גובה שכר חשכ"ל דרגה ב' וג'

[yaeli1]

ברור שמחלה מיום ראשון תוריד איפשהו מהשכר
הרי בסוף סכום כלשהו
אפשר למשוך אותו מאיפה שרוצים
רוצה 100 ימי חופשה זה כסף שיוריד ממקום אחר

אם לדוגמא ביקשתי מחלה מיום ראשון, 18 ימי חופשה והפרשות 100% מהשכר
כמה נראה לך זה מוריד? אפילו בערך?

 

[varchar]

אין לי מושג
צריך לשאול רואה חשבון או מי שמתעסק בתחום השכר

 

[Bin26]

אין דרך לעבוד ללא חברת כח אדם
אפשר לעבוד פרילנס דרך חברת כח אדם המשמעות היא להיות עצמאי-לנהל את כל התשלומים כעצמאי אולם להיות כביכול שכיר כלומר עובדים כמו דאר העובדים והשכר מגיע דרך חברת כח אדם שמקבלת על ההעברה הסו אחוזי רווח בין 2(נדיר מאווווד) ל5 אחוז (הסטנדרט הוא 4-5 אחוז) תמיד אפשר להתמקח [אם החברה רוצה יותר מ5 לדעתי חובה!!! לחפש חברה אחרת]

על רגל אחת תהליך בחירת חברה:
תאספו רשימה של חברות כח אדם, תשלחו קורות חיים
ותשמעו אלו הצעות יש להם
ברגע שקיבלתם הצעה אתם יכולים ללכת לכל חברה אחרת ולבדוק איתה אם היא רוצה להגיש אתכם למשרה הספציפית הזו, תשמעו ממנה אלו תנאים יש לה וכו' (יכולים לחזור לחברה הראשונה ולנסות לקבל תנאים טובים יותר)
במשך הזמן מבינים כבר מראש אלו תנאים חברות אחרות יתנו
זה תהליך המשא ומתן עם החברות לפני הגשת המכרז
וכן בהחלט יש חברות מומלצות וכאלו שכדאי להתרחק מהן בגלל התנאים, בגלל הקומבינות שהם עושים על גב העובדים (רמז חברות קטנות עדיין לא למדו את כל הטריקים איך להרוויח עליכם ואולי גם יתאמצו יותר כדי להכנס לשוק)


לא נראה לי שיש אפשרות לדעת על מכרזים מעורים מראש. רק אם יש לכם איש קשר מבפנים שמכיר את המשרה


בהצלחה

אתה מכיר חברה שאפשר לגשת דרכה כפרילנסר?

 

[yaeli1]

אין לי מושג
צריך לשאול רואה חשבון או מי שמתעסק בתחום השכר

אוקי.
תודה רבה!!

 

[yaeli1]

https://takam.mof.gov.il/document/HM.16.2.11מורידים את הקובץ ומחפשים תעריפים מירביים - טבלה כנ"ל


יש קבוצה בטלגרם של עובדי חשכל
אם יש אפשרות להתחבר, כל הנושא של החוזה, נידון בהרחבה
כדאי לשקול לעבוד כעצמאי 3-5 אחוז עובר לחברת הקבלן. מונע הרבה עצבים על החברה שעובדים דרכה. כדאי להתייעץ עם מי שמבין
המלצה נוספת לבדוק כמה מרוצים בחברה שהולכים איתה למכרז. (לא התכוונתי לחיפוש באינטרנט כי ממש לא נכון מה שכתוב. מכירה חברות שלא ברור מי דרג אותם כחברה שטוב לעבוד בה כי במציאות זה הפוך לגמרי. יתכן שטוב לעבוד בחברות כעובד חברה ולא כעובד קבלן)
בגדול, חברות קטנות יותר באות לקראת העובדים כי שווה להם לתת יותר בשביל להכנס לשוק. וגם עדיין לא למדו את השטיקים ....
תמיד לבדוק כל מקרה לגופו.

יש לך במקרה קישור לקבוצה בטלגרם - אם היא עדיין קיימת?
חפרתי שם, ולא מצאתי כלום

 

[מה_שמי]

כמה הוצאות מוכרות שנתיות את חושבת שתצליחי לדווח (כל הוצאה מגדילה את ההכנסה לשכיר)

בכמה זה מגדיל את ההכנסה ?

 

[ר.ג.ע]

בשמחה

תוכלי לכתוב לי בפרטי, יש לי שאלה.
תודה.

 

[חדוה טוקר]

אתה מכיר חברה שאפשר לגשת דרכה כפרילנסר?

לחשכל?
כל החברות הגדולות שאת מכירה, כמו: אס קיו לינק, נס, יעל תוכנה, אלעד מערכות, מטריקס, טלדור.
חברות בינוניות-קטנות לא לתמיד מותר להתמודד ישירות לחשכל, אז הן מתמודדות דרך חברה גדולה, ואז 2 חברות גוזרות עליך קופון = את מרוויחה פחות.

