דיון פוסט על קרנות האיריות מול הישראליות

  • הוסף לסימניות
  • #21
בקיצור:
נשמח ל 3 קרנות בעלות ותק של מעל 10 שנים - שעוקפות את אינווסקו בטווח הזמן הזה. - ולא העלו דמי ניהול.
(קרן סחירה - ולא קרן נאמנות מחקה)
למה דווקא סחירה ולמה דווקא 10 שנים?
 
  • הוסף לסימניות
  • #22
למיטב ידיעתי יש איריות סינטטיות ויש פיזיות. השאלה אם הקרן הזו סינטטית או לא. אם היא סינטטית אכן אין מס דיבידנדים אלא דמי ניהול של 0.05% + עמלת “סוואפ” 0.07% לשנה, סה״כ 0.12%
א. אני מצפה ממישהו שכותב פוסט נגד משהו ונגד מומחים, שידע לפחות על מה הוא מדבר, ולא יענה על קרן אירית מאד פופולארית שהוא לא יודע את הנתון הבסיסי האם היא עוקבת בצורה פיזית או סינטטית.
ב. כמובן שאם יתכן שכדבריך היא לא משלמת מס על הדיבידנדים, אז איך כתבת שכל הקרנות האיריות משלמות מס על דיבידנדים???
 
  • הוסף לסימניות
  • #23
זכותך לעשות מה שאתה מבין.
כתבת פעמיים שהישראליות דפוקות בלי להסביר מדוע. "עצם שזה שהם ישראליות" "דבר שני בישראליות יש המון חסרונות "

אולי תחכים אותנו?
בקצרה, העלאת דמי ניהול. דמי ניהול משתנים. הרצת קרנות (רוב הניירות הישראלים בידי המוסדיים ככה שאפשר להעלות אותם קצת מעבר ולתת לך בשורת הרווח יותר, למרות שזה על חשבון המשקיע שיבוא אחריך (פרמידה קטנה).
 
  • הוסף לסימניות
  • #25
היי. שמי יהודה סנדרס. אשמח להגיב על כל שאלה
קודם כל הכותרת מפוצצת מדיי ״הפייק של הקרנות האיריות״ מי ישמע גובים אחוז וחצי דמי ניהול (כמו פוליסות חיסכון לא רווחיות וקרנות ״ישראליות״ שגובות דמי ניהול גבוהים על אחוזים נמוכים של תשואה)
בכל תשקיף כתוב שיש אפשרות להעלות דמי ניהול והסיבה שחברות כמו בלקרוק ואינבסקו כנראה לא יעלו כי יש בארה״ב משהו שלא מכירים בארץ בתחום ההשקעות והבנקים קוראים לזה תחרות תראה את רובינהוד אפליקציית השקעות בארה״ב עם אפס דמי ניהול כשיהיה כזה דבר בארץ נדבר (הכי קרוב רובינהוד זה בלינק הבעיה שצריך סמרטפון בשביל זה) הכל פה בארץ חלטורה אחת גדולה ויד רוחצת יד וכמו שהביאו לך דוגמא ממור והיד עוד נטוייה (מישהו אמר סלייס?)
אז במקום לחשוב שכולם מתחכמים אולי שתתחיל קצת תחרות בבנקים ובבתי השקעות איך להיטיב עם הלקוח אנשים יחשבו להשקיע בבתי השקעות בארץ ולא ב״אנטישמיים״ מאירלנד מה שבטוח ״פייק״ זה לא
(אגב בלקרוק זה פיזי ואינבסקו זה סינתטי בקרנות של הסנופי למיטב ידיעתי)
 
