסום.
3. עדיף שההמון החרדי יתנהג כמו ההמון היהודי ויעבוד במשרות צווארון לבן.
אין לי משהו נגד האקספו. יש לי מגד הרעיון של כלכלה סגורה /צאו והתפרנסו /תשלמו יקר להיימישע / תקנו מוצרים דפוקים של היימישע.
סוף סוף אתה מדבר לעניין,
ואף אחד פה לא מתנגד לדברים האלה
 
סוף סוף אתה מדבר לעניין,
ואף אחד פה לא מתנגד לדברים האלה
1000129915.jpg
1000129911.jpg

לא חזרתי בי משום דבר.
אני מחכה עדיין שוואהל יחזור בו מפסקאות אלו
 
מצטער על הטון התוקפני שאולי יהיה, פשוט אחרי שקראתי הרבה מההתקפות של @אלי אלימלך על רפאל וואהל (ולא, לא האזנתי לכל דברי וואהל) אני מרגיש שמותר גם לי לכתוב את דעתי.
ההתרשמות שלי מהצד ש @אלי אלימלך בהתעסקותו עם שכירים, אולי שכירים שמרוויחים קצת יותר כיום עד שהמאזן ישתנה - תחום ההייטק, אבל עדיין שכירים עם תקרת זכוכית מסויימת, קשה לו לראות את העידוד החזק לתת שירות, לפתוח עסקים, ולהתקדם (וכן, ל"פפסי" מגיעים רק אחרי שפותחים חברה קטנה יותר מ"סופר דרינק").
ההתרשמות שלי ש @אלי אלימלך בנה לעצמו בראש הסבר לעניות החרדית כי לא מעורים בחברה החילונית, ואם יהיו מעורים בחברה החילונית בחוץ כל הבעיות ייפתרו, וכשבאים להציע פתרונות להתפרנס בלי להתערות עם העולם בחוץ זה מרתיע אותו
ההרגשה שלי שאחרי כל מה ש @אלי אלימלך וחבריו עסוקים בללמד את החרדי אנגלית וליבה כדי שיהיה לו אפשרות להתפרנס, תזה של לפתוח עסק עצמאי שפונה למגזר החרדי ולא מצריך את הידע הזה ממוטט את מה שהוא בונה.
אשמח לשמוע שההתרשמות שלי מוטעית.
וההתרשמות היא אחרי קריאת כמה אשכולות - תקיפה של @אלי אלימלך
 
מצטער על הטון התוקפני שאולי יהיה, פשוט אחרי שקראתי הרבה מההתקפות של @אלי אלימלך על רפאל וואהל (ולא, לא האזנתי לכל דברי וואהל) אני מרגיש שמותר גם לי לכתוב את דעתי.
ההתרשמות שלי מהצד ש @אלי אלימלך בהתעסקותו עם שכירים, אולי שכירים שמרוויחים קצת יותר כיום עד שהמאזן ישתנה - תחום ההייטק, אבל עדיין שכירים עם תקרת זכוכית מסויימת, קשה לו לראות את העידוד החזק לתת שירות, לפתוח עסקים, ולהתקדם (וכן, ל"פפסי" מגיעים רק אחרי שפותחים חברה קטנה יותר מ"סופר דרינק").
ההתרשמות שלי ש @אלי אלימלך בנה לעצמו בראש הסבר לעניות החרדית כי לא מעורים בחברה החילונית, ואם יהיו מעורים בחברה החילונית בחוץ כל הבעיות ייפתרו, וכשבאים להציע פתרונות להתפרנס בלי להתערות עם העולם בחוץ זה מרתיע אותו
ההרגשה שלי שאחרי כל מה ש @אלי אלימלך וחבריו עסוקים בללמד את החרדי אנגלית וליבה כדי שיהיה לו אפשרות להתפרנס, תזה של לפתוח עסק עצמאי שפונה למגזר החרדי ולא מצריך את הידע הזה ממוטט את מה שהוא בונה.
אשמח לשמוע שההתרשמות שלי מוטעית.
וההתרשמות היא אחרי קריאת כמה אשכולות - תקיפה של @אלי אלימלך
בול מה שאני חושב, אם כי הייתי מחריף את זה קצת,
צפה בקובץ המצורף 2107175צפה בקובץ המצורף 2107176
לא חזרתי בי משום דבר.
אני מחכה עדיין שוואהל יחזור בו מפסקאות אלו
אתה צריך להבין שהבן אדם כתב טור, וככל פובלציסט, יש צורך בלהקצין כדי להטמיע שינוי,
אבל תשאל אותו אם זה ליבת הרעיון שלו, הוא יענה לך שאפילו לא בקצה
 
