עזרה קרן השתלמות לעובדי חינוך העצמאי

[בעל כישרון]

ערב טוב

אשתי עובדת בחינוך העצמאי.
אמרו לה לפנות לבנק פאגי, ולפתוח קרן השתלמות.

היות ואין לנו רקע בתחום רצינו לדעת:

1. איפה הכי מומלץ לפתוח קרן השתלמות.
פאגי, או שיש מקומות יותר מומלצים?

2. האם עובדי החינוך העצמאי זכאים לקרן השתלמות לעובדי הוראה?
ואם כן, האם יש לזה עדיפות?

3. מה עוד חשוב לשים לב כשפותחים קרן השתלמות?

אודה לכל מי שיוכל לקדם אותנו בעניין

 

[מרדכי פולק]

קרן השתלמות מומלצת לעובדי הוראה – השקעות Rהון

rhon.co.il

 

[בעל כישרון]

קרן השתלמות מומלצת לעובדי הוראה – השקעות Rהון

rhon.co.il

תודה על הקישור
קראתי מלמעלה, בכל זאת קצת ארוך...

לא ראיתי שם לגבי החינוך העצמאי.
וגם אשמח לשמוע מידע ודעות נוספות

 

[ה. שלמה]

תודה על הקישור
קראתי מלמעלה, בכל זאת קצת ארוך...

לא ראיתי שם לגבי החינוך העצמאי.
וגם אשמח לשמוע מידע ודעות נוספות

בקצרה.
קה"ש ייעודית לעובדי הוראה (כולל החינהע"צ), מיועדים אך ורק למי שיש לו תוכנית לצאת לשבתון ולהשתלם בשנה הזו.
לכל מישהו אחר, היא אופציה פחות טובה.

 

[יערי]

בקצרה.
קה"ש ייעודית לעובדי הוראה (כולל החינהע"צ), מיועדים אך ורק למי שיש לו תוכנית לצאת לשבתון ולהשתלם בשנה הזו.
לכל מישהו אחר, היא אופציה פחות טובה.

לא הבנתי למה?
אחרי 6 שנים אפשר למשוך 90 אחוז (לא זוכר את החלוקה בין תגמולי עובד למעביד) אם מביאים אסמכתא למצב כלכלי כל שהוא שמצריך את זה גם ללא יציאה לשבתון, כמו למשל מספר ילדים גבוה ושמחה משפחתית ברקע, והם מאשרים די בקלות.
ואחרי הכל כשהמעביד מסכים להפריש 2/3 מהסכום אין שום סיבה לא לרוץ לפתוח, ולא מוכר לי הפרשות מעביד לקרן השתלמות שלא יעודית לעובדי הוראה.
אני טועה?

 

[abc321]

לא הבנתי למה?
אחרי 6 שנים אפשר למשוך 90 אחוז (לא זוכר את החלוקה בין תגמולי עובד למעביד) אם מביאים אסמכתא למצב כלכלי כל שהוא שמצריך את זה גם ללא יציאה לשבתון, כמו למשל מספר ילדים גבוה ושמחה משפחתית ברקע, והם מאשרים די בקלות.
ואחרי הכל כשהמעביד מסכים להפריש 2/3 מהסכום אין שום סיבה לא לרוץ לפתוח, ולא מוכר לי הפרשות מעביד לקרן השתלמות שלא יעודית לעובדי הוראה.
אני טועה?

כי מי שמתכוון להחזיק בקרן השתלמות לטווח ארוך יצא לו יותר כדאי לפתוח קרן השלמות רגילה במסלול מנייתי

 

[יערי]

כי מי שמתכוון להחזיק בקרן השתלמות לטווח ארוך יצא לו יותר כדאי לפתוח קרן השלמות רגילה במסלול מנייתי

אבל בקרן לעובדי הוראה המעביד לא יסכים להפריש לקרן השתלמות רגילה, לא?

 

[abc321]

אבל בקרן לעובדי הוראה המעביד לא יסכים להפריש לקרן השתלמות רגילה, לא

עובד הוראה יכול לבחור לפתוח קרן רגילה

 

[יערי]

עובד הוראה יכול לבחור לפתוח קרן רגילה

ואין יותר אחוזי הפרשה מצד המעביד בקרן לעובדי הוראה?