  • הוסף לסימניות
  • #26
ובכן, זו כבר הפעם השנייה שאני חוטף אש על הדיון הזה.
מעניין למה דווקא הנושא הזה כל כך מעורר אמוציות. הרי דיונים אחרים — כמו האם עדיף S&P או נאסד"ק — משמעותיים בהרבה בעיניי, ובכל זאת מצליחים לעורר הרבה פחות סערה.
1. לעצם העניין:
ממה שאני מבין, הסיבה המרכזית שישראלים "עפים" על הקרנות האיריות איננה עצם הסינתטיות שלהן (שהרי גם רבות מהקרנות הישראליות הן סינתטיות), אלא יתרון המס על דיבידנדים – נמוך או אפסי – שקיים בקרנות סינתטיות, בין אם איריות ובין אם ישראליות.
כך לדוגמה כתב "חתול פיננסי":
“לקרנות איריות יש יתרונות כפי שסקרתי. לטעמי הן מתאימות יותר למשקיעים ישראלים, במיוחד הקרנות האיריות השקליות, מאשר קרנות אמריקאיות וחלק מהקרנות הישראליות – למעט קרנות מחקות פתוחות ישראליות, שהן לטעמי אחלה בחלה. שימו לב – לא קרן סל ישראלית, אלא קרן מחקה.”
כל מילה — זהב.
2. בפוסט שלי טענתי דבר פשוט:
קרן ישראלית סינתטית עדיפה מבחינת מיסוי על קרן אירית פיזית.
מישהו באמת חולק על זה?
3. לגבי דמי ניהול משתנים:
הם לא גורעים מתשואת המדד — כתבתי על זה פוסט נפרד למי שרוצה להבין לעומק.
4. “אני מצפה ממישהו שכותב פוסט נגד משהו ונגד מומחים” —
לא כתבתי נגד מישהו, אלא בעד משהו.
אם מישהו הרגיש פגוע – אני מתנצל.
אגב, אני מכיר "מומחים" שממליצים לשים 15% מהתיק על שווקים מתעוררים... מכירים אותם במקרה? 😉
5. לגבי הרצת מניות:
בקרנות מחקות פשוט לא ניתן “להריץ מניות”, כך שלא ברור על מה מדובר בכלל.
ובשורה התחתונה:
המטרה שלי היא אחת — להחכים, ללמוד ולשתף ידע.
אם אתם חושבים אחרת – זה בסדר גמור.
אני לא מרוויח מהדיון הזה דבר, בדיוק כפי שלא הרווחתי שקל אחד מהספר שפרסמתי, בניגוד לאחרים שרצים כיום בשוק. וד"ל.
 
נערך לאחרונה ע"י מנהל:
  • הוסף לסימניות
  • #27
ולא ב״אנטישמיים״ מאירלנד
יש לציין שהקרנות האיריות המדוברות, הם בעצם קרנות של חברות אמריקאיות, שהונפקו באירלנד. [בשביל הטבות המס]
 
  • הוסף לסימניות
  • #28
ובכן, זו כבר הפעם השנייה שאני חוטף אש על הדיון הזה.
מעניין למה דווקא הנושא הזה כל כך מעורר אמוציות. הרי דיונים אחרים — כמו האם עדיף S&P או נאסד"ק — משמעותיים בהרבה בעיניי, ובכל זאת מצליחים לעורר הרבה פחות סערה.
הביאו פה את הפוסט הזה, ולכן התקיפו את הפוסט הזה.
1. לעצם העניין:
ממה שאני מבין, הסיבה המרכזית שישראלים "עפים" על הקרנות האיריות איננה עצם הסינתטיות שלהן (שהרי גם רבות מהקרנות הישראליות הן סינתטיות), אלא יתרון המס על דיבידנדים – נמוך או אפסי – שקיים בקרנות סינתטיות, בין אם איריות ובין אם ישראליות.
הבנת לא נכון!!
2. בפוסט שלי טענתי דבר פשוט:
קרן ישראלית סינתטית עדיפה מבחינת מיסוי על קרן אירית פיזית.
מישהו באמת חולק על זה?
אני לא מכירה מישהו מקצועי שלא חולק על זה!
4. “אני מצפה ממישהו שכותב פוסט נגד משהו ונגד מומחים” —
לא כתבתי נגד מישהו, אלא בעד משהו.
כתבת בהחלט נגד הרבה אנשים שהמליצו על קרנות איריות, ואם אתה לא מספיק בקי בתחום אז זה פשוט לא לעניין לכתוב שהם טועים ולהמליץ הפוך!!
אם מישהו הרגיש פגוע – אני מתנצל.
אף אחד לא נפגע, סה"כ מסבירים למה זה ממש לא נכון!!!
אגב, אני מכיר "מומחים" שממליצים לשים 15% מהתיק על שווקים מתעוררים... מכירים אותם במקרה? 😉
מה הקשר לכאן??
 
