דרוש מידע האם מעסיק יכול להחליט לא לחתום על חל"ת עבור אמא לילדים שלא עובדת בזמן המלחמה?

[בת-7]

מבחינת המעסיק שהיא תגיע לעבודה, שתמצא סידור לילדים. הוא לא רוצה שתצא לחל"ת, אך היא לא יכולה ויש לה ילדים מתחת גיל 14.
לא מצאתי תשובה באתרים השונים.
מישהו יודע?

 

[אמיליה]

עוקבת

 

[חחח]

מבחינת המעסיק שהיא תגיע לעבודה, שתמצא סידור לילדים. הוא לא רוצה שתצא לחל"ת, אך היא לא יכולה ויש לה ילדים מתחת גיל 14.
לא מצאתי תשובה באתרים השונים.
מישהו יודע?

עדיין לא יצא מתווה חלת סופי אבל אם האבא עובד ויש ילדים מתחת לגיל 14 - לא יצטרכו את אישור המעסיק ליציאה מחלת

במלחמה הקודמת למיטב ידיעתי זה גם היה כך ולא בדקו אם האבא באמת עבד או לא

 

[בת-7]

אבל בתביעה כן צריך לצרף מסמך חתום מהעבודה

 

[בת-7]

דחוף אם מישהו יודע לצד מי החוק
המעסיק שלח מכתב לפני שימוע עקב אי הגעה לעבודה לאמא לילדים קטנים.

 

[המפקד]

במקרה נתקלתי בשאלה הזו ושוב בחיפוש קצר ולא מוכרח לגמרי יוצא כך :
למעסיק אסור לפטר אותה במקרה שהיא או בן זוגה לא יכולים לשמור על הילדים[ מצורף הנוסח המדויק במקורות]
אבל זה לא אומר שהוא חייב לחתום לה על חל"ת , ואז המצב הוא שהיא לא יכולה לקבל משכורות וגם לא חל"ת ,
מה זה כן אומר שאם הוא לא מוכן לחתום לה וגם לא לאשר לה עבודה מהבית זה נחשב להרעת תנאים, וזה עילה תביעת פיטורים, ופיצויים מהיום הראשון
כדאי פשוט להתקשר למוקד הביטוח הלאומי: 6050* ולברר אצלם האם יש מקרים חריגים שאין ברירה והמעסיק לא מוכן לחתום על חל"ת לפי הבנתי יש גם חריגים

 

[פרידא]

אבל בתביעה כן צריך לצרף מסמך חתום מהעבודה

איזה תביעה?
עדיין לא נפתחה האפשרות

 

[בת-7]

במקרה נתקלתי בשאלה הזו ושוב בחיפוש קצר ולא מוכרח לגמרי יוצא כך :
למעסיק אסור לפטר אותה במקרה שהיא או בן זוגה לא יכולים לשמור על הילדים[ מצורף הנוסח המדויק במקורות]
אבל זה לא אומר שהוא חייב לחתום לה על חל"ת , ואז המצב הוא שהיא לא יכולה לקבל משכורות וגם לא חל"ת ,
מה זה כן אומר שאם הוא לא מוכן לחתום לה וגם לא לאשר לה עבודה מהבית זה נחשב להרעת תנאים, וזה עילה תביעת פיטורים, ופיצויים מהיום הראשון
כדאי פשוט להתקשר למוקד הביטוח הלאומי: 6050* ולברר אצלם האם יש מקרים חריגים שאין ברירה והמעסיק לא מוכן לחתום על חל"ת לפי הבנתי יש גם חריגים
צפה בקובץ המצורף 2211070

תודה רבה!
מעניין שביטוח לאומי עונה על שאלות כאלו, חדש לי.
תודה רבה

 

[בת-7]

איזה תביעה?
עדיין לא נפתחה האפשרות

לי זה כן נתן את האפשרות להגיש, אבל היה צריך טופס חתום מהמעסיק

 

[עט הסופר]

מבחינת המעסיק שהיא תגיע לעבודה, שתמצא סידור לילדים. הוא לא רוצה שתצא לחל"ת, אך היא לא יכולה ויש לה ילדים מתחת גיל 14.
לא מצאתי תשובה באתרים השונים.
מישהו יודע?

בלת"ק,
המעסיק לא חייב להוציא לחל"ת, אבל אסור לו לפטר אותה אם המסגרות סגורות והיא נשארת עם הילד.
זה מצב של 'תיקו'- היא לא תקבל שכר או דמי אבטלה, אבל המשרה שלה מוגנת בחוק.
הכי כדאי לנסות להגיע איתו לפשרה על ניצול ימי חופשה או עבודה חלקית מהבית כדי לא להפסיד את הכסף.