 

[abc321]

ואין יותר אחוזי הפרשה מצד המעביד בקרן לעובדי הוראה?

יש יותר
בקרן רגילה העובד מפריש 2.5% והמעסיק 7.5%
בעובדי הוראה העובד 4.2% והמעסיק 8.4%
אבל.... אם לוקחים את הכסף לא לשנת שבתון מקבלים רק 90% שזה בגדול הפער בהפרשת מעסיק
והרווחים שאפשר לעשות בקרן במסלול מנייתי לטווח ארוך משנה את המשוואה...

 

[בעל כישרון]

יש יותר
בקרן רגילה העובד מפריש 2.5% והמעסיק 7.5%
בעובדי הוראה העובד 4.2% והמעסיק 8.4%
אבל.... אם לוקחים את הכסף לא לשנת שבתון מקבלים רק 90% שזה בגדול הפער בהפרשת מעסיק
והרווחים שאפשר לעשות בקרן במסלול מנייתי לטווח ארוך משנה את המשוואה...

בקרן לעובדי הוראה אין מסלול מנייתי?
היכן א"כ הכסף מושקע?

 

[abc321]

בקרן לעובדי הוראה אין מסלול מנייתי?
היכן א"כ הכסף מושקע?

מסלולים סולידיים יותר

 

[איציק הצדיק]

א. להזכיר כי ההמלצות בפורום אינם מהוות תחליף לייעוץ מקצועי.
ב. לתשובות שלי:

ערב טוב

אשתי עובדת בחינוך העצמאי.
אמרו לה לפנות לבנק פאגי, ולפתוח קרן השתלמות.

זה לא פאג"י אלא הבינלאומי.

היות ואין לנו רקע בתחום רצינו לדעת:

1. איפה הכי מומלץ לפתוח קרן השתלמות.
פאגי, או שיש מקומות יותר מומלצים?

יש מקומות יותר מומלצים בכל המקרים.

2. האם עובדי החינוך העצמאי זכאים לקרן השתלמות לעובדי הוראה?

כן

ואם כן, האם יש לזה עדיפות?

לא כ"כ, פירוט בהמשך.

3. מה עוד חשוב לשים לב כשפותחים קרן השתלמות?

כדאי מאוד להתייעץ עם איש מקצוע בתחום הפנסיוני.

אודה לכל מי שיוכל לקדם אותנו בעניין

עובדי ההוראה אצל כל המעסיקים (כולל החינה"ע ובני יוסף) יכולים לבחור בין קרן השתלמות של עובדי הוראה (ע"י בנק הבינלאומי) לבין כל קרן השתלמות אחרת.
ההבדלים
בזמן ההפרשה:
בקרן השתלמות של עו"ה: העובד מפריש 4.2% והמעביד 8.4%.
ובשאר הקרנות: העובד מפריש 2.5% והמעביד 7.5%.

אחרי ההפרשה - בזמן הצבירה:
קרן השתלמות עובדי הוראה: דמי ניהול 0.14% מהצבירה, ואין דמי ניהול מההפקדה.
קרנות אחרות: תלוי בהסכם האישי בדר"כ יותר יקר בין 0.5% ל0.8% וייתכן גם דמי ניהול מהפקדה.

במשיכה: כל הקרנות נהיות זמינות רק אחרי 6 שנים מתחילת ההפקדה.
קרן השתלמות עובדי הוראה: לצורך לימודים והשתלמויות מחושב כל הצבירה.
במידה ואתה מושך את זה ככסף לחשבון הבנק (אתה צריך להסביר למה בדר"כ קל מאוד לקבל אישור למשיכה) בבת אחת מורידים לך את האחוזים היתרים בהפרשות המעביד ותקבל רק כאילו הפרישו עליך 7.5% מהמעביד.
בשאר קרנות ההשתלמות אתה יכול למשוך לבנק בלי שמורידים לך שום דבר.

הבדל נוסף שכאשר אתה מושך את זה לצורך לימודים ויוצא לשנת שבתון הקרן אמורה לשלם לך גם את דמי הביטוח לאומי באותה שנה.

למעשה קרנות ההשתלמות של עובדי הוראה הניבו בשנים האחרונות תשואה יחסית נמוכה, כאשר חלק מהקרנות הרגילות הניבו תשואה כפולה ומכופלת ואף יותר.