תחדה על
מצטער על הטון התוקפני שאולי יהיה, פשוט אחרי שקראתי הרבה מההתקפות של @אלי אלימלך על רפאל וואהל (ולא, לא האזנתי לכל דברי וואהל) אני מרגיש שמותר גם לי לכתוב את דעתי.
ההתרשמות שלי מהצד ש @אלי אלימלך בהתעסקותו עם שכירים, אולי שכירים שמרוויחים קצת יותר כיום עד שהמאזן ישתנה - תחום ההייטק, אבל עדיין שכירים עם תקרת זכוכית מסויימת, קשה לו לראות את העידוד החזק לתת שירות, לפתוח עסקים, ולהתקדם (וכן, ל"פפסי" מגיעים רק אחרי שפותחים חברה קטנה יותר מ"סופר דרינק").
ההתרשמות שלי ש @אלי אלימלך בנה לעצמו בראש הסבר לעניות החרדית כי לא מעורים בחברה החילונית, ואם יהיו מעורים בחברה החילונית בחוץ כל הבעיות ייפתרו, וכשבאים להציע פתרונות להתפרנס בלי להתערות עם העולם בחוץ זה מרתיע אותו
ההרגשה שלי שאחרי כל מה ש @אלי אלימלך וחבריו עסוקים בללמד את החרדי אנגלית וליבה כדי שיהיה לו אפשרות להתפרנס, תזה של לפתוח עסק עצמאי שפונה למגזר החרדי ולא מצריך את הידע הזה ממוטט את מה שהוא בונה.
אשמח לשמוע שההתרשמות שלי מוטעית.
וההתרשמות היא אחרי קריאת כמה אשכולות - תקיפה של @אלי אלימלך
תודה על התגובה המכבדת.

כתבת עלי דברים לא נכונים. מחוסר היכרות.

אני רוצה להאמין שאלו דברים שנכתבו בשוגג. ומוחל לך עליהם. בהצלחה
 
נערך לאחרונה ב:
אני רוצה להאמין שאלו דברים שנכתבו בשוגגת ומוחל לך עליהם. בהצלחה
מצטער, אבל אחרי כמה אשכולות, והסברים, השורות האלה לא הצליחו לשכנע אותי שעמדתך שונה מההתרשמות הקודמת שלי.
ואני חושב שאני לא היחיד.
 
כי המעבר לפן האישי, רק הוא יכול לתרום להבנת השיח.
 
כי המעבר לפן האישי, רק הוא יכול לתרום להבנת השיח.
אולי תסביר לי אתה מה הפשט
בלפתוח שירשור עם כותרת העמיד צלם
עם תמונה של מישהו
תוך שימוש בשקר שהוא רוצה להפוך אותנו למצחצחי נעליים
האם זה לא תקיפה אישית? האם זה עזר להבנת השיח? או לחדד מסר שיקרי?

מעניין אותי עם בכותרת היה מישהו חילוני, שהיה רץ לתבוע תביעת דיבה, אם המנהלים היו משאירים את ההודעה.
 
