התייעצות השואב שוטף: מילוי, ריקון, טעינה, ניקוי, חשבתי שרק לי נמאס

  • הוסף לסימניות
  • #61
  • הוסף לסימניות
  • #62
בטח גם כשהמציאו את הטרקטור היו כאלו שהתקשו להפרד מהשוורים 😉
תצחקו, לפני תקופה שמעתי עד כמה אנשים מהעירות נגעלו מהרעיון להכניס את חדר השירותים מהחצר אל תוך הבית...
הרי זה היה ביתן בחוץ, ומאוד מאוד מלוכלך, לפני עידן הניקוז - כן?
אז הרעיון המתקדם של העיר הגדולה של שירותים בתוך בית נשמע לאנשים מאוד דוחה ולא נקי...
כנראה כמו שלנו היום נשמע מאוד דוחה החיתולים הרב-פעמיים...
 
  • הוסף לסימניות
  • #65
3. מתי לשפוך את המים המלוכלכים? לפני הניקוי עצמי של המכשיר? כי בסוף הניקוי הוא ממלא לי עוד קצת.. כל פעם אני שופך פעמיים..
אני לא מכירה את הדרימי, כי יש לי רוברוק
לא רואה עניין לרוקן את המים המלוכלכים לפני הניקוי העצמי
חבל לטרוח פעמיים בלי תועלת
מפעילים מיד בסיום השימוש את הניקוי העצמי
ואח"כ מפנים את המיכל.
 
  • הוסף לסימניות
  • #66
בלת"ק

מן הסתם, כאשר הומצאה מכונת הכביסה, היו הרבה אנשים שלא אהבו אותה
היא קטנה מדי, אי אפשר לכבס בה כביסות של שבוע שלם כמו שהיו מכבסים לפני כן ביום הכביסה השבועי.
היא גם לא יסודית מספיק, לפעמים כשיש כתמים חריפים צריך לשפשף לפני שמכניסים אליה את הבגד,
ובכלל - עדין יש הרבה עבודה בלהכניס אליה את הבגדים ולהוציא...
הרבה יותר קל לכבס את כל הבגדים ביד! הכי נקי והכי יעיל!

ובמילים אחרות - כל מוצר חדש על המדף, מתקבל בהתלהבות ע"י אוהדי החידושים ובחשדנות ע"י הטיפוסים השמרנים.
וזה בסדר, אתם לא חייבים לעוף על כל חידוש טכנולוגי, מותר לכם לאהוב את השיטה הישנה.
ומותר גם להתרגל לאט לאט, זה בסדר.
ומן הסתם - כמו במכונת הכביסה - החידושים בתחום עוד לפנינו, נצפה ונראה...
ייתכן גם ועם הזמן המוצר יתקלקל אחרי האחריות ולא כולם יטרחו לקנות חדש, וכך הוא ייכנס לקטגוריה של מוצרי החשמל שהאוהדים לא יכולים להסתדר בלעדיהם, אבל השאר לא יכולים להסתדר איתם, כמו מדיח כלים, קולט אדים, טוחן אשפה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #67
חייב לשתף כאן במשהו שיושב עליי כבר תקופה. עד שראיתי את הסרטון של "קנייטש", הייתי בטוח שהבעיה היא רק אצלי, אבל פתאום קלטתי שאני ממש לא לבד בסיפור הזה. קניתי את השואב-שוטף במיטב כספי כדי לחסוך זמן ומאמץ לאישה, אבל בפועל? המכשיר הזה פשוט "שואב" לנו את האנרגיות.
כל כמה דקות: לעצור הכל, למלא מים נקיים, להוסיף את החומר.
במקביל: לרוקן את המים המלוכלכים (החלק הכי פחות מהנה ביום שלי).
התחזוקה: לנקות את הגלגלת, לשטוף את המסננים... לפעמים נראה לי שהניקוי של המכשיר לוקח יותר זמן מהניקוי של הבית.
הסוללה: בדיוק כשאני נכנס לקצב – היא מחליטה להיגמר ומשאירה אותי עם חצי סלון רטוב.
והכי מתסכל: הפינות! המכשיר הזה פשוט לא מגיע אליהן. בסוף אני מוצא את עצמי עובר עם סמרטוט על כל המסגרת של החדר.
בקיצור, המכשיר הזה עומד אצלי בצד כמו גוילם ואני פשוט לא משתמש בו.
האם יש מישהו פה שיודע להשתמש בזה בצורה חכמה ויעילה יותר? או שאולי באמת הציפיות שלי היו גבוהות מדי וזה פשוט מכשיר שלא מתאים לניקוי יסודי? אשמח לשמוע את דעת!
הדגם שלך כנראה ישן יחסית או פשוט מאוד
שלנו רק צריך למלא מים נקיים (המיכל בכמות שמספיקה לכל הבית) ובסיום השימוש ללחוץ על ניקיון עצמי ולרוקן את המלוכלך.
בלי ניקוי גלגלת בלי שטיפת מסננים וכל מה שכתבת
וזה באמת הבדל משמעותי. אישית לא קניתי בהתחלה כמו כולם כי טענתי למה שאמרת בדיוק ואז יצאו דגמים חדשים שמנקים את עצמם לחלוטין לבד ב90 מעלות ואין ריחות והז מעולה ממש
וגם קניתי דגם שמגיע ממש עד הקצוות, עד הפאנלים וזה גם משמעותי
 
  • הוסף לסימניות
  • #68
  • הוסף לסימניות
  • #69
זה מאוד שוטף יסודי. אולי יש לעיתים רחוקות לכלוכים קשים שצריך מגבון. תנסי אחרי שואב שוטף לשטוף מיד עם סמרטוט ותראי איזה מים נקיים יצאו לך
זהו שעל חלק מהרצפות שלי אי אפשר לשקר ו-- זה לא זה.
אין מה להשוות.
אני אף פעם לא שוטפת עם סמרטוט,
השטיפה שלי כוללת קרצוף עם מטאטא שמיועד לכך אחר כך גריפה ואח"כ סמרטוטו לניגוב סופי.
 