 

[פרידא]

לי זה כן נתן את האפשרות להגיש, אבל היה צריך טופס חתום מהמעסיק

כנראה טופס על יציאה לחל"ת

 

[בת-7]

בלת"ק,
המעסיק לא חייב להוציא לחל"ת, אבל אסור לו לפטר אותה אם המסגרות סגורות והיא נשארת עם הילד.
זה מצב של 'תיקו'- היא לא תקבל שכר או דמי אבטלה, אבל המשרה שלה מוגנת בחוק.
הכי כדאי לנסות להגיע איתו לפשרה על ניצול ימי חופשה או עבודה חלקית מהבית כדי לא להפסיד את הכסף.

הוא לא רוצה עבודה מהבית, רק מהמשרד
ואומר שיש מרחב מוגן ואפשר להביא ילדים. חחח ממש ממש לא ריאלי

 

[פרידא]

הוא לא רוצה עבודה מהבית, רק מהמשרד
ואומר שיש מרחב מוגן ואפשר להביא ילדים. חחח ממש ממש לא ריאלי

אני מציעה בצחוק- תבואי איתם פעם אחת ויבין כמה זה לא הגיוני...

אבל עדיין אי אפשר להגיש בקשה בכל מקרה. עדיין לא עבר החוק שאפשר לקבל מחל"ת של פחות מ-30 יום.

 

[אמיליה]

מה עושה אישה (חברה שלי) שהיא אם חד הורית ל2 ילדים קטנים ממש , גילאי 5-7, והעבודה שלה רשמית מהבית - שיחות מכירה אינטנסיביות ולא שייך לעשות אותם ביחידת דיור פיצית עם 2 קטנים שמיללים ברקע.
והמעסיק לא מסכים להתגמש, מבחינתו שתעבוד מלא ותביא בייביסיטר , ואם לא- לא חותם על חלת. היא לא הצליחה לעבוד כלום במהלך החודש ואין לה משכורת ואין לה חלת...

 

[עט הסופר]

מה עושה אישה (חברה שלי) שהיא אם חד הורית ל2 ילדים קטנים ממש , גילאי 5-7, והעבודה שלה רשמית מהבית - שיחות מכירה אינטנסיביות ולא שייך לעשות אותם ביחידת דיור פיצית עם 2 קטנים שמיללים ברקע.
והמעסיק לא מסכים להתגמש, מבחינתו שתעבוד מלא ותביא בייביסיטר , ואם לא- לא חותם על חלת. היא לא הצליחה לעבוד כלום במהלך החודש ואין לה משכורת ואין לה חלת...

עדיף שפשוט תגיד לו ישירות, 'חוסר הגמישות שלך לא מאפשר לי לבצע את העבודה במצב הקיים.
אם אתה לא מוציא אותי לחל"ת, אתה מחייב אותי להתפטר בנסיבות של הרעת תנאים- ואז תצטרך לשלם לי פיצויים מלאים בביטוח לאומי'.
לפעמים רק האיום בבירוקרטיה ובתשלומים גורם להם לחתום על הטפסים בשנייה.

 

[אמיליה]

עדיף שפשוט תגיד לו ישירות, 'חוסר הגמישות שלך לא מאפשר לי לבצע את העבודה במצב הקיים.
אם אתה לא מוציא אותי לחל"ת, אתה מחייב אותי להתפטר בנסיבות של הרעת תנאים- ואז תצטרך לשלם לי פיצויים מלאים בביטוח לאומי'.
לפעמים רק האיום בבירוקרטיה ובתשלומים גורם להם לחתום על הטפסים בשנייה.

זה המבאס שהיא עובדת שם רק חצי שנה ואין לה וותק ופיצויים....

 

[לדי]

זה לא בטוח שלדרוש להגיע עכשיו לעבודה מבחינה חוקית זה הרעת תנאים.
מעסיק לא חייב לתת חל"ת אבל אפשר לצאת לחופשה בלי אישורו ולקבל פיצוי מביטוח לאומי על ירידת הכנסות עקב המצב.

 

[פרידא]

זה לא בטוח שלדרוש להגיע עכשיו לעבודה מבחינה חוקית זה הרעת תנאים.
מעסיק לא חייב לתת חל"ת אבל אפשר לצאת לחופשה בלי אישורו ולקבל פיצוי מביטוח לאומי על ירידת הכנסות עקב המצב.

איך? מה הפרוצדורה? לא שמעתי על דבר כזה...