  • הוסף לסימניות
  • #29
4. “אני מצפה ממישהו שכותב פוסט נגד משהו ונגד מומחים” —
לא כתבתי נגד מישהו, אלא בעד משהו.
אם מישהו הרגיש פגוע – אני מתנצל.
דוקא הכותרת היתה נשמע די נגד הקרנות האיריות
״על הפייק של הקרנות האיריות״
לי זה נשמע שמטרת הפוסט היתה להתקיף את האיריות יותר מאשר לשווק את הישראליות
אגב אתה לא הראשון בפאנדר ובביזפורטל עולה מדי פעם איזה אנליסט או מאסטר שוק ההון וטוען אותם דברים ובסוף אני מגלה שהוא עובד באחד מבתי ההשקעות בארץ (זה אותם אנשים שאומרים להשקיע בתל אביב כי תראו כמה זה עלה השנה לעומת ארה״ב למרות שכולם יודעים את הפער בטווח הארוך)
 
נערך לאחרונה ע"י מנהל:
  • הוסף לסימניות
  • #30
מישהו באמת חולק על זה?
בהחלט!!
נכון גם לכבודו וגם לחתולים הפיננסיים, לבדוק עובדות בטרם כתיבת מאמר.
הם לא גורעים מתשואת המדד — כתבתי על זה פוסט נפרד למי שרוצה להבין לעומק.
וגם האיריות מכים, ולא דורשים ע"ז שום תמורה.
אגב, אני מכיר "מומחים" שממליצים לשים 15% מהתיק על שווקים מתעוררים... מכירים אותם במקרה? 😉
מה הבעיה?
 
  • הוסף לסימניות
  • #31
ועכשיו לעצם העניין: מדוע קרן פיזית אירית עדיפה על ישראלית סינטטית?
הבמה שלכם
 
  • הוסף לסימניות
  • #32
ועכשיו לעצם העניין: מדוע קרן פיזית אירית עדיפה על ישראלית סינטטית?
הבמה שלכם
קודם כל אי אפשר להתעלם מכך שיש גם קרן סנטטית אירית.
לענין התועלת באירית פיזית, אין סיכון מנפיק. והיא לא ישראלית (וגם אם אין לי סיפור ספציפי להביא לך, אני חושב שהרבה מאד אנשים יסכימו שיש איזהשהו סיכון בישראליות, בסוף כולנו יודעים כמה חלטורות יש בישראל).
תועלת נוספת, שאפשר להמיר אותה ללא מס לקרנות אחרות בדולר או יורו או בכל דבר אחר. (פה אני לא בטוח שאין את זה בישראליות אבל למיטב ידיעתי אין).
תועלת נוספת, לב שקט יותר (אולי זה אותו תועלת שכתבתי שהיא לא ישראלית) שהעסקים שלך מנוהלים בידי חברה עם נסיון גדול והיקף גדול.
תועלת נוספת, דיוק בעקיבה כיון שהם חברה ענקית ומקצועית מטבע הדברים היא תדייק יותר.
 
  • הוסף לסימניות
  • #33
קודם כל אי אפשר להתעלם מכך שיש גם קרן סנטטית אירית.
לענין התועלת באירית פיזית, אין סיכון מנפיק. והיא לא ישראלית (וגם אם אין לי סיפור ספציפי להביא לך, אני חושב שהרבה מאד אנשים יסכימו שיש איזהשהו סיכון בישראליות, בסוף כולנו יודעים כמה חלטורות יש בישראל).
תועלת נוספת, שאפשר להמיר אותה ללא מס לקרנות אחרות בדולר או יורו או בכל דבר אחר. (פה אני לא בטוח שאין את זה בישראליות אבל למיטב ידיעתי אין).
תועלת נוספת, לב שקט יותר (אולי זה אותו תועלת שכתבתי שהיא לא ישראלית) שהעסקים שלך מנוהלים בידי חברה עם נסיון גדול והיקף גדול.
תועלת נוספת, דיוק בעקיבה כיון שהם חברה ענקית ומקצועית מטבע הדברים היא תדייק יותר.
לגבי סיכון מנפיק - תחושות שלך, אולי גם של אחרים, לא נימוק לגיטימי.
לגבי המרה ללא מס, אני מניח שאתה מתכוון למס דיבידנדים ולא מס רווחי הון (תקן אותי אם אני טועה). מס דיבידנדים לא קיים בישראליות סינטטיות.
לגבי לב שקט - כנל - תחושות שלך.
לגבי דיוק בעקיבה - יש לך הוכחות? למיטב ידיעתי גם לישראליות יש סיבה לדייק (תחרות, רגולציה) והן אכן עושות זאת, חלקן לפחות.

עוד מישהו?
 
