זה נכון? לא מגיעים דמי מחלת ילד לאמא שבעלה אברך?

[הכי הכי]

לי ברוך השם העובדות מחזירות הכפל כפליים
ולא היה ניצול

 

[srp]

המציאות מוכיחה שכאשר נותנים ימי מחלה באופן מופרז ייתכן ניצול לרעה.
וכבר ראינו שיש מגזרי עובדים מסוימים שהם שיאני ההיעדרות במשק (לפי נתוני הלמ"ס) .
לא כי הם צריכים אלא כי הם יכולים.
בלי סתירה לנ"ל המצב שמחלה משולמת באופן מלא רק מהיום השלישי מאד לא הוגן כלפי עובדים. צריכים לחשוב על פורמט אחר.

אולי פשוט לעשות הפוך
יום ראשון-שני 100%
שלישי- 50%
רביעי והלאה ללא
זה יגרום לעובדים לחזור כמה שיותר מהר לעבודה

 

[shira bira]

אולי פשוט לעשות הפוך
יום ראשון-שני 100%
שלישי- 50%
רביעי והלאה ללא
זה יגרום לעובדים לחזור כמה שיותר מהר לעבודה

ואז מי שהיה צריך את המחלה כדי לצאת ליום כיף או סידורים ולא כדי להתאושש ממחלה עשוי לנצל זאת לרעה.
בד"כ סידורים או בילוי הם ליום אחד ולא כמה ימים.

 

[srp]

ואז מי שהיה צריך את המחלה כדי לצאת ליום כיף או סידורים ולא כדי להתאושש ממחלה עשוי לנצל זאת לרעה.
בד"כ סידורים או בילוי הם ליום אחד ולא כמה ימים.

נכון
אבל אני חושבת שעובד שמתנהג לא ביושר, שומדבר לא יעזור לו.....

 

[shira bira]

נכון
אבל אני חושבת שעובד שמתנהג לא ביושר, שומדבר לא יעזור לו.....

אבל לפחות החקיקה הקיימת מגבילה את יכלתו של העובד לנצל לרעה את ימי חופשת המחלה.

 

[רפ]

אולי פשוט לעשות הפוך
יום ראשון-שני 100%
שלישי- 50%
רביעי והלאה ללא
זה יגרום לעובדים לחזור כמה שיותר מהר לעבודה

זה נשמע לי קצת נובע מגישה שעובדים לא זקוקים לימי מחלה, והם מנסים לנצל אותם ללא הצדקה.
קורה שעובד צריך ארבעה ואפילו יותר ימי מחלה רצופים.
אם הוא צבר אותם - למה שלא ינצל?
אני חושבת שעבור עובדים ישרים, תשלום של 100% מהיום הראשון יהיה הוגן וגם יגרום להם לחזור לעבודה כשהם יכולים ולא לנסות למשוך את ימי המחלה כדי "להרוויח" את הימים שמקבלים עליהם החזר מלא.
ועבור עובדים לא ישרים - כתבת נכון שאין מה לעשות.

 

[shira bira]

זה נשמע לי קצת נובע מגישה שעובדים לא זקוקים לימי מחלה, והם מנסים לנצל אותם ללא הצדקה.

הגישה הזו צמחה ממציאות קיימת.
בארה"ב יש מדיניות של החזרת פריט לחנות תמורת זיכוי במזומן גם אחרי יותר מ-24 שעות.
המציאות שם מוכיחה שברוב המקרים אין ניצול לרעה של האפשרות הנ"ל ע"י הציבור.
בישראל זה לא יקרה בשל הנטיה הישראלית לא לצאת פרייר ולעגל פינות גם כשזה גובל בחוסר יושר.
הן הדבר לגבי ימי מחלה, כיון שהם משולמים מכיסו של המעסיק והמחוקק חושש לניצול לרעה הוא מגביל אותם.

 

[הכי הכי]

אולי פשוט לעשות הפוך
יום ראשון-שני 100%
שלישי- 50%
רביעי והלאה ללא
זה יגרום לעובדים לחזור כמה שיותר מהר לעבודה

זה רעיון לא רע
אני מבעד שיחוקקו את חוק כזה.
אבל צריך גם גמישות כי לפעמים באמת המחלה לוקחת יותר זמן.

אפשר יום ראשון 100%
שני 70%
שלישי 50%
ואם צריך עוד ימים אפשר לחזור ל100%

 

[srp]

זה רעיון לא רע
אני מבעד שיחוקקו את חוק כזה.
אבל צריך גם גמישות כי לפעמים באמת המחלה לוקחת יותר זמן.

אפשר יום ראשון 100%
שני 70%
שלישי 50%
ואם צריך עוד ימים אפשר לחזור ל100%

אז המעביד יצא מופסד ממש

 

[רפ]

זה רעיון לא רע
אני מבעד שיחוקקו את חוק כזה.
אבל צריך גם גמישות כי לפעמים באמת המחלה לוקחת יותר זמן.

