בקשה מכת המדינה של אי-הפרשות לפנסיה וזכויות סוציאליות בציבור החרדי
- פותח הנושא עט הסופר
- פורסם בתאריך
-
- תגיות
- זכויות עובד עבודה פנסיה
- הוסף לסימניות
- #142
- הוסף לסימניות
- #144
לא מספיק התלוש
תבדוק באיזור האישי שלך של חברת הפנסיה שאכן הופקד לך מידי חודש
- הוסף לסימניות
- #145
לפי התלוש
השכר המבוטח זה הבסיס 2914
הפרשת עובד 6%
מעסיק 6.5%
פיצויים 8.33%
כמובן שצריך לראות שגם לקרן הפנסיה דווח אותו שכר עם אותם הפרשות
רק צריך לשים לב לצבירה של החופשה היא גדולה מדי
ויש הגבלה על הצבירה
- הוסף לסימניות
- #146
הבעיה שמדוברת כאן היא שבתלוש מורידים ממך את הכסף
ולא מעבירים לפנסיה צריך לבדוק שם שזה תואם תמיד
- הוסף לסימניות
- #147
פיטורים כאלו הם לא חוקיים בעליל.
ראשית, חובה לערוך שימוע מסודר לכל עובד, גם אחרי יומיים, ופיטורים מהרגע להרגע ללא הזדמנות להשמיע טענות זו עילה לתביעה על פיצוי כספי משמעותי.
מעבר לכך, אם הפיטורים הגיעו כעונש ע"ז שהיא ביקשה את זכויות הפנסיה שלה, מדובר בפיטורים בחוסר תום לב קיצוני. היא זכאית לתשלום על ימי הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה שצברה, וכמובן פיצוי על היעדר שימוע.
מה שהכי כדאי לעשות, פשוט לשלוח לו הודעה מתועדת או מכתב התראה מעו"ד.
מעסיקים כאלו בדרך כלל מתקפלים ומשלמים פיצוי ברגע שהם מבינים שהעובדת מכירה את החוק ומתכוונת לתבוע בבית הדין לעבודה.
- הוסף לסימניות
- #148
כמה פיצוייםם אני יכולה לדרוש??
מכתב התרעה מעורך דין עולה 3000 זה לא שווה לי להיצא כסף עלזה
השאלה עם ישר ללכת לבית דין לעבודה על זה??
או לשלוח מכתב מרצוני???
אגב ימי הודעה מראש זה יוצא שישי שבת(והבנתי שמגיעה לי יומיים וחצי כי עבדתי חודשיים וחצי )
החשבת שכר אמרה לי שמגיעה לי יומיים
אז הבנתי שלא שולם לי כי זה יוצא שאין ימיעבודה על זה
- הוסף לסימניות
- #149
למרות שעבדת רק חודשיים וחצי, המעסיק עבר על החוק בזה שפיטר אותך ללא שימוע, ובמיוחד אם זה קרה מיד אחרי שביקשת פרטים על הפנסיה (מה שנחשב פיטורין בחוסר תום לב).
את זכאית לפיצוי כספי על אי-עריכת שימוע (בדרך כלל בגובה משכורת אחת בנסיבות כאלו), תשלום על ימי הודעה מוקדמת- יומיים וחצי, ופדיון ימי חופשה שצברת.
[דמי הבראה לא מגיעים לך כי לא השלמת שנת עבודה].
אגב, את ממש לא חייבת להוציא כסף על עו"ד.
את פשוט יכולה לשלוח מכתב דרישה רציני בעצמך- התראה לפני תביעה, שבו תצייני שפוטרת ללא שימוע ובתגובה לבירור זכויות.
אם הוא לא מגיב או מסרב לשלם, את יכולה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה באופן עצמאי דרך אתר נט המשפט.
זה הליך פשוט יחסית שלא דורש ייצוג משפטי,
השופטים בדרך כלל מאוד קשובים לעובדים במצבים כאלו.
אמא של נועם :)
משתמש חדש
- הוסף לסימניות
- #150
שאלת תם-
מבלי לקטרג על אף אחד ח"ו
מדוע זה קורה (הרוב) אצל מעסיקים ועובדים חרדים?
כי יותר קשה לנו לתבוע?
כי מפחדים ממה יגידו?
שלא יקבלו אח"כ למוסד?...
כי אנחנו פחות מבינים??
אולי נתקן את עצמנו מהשורש? ואח"כ נצפה שיתנהגו אלינו מבחוץ בצורה מוסרית?
מכירה מקרוב מוסד חרדי שלא העביר בכלל את הפנסיות למרות שניכה מהעובדות
עוד מוסד שמשלם שכר בסיס נמוך (שעליו מפרישים) ואת שאר המשכורת כ"בונוסים משתנים" (לא משנה שבמידה והבנוס קבוע נהפך כבר לחלק מהשכר...)
עוד מוסד שמשלמים לארגון כלשהוא שאמור להגן על העובדים אך בפועל הארגון בעצמו קשור למנהל המוסד כך שנותנים לחתול לשמור על החלב (ולאן הולך הכסף?....)
וכו וכו
- הוסף לסימניות
- #151
תצייני שבמידה והסכום לא ישולם תוך שבוע, תגישי תביעה עצמאית בבית הדין לעבודה.
שם הוא כבר יצטרך לשלם גם הוצאות משפט והפסד ימי עבודה.
האיום הכי חזק!
- הוסף לסימניות
- #152
אשמח לדוגמא לניסוח
אגב במכתב נאמר לי שעשו לי שימוע ונגממר תקופת הנסיון (בפועל לא סיכמנו על כזה דבר ולא נאמר לי שזה תקופת נסיון ) וגם אמר לי שהוא פיטר בגלל אילוצים כספייים
- הוסף לסימניות
- #153
אג הוא פיטר אותי בפועל ב 28.02.2026 ועכשיו זה ה17 לחודש
העם זה מאוחר או שעדיף לשלוח עכשיו??
תכלס התחילה הלחמה וכו
כמה פיצויים לדרוש ע כזה דבר??
רחלי מטאור
משתמש פעיל
- הוסף לסימניות
- #154
כי הם מכירים את הציבור מקרוב, ויודעים שלא כזה מהר נלך לתבוע אותם בבתי משפט,
עם בי"ד הם יודעים להסתדר מצויין!
בנוסף, הרבה מציבור העובדים החרדים לא מכיר את החוק לפרטיו ואין לו גישה לרשת בצורה שוטפת, ככה אף אחד לא עולה על המצב הזה.
וזה הדרך לעשות כסף קל על חשבון הגב המסכן של העובדות (בעיקר) החרדיות.
ועוד אח"כ הם אומרים שהם עוזרים לי לפרנס בית של תורה....
- הוסף לסימניות
- #155
שימי לב, המעסיק שלך מנסה לבנות תיק משפטי כדי לכסות על עצמו, אבל הטענות שלו חלשות מאוד מבחינה חוקית.
שימוע חייב להיות שיחה שבה נותנים לך הזדמנות אמיתית להשמיע את דבריך לפני שמחליטים לפטר.
אגב, גם תקופת ניסיון לא מבטלת את חובת השימוע.
הנוסח:
לכבוד...
הנדון: התראה לפני הגשת תביעה בגין פיטורין שלא כדין
בהמשך למכתב הפיטורין שקיבלתי ביום... הריני להעמידכם על דיוקם של דברים ועל זכויותיי על פי דין:
- היעדר שימוע: טענה במכתבכם כי נערך לי שימוע אינה נכונה בלשון המעטה. שימוע אינו הליך שקורה בדיעבד בכתב, אלא חובה חקוקה לזמן את העובד לשיחה מראש, לאפשר לו להגיב לטענות ולנסות למנוע את הפיטורין. דבר מזה לא נעשה.
- חוסר תום לב: הפיטורין בוצעו לאלתר ובסמיכות מחשידה מיד לאחר שביקשתי לעמוד על זכויותיי הפנסיוניות. החוק אוסר על פיטורי עובד בשל עמידה על זכויותיו.
- תקופת ניסיון ואילוצים נוספים: גם אם קיימים אילוצים כספיים- שלא הוצגו לי בזמן אמת, אין הם פוטרים את המעסיק מחובת השימוע ומנהיגה בתום לב כלפי העובד.
1. פיצוי בגין פיטורין ללא שימוע ובחוסר תום לב בסך משכורת חודשית אחת: [לרשום את סכום המשכורת].
2. פדיון ימי חופשה ויומיים וחצי הודעה מוקדמת כחוק.
ככל שלא יוסדר התשלום במועד הנ"ל, אגיש תביעה בבית הדין לעבודה בגין פיטורין שלא כדין, ובמסגרתה אדרוש גם פיצויים עונשיים והוצאות משפט...
רחלי מטאור
משתמש פעיל
- הוסף לסימניות
- #156
היה לך איתו חוזה כתוב או רק בע"פ?
בנוגע לשימוע, המעסיק חייב לשלוח הודעה בכתב לעובד על שימוע לפני פיטורין.
והוא לא עשה זאת. את יכולה לטעון שלא נעשה לך שימוע. בד"כ יאמינו לך ולא למעסיק, הוא יצטרך להוכיח זאת. במיוחד שהוא לא הודיע לך בכתב על השימוע (שלא היה)
אילוציים כספיים, הם לא עילה לפיטורין בלי הליך חוקי קביל.
לא יודעת לומר לך נוסח של מכתב כזה,
אבל מנסיון עבר שלי, מספיק שאת כותבת לו מייל חריף מאוד, שבו את מפרטת את ההתנהלות הלא חוקית שלו, וכותבת שם, שאם הוא לא מגיע איתך לפשרה עד לתאריך מסויים את פונה לבית משפט.
בד"כ הם מתקפלים ומהר.
ולא עוד לא מאוחר לתבוע אותו על זה.
ממליצה לך להסתכל על כל נושא הפיטורין באתר "כל זכות" מוסבר שם בצורה מאוד ברורה על כל התהליך ומה מותר ומה אסור.
בהצלחה רבה!
- הוסף לסימניות
- #157
שהגעתי אליו שנחתום על חוזה אמר לי שלא צריף ובפועל לא היה חוזה
רחלי מטאור
משתמש פעיל
- הוסף לסימניות
- #158
אם היה לך חוזה היה יותר קל להוכיח שאת צודקת.
סתם ככה, עצה טובה לכולם, לחתום על חוזה.
אם מעסיק מתעקש שלא, עדיף להתעקש שלא לעבוד שם, מנסיון זה פתח להרבה צרות.
- הוסף לסימניות
- #159
השאלהעם הגיש תביעה יהיה סיכוי לנצח??
הוא בוס שעושה מלא מיניפולציות
אגב בחודשיים וחצי שהייתי שם הספיקה להגיע משטרה כי הסתכסך עם לקוח
רחלי מטאור
משתמש פעיל
- הוסף לסימניות
- #160
בית המשפט לתביעות קטנות, מה שנתנו פה, להגיש תביעה מקוונת, בד"כ בצד של העובד, (אולי כי הוא נחשב פגיע יותר, לא יודעת)
ככה שבד"כ כן, יש סיכוי טוב לנצח.
יתכן, אם הוא מפחד מאוד מאוד, הוא יכול לשכור עורך דין טוב מאוד ולנצח.
אבל לא בטוח שצריך להגיע עד לשם, יתכן שמכתב ההזהרה וההפחדה יעבוד והוא יתקפל, כי לא יהיה לו כוח לכאב ראש הזה.
נ.ב.
אולי זה קשה שאין כרגע מקור הכנסה, אבל תגידי תודה שאת לא עובדת אצלו, נשמע אחד שלא כדאי להתעסק...
פרוגבוט
תוכן שיווקי
פוסטים חדשים שאולי לא קראת....