אני איתך הנה;
1. כל עבודה מכבדת את בעליה. גם סרבלים כחולים.
2. אקספו זה רעיון נהדר לתת השראה איש לרעהו וגם עוד מדיית פרסום.
3. עדיף שההמון החרדי יתנהג כמו ההמון היהודי ויעבוד במשרות צווארון לבן.
אין לי משהו נגד האקספו. יש לי מגד הרעיון של כלכלה סגורה /צאו והתפרנסו /תשלמו יקר להיימישע / תקנו מוצרים דפוקים של היימישע.
יופי!
1. חבל שמהודעתך שציטטתי לעיל לא היה נראה כך.
וגם מהאשכול הזה בואו להיות רצפי בלטות שפתחת, לא היה נראה כך.
2. חבל שבהודעתך שציטטתי לעיל הלבשת לאקספו סרבל כחול ותקפת את היצור החדש, דבר שגרם לגולשים כאן לחשוב שיש לך גם משהו נגד אקספו. בדיוק כמו שרפאל וואהל עשה, הלביש את האקספו בסרבל כחול, ענד לו צווארון לבן שחנוק על ידי הרגולציה, קישט אותו בטענה שבכלל בארה"ב העשירים מגיעים מהצווארון הכחול, ותלה עליו פוסט הקורא 'צאו והתפרנסו זה מזה', ומכל הספגטי הזה נוצר לו יצור חדש שגרם לאנשים (לא רק לך) לחשוב שאקספו בא להטמיע את המסר ההרסני של תשלמו יקר על מוצרים דפוקים של היימישע.
3. נכון לגמרי, סבורני שאף אחד לא חולק.
וכאן מגיע 4 שהחסרת:
כי גם אתה קורא להקמת פפסי, איקאה, שופרסל, אושר עד וכו', כל אלה מגיעים מצעד ראשון בתוך סרבל כחול, ואם יש לבנאדם את הכישורים הנדרשים (יצירתיות, מעוף, יוזמה, אומץ, השלם את החסר), הוא לוקח את זה בענק. כי כל אחד מסכים שמתואר במדעי המחשב או משפטים לא מגיעים להקמה של אושר עד.
ולא זו בלבד אלא שמתואר במדעי המחשב גם לא מגיעים בהכרח לרפלקטיז ולוויז או לפאלו אלטו וסיילספורס, צריך את הכישורים הנדרשים הנ"ל כדי להגיע לזה, ומנגד יש מספיק יזמי הייטק שלא יודעים כלום בקוד או דאטה בייס, כך שעדיין נשארנו בתחום השכירים שאכן יכולים להגיע ל-30K 50K וצפונה, אבל לא להפגזות הגלובליות הללו שאתה מציין.
כעת, אם ניקח את העידוד של וואהל לסרבל כחול ונערבב אותו בצורה נכונה עם אקספו שמעניק השראה לאנשים לפרוץ קדימה, נסנן את רעשי הרקע הקומוניסטיים והמטופשים של תקנו אצל היימיש כי הוא אנ"ש, והרי לנו מתכון נהדר לדחוף אנשים משלנו להגיע לאושר עד 2 ולפפסי 2 ולאיקאה 2.
עכשיו, אתה כאחד שעוסק בטכנולוגיה והייטק וצווארון בוהק מלובן, מוזמן להניף את כל זה לתחום הלבנבן. ויש כבר גופים שעוסקים בזה, כמו ביזמקס, ביזלאבס, דהסקול של כיוון, שמעניקים לאנשים כח ומעוף להקים עסקים.
כן, גם בתחומי ההייטק.
כולנו מחכים לאקספו של ההייטק החרדי, לאקספו של העו"ד והרו"ח החרדיים, ועוד.

ועדיין לא השבת לי על שאלתי
וסתם שאלה, כיצד לדעתך ניתן לגרום לעוצמה וליצירתיות שאצלנו לפרוץ החוצה?

בכבוד רב!
באמת.
כי גם אם אני סבור שהתקפותיך על וואהל, או על המסר(ים) שהוא משמיע ללא הבחנה ביניהם, אינן מוצדקות
אני עדיין לא מסכים עם הניקים שתקפו אותך.
מכיון שכל מי שעוסק בלסייע ליהודים להתפרנס בכבוד ואפי' להתעשר, ובמיוחד אם הוא מסייע בתחום זה לחרדים שנמצאים בעמדת נחיתות כאן בארץ המשוגעת הזו, מגיע לו לייק גדול ושאפו ענק, גם אם הוא עושה טעויות לפעמים.
 
אני עדיין לא מסכים עם הניקים שתקפו אותך.
מכיון שכל מי שעוסק בלסייע ליהודים להתפרנס בכבוד ואפי' להתעשר, ובמיוחד אם הוא מסייע בתחום זה לחרדים שנמצאים בעמדת נחיתות כאן בארץ המשוגעת הזו, מגיע לו לייק גדול ושאפו ענק, גם אם הוא עושה טעויות לפעמים.
אתה יכול לצייר את התרחיש שבו אדם מתעשר מכלכלה פנימית?