  • הוסף לסימניות
  • #34
היה לי ויכוח עם חבר, בדקנו והישראליות באותה תקופה הרוויחו יותר. נקודה.
אני לא מכיר את סנדרס ואני נגד הבעת דעות של בעלי אינטרס [ובכללם עיתוני ושבועוני המגזר, ולא נפרט, יזמי נדל''ן ושמאי נדל''ן וכו']
אבל בוויכוח אינטלגנטי הייתי מביא נתונים,
במיוחד שלא קשה להשיג אותם,
עכ''פ בבדיקה שלי [לפני כשנה בעוקב סנפ ונאסד''ק] הישראליות הרוויחו יותר מהאיריות בפער
בתקופה של שנה שלוש וחמש,
יבוא מי שיגיד אני רוצה לעקוב בצורה אמיתית ולא סינטטית, בכיף.
אבל להגיד בגלל זה שמי שהשקיע בישראליות עושה טעות זה לא נכון.

אדרבה בוא נקים אשכול של אנשים שאינם בעלי אינטרס על קרנות מחקות נביא את המשתלמות,
ואחוזי רווח למעשה, עם כשרות בעבר עשיתי את זה וזה דבר מאוד נצרך.

צורת הבדיקה שעשיתי אז הייתה לוקח תאריך התחלה, בודק לאחר 3 ו5 שנים במדויק, מפחית את העליה מהקרן, ולוחץ במחשבון כמה אחוז זה מהקרן. [לא כזה מסובך], אם אתם בעניין תגיבו ונתחיל עם סנפ.
נבדוק את העולמיות העיקריות, והישראליות והאירית, מש''כ צריך להעיר מה סינטטי ומה רגיל.

בהצלחה.
 
נערך לאחרונה ע"י מנהל:
  • הוסף לסימניות
  • #35
לגבי סיכון מנפיק - תחושות שלך, אולי גם של אחרים, לא נימוק לגיטימי.
לגבי המרה ללא מס, אני מניח שאתה מתכוון למס דיבידנדים ולא מס רווחי הון (תקן אותי אם אני טועה). מס דיבידנדים לא קיים בישראליות סינטטיות.
לגבי לב שקט - כנל - תחושות שלך.
לגבי דיוק בעקיבה - יש לך הוכחות? למיטב ידיעתי גם לישראליות יש סיבה לדייק (תחרות, רגולציה) והן אכן עושות זאת, חלקן לפחות.

עוד מישהו?
המרה ללא מס כוונתי שנניח יום אחד אתה רוצה לעבור לארה''ב או לשוויץ או סתם נראה לך שיותר בטוח שמניותיך יהיו בחשבון שפתות בבורסת לונדון, תוכל להעביר את המניה לשם מה שאי אפשר לעשות בישראל.
וסיכון מנפיק זה לא תחושות שלי ולא של אחרים זה סיכון לכל דבר וענין שקיים גם באיריות, אבל אתה בחרת לשאול בין אירית פיזית לישראלית סנטטית. אז הסיכון קיים בהחלט.
 
  • הוסף לסימניות
  • #36
המרה ללא מס כוונתי שנניח יום אחד אתה רוצה לעבור לארה''ב או לשוויץ או סתם נראה לך שיותר בטוח שמניותיך יהיו בחשבון שפתות בבורסת לונדון, תוכל להעביר את המניה לשם מה שאיאפשר לעשות בישראל.
וסיכון מנפיק זה לא תחושות שלי ולא של אחרים זה סיכון לכל דבר וענין שקיים גם באיריות, אבל אתה בחרת לשאול בין אירית פיזית לישראלית סנטטית. אז הסיכון קיים בהחלט לדעת כולם כולל כולם.
לגבי א. אני לא רואה בזה יתרון ל99% מהמשקיעים הישראליים.
לגבי סיכון מנפיק - אכן בהגדרה קיים סיכון תיאורטי. בפועל אני לא רואה בזה חיסרון שמתעלה על היתרונות.
 
  • הוסף לסימניות
  • #37
לגבי א. אני לא רואה בזה יתרון ל99% מהמשקיעים הישראליים.
לגבי סיכון מנפיק - אכן בהגדרה קיים סיכון תיאורטי. בפועל אני לא רואה בזה חיסרון שמתעלה על היתרונות.

אגב, איזה כיף שחזרנו לדיון ענייני.
היתרון לא צריך לבוא בהכרח לידי שימוש, אבל הוא נותן יתרון של סחירות ונזילות יותר חזקה ושוב תחושת ביטחון כלשהי שזה שווה הרבה מאד.
לגבי סיכון מנםיק, בסוף הוא סיכון ואם לא היה את התועלת שכנגד, ככל הנראה אף אחד בעולם לא היה משקיע בזה (לדעתי בכלל לא הייתה קיימת קרן כזו).
 