יש להעלות הודעת סיכום אחת, קצרה וממוקדת.
אשכולות דומים
מידע שימושי
זכויות עובדים בעקבות מצב החירום
שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים בעקבות מצב החירום שהוכרז בעורף
תאריך פרסום: 28.02.2026
איך אני יודע אם אני עובד חיוני או לא?
על העובד לברר מול מעסיקו אם הוא נמנה על רשימת העובדים שבצו הקריאה.
מקום עבודה שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני מחזיק באישור רלוונטי ממשרד העבודה ובאחריות המפעל לעדכן את כלל העובדים על כך שהמפעל מוגדר ככזה וכי יש לו אישור בתוקף.
ניתן לבדוק האם מפעל אושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני במנוע החיפוש באתר אגף כח אדם לשעת חירום, בהזנת מספר החברה, או מספר המפעל או שם המפעל בקישור הזה במנוע החיפוש. יש לשים לב שמנוע החיפוש אינו כולל מפעלים של מערכת הביטחון ומפעלים שהינם עוסקים מורשים.
כמו כן, ניתן לבדוק עם המעסיק האם המפעל בעל אישור כאמור והאם העובד נמצא ברשימת העובדים החיוניים המצויים בידי משרד העבודה.
אני עובד חיוני - האם אני מחויב להגיע למקום העבודה?
מי שהוצא לה/ו צו קריאה לשירות עבודה חייב/ת להתייצב לעבודה בין אם פיזית או עבודה מרחוק לפי בחירת המעסיק.
אי הגעה לעבודה במפעל חיוני מהווה לכאורה עבירה פלילית.
מי לא חייב להתייצב לשירות העבודה חיוני?
חובת התייצבות לשירות העבודה לא תחול על:
- שוטר; חייל – כולל המשרת שירות מילואים לפי צו על פי סעיף 8 לחוק שירות המילואים.
- אישה בהיריון או שטרם חלפה שנה מיום הלידה.
- אם טרם מלאו לך 16 שנים או הגעת לגיל הפרישה כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס"ד-2004.
אני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 ואני מוגדרת כעובדת חיוני - האם אני מחויבת להגיע לעבודה?
בקריאה לשירות עבודה של אישה שהיא אם לילדים הנתונים לטיפולה יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לאשה בטיפולה בילדיה ובדאגה להם.
אני מוגדר כעובד חיוני - האם אני רשאי לעבוד מהבית?
המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות, יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני רשאי לעבוד מהבית?
המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם יכולים לפטר אותי על כך שלא הגעתי לעבודה?
ככל שלא ניתן לקיים פעילות במבנה או במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות, אין חובת התייצבות לעבודה וקיימת הגנה מפני פיטורים.
"פיטורים" – לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה:
- חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר.
- חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני יכול לממש את ימי החופשה שלי?
רשאי המעסיק לסכם עם העובד לממש ימי חופשה על חשבון ימי חופשה שנתית ככל שעומדים לרשותו.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני זכאי לתשלום שכר?
ככל שהעובדים נעדרו מהעבודה, שלא בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה – כולל חופשה שנתית או מחלה יחול האמור להלן:
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות באזורים שהוכרז לגביהם מצב מיוחד זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאי/ת להיעדר מהעבודה והאם אני מוגנ/ת מפיטורים?
הינך רשאי/ת להיעדר מהעבודה וחל איסור על פיטוריך בשל כך ובתנאי:
- הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או שהינך ההורה העצמאי של הילד.
- בן הזוג עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד.
- אין במקום העבודה של העובד או של בן זוגו סידור נאות להשגחה על הילד.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני יכולה לעבוד מהבית?
המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי פעיל לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית להיעדר מהעבודה?
הינך חייב/ת להתייצב לעבודה בהתאם להסכם העבודה שחל על מקום העבודה, למעט אם הינך זכאי/ת להיעדר מהעבודה בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה, כולל היעדרות בשל מחלת עובד, מחלת בן משפחה או בשל קיום חובת אבלות ובכפוף לתנאים שנקבעו לעניין סיבת ההיעדרות.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי סגור על פי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית לעבוד מהבית?
המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה פתוח אבל אני מפחד ללכת לעבודה. האם אני זכאי לשכר?
מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה ככל שההיעדרות לא מוסדרת בחוק או בהסכם. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות בתשלום או על מימוש ימי חופשה, לדוגמה.
האם חייבים להגיע למקום העבודה גם אם אין בו מרחב מוגן?
יש לנהוג בכל מקום לפי הנחיות פיקוד העורף ואסור לפטר עובד בגלל ציות להוראות. לכן התשובה תלויה בהנחיות פיקוד העורף באותו זמן ובאותו מקום.
יובהר כי אם אין הגבלות על המשך פעילות במקום העבודה לפי הנחיות פיקוד העורף או העובד אינו נעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 עקב סגירת מוסד חינוכי לפי הוראות פיקוד העורף, ההיעדרות על אחריות העובד. אין באמור כדי לגרוע מזכות העובד בשל היעדרות רגילה לפי חוקי העבודה, כגון חופשה, מחלה ועוד.
פיקוד העורף - 104.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי יכול לפעול, אך המעסיק בחר שלא לפתוח את העסק מסיבותיו - כיצד המעסיק צריך לפעול?
על המעסיק לסכם מול עובדיו את הסדר ההיעדרות, בין היתר:
- הוצאת העובדים לחופשה שנתית עד 7 ימי חופשה ללא הודעה מוקדמת. באשר לחופשה העולה על שבעה ימים, על המעסיק להודיע לעובד על כך שבועיים מראש. לא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמת העובד המפורשת.
- הוצאת העובד לחופשה ללא תשלום בכפוף לקבלת הסכמת העובד המפורשת.
- מעבר לעבודה חלקית או גמישה לרבות צמצום היקף משרה ובלבד שהתקבלה הסכמת העובד. שינוי חד צדדי ללא הסכמת העובד עלול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה – יש לשים לב כי קיימות קבוצות מוגנות מכוח חוק עבודת נשים –
- ככל שבכל זאת המעסיק שוקל לסיים העסקת העובד, יש לקיים הליך פיטורים כדין ובשל נימוקים מוצדקים.
- עובד שלא הסכים לחל"ת או ליתרת חופשה שלילית, אומנם אין הוראת חוק המחייבת תשלום שכר במצב זה, אך ייתכן והעובד יהיה זכאי לשכר עבור ימי עבודה שבהן העמיד את עצמו לרשות העבודה אך המעסיק סגר את העסק- לעניין זה על העובד להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
אני הורה לילד בן 15 ומוסד החינוכי סגור על פי הנחיות פיקוד העורף - האם אני זכאית להיעדר מעבודה ולקבל פיצוי תשלום?
בעבר ניתן פיצוי להורים לילדים עד גיל 14 שנאלצו להיעדר מהעבודה. הורים לילדים בני 15 ומעלה לא זוכו בשכר על ימי היעדרותם. העובד יכול לממש כרגיל את זכאותו להיעדרות בשל מחלת ילד, בהתאם לחוק דמי מחלה. אין באמור כדי לגרוע מזכאות העובד להיעדר מהעבודה בשל מחלת ילד לפי חוק דמי מחלה.
אפוטרופוס שלא יכול לעבוד כי החוסה שוהה בבית. המסגרת היומית שלו סגורה בגלל המצב. האם המעסיק אמור לשלם לו משכורת על הימים האלה?
חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מעניק הגנה מפיטורים לגבי הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
האמור אינו חל על אפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.
בהסכמים קיבוציים שהסדירו את חובת תשלום שכר בשל היעדרות מהעבודה עקב מצבי חירום קודמים, לא קבעו חובת תשלום שכר לאפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.
האם עובד שעתי שעובד ארבעה חודשים בלבד שנאמר לו לא להגיע לעבודה עקב הוראות פיקוד העורף ולא פוטר - זכאי לקבל משכורת?
על מנת שעובד יהיה זכאי לשכר נדרש מקור חוקי או הסכמי. כך לדוגמה תשלום שכר בעד היעדרויות שאנחנו מכירים כגון חופשה או מחלה.
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות במסגרת המערכה זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.
חשוב להדגיש כי בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, מפאת סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף, וזאת בכפוף לאחד מאלה:
- ההורה הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית
- שיש לו בן זוג אשר נבצר ממנו להשגיח על הילד.
- במקרה שמקום העבודה של העובד או בן זוגו סיפקו סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא תקום לו ההגנה מפני פיטורים. ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין.
- העובד לא נקרא לעבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.
האם ניתן להעדר מהעבודה כשהעובד מטפל יחיד בהורה סיעודי?
חוק הגנה על עובדים מעניק הגנה מפיטורים בשל ציות להוראות פיקוד העורף המגבילות פעילות במקום העבודה או לצורך השגחה על ילדים עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
העובד רשאי לבדוק זכאותו להיעדר מכוח חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה).
מקום העבודה שלי פועל כרגיל - אך בשל מוגבלות אני לא יכול להגיע לעבודה. האם מותר לפטר אותי?
אם העובד לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, חל איסור לפטר אותו. במקרה שהוראות פיקוד העורף מאפשרות לו להגיע לעבודה, אך הוא לא יכול בשל מוגבלותו, פיטורין יכולים להיחשב לאפליה פסולה.
6 תגובות
בהמשך לידיעה שהתפרסמה היום כי השכר הממוצע הכי נמוך בערים הגדולות הוא במודיעין עילית ועוד ערים חרדיות
ניתן לראות את הדוח כאן בספויילער (מועתק מהאתר של ביטוח לאומי!)
תאריך פרסום: 21.12.2025
הדפס
שלח לחבר
השכר במשק ממשיך לעלות והפערים עמוקים. הפער בין השכר הממוצע של גברים בישראל גבוה ב-54% משכר הנשים במשק. מודיעין עלית, רהט, נצרת ובני ברק עם השכר הממוצע הנמוך ביותר במדינה
דיווחי שכר חודשיים של מעסיקים לביטוח הלאומי ינואר – יוני 2025
בעקבות משבר הקורונה, חויבו המעסיקים במשק לדווח לביטוח הלאומי מדי חודש בחודשו על כלל השכירים המועסקים אצלם ועל שכרם עם פירוט של רכיבי השכר השונים לכל עובד ועובד. זאת בניגוד למצב הקודם שבו חובת הדיווח הייתה ברמת המעסיק וכללה את מספר המשרות והיקף השכר הכולל למעסיק. הדיווח החל כניסוי במחצית השנייה של 2021 וחובת הדיווח לכלל המעסיקים נכנסה לתוקף בנובמבר 2021.
על סמך דיווחים אלו מוצגת בדוח זה תמונת מצב של שוק העבודה במחצית הראשונה של 2025, כפי שעולה מדיווחים אלו. הניתוח בדוח כולל נתונים על רמת השכר – שכר ממוצע ושכר חציוני הן למשרת שכיר והן לעובד שכיר. כמו כן, לראשונה אפשר להפיק נתונים חודשיים למשל על שכר לפי מין ומספר שכירים המועסקים ביותר ממשרה אחת.
ממצאים עיקריים[1]
רמת השכר - השכר החציוני והשכר הממוצע, לשכיר ולמשרת שכיר
לוח 1: מספר מעסיקים שדיווחו על השכר בטופס 100 חודשי, מספר משרות, סך תשלומי השכר, השכר הממוצע והשכר החציוני למשרת שכיר (מחירים שוטפים),
ינואר – יוני 2025
במחצית הראשונה של 2025 השכר הממוצע לשכיר היה 15,098 ₪, גבוה בממוצע ב-1,365 ₪ לעומת השכר הממוצע למשרת שכיר באותו החודש (13,733 ₪), פער של כ-10% (לוחות 2-1).