אפשר יום ראשון 100%
שני 70%
שלישי 50%
ואם צריך עוד ימים אפשר לחזור ל100%

אני חושבת שגם אם יהיה כזה חוק את לא תשתמשי בו...

 

[הכי הכי]

ועכשיו ....
המעביד לא מופסד??

 

[רפ]

הגישה הזו צמחה ממציאות קיימת.
בארה"ב יש מדיניות של החזרת פריט לחנות תמורת זיכוי במזומן גם אחרי יותר מ-24 שעות.
המציאות שם מוכיחה שברוב המקרים אין ניצול לרעה של האפשרות הנ"ל ע"י הציבור.
בישראל זה לא יקרה בשל הנטיה הישראלית לא לצאת פרייר ולעגל פינות גם כשזה גובל בחוסר יושר.
הן הדבר לגבי ימי מחלה, כיון שהם משולמים מכיסו של המעסיק והמחוקק חושש לניצול לרעה הוא מגביל אותם.

את מסכימה איתי שבמקומות שמשלמים ימי מחלה מהיום הראשון עובדים לוקחים פחות ימי מחלה?
או לפחות מפזרים אותם בצורה שלמעסיק נגרם הרבה פחות נזק?

 

[shira bira]

ועכשיו ....
המעביד לא מופסד??

לא.
ממש לא.

 

[srp]

הגישה הזו צמחה ממציאות קיימת.
בארה"ב יש מדיניות של החזרת פריט לחנות תמורת זיכוי במזומן גם אחרי יותר מ-24 שעות.
המציאות שם מוכיחה שברוב המקרים אין ניצול לרעה של האפשרות הנ"ל ע"י הציבור.
בישראל זה לא יקרה בשל הנטיה הישראלית לא לצאת פרייר ולעגל פינות גם כשזה גובל בחוסר יושר.
הן הדבר לגבי ימי מחלה, כיון שהם משולמים מכיסו של המעסיק והמחוקק חושש לניצול לרעה הוא מגביל אותם.

לא אוהבת את ההכללה על הישראלים.

 

[הכי הכי]

אני חושבת שגם אם יהיה כזה חוק את לא תשתמשי בו...

מה שנכון
נכון
אין לי לב לקזז

אבל במחשבה שניה אם יהיה כזה חוק אני כן יעשה ע"פ החוק כדי להקטין לי הוצאות

 

[shira bira]

את מסכימה איתי שבמקומות שמשלמים ימי מחלה מהיום הראשון עובדים לוקחים פחות ימי מחלה?
או לפחות מפזרים אותם בצורה שלמעסיק נגרם הרבה פחות נזק?

תלוי מאד במספר ימי המחלה והאם זה במסגרת הסכמים קיבוציים או מטוב לבו של המעסיק.
ואני אסביר:
במגזרי עובדים מסוימים יש יותר ימי חופש מכח החוק - המעסיק מחויב לכך במסגרת הסכמים קיבוציים ולכן הם לא מרגישים שהוא עשה להם טובה. הוא חייב להם זה
כשמעסיק פרטי נותן מרצונו הטוב מחלה מהיום הראשון זה צעד של אמון מול העובד ולכן רק עובד אמין ומסור יזכה להטבה כזו.
מצידו של העובד - סביר שהוא לא ינצל זאת לרעה.

 

[shira bira]

לא אוהבת את ההכללה על הישראלים.

לא חייבת.
זו מציאות וגם המחוקק ער לה.

 

[srp]

ועכשיו ....
המעביד לא מופסד??

לא!!
ממש ממש לא!
רוב המחלות מסתכמות ביומיים-שלוש
אז הוא משלם יום אחד על 3 ימי עבודה שהפסדתי, מה ההפסד בזה?

 

[רפ]

תלוי מאד במספר ימי המחלה והאם זה במסגרת הסכמים קיבוציים או מטוב לבו של המעסיק.

צודקת.
אישית אני יכולה לספר לך שכרגע משלמים לי ימי מחלה מהיום הראשון - וזה גורם לי לחשוב מספר פעמים לפני שאני מאריכה חופשת מחלה לעוד יום, ולנסות עוד פתרונות כמו עבודה מהבית, ולפעמים - אפילו להגיע לעבודה גם אם לא חזרתי לעצמי לגמרי, כי אם אני אראה שלא הולך, אקח למחרת יום מחלה אחר.
ובמקומות אחרים שעבדתי ששילמו לפי החוק, הייתי במקרה הצורך מאריכה חופשת מחלה בלי לחשוב פעמיים.

 

[במקום שאין אנשים ;)]

במקומות שמעסיק משתמש בחוק, ומשלם מהיום השני וכו', ואם יש עובד שלא מנצל כמעט ימי מחלה, אלא אם כן ממש אין ברירה - הוא משלם לו מלא מהיום הראשון, נדמה לי שמושג האיזון ועובדים מתאמצים לא לנצל כדי שכשיזדקקו באמת - יבואו לקראתם.