  • הוסף לסימניות
  • #38
אני לא נגד אף בן אדם חס ושלום,
[גם זה השם שלי ולא בא לי לחשוף את עצמי בפורום]

יש נתונים ובבקשה תביאו השוואה של רווחים באחוזים של הישראלים ושל האיריות,
ושל העולמיות, מה בכלל הנידון ע''ז,
היה לי ויכוח עם חבר, בדקנו והישראליות באותה תקופה הרוויחו יותר. נקודה.
אני לא מכיר את סנדרס ואני נגד הבעת דעות של בעלי אינטרס [ובכללם עיתוני ושבועוני המגזר, ולא נפרט, יזמי נדל''ן ושמאי נדל''ן וכו']
אבל בוויכוח אינטלגנטי הייתי מביא נתונים,
במיוחד שלא קשה להשיג אותם,
עכ''פ בבדיקה שלי [לפני כשנה בעוקב סנפ ונאסד''ק] הישראליות הרוויחו יותר מהאיריות בפער
בתקופה של שנה שלוש וחמש,
יבוא מי שיגיד אני רוצה לעקוב בצורה אמיתית ולא סינטטית, בכיף.
אבל להגיד בגלל זה שמי שהשקיע בישראליות עושה טעות זה לא נכון.

אדרבה בוא נקים אשכול של אנשים שאינם בעלי אינטרס על קרנות מחקות נביא את המשתלמות,
ואחוזי רווח למעשה, עם כשרות בעבר עשיתי את זה וזה דבר מאוד נצרך.

צורת הבדיקה שעשיתי אז הייתה לוקח תאריך התחלה, בודק לאחר 3 ו5 שנים במדויק, מפחית את העליה מהקרן, ולוחץ במחשבון כמה אחוז זה מהקרן. [לא כזה מסובך], אם אתם בעניין תגיבו ונתחיל עם סנפ.
נבדוק את העולמיות העיקריות, והישראליות והאירית, מש''כ צריך להעיר מה סינטטי ומה רגיל.

בהצלחה.
אז לאנשים שרוצים לראות דוגמה עם מספרים, אז בבקשה:
השקעה במדד S&P 500 הפופולרי:
השקעה בטווח של 5 שנים החל מ20/10/2020 ועד ל16/10/2025 [לא היה היום מסחר בקרנות איריות]
השקעה בקרן האירית הפיזית מס' 1159250 של איישרס הניבה תשואה של 100.28%
השקעה בקרן הישראלית הסינטטית מס' 1148162 של אי בי אי הניבה תשואה של 94.47%
השקעה בקרן הישראלית הסינטטית מס' 1149020 של הראל הניבה תשואה של 96.04%
פער של בין 4% ל6% ב5 שנים בלבד!!!
וככל שמדובר לטווח ארוך יותר הפער רק ילך ויגדל עוד הרבה יותר!!
 
  • הוסף לסימניות
  • #39
ועכשיו לעצם העניין: מדוע קרן פיזית אירית עדיפה על ישראלית סינטטית?
הבמה שלכם
עדיפות ולא עדיפות הם בעיני המתבונן
ואין כאן כל המלצה.

קרן אירית פיזית אני יודע ש:
היא גובה X דמי ניהול ישירות.
היא לא גובה דמי הצלחה גם כשהיא מכה את המדד, מכיון שמס הדיבידנדים שלה מופחת.
היא עוקבת במדוייק אחר המדד, בניכוי מס דיבידנדים מופחת.
היא קונה אך ורק את מניות המדד, וכן מלוה את המניות לשורטיסטים ותו לא.
עושה שוק יעיל וחיצוני.

קרן ישראלית:
היא עשויה שלא לגבות דמי ניהול ישירים - המחיר לזה נסתר.
לא ידוע כמה דמי ניהול היא גובה בעקיפין (עיסקאות החלף עם קרנות אחרות וכו').
לא ידוע אם היא עוקבת במדוייק אחר המדד, או שעוסקת בפעולות נוספות.
מדד הייחוס הוא המדד לאחר הפחתת מס דיבידנדים מלא.
על כל הכאת המדד (גם אם נעשה בתוספת סיכון), משלמים בדמי הצלחה.
קיים תמיד חשש של העלאת דמי ניהול, כפי שקורה כל הזמן, וגם בקרנות פאסיביות, וגם בקרנות לא סחירות.
עושה שוק בד"כ החברה עצמה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #40
בבדיקה עכשווית בשביל המדגם,
מחקה סנפ
הראל מ2/22 עשתה 63.9 [5129275]
ואינווסקו [1183441]עשתה 61.9.