לוח 2: מספר שכירים ושכר ממוצע וחציוני לשכיר (מחירים שוטפים),
ינואר – יוני 2025
ניתן לראות נתונים חצי שנתיים של השכר הממוצע והחציוני למשרת שכיר ולעובד שכיר בהשוואה למחציות קודמות, החל מהמחצית הראשונה של 2023, בלוחות 1א ו-2א[5].
לוח 1א: השכר הממוצע והשכר החציוני למשרת שכיר (מחירים שוטפים), לפי ממוצע במחצית
ינואר 2023 – יוני 2025
לוח 2א: השכר הממוצע והשכר החציוני לשכיר (מחירים שוטפים), לפי ממוצע במחצית
ינואר 2023 – יוני 2025
מבחינת השינויים בשכר הממוצע לשכיר (בש"ח) במחצית הראשונה של 2025, עולה כי השינוי הגדול ביותר התרחש בין פברואר למרץ, עלייה של 8% בשכר הממוצע לשכיר, מ-14,801 ₪ ל-15,995 ₪ (לוח 2 ותרשים 1). הגידול המדובר נגרם בין היתר בשל סיבות עונתיות שקורות בחודש מרץ – ביניהן ניתן למנות תשלומי מענקים ותגמולים בענפים שונים, בונוסים שנתיים המשולמים בגין ביצועי השנה הקודמת, וכן תוספות שכר או עדכוני דרגות שנכנסים לתוקף בתקופה זו.
השוואה בין השכר החציוני לשכיר לבין השכר הממוצע לשכיר בתקופה הנסקרת, מלמדת שהפער הממוצע ביניהם במחירים שוטפים היה 4,512 ₪ בתקופה הנסקרת. הפער קיים בכל החודשים, כאשר הפער הנמוך ביותר היה בחודש מאי – פער של 38% המהווים 4,048 ₪ והפער הגבוה ביותר היה בחודש מרץ – פער של 51% המהווים 5,387 ₪ (לוח 2, לוח א' בנספח ותרשים 1).
תרשים 1: שכר ממוצע וחציוני לשכיר (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
בכל החודשים השכר הממוצע לשכיר היה בעשירון השביעי של התפלגות השכר (לוח ב' בנספח). בכך, הממוצע החודשי של השכר הממוצע לשכיר בתקופה הנסקרת שהיה כאמור 15,098 ₪, נמצא בין השכר המרבי ברבעון השישי - 13,017 ₪, לבין שכר המרבי ברבעון השביעי - 16,200 ₪ (לוח 3 ולוח ב' בנספח).
לוח 3: מספר שכירים, שכר לשכיר (ממוצע, חציוני ומרבי) לפי עשירוני שכר - ממוצע חודשי (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
לוח 5: התפלגות השכירים לפי מספר משרות שכיר, ינואר – יוני 2025
שכירים שעבדו בארבע משרות או יותר הרוויחו בממוצע את השכר הגבוה ביותר ואחריהם השכירים שעבדו בשלוש משרות. לעומת זאת, מי שעבדו בשתי משרות הרוויחו בממוצע פחות ממי שעבדו במשרה אחת (לוח 6).
לוח 6: שכר ממוצע וחציוני לפי מספר המשרות לשכיר (מחירים שוטפים),
ינואר – יוני 2025
לוח 7: מספר עובדים שכירים והתפלגות השכירים לפי מין, ינואר – יוני 2025
בקרב השכירים במחצית הראשונה של 2025 ההפרש בין השכר הממוצע של גברים לשל נשים היה 6,502 ₪. ממוצע השכר של הגברים היה גבוה ב-54.5% משל הנשים - 18,441 ₪ ו-11,940 ₪ בהתאמה (לוח 8). הפער התקיים בכל אחד מהחודשים בשנים שנבחנו (לוח 8 ותרשים 2).
הפער בין השכר הממוצע לחציוני בקרב הגברים השכירים גדול יותר בהשוואה לפער זה בקרב הנשים השכירות: פער ממוצע של 5,774 ₪ ו-2,926 ₪ בהתאמה.
הפערים בשכר בין גברים לנשים קיימים גם בשכר החציוני (בכל החודשים) אך הם נמוכים יותר משל ממוצע השכר – השכר החציוני היה גבוה בממוצע בכ-40% בין הגברים לבין הנשים, לעומת השכר הממוצע שהיה כאמור לעיל גבוה בכ-54% בקרב הגברים (לוח 8, 8א ותרשימים 3-2).
לוח 8: שכר ממוצע וחציוני לשכיר לפי מין (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
לוח 8א: שכר ממוצע וחציוני לשכיר לפי מין (מחירים שוטפים), לפי ממוצע במחצית
ינואר 2023 – יוני 2025
תרשים 2: ממוצע השכר לשכיר לפי מין (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
תרשים 3: שכר חציוני לשכיר לפי מין (מחירים שוטפים),
ינואר – יוני 2025
בעשירון השכר העליון היחס בין ממוצע שכר הגברים לממוצע שכר הנשים הוא הגבוה ביותר, ואילו בעשירון הראשון נמצא היחס הנמוך ביותר. לאורך כל התקופה הנסקרת יש בחמשת העשירונים הנמוכים יותר נשים מגברים (כ-49%), ולעומת זאת בעשירונים 10-7 נמצאים יותר גברים מנשים (כ-45%). בעשירון העשירי הפער בשכר בין נשים וגברים בולט במיוחד ומגיע לכדי 166% יותר גברים שכירים מאשר נשים שכירות (לוח 9 ולוח ג' בנספח).
לוח 9: מספר עובדים שכירים, שכר מרבי, ממוצע וחציוני לפי מין ועשירוני שכר - ממוצע חודשי
(מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
במחצית הראשונה של 2025 שיעור הנשים מסך כלל השכירים שהועסקו במשרה אחת היה גבוה יותר בהשוואה למספר הגברים - 46.1% לעומת 45.2%, שהם 1,688,198 שכירות לעומת 1,657,162 שכירים. כמו כן, גם תעסוקה במספר משרות נפוצה יותר בקרב נשים (196,887) מאשר בקרב גברים (122,934) - 10% נשים מסך כלל השכירות עובדות ביותר ממשרה אחת ו-7% גברים מסך כלל השכירים הגברים עובדים ביותר ממשרה אחת, שהם 5.4% ו -3.4% מסך כל השכירים (3,665,181), בהתאמה (לוח 10, לוח ד' בנספח ותרשימים 5-4).
לוח 10: התפלגות השכירים לפי מין ומספר המשרות לשכיר - ממוצע חודשי,
ינואר – יוני 2025
תרשים 4: מספר שכירים העובדים במשרה אחת לפי מין – ממוצע חודשי,
ינואר – יוני 2025
תרשים 5: מספר שכירים העובדים ביותר ממשרה אחת לפי מין - ממוצע חודשי,
ינואר – יוני 2025
לוח 11: ממוצע שכר לשכיר (₪) לפי מין ומספר המשרות שבהן מועסקים
(מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
לוח 12: שכר חציוני לעובד לפי מין ומספר המשרות לעובד (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
עד גיל 60 ההפרש בין השכר הממוצע של הגברים והנשים עולה ככל שהגיל עולה, ולאחר מכן הוא יורד (לוח 14, לוח ו' בנספח ותרשים 6): קבוצת הגיל עם ממוצע השכר הגבוה ביותר היא 59-50, ואחריה קבוצת הגיל 49-40. הקבוצה הבאה היא 39-30, אחריה בני 60 ויותר ובסוף קבוצות הגיל 29-20 ובני 20 ופחות. בבחינת השכר החציוני הדירוג דומה, חוץ מבני 49-40 הנמצאים בראש ובני 59-50 במקום השני (לוח 13 ולוח ה' בנספח).
לוח 13: מספר השכירים, שכר ממוצע ושכר חציוני לפי גיל – ממוצע חודשי (מחירים שוטפים),
ינואר – יוני 2025
תרשים 6: שכר ממוצע לשכיר לפי מין (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
לוח 14: מספר שכירים, שכר ממוצע וחציוני לפי מין וגיל – ממוצע חודשי (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
תרשים 7: שכר ממוצע למשרת שכיר לפי ענף כלכלי - ממוצע חודשי (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
שני הענפים המובילים בגובה השכר הממוצע והשכר החציוני במחצית הראשונה של 2025 היו ענף "אספקת חשמל, גז, קיטור ומיזוג אויר" וענף מידע ותקשורת. בענף הראשון השכר הממוצע היה 31,922 ₪ והשכר החציוני היה 28,612 ₪.
בענף השני השכר הממוצע היה 30,256 ₪ והשכר החציוני היה 23,505 ₪ (לוח 15, לוח ז' בנספח ותרשים 7).
השכר הממוצע והשכר החציוני הנמוכים ביותר בתקופה הנסקרת נמצאו בענף שירותי אירוח ואוכל. הממוצע במחצית הראשונה של 2025 של השכר הממוצע ושל השכר החציוני היו 6,306 ₪ ו-4,471 ₪ בהתאמה. השכר הממוצע של ענף כלכלי זה נמוך בכ-54% מן השכר הממוצע למשרה במשק (13,733) והשכר החציוני נמוך בכ-52% פחות מממוצע השכר החציוני למשרה במשק (9,296 ₪) (לוח 15 ולוח ז' בנספח).
הענפים שבהם היו מספר המשרות הרב ביותר במחצית הראשונה של 2025 הם: מסחר סיטוני וקמעוני (507,226), "מינהל מקומי, מינהל ציבורי וביטחון" (469,628), וכן שירותי בריאות ושירותי רווחה וסעד (428,937) (לוחות 16-15 ולוחות ז'-ח' בנספח).
לוח 15: שכר ממוצע וחציוני למשרת שכיר, מספר המשרות, סך תשלומי השכר, התפלגות תשלומי השכר ויחס הממוצע בענף לממוצע הכללי - ממוצע חודשי (מחירים שוטפים) ינואר – יוני 2025
סך תשלומי השכר בענף מושפע משני גורמים – מרמת השכר למשרת שכיר וממספר המשרות בענף, ואין קשר חד-חד-ערכי בין גודל הענף לבין כלל התשלומים בו (וכתוצאה מכך לגבייה לביטוח לאומי). ישנם ענפים קטנים למדי (כמו אלה שבהם ממוצעי השכר הגבוהים ביותר – אספקת חשמל, גז, קיטור ומיזוג אוויר ומידע ותקשורת) שבהם סך השכר גבוה יחסית לגודלם, ולהפך (לוח 16 ולוח ח' בנספח).
לוח 16: מספר מעסיקים, מספר משרות שכיר והתפלגות המשרות - לפי ענף כלכלי, ממוצע חודשי, ינואר – יוני 2025
מעסיקים של עד 19 עובדים (כולל) היוו כ-92% מכלל המעסיקים. לעומת זאת, מעסיקים גדולים שמועסקים אצלם יותר מ-100 עובדים היוו רק 1.5% מכלל המעסיקים (לוח 17 ולוח ט' בנספח).
מבחינת שיעור המשרות, מעסיקים של עד 19 עובדים החזיקו רק בכ-24% מכלל המשרות. מעסיקים גדולים עם 100 עובדים ויותר החזיקו בכ-58% מהמשרות במשק (לוח 17 ולוח ט' בנספח).
החלק הבא מציג את השכר הממוצע למשרת שכיר ואת השכר החציוני לפי גודל מעסיק. אפשר לראות שהשכר הממוצע והשכר החציוני בדרך כלל עולים ככל שהמעסיק גדול יותר, עבור השכר הממוצע עד למעסיקים של 999 עובדים ועבור השכר החציוני עד למעסיקים של 499 עובדים. עבור מעסיקים של 1,000 ומעלה עובדים השכר הממוצע יורד אך השכר החציוני שב לעלות. (לוח 17, לוח ט' בנספח ותרשים 8).