בחשכל כל החברות זו נבלה וזו טרפה. אל תאמיני להבטחות בעל פה, רק למה שכתוב בחוזה.

 

[מבקשת מידע]

בכמה זה מגדיל את ההכנסה ?

אפשר לראות בקובץ החישוב שצירפתי,
בגדול זה מגדיל בכל המעמ אם יש,
מהעלות ללא מעמ באחוזי מס הכנסה וביטוח לאומי לפי המדרגות האישיות שלכם

 

[מבקשת מידע]

לחשכל?
כל החברות הגדולות שאת מכירה, כמו: אס קיו לינק, נס, יעל תוכנה, אלעד מערכות, מטריקס, טלדור.
חברות בינוניות-קטנות לא לתמיד מותר להתמודד ישירות לחשכל, אז הן מתמודדות דרך חברה גדולה, ואז 2 חברות גוזרות עליך קופון = את מרוויחה פחות.

בחשכל כל החברות זו נבלה וזו טרפה. אל תאמיני להבטחות בעל פה, רק למה שכתוב בחוזה.

נכון כמעט לגמרי,
יש חברות שממש אסור לגשת איתם, ויש חברות שסבירות יותר או פחות (תלוי לפי הרווחיות)
ממליצה ממש לשאול מישהי שעובדת במשרד ממשלתי, היא תדע לומר איזה מהחברות שהוזכרו ממש לא סבירות ואיזה כן,
רק אומרת שיש גם את: אמן, קונסיסט, הורייזן, פרולוג'יק שעל כולם שמעתי יחסית דברים סבירים,
לא כותבת על מי לא

 

[סימי לב]

מחפשת מידע על חברת comblack.
על משרת חשכ"ל שבבלעדיות שלהם (עובדת שעזבה)
איך הם מבחינת תנאים?

 

[חדוה טוקר]

מחפשת מידע על חברת comblack.
על משרת חשכ"ל שבבלעדיות שלהם (עובדת שעזבה)
איך הם מבחינת תנאים?

לא יודעת על המשרה הספציפית, ולא יודעת להגיד לך ספציפית על החברה הזו.

אבל חשוב לדעת, בדר"כ יש 2 סוגי בלעדיות:
1. על כל האתר - ואז באמת זה רק דרכם.
2. מכרז ספציפי על משרה ספציפית, שהעובדת עזבה. אם תוך x ימים (תלוי חוזה) הם לא ימצאו מחליפה שתתאים גם להם וגם ללקוח - אז יפתח מכרז חדש על אותו התקן ותוכלי להתמודד דרך חברות אחרות.
במקרה של 2, לפעמים הלקוח כועס על החברה ורואה בה אשמה לכך שהעובדת שהוא רצה עזבה, וחכן לא רוצה בכלל להמשיך עם אותה חברה, פוסל את כל המועמדים שהיא מביאה ורק מחכה שיעברו x ימים.
אז נסי קודם לברר מה מצב החברה מול הלקוח, לפני שאת מקבלת החלטות.

 

[D_L]

שלום וברכה,
יש פה מישהי\ו שיודע מה השכר המירבי כיום לבדיקות תוכנה דרג ג' חשכ"ל?

 

[עורכת קליפים]

לפי איך שאני בררתי,
18700 ברוטו עם מחלה מהיום הראשון ו18 ימי חופשה.

 

[נועה אבו]

לפי איך שאני בררתי,
18700 ברוטו עם מחלה מהיום הראשון ו18 ימי חופשה.

מאיפה המידע?
חשוב לי מאד לדעת

 

[חדוה טוקר]

מאיפה המידע?
חשוב לי מאד לדעת

אין דבר כזה שכר לפי דרגה
יש כאלו שמרוויחות הרבה - כי החברה צריכה אותן בשביל "השם" שלהן, או בשביל "להידחף" ללקוח חדש,
יש כאלו שמרוויחים עליהן את המקסימום המותר,
ויש עוד הרבה התחכמויות.

את צריכה לדעת:

1. על איזה סכום החברה מתכוונת להגיש אותך למכרז (יש טווח, 2 בנות על אותה דרגה, אחת הוגשה על תעריף הכי נמוך לאותה דרגה והשנייה על תעריף המקסימום, התוצאה? שכר שונה).
2. מה הטווח שהחברה בונה עליך? (בהתבסס על שהיא מכירה אותך מפרויקטים אחרים: את לוקחת הרבה חופשות? ימי מחלה? אלו ימים בלי הכנסות = ההכנסה עליך נמוכה יותר = הם יתנו לך שכר נמוך יותר. אחרת הם משקללים סיכונים לפי רושם חיצוני - ילדים וכו)
3. מה הסיכוי שלהם לזכות/ מכרז תפור? אם סיכוי גבוהה אז כנראה מגישים על המקסימום, אחרת עליך לבדוק גם את הטווח מינימום...