בטווח של חמש שנים הראל [5129275] עשתה 105.6
ואילו אשריס קרן אירית [1159250] עשתה 101.3
והראל סל שהבאת [1149020] 98.02
מעניין מה ההבדל בין הקרנות של הראל ?
בדקתי והראשונה לא גובה דמי ניהול והשניה כן, ובמצטבר יותר מ0.9 וזה מה שצריך להשים לב,
ובחמש שנים האלו מי שהשקיע בהראל בקרן שלא היה דמי ניהול הרוויח 4 % יותר מהקרן האירית שהבאתם למעלה,
החיים הם לא שחור ולבן:););).

וכבר 6 שנים הם לא גבו דמי ניהול, השאלה אם הם הפנימו שזה השוק, או שבסוף יקפוץ להם הישראלי.

לגבי הסיכון מישהוא בדק האם הישראליות מנהלות באותו קרן את המסלולים בפנסיה מחקה המדד,
לפי מה שבדקתי אז בד''כ זה אותו קרן, וא''כ זה אמור להיות די בטוח.
 
נערך לאחרונה ב:

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת
החלפת המידע בפרום הינה בין משקיעים חובבנים, ואינה מהווה תחליף ליעוץ מקצועי.

פוסטים חדשים שאולי לא קראת....

מיועד לעזרה למשתמשי נטפרי.
אם גם אתם משתמשים באתר קנבה, אתם ודאי מכירים את ההתראה הזו (n) שמובילה ל
קישור הזה
1734256466388.png
וכעת אשמח לפתוח גמ"ח חדש מהצד של הנעזרים;) שבו מי שחסום ורוצה להוריד משהו יפרסם כאן ומי שלא בנטפרי ויכול להוריד לו יעדכן/יוריד וכו'
אשמח לתגובות ושיפורים, ולמשתמשים קבועים שיקחו ע"ע את החסד להוריד דברים נצרכים
בתודה מראש.
נכתב לאחר הנושאים הללו
ועוד ועוד......


שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים בעקבות מצב החירום שהוכרז בעורף​



תאריך פרסום: 28.02.2026

איך אני יודע אם אני עובד חיוני או לא?​


על העובד לברר מול מעסיקו אם הוא נמנה על רשימת העובדים שבצו הקריאה.
מקום עבודה שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני מחזיק באישור רלוונטי ממשרד העבודה ובאחריות המפעל לעדכן את כלל העובדים על כך שהמפעל מוגדר ככזה וכי יש לו אישור בתוקף.
ניתן לבדוק האם מפעל אושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני במנוע החיפוש באתר אגף כח אדם לשעת חירום, בהזנת מספר החברה, או מספר המפעל או שם המפעל בקישור הזה במנוע החיפוש. יש לשים לב שמנוע החיפוש אינו כולל מפעלים של מערכת הביטחון ומפעלים שהינם עוסקים מורשים.
כמו כן, ניתן לבדוק עם המעסיק האם המפעל בעל אישור כאמור והאם העובד נמצא ברשימת העובדים החיוניים המצויים בידי משרד העבודה.

אני עובד חיוני - האם אני מחויב להגיע למקום העבודה?​


מי שהוצא לה/ו צו קריאה לשירות עבודה חייב/ת להתייצב לעבודה בין אם פיזית או עבודה מרחוק לפי בחירת המעסיק.
אי הגעה לעבודה במפעל חיוני מהווה לכאורה עבירה פלילית.

מי לא חייב להתייצב לשירות העבודה חיוני?​


חובת התייצבות לשירות העבודה לא תחול על:

אני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 ואני מוגדרת כעובדת חיוני - האם אני מחויבת להגיע לעבודה?​


בקריאה לשירות עבודה של אישה שהיא אם לילדים הנתונים לטיפולה יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לאשה בטיפולה בילדיה ובדאגה להם.