לוח 17: מספר מעסיקים, מספר משרות שכיר, התפלגות המעסיקים ומשרות השכיר, שכר ממוצע ושכר חציוני למשרת שכיר - לפי גודל מעסיק, ממוצע חודשי (מחירים שוטפים),
ינואר – יוני 2025
תרשים 8: שכר ממוצע ושכר חציוני למשרת שכיר לפי גודל המעסיק - ממוצע חודשי
(מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
השכר הממוצע הגבוה ביותר לשכיר היה בהרצליה כאמור, אולם השכר החציוני הגבוה ביותר בתקופה הנסקרת היה במודיעין-מכבים-רעות (16,402 ₪) ולאחריו בהרצליה (14,525 ₪ ).
כמו כן, מבין הערים הגדולות ארבע הערים בהן היה המספר הגבוהה ביותר של שכירים בתקופה הנסקרת הן ירושלים (287,984), תל אביב (203,377), ראשון לציון (113,804) וחיפה (109,766).
לוח 18: מספר עובדים שכירים, שכר ממוצע ושכר חציוני לשכיר - לפי הערים הגדולות, ממוצע חודשי (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
דיווח הטופס התחיל כניסוי במחצית השנייה של 2021 וחובת הדיווח לכלל המעסיקים נכנסה לתוקף בנובמבר 2021. נכון למועד כתיבת מסמך זה, לא כל המעסיקים ביצעו את ההתאמות הנדרשות לדיווח הטופס. מבדיקת ייצוג המעסיקים לפי גודל העסק וענף כלכלי, המעסיקים שדיווחו את הטופס מהווים מדגם מייצג.
בדיווח החודשי של המעסיקים, נתוני השכר והתעסוקה מפורטים לכל שכיר. כך אפשר להרחיב את המידע על שוק העבודה בישראל – לבצע ניתוח ברמת העובד השכיר בתדירות חודשית מבסיס נתונים מנהלי, ולא רק ניתוחים למשרת שכיר כפי שהיה עד כה[9].
לצורך הפקת דוח זה, הנתונים המדווחים על ידי המעסיק בדיווח החודשי הוצלבו עם נתונים דמוגרפיים ואחרים הנמצאים בבסיסי הנתונים של הביטוח הלאומי ומהווים יחד מאגר נתונים המאפשר להעמיק את הניתוח על שוק העבודה לצורך קבלת החלטות. דוח זה משתמש בנתוני המאגר החודשי כדי להציג תמונת מצב של השכר והתעסוקה של העובדים השכירים במחצית הראשונה של 2025 – על-פי הנתונים העדכניים ביותר בזמן כתיבת שורות אלה.
@איצ'ה קו המידע
טוען שזה בגלל שמתעמרים בעובדים החרדים ולא נותנים להם תנאים, וגונבים מהם את ההפרשות לפנסיה וימי חופשה וימי הבראה.
האם זה הסיבה?
אולי גם . אבל לכאורה לא!
הרצליה (22,951 ₪),
רעננה (22,565 ₪),
מודיעין-מכבים-רעות (22,512 ₪)
ותל-אביב (22,359 ₪). .
מנגד, ארבע הערים שבהן השכר הממוצע היה הנמוך ביותר היו
מודיעין עילית (8,161 ₪),
רהט (9,548 ₪),
בני ברק (9,563 ₪)
ונצרת (9,924 ₪) (לוח 18 ולוח י' בנספח).
השכר הממוצע הגבוה ביותר לשכיר היה בהרצליה כאמור, אולם השכר החציוני הגבוה ביותר בתקופה הנסקרת היה במודיעין-מכבים-רעות (16,402 ₪) ולאחריו בהרצליה (14,525 ₪ ).
כמו כן, מבין הערים הגדולות ארבע הערים בהן היה המספר הגבוהה ביותר של שכירים בתקופה הנסקרת הן ירושלים (287,984), תל אביב (203,377), ראשון לציון (113,804) וחיפה (109,766).
ניתן לראות את הדוח כאן בספויילער (מועתק מהאתר של ביטוח לאומי!)
דוח השכר המלא של הביטוח הלאומי למחצית הראשונה של 2025
תאריך פרסום: 21.12.2025
הדפס
שלח לחבר
השכר במשק ממשיך לעלות והפערים עמוקים. הפער בין השכר הממוצע של גברים בישראל גבוה ב-54% משכר הנשים במשק. מודיעין עלית, רהט, נצרת ובני ברק עם השכר הממוצע הנמוך ביותר במדינה
דיווחי שכר חודשיים של מעסיקים לביטוח הלאומי ינואר – יוני 2025
בעקבות משבר הקורונה, חויבו המעסיקים במשק לדווח לביטוח הלאומי מדי חודש בחודשו על כלל השכירים המועסקים אצלם ועל שכרם עם פירוט של רכיבי השכר השונים לכל עובד ועובד. זאת בניגוד למצב הקודם שבו חובת הדיווח הייתה ברמת המעסיק וכללה את מספר המשרות והיקף השכר הכולל למעסיק. הדיווח החל כניסוי במחצית השנייה של 2021 וחובת הדיווח לכלל המעסיקים נכנסה לתוקף בנובמבר 2021.
על סמך דיווחים אלו מוצגת בדוח זה תמונת מצב של שוק העבודה במחצית הראשונה של 2025, כפי שעולה מדיווחים אלו. הניתוח בדוח כולל נתונים על רמת השכר – שכר ממוצע ושכר חציוני הן למשרת שכיר והן לעובד שכיר. כמו כן, לראשונה אפשר להפיק נתונים חודשיים למשל על שכר לפי מין ומספר שכירים המועסקים ביותר ממשרה אחת.
ממצאים עיקריים[1]
רמת השכר - השכר החציוני והשכר הממוצע, לשכיר ולמשרת שכיר
- השכר החודשי הממוצע לשכיר במחצית הראשונה של 2025 היה 15,098 ₪ במחירים שוטפים, לעומת 14,655 ₪ במחצית הראשונה של 2024[2] – גידול ריאלי של כ- 0.7%[3].
- השכר החודשי הממוצע למשרת שכיר במחצית הראשונה של 2025 היה 13,733 ₪ במחירים שוטפים, לעומת 13,347 ₪ במחצית הראשונה של 2024 – גידול ריאלי של כ-1%.
- בכל אחד מהחודשים בתקופה הנסקרת, השכר הממוצע לשכיר נמצא בחלק העליון של התפלגות השכר, בעשירון השביעי.
- השכר החודשי הממוצע לשכיר (15,098 ₪) במחצית הראשונה של 2025 היה גבוה בכ-10% מהשכר הממוצע למשרת שכיר בחודש (13,733 ₪) – פער של 1,365 ₪. זאת לעומת פער של 1,309 ₪ במחצית הראשונה של 2024.
- השכר החציוני לשכיר במחירים שוטפים היה 10,586 ₪ במחצית הראשונה של 2025, לעומת 10,244 ₪ במחצית הראשונה של 2024 – גידול ריאלי של כ-1%.
- הפער הממוצע בין השכר החודשי החציוני לשכיר לבין השכר החודשי הממוצע לשכיר, היה במחירים שוטפים 4,512 ₪ (פער של 43%) במחצית הראשונה של 2025, זאת לעומת הפער בתקופה המקבילה אשתקד (4,412 ₪). כמו כן, טווח הפער לאורך ששת החודשים הנסקרים נע בין 38% ל-51%.
- השכר הממוצע החציוני לשכיר בתקופה הנסקרת במחירים שוטפים היה 10,586 ₪ גבוה ב-14% מהשכר החציוני החודשי למשרת שכיר (9,296 ₪), פער של 1,290 ₪. זאת לעומת פער של 1,200 ₪ במחצית הראשונה של 2024.
מספרי מעסיקים ושכירים - ממוצע מספר המעסיקים שדיווחו נתונים לביטוח לאומי עבור המחצית הראשונה של 2025 (ועד תחילת ספטמבר 2025) היה 279,647, זאת לעומת 273,339 בתקופה המקבילה בשנת 2024 – עלייה של 2%.
- ממוצע מספר המשרות שדווחו היה 4,032,894, זאת לעומת 3,941,444 בתקופה המקבילה בשנת 2024 – עלייה של 2%.
- ממוצע מספר השכירים שדווחו היה 3,665,181, זאת לעומת 3,586,768 בתקופה המקבילה בשנת 2024 – עלייה של 2%.
שכירים המועסקים ביותר ממשרה אחת - בתקופה הנסקרת הועסקו כ-320 אלף שכירים ביותר ממשרה אחת והם היוו כ-%9 מסך השכירים.
- שכירים המועסקים בשתי משרות הרוויחו בממוצע פחות מבעלי משרה אחת (13,746 ₪ לעומת 15,194 ₪ בהתאמה). שכירים שהועסקו בארבע משרות או יותר הרוויחו בממוצע את השכר הגבוה ביותר (19,271 ₪).
- שכיחות התופעה של העסקה ביותר ממשרה אחת גבוהה יותר בקרב נשים: 196,887 נשים לעומת 122,934 גברים בממוצע בתקופה הנסקרת, 10% מהשכירות ו-7% מהשכירים.
קבוצות גיל - ממוצע השכר של השכירים מתחלק בתקופה הנסקרת לפי קבוצות גיל מהגבוה לנמוך כדלקמן: 59-50 (20,287 ₪), 49-40 (19,631 ₪), 39-30 (16,142 ₪), 60 ויותר (14,676 ₪), 29-20 (8,669 ₪), 20 ופחות (2,994 ₪).
- בשכר החציוני המדרג דומה, חוץ מקבוצת הגיל של בני 49-40 הנמצאת בראש המדרג, וקבוצת הגיל של בני 59-50 הנמצאת לאחריה.
נשים וגברים - השכר הממוצע של גברים היה גבוה בכ-54% בהשוואה לשכר של נשים – 18,441 ₪ לעומת 11,940 ₪ בהתאמה.
- השכר החציוני של הגברים היה גבוה בכ-40% מן השכר החציוני אצל נשים – 12,667 ₪ לעומת 9,014 ₪ בהתאמה.
- בהשוואה לגברים, נשים נמצאו מרוכזות יותר בתחתית התפלגות השכר: בחמשת העשירונים הנמוכים יש יותר נשים מגברים (כ-49%), ובעשירונים 10-7 – נמצאו יותר גברים מאשר נשים (כ-45%). התופעה בולטת במיוחד בעשירון העשירי שם הפער הגיע ל-166%.
- הפער הממוצע בשכר בין גברים לנשים עולה ככל שעולה הגיל, עד גיל 60.
ענף כלכלי - הענפים שבהם השכר הממוצע למשרת שכיר היה הגבוה ביותר בתקופה הנסקרת הם אספקת חשמל, גז, קיטור ומיזוג אוויר, ומידע ותקשורת (31,922 ₪ ו-30,256 ₪, בהתאמה). בענפים אלו גם השכר החציוני היה הגבוה ביותר (28,612 ₪ ו-23,505 ₪, בהתאמה).
- השכר הממוצע והחציוני למשרת שכיר הנמוך ביותר היה בענף שירותי אירוח ואוכל (6,306 ₪ ו-4,471 ₪ בהתאמה) – כ-54% פחות מהשכר הממוצע למשרת שכיר במשק (13,733 ₪) וכ-52% פחות מהשכר החציוני למשרת שכיר לתקופה הנסקרת (9,296 ₪).