בעיקרון, החישוב הגס שחברות עושות:
ממוצע 156 שעות * התעריף שבקשו = הכנסה ממוצעת לחודש.
הוצאות שנתיות: הבראה, חופשים (לא ימי חופשה, זה בממוצע 156, אלא נופש חברה ימי כיף וכו), עלות קורס שנתי, עלות שנתית רכב + דלק (אם יש), כלכלה (גם אם אין, הם משקרים כלפי חשכ"ל שיש), מתנות וכו. את כל ההוצאות מחלקים ל12.
עלות שכר - באתר שחילן יש מחשבון נטו-ברוטו, למטה כתוב "עלות למעסיק".

לוקחים הכנסה ממוצעת פחות עלות שכר פחות ההוצאות שחלקנו ב12, צריך יצאו קצת פחות מ87.5% מההכנסה הממוצעת - כי מותר להם להרוויח מקסימום 12.5%
יש חברות שלוקחות טווח גדול יותר, ואז מחזירות "כבונוס" בסוף שנה.
אם את משהיא מומחית או שהם נואשים להביא אותך, יקחו עליך מרווח רווח נמוך יותר = שכר ותנאים טובים יותר. אם הם חושבים שאת ספציפית יש לך סיכוי לזכות יותר ממועמדים אחרים = יעלו לך שכר.

כל הטבה שהיא - מתורגמת בפחות רווח מבחינתם... למשל - תשלום יום מחלה מהיום הראשון.
לא סתם בשוק קוראים להן "חברות גולגלות"---

אם את יודעת בכמה מגישים אותך, אני יכולה לנסות "לשחק" בנתונים כדי להגיד לך כמה מקסימום אפשר להוצא מהם.

 

[עורכת קליפים]

מאיפה המידע?

סליחה טעיתי, 17,700 עם אותם תנאים. ועל 9 שעות .

 

[עורכת קליפים]

1. מה הטווח שהחברה בונה עליך? (בהתבסס על שהיא מכירה אותך מפרויקטים אחרים: את לוקחת הרבה חופשות? ימי מחלה? אלו ימים בלי הכנסות = ההכנסה עליך נמוכה יותר = הם יתנו לך שכר נמוך יותר. אחרת הם משקללים סיכונים לפי רושם חיצוני - ילדים וכו)

מה הכוונה שהיא מכירה אותך מפרויקטים אחרים,
כשאני שולחת קורות חיים לחברה הם לא מכירים אותי ואין להם מושג כמה ילדים יש לי וכמה חופשה או מחלה אני לוקחת בדרך כלל, ולא נראה לי שהם מבררים עלי.
אם המכרז תפור על מישהו מסוים ברור שכל החברות ירדפו אחריו ויתנו לו יותר תנאים, אבל זה לא הקלאסי,
הקלאסי זה שנותנים בערך את אותה משכורת,
אולי אצלך זה לא ככה,
אבל אצלי בכל אופן רוב החברות מציעות לי בגדול את אותו סכום כשאני מדברת על אותם תנאים.

 

[חדוה טוקר]

מה הכוונה שהיא מכירה אותך מפרויקטים אחרים,
כשאני שולחת קורות חיים לחברה הם לא מכירים אותי ואין להם מושג כמה ילדים יש לי וכמה חופשה או מחלה אני לוקחת בדרך כלל, ולא נראה לי שהם מבררים עלי.
אם המכרז תפור על מישהו מסוים ברור שכל החברות ירדפו אחריו ויתנו לו יותר תנאים, אבל זה לא הקלאסי,
הקלאסי זה שנותנים בערך את אותה משכורת,
אולי אצלך זה לא ככה,
אבל אצלי בכל אופן רוב החברות מציעות לי בגדול את אותו סכום כשאני מדברת על אותם תנאים.

אז הנה החישוב (כשאין להן מידע עליך):
156 שעות בממוצע * הסכום שמגישים אותך.
לרוב אם אין הכרות מוקדמת אותך, אז מצפים ש12.5% ישאר אצלם.

יש לך מושג על כמה מגישים אותך?

אם כמה חברות מציאות לך על אותו מכרז,
תספרי לזו שנראתה לך הכי הוגנת שיש לך הצעה X,
ותשאלי אותה "למה להעדיף אותכם?"
והיא תתן לך את הדברים העודפים שהיא יכולה (=תקח רווח קטן יותר עליך),
בתנאי כמובן שאין לה יותר מידי עובדים המתאמים למכרז.

 

[עורכת קליפים]

אם אני לא טועה בדיקות רמה ג' זה 170 ש"ח.
אבל מה עם התנאים? מחלה מהיום הראשון לדוגמה מורידה עוד בשכר, כמה?