אני מוגדר כעובד חיוני - האם אני רשאי לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות, יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני רשאי לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם יכולים לפטר אותי על כך שלא הגעתי לעבודה?​


ככל שלא ניתן לקיים פעילות במבנה או במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות, אין חובת התייצבות לעבודה וקיימת הגנה מפני פיטורים.
"פיטורים" – לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה:
  1. חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר.
  2. חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני יכול לממש את ימי החופשה שלי?​


רשאי המעסיק לסכם עם העובד לממש ימי חופשה על חשבון ימי חופשה שנתית ככל שעומדים לרשותו.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני זכאי לתשלום שכר?​


ככל שהעובדים נעדרו מהעבודה, שלא בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה – כולל חופשה שנתית או מחלה יחול האמור להלן:
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות באזורים שהוכרז לגביהם מצב מיוחד זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאי/ת להיעדר מהעבודה והאם אני מוגנ/ת מפיטורים?​


הינך רשאי/ת להיעדר מהעבודה וחל איסור על פיטוריך בשל כך ובתנאי:
  • הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או שהינך ההורה העצמאי של הילד.
  • בן הזוג עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד.
  • אין במקום העבודה של העובד או של בן זוגו סידור נאות להשגחה על הילד.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני יכולה לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי פעיל לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית להיעדר מהעבודה?​


הינך חייב/ת להתייצב לעבודה בהתאם להסכם העבודה שחל על מקום העבודה, למעט אם הינך זכאי/ת להיעדר מהעבודה בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה, כולל היעדרות בשל מחלת עובד, מחלת בן משפחה או בשל קיום חובת אבלות ובכפוף לתנאים שנקבעו לעניין סיבת ההיעדרות.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי סגור על פי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה פתוח אבל אני מפחד ללכת לעבודה. האם אני זכאי לשכר?​


מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה ככל שההיעדרות לא מוסדרת בחוק או בהסכם. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות בתשלום או על מימוש ימי חופשה, לדוגמה.

האם חייבים להגיע למקום העבודה גם אם אין בו מרחב מוגן?​


יש לנהוג בכל מקום לפי הנחיות פיקוד העורף ואסור לפטר עובד בגלל ציות להוראות. לכן התשובה תלויה בהנחיות פיקוד העורף באותו זמן ובאותו מקום.
יובהר כי אם אין הגבלות על המשך פעילות במקום העבודה לפי הנחיות פיקוד העורף או העובד אינו נעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 עקב סגירת מוסד חינוכי לפי הוראות פיקוד העורף, ההיעדרות על אחריות העובד. אין באמור כדי לגרוע מזכות העובד בשל היעדרות רגילה לפי חוקי העבודה, כגון חופשה, מחלה ועוד.
פיקוד העורף - 104.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי יכול לפעול, אך המעסיק בחר שלא לפתוח את העסק מסיבותיו - כיצד המעסיק צריך לפעול?​


על המעסיק לסכם מול עובדיו את הסדר ההיעדרות, בין היתר:
  • הוצאת העובדים לחופשה שנתית עד 7 ימי חופשה ללא הודעה מוקדמת. באשר לחופשה העולה על שבעה ימים, על המעסיק להודיע לעובד על כך שבועיים מראש. לא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמת העובד המפורשת.
  • הוצאת העובד לחופשה ללא תשלום בכפוף לקבלת הסכמת העובד המפורשת.
  • מעבר לעבודה חלקית או גמישה לרבות צמצום היקף משרה ובלבד שהתקבלה הסכמת העובד. שינוי חד צדדי ללא הסכמת העובד עלול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה – יש לשים לב כי קיימות קבוצות מוגנות מכוח חוק עבודת נשים –
  • ככל שבכל זאת המעסיק שוקל לסיים העסקת העובד, יש לקיים הליך פיטורים כדין ובשל נימוקים מוצדקים.
  • עובד שלא הסכים לחל"ת או ליתרת חופשה שלילית, אומנם אין הוראת חוק המחייבת תשלום שכר במצב זה, אך ייתכן והעובד יהיה זכאי לשכר עבור ימי עבודה שבהן העמיד את עצמו לרשות העבודה אך המעסיק סגר את העסק- לעניין זה על העובד להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

אני הורה לילד בן 15 ומוסד החינוכי סגור על פי הנחיות פיקוד העורף - האם אני זכאית להיעדר מעבודה ולקבל פיצוי תשלום?​


בעבר ניתן פיצוי להורים לילדים עד גיל 14 שנאלצו להיעדר מהעבודה. הורים לילדים בני 15 ומעלה לא זוכו בשכר על ימי היעדרותם. העובד יכול לממש כרגיל את זכאותו להיעדרות בשל מחלת ילד, בהתאם לחוק דמי מחלה. אין באמור כדי לגרוע מזכאות העובד להיעדר מהעבודה בשל מחלת ילד לפי חוק דמי מחלה.

