דרוש מידע פיצויים

[net13]

עובד שקיבל 8.3 אחוז לרכיב הפיצויים כל חודש אבל בלי שהמעסיק הודיע לו שזה לפי סעיף 14, יוצא שעדיין המעסיק חייב לשלם לו לפי המשכורת האחרונה. אבל כמה? הרי אין השלמה בין 6 ל-8.3, הרי שילם כל חודש 8.3....
המדובר כאן שהמשכורות האחרונות שונות מהראשונות.

 

[ארי מבבל]

למה לדעתך הוא צריך לשלם לפי משכורת אחרונה ?
כל העניין של סעיף 14 זה שאתה מקבל את מה שהפרישו לך ולא לפי משכורת אחרונה
זה שהמעסיק לא הודיע לפני,זה לא בעייה כי החל מ2008 סעיף 14 חל אוטומטי

 

[דודה רות]

חל אוטומטי על 6% הראשונים
2.33 אחוז נוספים חלים במידה והמעסיק הודיע לקופה שהוא רוצה להחיל את סעיף 14 על מלוא הסכום (8.33) עם העתק לעובד.

 

[יהודה מילר]

זה מאוד בעייתי, כי לא ניתן לקבל מידע מהקופה כמה מהרווחים על הכספים שייכים ל6%, וכמה מהרווחים לשאר.
לכן יהי' קשה מאוד לחשב את זה, כך ברירתי אצל מומחה גדול בתחום ולכן המליץ חד משמעי למי שמפקיד 8.33 שיהי' לפי סעי' 14 אחרת זה בלגן

 

[net13]

זה מאוד בעייתי, כי לא ניתן לקבל מידע מהקופה כמה מהרווחים על הכספים שייכים ל6%, וכמה מהרווחים לשאר.
לכן יהי' קשה מאוד לחשב את זה, כך ברירתי אצל מומחה גדול בתחום ולכן המליץ חד משמעי למי שמפקיד 8.33 שיהי' לפי סעי' 14 אחרת זה בלגן

המליץ למי? לשכיר או למעסיק? כי אם בכל מקרה מפקידים לשכיר 8.3 אין לו מה לריב שזה יהיה סעיף 14. אתה רק אומר שאין דרך לקבל את ההפרש.

 

[אקראי]

במקרה כזה החישוב הוא לפי שכר אחרון כפול הותק בניכוי צבירה בקופה
רק אם הצבירה בקופה לא מכסה את חבות המעסיק יש השלמה
וזה כמובן רק אם העובד זכאי לפיצוים

סעיף 14 לא חל אוטומטית על ה6% כי ההפקדות הן לא לפי צו ההרחבה אלא בהסכם מיטיב