דרוש מידע ימי מחלה שנפלו בחופשת חול המועד

[ט. ר]

שלום וברכה
רציתי לקבל מידע ממבינים בתחום בלבד (חשבי שכר, עורכי דין וכו')
אני חליתי כמה שבועות. זה התחיל בערב פסח ונמשך לפסח וקצת אחרי. אצלנו בעבודה מוסכם בחוזה שחול המועד נחשב לימי חופשה. הגשתי את האישור מחלה וכשהגיע התלוש ראיתי שאת ימי המחלה שנפלו על חול המועד הורידו לי כימי חופשה ולא כימי מחלה. לפי מה שאני הבנתי מנוסח החוק ימי מחלה שנפלו על חופשה מנוכים כימי מחלה- האם אני צודקת?

 

[ט. ר]

.

 

[מרים.ו]

אני חשבת שכר,
ימי מחלה גובר על חופשה, ז"א שאם היית במחלה ותוך כדי הגיע חופשה את אמורה לקבל לפי מחלה (כמובן לפי חוק יום ראשון ללא תשלום שני ושלישי 50% ומהרביעי 100%).
בהצלחה

 

[rivkar]

אני חשבת שכר,
ימי מחלה גובר על חופשה, ז"א שאם היית במחלה ותוך כדי הגיע חופשה את אמורה לקבל לפי מחלה (כמובן לפי חוק יום ראשון ללא תשלום שני ושלישי 50% ומהרביעי 100%).
בהצלחה

יש לך להפנות אותי למקום בחוק שאומר את זה?
כי אצלינו טוענים שחופשה מרוכזת ואין אפשרות לימי מחלה..

 

[מרים.ו]

בהתאם לסעיף 4(ב)(5) לחוק חופשה שנתית, אין להביא במניין ימי החופשה ימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה.

מכאן, שימי מחלה שנפלו במהלך חופשה שנתית ייחשבו לימי מחלה, ולא לימי חופשה.

 

[רכרכ]

חוק חופשה שנתית:

חישוב ימי החופשה​

5. (א)
ואלה הימים שלא יובאו במנין ימי החופשה:

​

(1)
הימים בהם שירת העובד שירות מילואים לפי חוק שירות המילואים, התשס"ח-2008;

​

(2)
ימי חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי הסכם או נוהג – להוציא ימי המנוחה השבועית;

​

(3)
ימי תקופת לידה והורות;

​

(4)
הימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה;

​

(5)
ימי אבל במשפחה, שמטעמי דת או נוהג אין העובד עובד בהם;

​

(6)
ימי שביתה או השבתה;

​

(7)
ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על ארבעה עשר, ובמידה שעלו.

​

(ב)
חלו ימים מן האמורים בסעיף קטן (א) בימי החופשה, יראו את החופשה כנפסקת לאותם הימים, ויש להשלימה ככל האפשר תוך אותה שנת עבודה.