אפוטרופוס שלא יכול לעבוד כי החוסה שוהה בבית. המסגרת היומית שלו סגורה בגלל המצב. האם המעסיק אמור לשלם לו משכורת על הימים האלה?​


חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מעניק הגנה מפיטורים לגבי הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
האמור אינו חל על אפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.
בהסכמים קיבוציים שהסדירו את חובת תשלום שכר בשל היעדרות מהעבודה עקב מצבי חירום קודמים, לא קבעו חובת תשלום שכר לאפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.

האם עובד שעתי שעובד ארבעה חודשים בלבד שנאמר לו לא להגיע לעבודה עקב הוראות פיקוד העורף ולא פוטר - זכאי לקבל משכורת?​


על מנת שעובד יהיה זכאי לשכר נדרש מקור חוקי או הסכמי. כך לדוגמה תשלום שכר בעד היעדרויות שאנחנו מכירים כגון חופשה או מחלה.
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות במסגרת המערכה זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.
חשוב להדגיש כי בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, מפאת סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף, וזאת בכפוף לאחד מאלה:
  • ההורה הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית
  • שיש לו בן זוג אשר נבצר ממנו להשגיח על הילד.
  • במקרה שמקום העבודה של העובד או בן זוגו סיפקו סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא תקום לו ההגנה מפני פיטורים. ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין.
  • העובד לא נקרא לעבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.

האם ניתן להעדר מהעבודה כשהעובד מטפל יחיד בהורה סיעודי?​


חוק הגנה על עובדים מעניק הגנה מפיטורים בשל ציות להוראות פיקוד העורף המגבילות פעילות במקום העבודה או לצורך השגחה על ילדים עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
העובד רשאי לבדוק זכאותו להיעדר מכוח חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה).

מקום העבודה שלי פועל כרגיל - אך בשל מוגבלות אני לא יכול להגיע לעבודה. האם מותר לפטר אותי?​


אם העובד לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, חל איסור לפטר אותו. במקרה שהוראות פיקוד העורף מאפשרות לו להגיע לעבודה, אך הוא לא יכול בשל מוגבלותו, פיטורין יכולים להיחשב לאפליה פסולה.

אולי מעניין אותך גם...

אשכולות דומים

  • שכוייח!
Reactions: משך1 //
3 תגובות
הכתבה בביזפורטל
שבחרו על הדרך לעקוץ גם את מיכה סטוקס

עריכה:
ההודעות הועתקו מהאשכול קנס על אינטראקטיב

  • תודה
Reactions: ה. שלמה1 //
69 תגובות
  • תודה
Reactions: השקעות R הון1 //
58 תגובות
לעובדי חינוך העצמאי קיים הסדר מיטיב בהראל ובמגדל
בפנסיה:
אפשרות 1: 0.9% מההפקדה ו0.13% מהצבירה.
אפשרות 2: 1.65% מההפקדה ו0.05% מהצבירה.

לבחירת האפשרות המועדפת
יש לחשב כאן

ובהשתלמות:
0.45% מהצבירה

בהזדמנות זו נציין שלכל עובדי ההוראה יתכנו הטבות

עובדי רשת בני יוסף
ראו כאן

חברי הסתדרות המורים
ראו כאן

ולחברי ארגון המורים
יש הסדר עם מנורה.

מצורפים קבצים ליצירת קשר לעובדי חינוך העצמאי

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כג

אמִזְמוֹר לְדָוִד יי רֹעִי לֹא אֶחְסָר:בבִּנְאוֹת דֶּשֶׁא יַרְבִּיצֵנִי עַל מֵי מְנֻחוֹת יְנַהֲלֵנִי:גנַפְשִׁי יְשׁוֹבֵב יַנְחֵנִי בְמַעְגְּלֵי צֶדֶק לְמַעַן שְׁמוֹ:דגַּם כִּי אֵלֵךְ בְּגֵיא צַלְמָוֶת לֹא אִירָא רָע כִּי אַתָּה עִמָּדִי שִׁבְטְךָ וּמִשְׁעַנְתֶּךָ הֵמָּה יְנַחֲמֻנִי:התַּעֲרֹךְ לְפָנַי שֻׁלְחָן נֶגֶד צֹרְרָי דִּשַּׁנְתָּ בַשֶּׁמֶן רֹאשִׁי כּוֹסִי רְוָיָה:ואַךְ טוֹב וָחֶסֶד יִרְדְּפוּנִי כָּל יְמֵי חַיָּי וְשַׁבְתִּי בְּבֵית יי לְאֹרֶךְ יָמִים:
נקרא  10  פעמים
למעלה