לכן לדעתי ההטבות המינוריות יחסית שיש בקרן השתלמות של עובדי ההוראה לא שוות את ההפסד של התשואה שיש בקרנות אחרות.

ולגבי האמירה שמפרישים יותר אחוזים, אז נסתכל כך: לגבי הפרשות עובד זה לא משנה מכיון שאם אתה רוצה להפריש כל חודש מחשבון הבנק שלך כספים נוספים להשקעה זה בהחלט אפשרי ללא קשר למעסיק. ולגבי הפרשות מעביד שוב הרווח של ה0.9% שהם מפרישים יותר בקרנות של עובדי ההוראה מתגמדת לגמרי אל מול התשואות בקרנות אחרות.

ובנוסף החיסכון של הכאב ראש להגיש כל מיני אישורים והסברים למה אתה צריך את הכסף שאין בשאר הקרנות.

 

[בעל כישרון]

א. להזכיר כי ההמלצות בפורום אינם מהוות תחליף לייעוץ מקצועי.
ב. לתשובות שלי:

זה לא פאג"י אלא הבינלאומי.

יש מקומות יותר מומלצים בכל המקרים.

כן

לא כ"כ, פירוט בהמשך.

כדאי מאוד להתייעץ עם איש מקצוע בתחום הפנסיוני.

עובדי ההוראה אצל כל המעסיקים (כולל החינה"ע ובני יוסף) יכולים לבחור בין קרן השתלמות של עובדי הוראה (ע"י בנק הבינלאומי) לבין כל קרן השתלמות אחרת.
ההבדלים
בזמן ההפרשה:
בקרן השתלמות של עו"ה: העובד מפריש 4.2% והמעביד 8.4%.
ובשאר הקרנות: העובד מפריש 2.5% והמעביד 7.5%.

אחרי ההפרשה - בזמן הצבירה:
קרן השתלמות עובדי הוראה: דמי ניהול 0.14% מהצבירה, ואין דמי ניהול מההפקדה.
קרנות אחרות: תלוי בהסכם האישי בדר"כ יותר יקר בין 0.5% ל0.8% וייתכן גם דמי ניהול מהפקדה.

במשיכה: כל הקרנות נהיות זמינות רק אחרי 6 שנים מתחילת ההפקדה.
קרן השתלמות עובדי הוראה: לצורך לימודים והשתלמויות מחושב כל הצבירה.
במידה ואתה מושך את זה ככסף לחשבון הבנק (אתה צריך להסביר למה בדר"כ קל מאוד לקבל אישור למשיכה) בבת אחת מורידים לך את האחוזים היתרים בהפרשות המעביד ותקבל רק כאילו הפרישו עליך 7.5% מהמעביד.
בשאר קרנות ההשתלמות אתה יכול למשוך לבנק בלי שמורידים לך שום דבר.

הבדל נוסף שכאשר אתה מושך את זה לצורך לימודים ויוצא לשנת שבתון הקרן אמורה לשלם לך גם את דמי הביטוח לאומי באותה שנה.

למעשה קרנות ההשתלמות של עובדי הוראה הניבו בשנים האחרונות תשואה יחסית נמוכה, כאשר חלק מהקרנות הרגילות הניבו תשואה כפולה ומכופלת ואף יותר.

לכן לדעתי ההטבות המינוריות יחסית שיש בקרן השתלמות של עובדי ההוראה לא שוות את ההפסד של התשואה שיש בקרנות אחרות.

ולגבי האמירה שמפרישים יותר אחוזים, אז נסתכל כך: לגבי הפרשות עובד זה לא משנה מכיון שאם אתה רוצה להפריש כל חודש מחשבון הבנק שלך כספים נוספים להשקעה זה בהחלט אפשרי ללא קשר למעסיק. ולגבי הפרשות מעביד שוב הרווח של ה0.9% שהם מפרישים יותר בקרנות של עובדי ההוראה מתגמדת לגמרי אל מול התשואות בקרנות אחרות.

ובנוסף החיסכון של הכאב ראש להגיש כל מיני אישורים והסברים למה אתה צריך את הכסף שאין בשאר הקרנות.

תודה על ההסבר, ממש מאיר עיניים.
אני רואה שיש הרבה מעלות לקרן רגילה, רק רציתי לדעת

1. מבחינת מיסים יש הבדל בין הקרנות?