מה הפעולות שהוא עושה, מי בדיוק מעביר אליו כסף ועל איזה סוג עסקאות?
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת
מצב
הנושא נעול.
החלפת המידע בפרום הינה בין משקיעים חובבנים, ואינה מהווה תחליף ליעוץ מקצועי.

פוסטים חדשים שאולי לא קראת....


שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים בעקבות מצב החירום שהוכרז בעורף​



תאריך פרסום: 28.02.2026

איך אני יודע אם אני עובד חיוני או לא?​


על העובד לברר מול מעסיקו אם הוא נמנה על רשימת העובדים שבצו הקריאה.
מקום עבודה שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני מחזיק באישור רלוונטי ממשרד העבודה ובאחריות המפעל לעדכן את כלל העובדים על כך שהמפעל מוגדר ככזה וכי יש לו אישור בתוקף.
ניתן לבדוק האם מפעל אושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני במנוע החיפוש באתר אגף כח אדם לשעת חירום, בהזנת מספר החברה, או מספר המפעל או שם המפעל בקישור הזה במנוע החיפוש. יש לשים לב שמנוע החיפוש אינו כולל מפעלים של מערכת הביטחון ומפעלים שהינם עוסקים מורשים.
כמו כן, ניתן לבדוק עם המעסיק האם המפעל בעל אישור כאמור והאם העובד נמצא ברשימת העובדים החיוניים המצויים בידי משרד העבודה.

אני עובד חיוני - האם אני מחויב להגיע למקום העבודה?​


מי שהוצא לה/ו צו קריאה לשירות עבודה חייב/ת להתייצב לעבודה בין אם פיזית או עבודה מרחוק לפי בחירת המעסיק.
אי הגעה לעבודה במפעל חיוני מהווה לכאורה עבירה פלילית.

מי לא חייב להתייצב לשירות העבודה חיוני?​


חובת התייצבות לשירות העבודה לא תחול על:

אני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 ואני מוגדרת כעובדת חיוני - האם אני מחויבת להגיע לעבודה?​


בקריאה לשירות עבודה של אישה שהיא אם לילדים הנתונים לטיפולה יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לאשה בטיפולה בילדיה ובדאגה להם.

אני מוגדר כעובד חיוני - האם אני רשאי לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות, יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני רשאי לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם יכולים לפטר אותי על כך שלא הגעתי לעבודה?​


ככל שלא ניתן לקיים פעילות במבנה או במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות, אין חובת התייצבות לעבודה וקיימת הגנה מפני פיטורים.
"פיטורים" – לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה:
  1. חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר.
  2. חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני יכול לממש את ימי החופשה שלי?​


רשאי המעסיק לסכם עם העובד לממש ימי חופשה על חשבון ימי חופשה שנתית ככל שעומדים לרשותו.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני זכאי לתשלום שכר?​


ככל שהעובדים נעדרו מהעבודה, שלא בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה – כולל חופשה שנתית או מחלה יחול האמור להלן:
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות באזורים שהוכרז לגביהם מצב מיוחד זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאי/ת להיעדר מהעבודה והאם אני מוגנ/ת מפיטורים?​


הינך רשאי/ת להיעדר מהעבודה וחל איסור על פיטוריך בשל כך ובתנאי:
  • הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או שהינך ההורה העצמאי של הילד.
  • בן הזוג עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד.
  • אין במקום העבודה של העובד או של בן זוגו סידור נאות להשגחה על הילד.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני יכולה לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי פעיל לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית להיעדר מהעבודה?​


הינך חייב/ת להתייצב לעבודה בהתאם להסכם העבודה שחל על מקום העבודה, למעט אם הינך זכאי/ת להיעדר מהעבודה בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה, כולל היעדרות בשל מחלת עובד, מחלת בן משפחה או בשל קיום חובת אבלות ובכפוף לתנאים שנקבעו לעניין סיבת ההיעדרות.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי סגור על פי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה פתוח אבל אני מפחד ללכת לעבודה. האם אני זכאי לשכר?​


מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה ככל שההיעדרות לא מוסדרת בחוק או בהסכם. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות בתשלום או על מימוש ימי חופשה, לדוגמה.