- הענפים המאופיינים במספר משרות גבוה היו מסחר סיטוני וקמעוני (507,226), "מינהל מקומי, מינהל ציבורי וביטחון" (469,628) וכן שירותי בריאות ושירותי רווחה וסעד (428,937).
גודל המעסיק - מרבית המעסיקים במשק הם מעסיקים קטנים: במחצית הראשונה של 2025 מעסיקים שהעסיקו עד 19 שכירים (כולל) היוו בממוצע כ-92% מכלל המעסיקים. כ-73% מהמעסיקים העסיקו עד 5 עובדים שכירים (כולל).
הערים הגדולות בישראל - מבין 27 הערים הגדולות בישראל שבהן יותר מ-75,000 תושבים, השכר החודשי הממוצע היה הגבוה ביותר בערים הרצליה (22,951 ₪), רעננה (22,565 ₪), מודיעין-מכבים-רעות (22,512 ₪), ותל-אביב (22,359 ₪).
- הערים הגדולות שבהן השכר הממוצע החודשי היה הנמוך ביותר הן מודיעין עילית (8,161 ₪), רהט (9,548 ₪), בני ברק (9,563 ₪) ונצרת (9,924 ₪).
- השכר החציוני הגבוה ביותר בתקופה הנסקרת היה במודיעין-מכבים-רעות (16,402 ₪) ולאחריו בהרצליה (14,525 ₪ ).
- מבין הערים הגדולות המספר הגבוה ביותר של שכירים היה בירושלים (287,984 שכירים).
- תיאור הנתונים והממצאים בדיווח החודשי (טופס 100 חודשי)
שכר ממוצע לעומת שכר למשרת שכיר
במחצית הראשונה של 2025, כ-280 אלף מעסיקים (בממוצע לחודש) דיווחו באמצעות הטופס לביטוח לאומי על נתוני שכר ועבודה בעבור השכירים שהעסיקו. במהלך התקופה עלה מספר המעסיקים שדיווחו. עם זאת, מבין המעסיקים שמדווחים באמצעות הטופס, יש כאלה שעדיין לא דיווחו על חודשים מאי ויוני 2025, ולכן שיעור הדיווח בחודשים אלה עדיין לא מלא ומספר המעסיקים נדמה כנמוך במעט (95.6%-96.5% דיווחים בפועל, מתוך 100% דיווחי מעסיקים פוטנציאליים). בממוצע לחודש עבודה בתקופה הנידונה, דווחו כ-4 מיליון משרות על סך תשלומי שכר בסך של 55.4 מיליארד ₪ (לוח 1).לוח 1: מספר מעסיקים שדיווחו על השכר בטופס 100 חודשי, מספר משרות, סך תשלומי השכר, השכר הממוצע והשכר החציוני למשרת שכיר (מחירים שוטפים),
ינואר – יוני 2025
| תקופה | מספר מעסיקים | מספר משרות | סך תשלומי השכר (מיליוני ₪) | שכר ממוצע למשרת שכיר (₪) | שכר חציוני למשרת שכיר (₪) |
| ינואר 2025 | 278,706 | 4,046,813 | 53,127 | 13,128 | 9,150 |
| פברואר 2025 | 279,714 | 4,045,250 | 54,550 | 13,485 | 9,016 |
| מרץ 2025 | 280,141 | 4,055,208 | 58,955 | 14,538 | 9,304 |
| אפריל 2025 | 280,525 | 4,069,474 | 56,273 | 13,828 | 9,335 |
| מאי 2025 | 280,662 | 4,025,664 | 53,626 | 13,321 | 9,336 |
| יוני 2025 | 278,135 | 3,954,954 | 55,745 | 14,095 | 9,632 |
| ממוצע חודשי | 279,647 | 4,032,894 | 55,379 | 13,733 | 9,296 |
במחצית הראשונה של 2025 השכר הממוצע לשכיר היה 15,098 ₪, גבוה בממוצע ב-1,365 ₪ לעומת השכר הממוצע למשרת שכיר באותו החודש (13,733 ₪), פער של כ-10% (לוחות 2-1).
לוח 2: מספר שכירים ושכר ממוצע וחציוני לשכיר (מחירים שוטפים),
ינואר – יוני 2025
| תקופה | מספר שכירים | שכר לשכיר (₪) | |
| שכר ממוצע (₪) | שכר חציוני (₪) | ||
| ינואר 2025 | 3,669,875 | 14,465 | 10,401 |
| פברואר 2025 | 3,682,655 | 14,801 | 10,249 |
| מרץ 2025 | 3,682,836 | 15,995 | 10,608 |
| אפריל 2025 | 3,696,467 | 15,212 | 10,636 |
| מאי 2025 | 3,654,283 | 14,662 | 10,614 |
| יוני 2025[4] | 3,604,969 | 15,452 | 11,009 |
| ממוצע חודשי | 3,665,181 | 15,098 | 10,586 |
לוח 1א: השכר הממוצע והשכר החציוני למשרת שכיר (מחירים שוטפים), לפי ממוצע במחצית
ינואר 2023 – יוני 2025
| תקופה | שכר ממוצע למשרת שכיר (₪) | שכר חציוני למשרת שכיר (₪) |
| מחצית 1 2025 | 13,733 | 9,296 |
| מחצית 2 2024 | 13,424 | 9,339 |
| מחצית 1 2024 | 13,347 | 9,044 |
| מחצית 2 2023 | 12,807 | 8,923 |
| מחצית 1 2023 | 12,579 | 8,444 |
ינואר 2023 – יוני 2025
| תקופה | שכר ממוצע לשכיר (₪) | שכר חציוני לשכיר (₪) |
| מחצית 1 2025 | 15,098 | 10,586 |
| מחצית 2 2024 | 14,658 | 10,491 |
| מחצית 1 2024 | 14,655 | 10,244 |
| מחצית 2 2023 | 13,966 | 10,020 |
| מחצית 1 2023 | 13,827 | 9,620 |
מבחינת השינויים בשכר הממוצע לשכיר (בש"ח) במחצית הראשונה של 2025, עולה כי השינוי הגדול ביותר התרחש בין פברואר למרץ, עלייה של 8% בשכר הממוצע לשכיר, מ-14,801 ₪ ל-15,995 ₪ (לוח 2 ותרשים 1). הגידול המדובר נגרם בין היתר בשל סיבות עונתיות שקורות בחודש מרץ – ביניהן ניתן למנות תשלומי מענקים ותגמולים בענפים שונים, בונוסים שנתיים המשולמים בגין ביצועי השנה הקודמת, וכן תוספות שכר או עדכוני דרגות שנכנסים לתוקף בתקופה זו.
השוואה בין השכר החציוני לשכיר לבין השכר הממוצע לשכיר בתקופה הנסקרת, מלמדת שהפער הממוצע ביניהם במחירים שוטפים היה 4,512 ₪ בתקופה הנסקרת. הפער קיים בכל החודשים, כאשר הפער הנמוך ביותר היה בחודש מאי – פער של 38% המהווים 4,048 ₪ והפער הגבוה ביותר היה בחודש מרץ – פער של 51% המהווים 5,387 ₪ (לוח 2, לוח א' בנספח ותרשים 1).
תרשים 1: שכר ממוצע וחציוני לשכיר (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
בכל החודשים השכר הממוצע לשכיר היה בעשירון השביעי של התפלגות השכר (לוח ב' בנספח). בכך, הממוצע החודשי של השכר הממוצע לשכיר בתקופה הנסקרת שהיה כאמור 15,098 ₪, נמצא בין השכר המרבי ברבעון השישי - 13,017 ₪, לבין שכר המרבי ברבעון השביעי - 16,200 ₪ (לוח 3 ולוח ב' בנספח).
לוח 3: מספר שכירים, שכר לשכיר (ממוצע, חציוני ומרבי) לפי עשירוני שכר - ממוצע חודשי (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
| תקופה | עשירוני שכר של שכירים | מספר שכירים | שכר לשכיר (₪) | ||
| ממוצע | חציוני | מרבי | |||
| ממוצע ינואר – יוני 2025 | סך הכול | 3,665,181 | 15,098 | 10,586 | - |
| 1 | 366,516 | 1,287 | 1,283 | 2,442 | |
| 2 | 366,516 | 3,565 | 3,558 | 4,702 | |
| 3 | 366,636 | 5,664 | 5,681 | 6,552 | |
| 4 | 366,402 | 7,525 | 7,516 | 8,513 | |
| 5 | 366,530 | 9,538 | 9,531 | 10,586 | |
| 6 | 366,605 | 11,758 | 11,741 | 13,017 | |
| 7 | 366,422 | 14,539 | 14,507 | 16,200 | |
| 8 | 366,518 | 18,460 | 18,365 | 21,118 | |
| 9 | 366,519 | 25,408 | 25,063 | 31,121 | |
| [6]10 | 366,517 | 53,236 | 42,273 | - |
מספר משרות לשכיר
טופסי השכר החודשי מאפשרים לבחון גם את מספר המשרות שבהן מועסק כל שכיר. בתקופה הנסקרת האחוז הממוצע של השכירים שעבדו בשתי משרות לפחות היה 8.7% מסך השכירים באותו החודש, 327-305 אלף שכירים (לוח 4). התופעה נפוצה יותר בקרב נשים מועסקות, 196,887 נשים בממוצע לעומת 122,934 גברים בממוצע, שהם 10% מהשכירות ו-7% מהשכירים.
לוח 4: מספר שכירים לפי מספר משרות, ינואר – יוני 2025| תקופה | מספר משרות שכיר לעובד | |||
| 1 | 2 | 3 | 4+ | |
| ינואר 2025 | 3,342,370 | 291,846 | 29,906 | 5,753 |
| פברואר 2025 | 3,367,060 | 282,173 | 28,009 | 5,413 |
| מרץ 2025 | 3,359,645 | 288,031 | 29,505 | 5,655 |
| אפריל 2025 | 3,371,965 | 289,872 | 29,162 | 5,468 |
| מאי 2025 | 3,331,837 | 287,771 | 29,062 | 5,613 |
| יוני 2025 | 3,299,281 | 274,510 | 26,349 | 4,829 |
| ממוצע חודשי | 3,345,360 | 285,701 | 28,666 | 5,455 |
לוח 5: התפלגות השכירים לפי מספר משרות שכיר, ינואר – יוני 2025
| תקופה | סך הכול (%) | |||
| 1 | 2 | 3 | 4+ | |
| ינואר 2025 | 91.1 | 8.0 | 0.8 | 0.2 |
| פברואר 2025 | 91.4 | 7.7 | 0.8 | 0.1 |
| מרץ 2025 | 91.2 | 7.8 | 0.8 | 0.2 |
| אפריל 2025 | 91.2 | 7.8 | 0.8 | 0.1 |
| מאי 2025 | 91.2 | 7.9 | 0.8 | 0.2 |
| יוני 2025 | 91.5 | 7.6 | 0.7 | 0.1 |
| ממוצע חודשי | 91.3 | 7.8 | 0.8 | 0.1 |
לוח 6: שכר ממוצע וחציוני לפי מספר המשרות לשכיר (מחירים שוטפים),
ינואר – יוני 2025
| תקופה | שכר ממוצע (₪) | שכר חציוני (₪) | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4+ | 1 | 2 | 3 | 4+ | |
| ינואר 2025 | 14,542 | 13,339 | 15,968 | 18,855 | 10,399 | 10,256 | 11,687 | 14,235 |
| פברואר 2025 | 14,897 | 13,431 | 16,258 | 18,922 | 10,249 | 10,055 | 11,823 | 13,913 |
| מרץ 2025 | 16,174 | 13,794 | 16,454 | 18,988 | 10,619 | 10,348 | 11,974 | 14,421 |
| אפריל 2025 | 15,345 | 13,501 | 16,130 | 18,639 | 10,654 | 10,322 | 11,690 | 14,340 |
| מאי 2025 | 14,752 | 13,429 | 15,771 | 18,451 | 10,623 | 10,384 | 11,713 | 14,093 |
| יוני 2025 | 15,456 | 14,980 | 18,611 | 21,771 | 10,987 | 11,082 | 13,163 | 15,767 |
| ממוצע חודשי | 15,194 | 13,746 | 16,532 | 19,271 | 10,589 | 10,408 | 12,008 | 14,462 |
גברים לעומת נשים
במחצית הראשונה של 2025 שיעור הנשים השכירות הממוצע היה גבוה משיעורם של הגברים השכירים הממוצע במשק - 51.4% ו-48.6%, בהתאמה. בכל אחד מהחודשים בתקופה הנסקרת שיעור הנשים מכלל השכירים היה גבוה משיעורם של הגברים (לוח 7[7]).לוח 7: מספר עובדים שכירים והתפלגות השכירים לפי מין, ינואר – יוני 2025
| תקופה | סך הכול שכירים | גברים | נשים | ||
| מספר השכירים | שיעור בכלל השכירים (%) | מספר השכירות | שיעור בכלל השכירים (%) | ||
| ינואר 2025 | 3,669,875 | 1,776,068 | 48.4 | 1,893,807 | 51.6 |
| פברואר 2025 | 3,682,655 | 1,788,771 | 48.6 | 1,893,884 | 51.4 |
| מרץ 2025 | 3,682,836 | 1,792,606 | 48.7 | 1,890,230 | 51.3 |
| אפריל 2025 | 3,696,467 | 1,800,294 | 48.7 | 1,896,173 | 51.3 |
| מאי 2025 | 3,654,283 | 1,775,202 | 48.6 | 1,879,081 | 51.4 |
| יוני 2025 | 3,604,969 | 1,747,637 | 48.5 | 1,857,332 | 51.5 |
| ממוצע חודשי | 3,665,181 | 1,780,096 | 48.6 | 1,885,085 | 51.4 |
הפער בין השכר הממוצע לחציוני בקרב הגברים השכירים גדול יותר בהשוואה לפער זה בקרב הנשים השכירות: פער ממוצע של 5,774 ₪ ו-2,926 ₪ בהתאמה.