2. האם אפשר לנייד בין הקרנות, לדוגמא להתחיל עם עובדי הוראה ובהמשך לנייד את הכספים לקרן רגילה, או הפוך.

3. כשמגיע שנת שבתון, מותר להמשיך לעבוד? צריך להוכיח למה משתמשים בכסף?

 

[A052]

1. מבחינת מיסים יש הבדל בין הקרנות?

2. האם אפשר לנייד בין הקרנות, לדוגמא להתחיל עם עובדי הוראה ובהמשך לנייד את הכספים לקרן רגילה, או הפוך.

3. כשמגיע שנת שבתון, מותר להמשיך לעבוד? צריך להוכיח למה משתמשים בכסף?

1. לא.
2. רק אחרי 6 שנים וזה כמו משיכה שמקבלים רק 90% כך שאין עניין. הפוך ודאי שאין עניין.
3. א"א לעבוד והכסף מגיע כמשכורת חודשית, וצריך להוכיח שאכן לומדים.
יש כזה דבר חצי שנת שבתון, שאז אפשר לעבוד חצי משרה.

 

[איציק הצדיק]

1. לא.
2. רק אחרי 6 שנים וזה כמו משיכה שמקבלים רק 90% כך שאין עניין. הפוך ודאי שאין עניין.
3. א"א לעבוד והכסף מגיע כמשכורת חודשית, וצריך להוכיח שאכן לומדים.
יש כזה דבר חצי שנת שבתון, שאז אפשר לעבוד חצי משרה.

לגבי 1. נכון לכיום אין מס על משיכת קרן השתלמות אחרי 6 שנים.
לגבי 2 אוסיף שאפשר במהלך ה6 שנים להחליט שעוברים לקרן אחרת מכאן והלאה, אבל את הצבירה ניתן להעביר רק כשמסתיימים 6 שנים.

 

[קשבק]

ו

בקצרה.
קה"ש ייעודית לעובדי הוראה (כולל החינהע"צ), מיועדים אך ורק למי שיש לו תוכנית לצאת לשבתון ולהשתלם בשנה הזו.
לכל מישהו אחר, היא אופציה פחות טובה.

ולכאורה גם למי שרוצה מסלול סולידי מאחר והוא מחתן ילדים בשנתיים הקרובות או מכל סיבה אחרת

 

[שם משתמש: נחוץ]

אני מנסה להבין משהו:
כל החיים הסבירו לי כמה זה טוב כשהאשה מורה ואפשר לקבל הרבהה כסף אחרי 6 שנים וכו' וכמובן בלי מס..
לאחר שחלפו מספר שנים טובות ומתחילים לראות את האור בקצה.. הגענו למסקנה מסודרת שהכסף יעזור לנו לקנות דירה בס"ד, ואז אני משוטט בפורום להבין יותר והמסקנות שהבנתי מהדברים פה הן:
1. אין פטור ממס, אלא אם כן זה להשתלמות (מה זה בכלל? אני רוצה לקנות דירה, זה לא נחשב בחיים?!)
2. אם היא לא מתכננת לצאת מהעבודה (והיא לא!) זה כסף לפנסיה יותר..
3. סתם נכנסנו בפזיזות לקרן השתלמות של הבינלאומי, ולכאו' יותר מומלץ קרן אחרת..
אני טועה במשהו?

 

[ה. שלמה]

1. אין פטור ממס, אלא אם כן זה להשתלמות (מה זה בכלל? אני רוצה לקנות דירה, זה לא נחשב בחיים?!)

לא נכון

2. אם היא לא מתכננת לצאת מהעבודה (והיא לא!) זה כסף לפנסיה יותר..

לא נכון

3. סתם נכנסנו בפזיזות לקרן השתלמות של הבינלאומי, ולכאו' יותר מומלץ קרן אחרת..

לפעמים הבינלאומי זה טוב, ובד"כ זה פחות טוב.

 

[שם משתמש: נחוץ]

לא נכון

לא נכון

לפעמים הבינלאומי זה טוב, ובד"כ זה פחות טוב.

תוכל לפרט טיפה יותר? בשורה התחתונה - אפשר להוציא את הכסף אחרי שש שנים לקניית דירה בלי מס?
אם כן אשמח לשמוע אם צריך מישהו מיוחד לעשות את זה או אם אתה עושה את זה..