האם חייבים להגיע למקום העבודה גם אם אין בו מרחב מוגן?​


יש לנהוג בכל מקום לפי הנחיות פיקוד העורף ואסור לפטר עובד בגלל ציות להוראות. לכן התשובה תלויה בהנחיות פיקוד העורף באותו זמן ובאותו מקום.
יובהר כי אם אין הגבלות על המשך פעילות במקום העבודה לפי הנחיות פיקוד העורף או העובד אינו נעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 עקב סגירת מוסד חינוכי לפי הוראות פיקוד העורף, ההיעדרות על אחריות העובד. אין באמור כדי לגרוע מזכות העובד בשל היעדרות רגילה לפי חוקי העבודה, כגון חופשה, מחלה ועוד.
פיקוד העורף - 104.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי יכול לפעול, אך המעסיק בחר שלא לפתוח את העסק מסיבותיו - כיצד המעסיק צריך לפעול?​


על המעסיק לסכם מול עובדיו את הסדר ההיעדרות, בין היתר:
  • הוצאת העובדים לחופשה שנתית עד 7 ימי חופשה ללא הודעה מוקדמת. באשר לחופשה העולה על שבעה ימים, על המעסיק להודיע לעובד על כך שבועיים מראש. לא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמת העובד המפורשת.
  • הוצאת העובד לחופשה ללא תשלום בכפוף לקבלת הסכמת העובד המפורשת.
  • מעבר לעבודה חלקית או גמישה לרבות צמצום היקף משרה ובלבד שהתקבלה הסכמת העובד. שינוי חד צדדי ללא הסכמת העובד עלול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה – יש לשים לב כי קיימות קבוצות מוגנות מכוח חוק עבודת נשים –
  • ככל שבכל זאת המעסיק שוקל לסיים העסקת העובד, יש לקיים הליך פיטורים כדין ובשל נימוקים מוצדקים.
  • עובד שלא הסכים לחל"ת או ליתרת חופשה שלילית, אומנם אין הוראת חוק המחייבת תשלום שכר במצב זה, אך ייתכן והעובד יהיה זכאי לשכר עבור ימי עבודה שבהן העמיד את עצמו לרשות העבודה אך המעסיק סגר את העסק- לעניין זה על העובד להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

אני הורה לילד בן 15 ומוסד החינוכי סגור על פי הנחיות פיקוד העורף - האם אני זכאית להיעדר מעבודה ולקבל פיצוי תשלום?​


בעבר ניתן פיצוי להורים לילדים עד גיל 14 שנאלצו להיעדר מהעבודה. הורים לילדים בני 15 ומעלה לא זוכו בשכר על ימי היעדרותם. העובד יכול לממש כרגיל את זכאותו להיעדרות בשל מחלת ילד, בהתאם לחוק דמי מחלה. אין באמור כדי לגרוע מזכאות העובד להיעדר מהעבודה בשל מחלת ילד לפי חוק דמי מחלה.

אפוטרופוס שלא יכול לעבוד כי החוסה שוהה בבית. המסגרת היומית שלו סגורה בגלל המצב. האם המעסיק אמור לשלם לו משכורת על הימים האלה?​


חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מעניק הגנה מפיטורים לגבי הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
האמור אינו חל על אפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.
בהסכמים קיבוציים שהסדירו את חובת תשלום שכר בשל היעדרות מהעבודה עקב מצבי חירום קודמים, לא קבעו חובת תשלום שכר לאפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.

האם עובד שעתי שעובד ארבעה חודשים בלבד שנאמר לו לא להגיע לעבודה עקב הוראות פיקוד העורף ולא פוטר - זכאי לקבל משכורת?​


על מנת שעובד יהיה זכאי לשכר נדרש מקור חוקי או הסכמי. כך לדוגמה תשלום שכר בעד היעדרויות שאנחנו מכירים כגון חופשה או מחלה.
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות במסגרת המערכה זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.
חשוב להדגיש כי בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, מפאת סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף, וזאת בכפוף לאחד מאלה:
  • ההורה הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית
  • שיש לו בן זוג אשר נבצר ממנו להשגיח על הילד.
  • במקרה שמקום העבודה של העובד או בן זוגו סיפקו סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא תקום לו ההגנה מפני פיטורים. ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין.
  • העובד לא נקרא לעבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.