הפערים בשכר בין גברים לנשים קיימים גם בשכר החציוני (בכל החודשים) אך הם נמוכים יותר משל ממוצע השכר – השכר החציוני היה גבוה בממוצע בכ-40% בין הגברים לבין הנשים, לעומת השכר הממוצע שהיה כאמור לעיל גבוה בכ-54% בקרב הגברים (לוח 8, 8א ותרשימים 3-2).
לוח 8: שכר ממוצע וחציוני לשכיר לפי מין (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
| תקופה | שכר ממוצע (₪) | שכר חציוני (₪) | ||
| גברים | נשים | גברים | נשים | |
| ינואר 2025 | 17,744 | 11,390 | 12,540 | 8,843 |
| פברואר 2025 | 18,221 | 11,571 | 12,380 | 8,654 |
| מרץ 2025 | 19,872 | 12,317 | 12,801 | 8,987 |
| אפריל 2025 | 18,530 | 12,062 | 12,831 | 9,012 |
| מאי 2025 | 17,910 | 11,593 | 12,688 | 9,050 |
| יוני 2025 | 18,371 | 12,705 | 12,762 | 9,535 |
| ממוצע חודשי | 18,441 | 11,940 | 12,667 | 9,014 |
ינואר 2023 – יוני 2025
| תקופה | שכר ממוצע (₪) | שכר חציוני (₪) | ||
| גברים | נשים | גברים | נשים | |
| מחצית 1 2025 | 18,441 | 11,940 | 12,667 | 9,014 |
| מחצית 2 2024 | 17,867 | 11,595 | 12,517 | 8,973 |
| מחצית 1 2024 | 17,931 | 11,535 | 12,224 | 8,733 |
| מחצית 2 2023 | 16,967 | 11,059 | 11,931 | 8,533 |
| מחצית 1 2023 | 16,779 | 10,963 | 11,462 | 8,154 |
תרשים 2: ממוצע השכר לשכיר לפי מין (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
תרשים 3: שכר חציוני לשכיר לפי מין (מחירים שוטפים),
ינואר – יוני 2025
בעשירון השכר העליון היחס בין ממוצע שכר הגברים לממוצע שכר הנשים הוא הגבוה ביותר, ואילו בעשירון הראשון נמצא היחס הנמוך ביותר. לאורך כל התקופה הנסקרת יש בחמשת העשירונים הנמוכים יותר נשים מגברים (כ-49%), ולעומת זאת בעשירונים 10-7 נמצאים יותר גברים מנשים (כ-45%). בעשירון העשירי הפער בשכר בין נשים וגברים בולט במיוחד ומגיע לכדי 166% יותר גברים שכירים מאשר נשים שכירות (לוח 9 ולוח ג' בנספח).
לוח 9: מספר עובדים שכירים, שכר מרבי, ממוצע וחציוני לפי מין ועשירוני שכר - ממוצע חודשי
(מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
תקופה | עשירוני שכר שכירים | גברים | נשים | ||||||
| מספר שכירים | שכר (₪) | מספר שכירות | שכר (₪) | ||||||
| מרבי | ממוצע | חציוני | מרבי | ממוצע | חציוני | ||||
| ממוצע ינואר – יוני 2025 | 1 | 134,766 | 2,442 | 1,256 | 1,235 | 231,750 | 2,442 | 1,304 | 1,311 |
| 2 | 133,224 | 4,702 | 3,568 | 3,560 | 233,292 | 4,702 | 3,563 | 3,557 | |
| 3 | 155,329 | 6,552 | 5,685 | 5,712 | 211,308 | 6,552 | 5,648 | 5,659 | |
| 4 | 150,883 | 8,513 | 7,534 | 7,522 | 215,520 | 8,513 | 7,520 | 7,509 | |
| 5 | 161,355 | 10,586 | 9,555 | 9,556 | 205,175 | 10,586 | 9,524 | 9,511 | |
| 6 | 176,163 | 13,017 | 11,768 | 11,758 | 190,442 | 13,017 | 11,748 | 11,722 | |
| 7 | 184,172 | 16,200 | 14,557 | 14,534 | 182,250 | 16,200 | 14,520 | 14,476 | |
| 8 | 197,665 | 21,118 | 18,501 | 18,426 | 168,854 | 21,118 | 18,413 | 18,297 | |
| 9 | 220,289 | 31,121 | 25,542 | 25,261 | 146,230 | 31,120 | 25,207 | 24,790 | |
| 10[8] | 266,252 | 54,828 | 43,152 | 100,266 | 49,058 | 40,212 |
לוח 10: התפלגות השכירים לפי מין ומספר המשרות לשכיר - ממוצע חודשי,
ינואר – יוני 2025
| תקופה | גברים שכירים | נשים שכירות | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4+ | 1 | 2 | 3 | 4+ | |
| מספר שכירים | ||||||||
| ממוצע ינואר – יוני 2025 | 1,657,162 | 108,989 | 11,194 | 2,751 | 1,688,198 | 176,711 | 17,472 | 2,704 |
| שיעור מהשכירים בכל מין (%) | ||||||||
| 45.2 | 3.0 | 0.3 | 0.1 | 46.1 | 4.8 | 0.5 | 0.1 |
תרשים 4: מספר שכירים העובדים במשרה אחת לפי מין – ממוצע חודשי,
ינואר – יוני 2025
תרשים 5: מספר שכירים העובדים ביותר ממשרה אחת לפי מין - ממוצע חודשי,
ינואר – יוני 2025
לוח 11: ממוצע שכר לשכיר (₪) לפי מין ומספר המשרות שבהן מועסקים
(מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
| תקופה | ממוצע שכר גברים (₪) | ממוצע שכר נשים (₪) | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4+ | 1 | 2 | 3 | 4+ | |
| ינואר 2025 | 17,751 | 17,107 | 21,586 | 23,299 | 11,402 | 11,088 | 12,666 | 14,773 |
| פברואר 2025 | 18,254 | 17,263 | 21,561 | 22,911 | 11,602 | 11,083 | 12,907 | 14,912 |
| מרץ 2025 | 20,001 | 17,708 | 21,433 | 22,495 | 12,405 | 11,343 | 13,169 | 15,440 |
| אפריל 2025 | 18,603 | 17,061 | 21,024 | 22,347 | 12,130 | 11,295 | 12,944 | 14,685 |
| מאי 2025 | 17,956 | 16,886 | 20,161 | 21,726 | 11,611 | 11,247 | 12,829 | 15,070 |
| יוני 2025 | 18,331 | 18,289 | 23,660 | 25,552 | 12,648 | 12,947 | 15,341 | 17,636 |
| ממוצע חודשי | 18,483 | 17,386 | 21,571 | 23,055 | 11,966 | 11,501 | 13,309 | 15,419 |
לוח 12: שכר חציוני לעובד לפי מין ומספר המשרות לעובד (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
| תקופה | שכר חציוני גברים (₪) | שכר חציוני נשים (₪) | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4+ | 1 | 2 | 3 | 4+ | |
| ינואר 2025 | 12,523 | 12,450 | 15,101 | 16,652 | 8,765 | 9,252 | 10,290 | 12,333 |
| פברואר 2025 | 12,373 | 12,168 | 15,018 | 15,892 | 8,579 | 9,031 | 10,393 | 12,354 |
| מרץ 2025 | 12,810 | 12,442 | 14,737 | 16,450 | 8,913 | 9,355 | 10,746 | 12,833 |
| אפריל 2025 | 12,859 | 12,286 | 14,421 | 16,493 | 8,952 | 9,383 | 10,519 | 12,479 |
| מאי 2025 | 12,700 | 12,344 | 14,168 | 15,795 | 8,999 | 9,430 | 10,559 | 12,578 |
| יוני 2025 | 12,733 | 12,747 | 16,193 | 17,550 | 9,417 | 10,231 | 11,847 | 14,091 |
| ממוצע חודשי | 12,666 | 12,406 | 14,940 | 16,472 | 8,938 | 9,447 | 10,726 | 12,778 |
גיל
עד גיל 60 ההפרש בין השכר הממוצע של הגברים והנשים עולה ככל שהגיל עולה, ולאחר מכן הוא יורד (לוח 14, לוח ו' בנספח ותרשים 6): קבוצת הגיל עם ממוצע השכר הגבוה ביותר היא 59-50, ואחריה קבוצת הגיל 49-40. הקבוצה הבאה היא 39-30, אחריה בני 60 ויותר ובסוף קבוצות הגיל 29-20 ובני 20 ופחות. בבחינת השכר החציוני הדירוג דומה, חוץ מבני 49-40 הנמצאים בראש ובני 59-50 במקום השני (לוח 13 ולוח ה' בנספח).
לוח 13: מספר השכירים, שכר ממוצע ושכר חציוני לפי גיל – ממוצע חודשי (מחירים שוטפים),
ינואר – יוני 2025
| תקופה | קבוצת גיל | מספר שכירים | שכר ממוצע לשכיר (₪) | שכר חציוני לשכיר (₪) |
| ממוצע ינואר – יוני 2025 | עד 20 | 193,684 | 2,994 | 2,188 |
| 29-20 | 780,538 | 8,669 | 7,114 | |
| 39-30 | 803,205 | 16,142 | 12,496 | |
| 49-40 | 766,488 | 19,631 | 14,477 | |
| 59-50 | 628,099 | 20,287 | 14,243 | |
| 60+ | 493,167 | 14,676 | 9,390 |
תרשים 6: שכר ממוצע לשכיר לפי מין (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
לוח 14: מספר שכירים, שכר ממוצע וחציוני לפי מין וגיל – ממוצע חודשי (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
| תקופה | קבוצת גיל | גברים | נשים | ||||
| מספר שכירים | שכר ממוצע לשכיר (₪) | שכר חציוני לשכיר (₪) | מספר שכירות | שכר ממוצע לשכירה (₪) | שכר חציוני לשכירה (₪) | ||
| ממוצע ינואר – יוני 2025 | עד 20 | 90,751 | 3,489 | 2,683 | 102,933 | 2,558 | 1,894 |
| 29-20 | 361,878 | 9,969 | 8,175 | 418,661 | 7,545 | 6,351 | |
| 39-30 | 402,471 | 19,346 | 14,844 | 400,734 | 12,925 | 10,651 | |
| 49-40 | 368,481 | 24,073 | 17,597 | 398,008 | 15,518 | 12,237 | |
| 59-50 | 299,970 | 25,105 | 17,258 | 328,129 | 15,879 | 11,998 | |
| 60+ | 256,546 | 18,386 | 11,822 | 236,621 | 10,653 | 7,345 |
ענף כלכלי
ניתוח השכר לפי ענף כלכלי נעשה לפי משרת שכיר ולא לפי עובד, כיוון שאותו עובד יכול להיות מועסק אצל שני מעסיקים שונים המסווגים לשני ענפי כלכלה שונים.תרשים 7: שכר ממוצע למשרת שכיר לפי ענף כלכלי - ממוצע חודשי (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
שני הענפים המובילים בגובה השכר הממוצע והשכר החציוני במחצית הראשונה של 2025 היו ענף "אספקת חשמל, גז, קיטור ומיזוג אויר" וענף מידע ותקשורת. בענף הראשון השכר הממוצע היה 31,922 ₪ והשכר החציוני היה 28,612 ₪.
בענף השני השכר הממוצע היה 30,256 ₪ והשכר החציוני היה 23,505 ₪ (לוח 15, לוח ז' בנספח ותרשים 7).
השכר הממוצע והשכר החציוני הנמוכים ביותר בתקופה הנסקרת נמצאו בענף שירותי אירוח ואוכל. הממוצע במחצית הראשונה של 2025 של השכר הממוצע ושל השכר החציוני היו 6,306 ₪ ו-4,471 ₪ בהתאמה. השכר הממוצע של ענף כלכלי זה נמוך בכ-54% מן השכר הממוצע למשרה במשק (13,733) והשכר החציוני נמוך בכ-52% פחות מממוצע השכר החציוני למשרה במשק (9,296 ₪) (לוח 15 ולוח ז' בנספח).
הענפים שבהם היו מספר המשרות הרב ביותר במחצית הראשונה של 2025 הם: מסחר סיטוני וקמעוני (507,226), "מינהל מקומי, מינהל ציבורי וביטחון" (469,628), וכן שירותי בריאות ושירותי רווחה וסעד (428,937) (לוחות 16-15 ולוחות ז'-ח' בנספח).
לוח 15: שכר ממוצע וחציוני למשרת שכיר, מספר המשרות, סך תשלומי השכר, התפלגות תשלומי השכר ויחס הממוצע בענף לממוצע הכללי - ממוצע חודשי (מחירים שוטפים) ינואר – יוני 2025
| תקופה | ענף כלכלי | שכר ממוצע למשרת שכיר (₪) | שכר חציוני למשרת שכיר (₪) | מספר משרות שכיר | סך תשלומי השכר (מיליוני ₪) | התפלגות סך תשלומי השכר (%) | השכר הממוצע למשרת שכיר בענף יחסית לממוצע הכללי (%) |
| ממוצע ינואר – יוני 2025 | סך הכול | 13,733 | 9,296 | 4,032,894 | 52,705 | 100.0 | 100.0 |
| חקלאות, ייעור ודיג | 9,779 | 7,684 | 50,947 | 498 | 1.0 | 71.3 | |
| כרייה וחציבה | 24,497 | 16,637 | 4,326 | 106 | 0.2 | 178.1 | |
| תעשייה וחרושת | 19,605 | 13,684 | 326,155 | 6,395 | 12.4 | 142.7 | |
| אספקת חשמל, גז, קיטור ומיזוג אוויר | 31,922 | 28,612 | 13,965 | 446 | 0.9 | 232.6 | |
| אספקת מים, שירותי ביוב, טיפול באשפה ובפסולת וטיהור | 16,844 | 13,387 | 10,015 | 169 | 0.3 | 122.7 | |
| בינוי | 12,683 | 8,915 | 226,201 | 2,869 | 5.6 | 92.4 | |
| מסחר סיטוני וקמעוני; תיקון כלי רכב מנועיים ואופנוע | 11,820 | 8,347 | 507,226 | 5,996 | 11.6 | 86.1 | |
| שירותי תחבורה, אחסנה, דואר ובלדרות | 14,627 | 11,297 | 138,722 | 2,030 | 3.9 | 106.4 | |
| שירותי אירוח ואוכל | 6,306 | 4,471 | 215,303 | 1,358 | 2.6 | 46.0 | |
| מידע ותקשורת | 30,256 | 23,505 | 244,684 | 7,401 | 14.3 | 220.1 | |
| שירותים פיננסיים ושירותי ביטוח | 23,033 | 15,484 | 127,503 | 2,939 | 5.6 | 167.4 | |
| פעילויות בנדל"ן | 14,060 | 9,897 | 43,223 | 608 | 1.2 | 102.4 | |
| שירותים מקצועיים, מדעיים וטכניים | 17,644 | 12,035 | 320,620 | 5,658 | 10.9 | 128.6 | |
| שירותי ניהול ותמיכה | 7,608 | 5,744 | 283,041 | 2,153 | 4.2 | 55.4 | |
| מינהל מקומי, מינהל ציבורי וביטחון; ביטוח לאומי חובה | 14,964 | 13,230 | 469,628 | 7,008 | 13.5 | 109.0 | |
| חינוך | 8,661 | 6,138 | 299,883 | 2,595 | 5.0 | 63.1 | |
| שירותי בריאות ושירותי רווחה וסעד | 9,886 | 6,227 | 428,937 | 4,240 | 8.2 | 72.0 | |
| אמנות; בידור ופנאי | 7,416 | 4,621 | 89,895 | 667 | 1.3 | 54.1 | |
| שירותים אחרים | 7,822 | 5,479 | 196,782 | 1,539 | 3.0 | 57.0 | |
| ענף כלכלי חסר או אחר | 19,623 | 16,297 | 35,843 | 707 | 1.4 | 142.9 |
לוח 16: מספר מעסיקים, מספר משרות שכיר והתפלגות המשרות - לפי ענף כלכלי, ממוצע חודשי, ינואר – יוני 2025
| תקופה | ענף כלכלי | מספר מעסיקים | מספר משרות שכיר | שיעור מסך המשרות (%) |
| ממוצע ינואר – יוני 2025 | סך הכול | 279,647 | 4,032,894 | 100.0 |
| חקלאות, ייעור ודיג | 5,898 | 50,947 | 1.3 | |
| כרייה וחציבה | 184 | 4,326 | 0.1 | |
| תעשייה וחרושת | 15,115 | 326,155 | 8.1 | |
| אספקת חשמל, גז, קיטור ומיזוג אוויר | 257 | 13,965 | 0.3 | |
| אספקת מים, שירותי ביוב, טיפול באשפה ובפסולת וטיהור | 729 | 10,015 | 0.2 | |
| בינוי | 38,049 | 226,201 | 5.6 | |
| מסחר סיטוני וקמעוני; תיקון כלי רכב מנועיים ואופנוע | 52,861 | 507,226 | 12.6 | |
| שירותי תחבורה, אחסנה, דואר ובלדרות | 12,723 | 138,722 | 3.4 | |
| שירותי אירוח ואוכל | 15,447 | 215,303 | 5.3 | |
| מידע ותקשורת | 13,016 | 244,684 | 6.1 | |
| שירותים פיננסיים ושירותי ביטוח | 9,393 | 127,503 | 3.2 | |
| פעילויות בנדל"ן | 8,708 | 43,223 | 1.1 | |
| שירותים מקצועיים, מדעיים וטכניים | 48,325 | 320,620 | 8.0 | |
| שירותי ניהול ותמיכה | 9,959 | 283,041 | 7.0 | |
| מינהל מקומי, מינהל ציבורי וביטחון; ביטוח לאומי חובה | 709 | 469,628 | 11.6 | |
| חינוך | 8,251 | 299,883 | 7.4 | |
| שירותי בריאות ושירותי רווחה וסעד | 17,661 | 428,937 | 10.6 | |
| אמנות; בידור ופנאי | 7,646 | 89,895 | 2.2 | |
| שירותים אחרים | 13,550 | 196,782 | 4.9 | |
| ענף כלכלי חסר או אחר | 1,169 | 35,843 | 0.9 |
גודל המעסיק
במחצית הראשונה של 2025 כ-73% מהמעסיקים היו מעסיקים קטנים, שהועסקו אצלם עד חמישה עובדים (כולל). אצל מעסיקים אלה היו מצויות כ-11% מהמשרות (לוח 17 ולוח ט' בנספח).מעסיקים של עד 19 עובדים (כולל) היוו כ-92% מכלל המעסיקים. לעומת זאת, מעסיקים גדולים שמועסקים אצלם יותר מ-100 עובדים היוו רק 1.5% מכלל המעסיקים (לוח 17 ולוח ט' בנספח).
מבחינת שיעור המשרות, מעסיקים של עד 19 עובדים החזיקו רק בכ-24% מכלל המשרות. מעסיקים גדולים עם 100 עובדים ויותר החזיקו בכ-58% מהמשרות במשק (לוח 17 ולוח ט' בנספח).
החלק הבא מציג את השכר הממוצע למשרת שכיר ואת השכר החציוני לפי גודל מעסיק. אפשר לראות שהשכר הממוצע והשכר החציוני בדרך כלל עולים ככל שהמעסיק גדול יותר, עבור השכר הממוצע עד למעסיקים של 999 עובדים ועבור השכר החציוני עד למעסיקים של 499 עובדים. עבור מעסיקים של 1,000 ומעלה עובדים השכר הממוצע יורד אך השכר החציוני שב לעלות. (לוח 17, לוח ט' בנספח ותרשים 8).
| תקופה | קבוצת מספר עובדים אצל המעסיק | מספר מעסיקים | מספר משרות שכיר | התפלגות המעסיקים (%) | התפלגות משרות השכיר (%) | שכר ממוצע למשרת שכיר (₪) | שכר חציוני למשרת שכיר (₪) |
| ממוצע ינואר – יוני 2025 | סך הכול | 279,647 | 4,032,894 | 100.0 | 100.0 | 13,733 | 9,296 |
| 1-5 | 203,627 | 425,967 | 72.8% | 10.6% | 10,410 | 6,949 | |
| 6-19 | 52,814 | 525,885 | 18.9% | 13.0% | 11,597 | 7,892 | |
| 20-99 | 18,984 | 751,894 | 6.8% | 18.6% | 13,147 | 8,833 | |
| 100-249 | 2,570 | 389,560 | 0.9% | 9.7% | 14,340 | 9,614 | |
| 250-499 | 859 | 297,268 | 0.3% | 7.4% | 15,441 | 10,238 | |
| 500-999 | 439 | 300,466 | 0.2% | 7.4% | 15,527 | 9,703 | |
| 1,000+ | 354 | 1,341,856 | 0.13% | 33.3% | 14,999 | 10,963 |
ינואר – יוני 2025
תרשים 8: שכר ממוצע ושכר חציוני למשרת שכיר לפי גודל המעסיק - ממוצע חודשי
(מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
שכר לפי ערים
מבין 27 הערים הגדולות בישראל (75,000 תושבים לפחות, לפי כתובת המגורים הידועה לביטוח לאומי), ארבע הערים שבהן השכר המּמוצע לשכיר היה הגבוה ביותר במחצית הראשונה של 2025 היו הרצליה (22,951 ₪), רעננה (22,565 ₪), מודיעין-מכבים-רעות (22,512 ₪) ותל-אביב (22,359 ₪). מנגד, ארבע הערים שבהן השכר הממוצע היה הנמוך ביותר היו מודיעין עילית (8,161 ₪), רהט (9,548 ₪), בני ברק (9,563 ₪) ונצרת (9,924 ₪) (לוח 18 ולוח י' בנספח).השכר הממוצע הגבוה ביותר לשכיר היה בהרצליה כאמור, אולם השכר החציוני הגבוה ביותר בתקופה הנסקרת היה במודיעין-מכבים-רעות (16,402 ₪) ולאחריו בהרצליה (14,525 ₪ ).