האם ניתן להעדר מהעבודה כשהעובד מטפל יחיד בהורה סיעודי?​


חוק הגנה על עובדים מעניק הגנה מפיטורים בשל ציות להוראות פיקוד העורף המגבילות פעילות במקום העבודה או לצורך השגחה על ילדים עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
העובד רשאי לבדוק זכאותו להיעדר מכוח חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה).

מקום העבודה שלי פועל כרגיל - אך בשל מוגבלות אני לא יכול להגיע לעבודה. האם מותר לפטר אותי?​


אם העובד לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, חל איסור לפטר אותו. במקרה שהוראות פיקוד העורף מאפשרות לו להגיע לעבודה, אך הוא לא יכול בשל מוגבלותו, פיטורין יכולים להיחשב לאפליה פסולה.
תודה רבה ל @אסתר אייזנבאך על מתן במה לרעיונות מעניינים לתעסוקת ילדים, ואחרי שהעסקנו אותם 3 וחצי שבועות, שמענו כ"כ הרבה משפטים חמודים שלהם, ואותם נביא היום לקדמת הבמה.
האתגר היום לקחת משפט חמוד/ חכם מהילדים שלנו או מהאשכול "משפטים חמודים של ילדים" וליצור לו תמונה בכל סגנון שעולה על דעתכם...
אם בחרתם משפט מהאשכול הנ"ל, נא לתייג (עם @ לפני השם) את הניק + המשפט.
בהצלחה!!!


📌כללי האתגר:
🔹 בכל הודעה ניתן להעלות יצירה אחת בלבד.
🔹 היצירה נוצרה במיוחד לצורך האתגר ובבינה מלאכותית בלבד.
🔹 יש להעלות תמונה בפורמט JPG או PNG בלבד (קבצי webp לא נתמכים).
🔹 לפני ההשתתפות באתגר, חובה לקרוא את חוקת האתגרים.
🔹 נא לוודא שהתמונה עומדת בכללי האתר.
🔹 לפי כללי פרוג, אין להעלות תמונה של בנות מעל גיל 3.
🔹
פטפוטים וחוכמות ילדיכם בנספח


⏰זמני האתגר:
מהערב (מהשניה הקרובה... )ועד למחרת בשעה 23:59.
שימו לב! יצירות שיעלו לפני או אחרי השעות המותרות ימחקו על ידי המנהל!

@הדר 310

בן שלוש וחצי אוכל פומלה.
"אמא, זה כל כך טעים וגם חמוץ הגורילה הזאת!"

1774385901459.png


@נקניקית
בפורים:
"הלוואי שאמא תשתכר ואז נדע את כל הסודות שהיא אמרה באנגלית".
1774386628607.png

אולי מעניין אותך גם...

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כג

אמִזְמוֹר לְדָוִד יי רֹעִי לֹא אֶחְסָר:בבִּנְאוֹת דֶּשֶׁא יַרְבִּיצֵנִי עַל מֵי מְנֻחוֹת יְנַהֲלֵנִי:גנַפְשִׁי יְשׁוֹבֵב יַנְחֵנִי בְמַעְגְּלֵי צֶדֶק לְמַעַן שְׁמוֹ:דגַּם כִּי אֵלֵךְ בְּגֵיא צַלְמָוֶת לֹא אִירָא רָע כִּי אַתָּה עִמָּדִי שִׁבְטְךָ וּמִשְׁעַנְתֶּךָ הֵמָּה יְנַחֲמֻנִי:התַּעֲרֹךְ לְפָנַי שֻׁלְחָן נֶגֶד צֹרְרָי דִּשַּׁנְתָּ בַשֶּׁמֶן רֹאשִׁי כּוֹסִי רְוָיָה:ואַךְ טוֹב וָחֶסֶד יִרְדְּפוּנִי כָּל יְמֵי חַיָּי וְשַׁבְתִּי בְּבֵית יי לְאֹרֶךְ יָמִים:
נקרא  10  פעמים
למעלה