כמו כן, מבין הערים הגדולות ארבע הערים בהן היה המספר הגבוהה ביותר של שכירים בתקופה הנסקרת הן ירושלים (287,984), תל אביב (203,377), ראשון לציון (113,804) וחיפה (109,766).
לוח 18: מספר עובדים שכירים, שכר ממוצע ושכר חציוני לשכיר - לפי הערים הגדולות, ממוצע חודשי (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
| שם העיר | ממוצע ינואר – יוני 2025 | ||
| מספר שכירים | שכר ממוצע (₪) | שכר חציוני (₪) | |
| ירושלים | 287,984 | 11,415 | 8,402 |
| תל אביב - יפו | 203,377 | 22,359 | 14,311 |
| חיפה | 109,766 | 16,118 | 10,805 |
| ראשון לציון | 113,804 | 16,271 | 12,114 |
| נתניה | 87,975 | 13,946 | 10,186 |
| פתח תקווה | 108,168 | 16,590 | 12,107 |
| אשדוד | 88,058 | 12,964 | 9,902 |
| בני ברק | 58,154 | 9,563 | 7,648 |
| באר שבע | 87,032 | 13,458 | 10,255 |
| חולון | 79,094 | 14,317 | 10,874 |
| רמת גן | 72,163 | 20,176 | 14,157 |
| בית שמש | 44,512 | 10,812 | 8,170 |
| אשקלון | 67,195 | 12,906 | 10,201 |
| רחובות | 60,438 | 16,979 | 12,459 |
| בת ים | 51,728 | 11,701 | 9,548 |
| הרצליה | 42,359 | 22,951 | 14,525 |
| חדרה | 43,028 | 13,900 | 10,681 |
| כפר סבא | 40,883 | 20,674 | 13,752 |
| מודיעין-מכבים-רעות | 44,479 | 22,512 | 16,402 |
| רעננה | 30,932 | 22,565 | 14,478 |
| לוד | 32,606 | 11,715 | 9,681 |
| מודיעין עילית | 18,703 | 8,161 | 6,616 |
| רמלה | 33,618 | 11,707 | 9,880 |
| נצרת | 28,609 | 9,924 | 7,324 |
| רהט | 21,430 | 9,548 | 7,651 |
| נהריה | 28,302 | 14,525 | 11,443 |
| ראש העין | 32,008 | 17,699 | 13,454 |
נספחים
רקע על אודות דיווח חודשי של המעסיקים לביטוח לאומי
משבר הקורונה הוביל בין היתר לשינוי חקיקה שחייב מעסיקים לדווח לביטוח הלאומי מדי חודש באמצעות טופס חדש – טופס 100 חודשי, ובו פירוט של כלל העובדים השכירים המועסקים אצלם והשכר שהם מקבלים על פי רכיבים. זאת בניגוד למצב הקודם שבו חובת הדיווח היתה ברמת המעסיק וכללה את מספר המשרות והיקף השכר הכולל למעסיק.דיווח הטופס התחיל כניסוי במחצית השנייה של 2021 וחובת הדיווח לכלל המעסיקים נכנסה לתוקף בנובמבר 2021. נכון למועד כתיבת מסמך זה, לא כל המעסיקים ביצעו את ההתאמות הנדרשות לדיווח הטופס. מבדיקת ייצוג המעסיקים לפי גודל העסק וענף כלכלי, המעסיקים שדיווחו את הטופס מהווים מדגם מייצג.
בדיווח החודשי של המעסיקים, נתוני השכר והתעסוקה מפורטים לכל שכיר. כך אפשר להרחיב את המידע על שוק העבודה בישראל – לבצע ניתוח ברמת העובד השכיר בתדירות חודשית מבסיס נתונים מנהלי, ולא רק ניתוחים למשרת שכיר כפי שהיה עד כה[9].
לצורך הפקת דוח זה, הנתונים המדווחים על ידי המעסיק בדיווח החודשי הוצלבו עם נתונים דמוגרפיים ואחרים הנמצאים בבסיסי הנתונים של הביטוח הלאומי ומהווים יחד מאגר נתונים המאפשר להעמיק את הניתוח על שוק העבודה לצורך קבלת החלטות. דוח זה משתמש בנתוני המאגר החודשי כדי להציג תמונת מצב של השכר והתעסוקה של העובדים השכירים במחצית הראשונה של 2025 – על-פי הנתונים העדכניים ביותר בזמן כתיבת שורות אלה.
@איצ'ה קו המידע
טוען שזה בגלל שמתעמרים בעובדים החרדים ולא נותנים להם תנאים, וגונבים מהם את ההפרשות לפנסיה וימי חופשה וימי הבראה.
האם זה הסיבה?
אולי גם . אבל לכאורה לא!
שכר לפי ערים
מבין 27 הערים הגדולות בישראל (75,000 תושבים לפחות, לפי כתובת המגורים הידועה לביטוח לאומי), ארבע הערים שבהן השכר המּמוצע לשכיר היה הגבוה ביותר במחצית הראשונה של 2025 היוהרצליה (22,951 ₪),
רעננה (22,565 ₪),
מודיעין-מכבים-רעות (22,512 ₪)
ותל-אביב (22,359 ₪). .
מנגד, ארבע הערים שבהן השכר הממוצע היה הנמוך ביותר היו
מודיעין עילית (8,161 ₪),
רהט (9,548 ₪),
בני ברק (9,563 ₪)
ונצרת (9,924 ₪) (לוח 18 ולוח י' בנספח).
השכר הממוצע הגבוה ביותר לשכיר היה בהרצליה כאמור, אולם השכר החציוני הגבוה ביותר בתקופה הנסקרת היה במודיעין-מכבים-רעות (16,402 ₪) ולאחריו בהרצליה (14,525 ₪ ).
כמו כן, מבין הערים הגדולות ארבע הערים בהן היה המספר הגבוהה ביותר של שכירים בתקופה הנסקרת הן ירושלים (287,984), תל אביב (203,377), ראשון לציון (113,804) וחיפה (109,766).
244 תגובות
הצטרפות לניוזלטר
איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!
מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!
לוח לימודים
מסלולי לימוד שאפשר להצטרף
אליהם ממש עכשיו:
לוח מודעות
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- ברוריה2266
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- דירת גן ירושלים
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- דודושש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- משה איור
- נוצר:
- Shaniz////
- נוצר:
- יעל לב
- נוצר:
- איילת מאפרת כלות
- נוצר:
- תמי בוקסבוים צלמת
- נוצר:
- סלברייט
- נוצר:
- סלברייט
- נוצר:
- סלברייט
- נוצר:
- מרחב בטוח
- נוצר:
- מידעניק
- נוצר:
- בוטיק בוטיק
- נוצר:
- Patisserie Design
- נוצר:
- Patisserie Design
- נוצר:
מתחם אירוח לימי גיבוש, שבתות חתן וקבוצות
5 וילות מחוברות בלב בית שמש
המקום המושלם...
וילת ''נופש בגבעה” – חופשה ברמה אחרת באשקלון!
וילת “נופש בגבעה” אירוח ברמה אחרת...!!
פתוחה...
סוויטות נוף להרים 5 דקות מהציון!
מתחם הצימרים המפנק שלנו ממוקם במרחק 5 דק הליכה...
דירת נופש ענקית ומפנקת בלב ירושלים
דירת נופש משופצת מהיסוד, ברמה הגבוהה ביותר, 5...
וילה גדולה ומפנקת לשבת הגדול ולפסח במרכז
וילה גדולה יפהפיה ונקיה עם נוף פנורמי באוירה...
וילה משפחתית עם נוף קסום ואווירה מיוחדת
דירת נופש גדולה מפנקת ומאובזרת
נמצאת בישוב...
נופש משפחתי בסטנדרט שלא הכרתם
רוממותא הוא מתחם נופש חרדי פרימיום למשפחות...
חווית נופש מפנקת במרומי העיר טבריה
למה לבחור ב"נופי הגליל":
וילה שומרת שבת...
וילה ענקית בירושלים עם נוף מטורף להר הבית - מקלט פרטי בוילה
וילה ענקית
240 מ"ר בנוי בסגנון עתיק עם קשתות...
דירת נופש בקריית שמואל עם נוף עוצר נשימה לכנרת
דירת הנופש נמצאת במרכז קרית שמואל ליד השטיבלאך...
למכירה RD חולצות - מקביל לצ'ארלס
אזור הצפון דירה למכירה גבעת המורה עפולה
דירה משופצת לאחרונה מזגנים חדשים, 3 כיווני...
להוסטל לנערים על הרצף האוטיסטי באלעד דרושים מדריכים עם לב ענק ורצון להשפיע💜
מה אנחנו מציעים:
🫂 אווירה משפחתית
💰 תנאים...
איפור כלה יקרה? מוזמנת להיות מושלמת!😍
כלה יקרה - איילת דיקמן, מאפרת ומתסרקת כלות...
צילום ניו־בורן מקצועי במחירים נגישים (החל מ־550 ₪)
היי אני תמי
צלמת ניו בורן,
מזמינה אתכם לזמן...
למכירה את אמא או שוויגער לכלה? 👰♀️ חברה טובה של הכלה? 💐 או אולי אתה חתן?
מחפשים מתנה מפנקת ושימושית להעניק לכלה? 🎁
זה...
עיצוב אופנה נועה ואפרת מזמינות אותך לקבל את הקולקציות הכי עדכניות מאליאקספרס >>>
נעים מאוד, אני נועה - סטייליסטית
ואני אפרת -...
קופון 4 זוכות בשובר לתכשיט יוקרתי במגנוליה! 💎וספר המתכונים ״חגיגה מתוקה״ במתנה לכל אחת!
החגיגה יוצאת לדרך עכשיו!
גם מתנה לכל אחת וגם...
למכירה זיכוי בנעלי גיל של 250 ש"ח ב-200 ש"ח. כל הקודם זוכה!
מוכרים זיכוי בנעלי גיל ע"ס 250 ש"ח ב-200 ש"ח...
למסירה למסירה גליונות קטיפה ומוסף שבת קודש
למסירה גליונות קטיפה ומוספי שבת קודש מהשנים...
למכירה עט כתיבה אם מצלמה נסתרת איכות טובה מאוד
למכירה עט כתיבה אם מצלמה נסתרת באיכות מאוד...
מבצע על עוגות מעוצבות /מוס/ עוגות מספרים לכל אירוע
עוגות מעוצבות לכל אירוע , בכשרות העד"ח.
בנוסף...
מתנות נשיקות / סוכריות / קינוחים ממותגות לכל אירוע/ פרסום לוגו
נשיקות / סוכריות ממותגות הן דבר הכי אהוב בכל...
Reactions: טו גזר, אברהם בן, הפתעה ועוד 107 משתמשים110 //