  • הוסף לסימניות
  • #71
לי יש דרימי H14 ומאד נהנת,
חוץ מזה שא"א להפוך אותו לעברית באפליקציה(ניסנו מכמה וויפים)
אין לו בכלל סימון של ויפי (אולי הסיבה שזה מאושר עד...)
הבאתי יום אחד לבית של ההורים שלי שינסו את זה יום למחרת כל הבית היה מלא סימנים כאילו ילד קטן שטף - מענין אם מישהו ידע מה הסיבה
 
  • הוסף לסימניות
  • #72
הדגם שלך כנראה ישן יחסית או פשוט מאוד
שלנו רק צריך למלא מים נקיים (המיכל בכמות שמספיקה לכל הבית) ובסיום השימוש ללחוץ על ניקיון עצמי ולרוקן את המלוכלך.
בלי ניקוי גלגלת בלי שטיפת מסננים וכל מה שכתבת
וזה באמת הבדל משמעותי. אישית לא קניתי בהתחלה כמו כולם כי טענתי למה שאמרת בדיוק ואז יצאו דגמים חדשים שמנקים את עצמם לחלוטין לבד ב90 מעלות ואין ריחות והז מעולה ממש
וגם קניתי דגם שמגיע ממש עד הקצוות, עד הפאנלים וזה גם משמעותי
איזה דגם?
 
  • הוסף לסימניות
  • #73
כמו שציינו פה הכל עניין של ציפיות. השואב שוטף לא דומה לשטיפה ידנית והשואב שוטף לא מגהץ חולצות.
אבל אני מוצא אותו מאוד יעיל למצבים הבאים:
ביצה שהתנפצה ברצפה.
ילד שהקיא (רק בשביל זה היתי קונה).
צלחת פתיתים דביקה שנשפכה.
הפירורים האחרונים ברצפה שבשום אופן לא מסכימים להיכנס ליעה.
כוס שוקו שנשפך.
לא מזמן התנפץ בקבוק מיץ ענבים ובהחלט סייע, ברור שנדרש גם ידני שלא יהיה דביק ולניקוי טוב, אבל לעזרה ראשונה זה מצויין.
ניגוב החול בבית אחרי שחוזרים מהים.
אחרי ארוחה כשכל ילד משאיר פירורי אוכל שונים ברצפה ליד מקומו.
ועוד ועוד ועוד מצבים מעין אלו.
לפעמים אני מעביר אותו גם על השולחן...
כן, אני יודע שאחרי זה צריך לטפל במיכל אבל אני מוצא את זה הרבה יותר קל ככה.

חוסך לנו המון נייר מגבת.
 
  • הוסף לסימניות
  • #74
בלתק

קניתי רובורוק F25 (לא אייס), בדיוק מהסיבה הזו, כי הבנתי שהוא לא כזה מפונק. אז באמת הוא יחסית לא דורש המון תחזוקה (מה זה לנקות גלגלת? הוא מנקה אותה), אמ-מה? הוא לא מנקה :( אני בכ"ז משתמשת והבית כן נקי יותר מלפני שהיה לי אותו, בעיקר כי הוא גם חוסך את הטאטוא היסודי לפני השטיפה. אבל הוא ממש מתקשה להתמודד עם לכלוכים.

אשמח לדעת אם יש למישהו עצה לזה - אולי חומר אחר או משהו? ראיתי בשערי רווחה חומר שעולה כפול מהרגיל, שווה לנסות?
 
  • תודה
Reactions: szn
  • הוסף לסימניות
  • #75
בלתק

קניתי רובורוק F25 (לא אייס), בדיוק מהסיבה הזו, כי הבנתי שהוא לא כזה מפונק. אז באמת הוא יחסית לא דורש המון תחזוקה (מה זה לנקות גלגלת? הוא מנקה אותה), אמ-מה? הוא לא מנקה :( אני בכ"ז משתמשת והבית כן נקי יותר מלפני שהיה לי אותו, בעיקר כי הוא גם חוסך את הטאטוא היסודי לפני השטיפה. אבל הוא ממש מתקשה להתמודד עם לכלוכים.

אשמח לדעת אם יש למישהו עצה לזה - אולי חומר אחר או משהו? ראיתי בשערי רווחה חומר שעולה כפול מהרגיל, שווה לנסות?
אולי יש לך תקלה? לי הוא מנקה מושלם
 
  • הוסף לסימניות
  • #76
בלתק

קניתי רובורוק F25 (לא אייס), בדיוק מהסיבה הזו, כי הבנתי שהוא לא כזה מפונק. אז באמת הוא יחסית לא דורש המון תחזוקה (מה זה לנקות גלגלת? הוא מנקה אותה), אמ-מה? הוא לא מנקה :( אני בכ"ז משתמשת והבית כן נקי יותר מלפני שהיה לי אותו, בעיקר כי הוא גם חוסך את הטאטוא היסודי לפני השטיפה. אבל הוא ממש מתקשה להתמודד עם לכלוכים.

אשמח לדעת אם יש למישהו עצה לזה - אולי חומר אחר או משהו? ראיתי בשערי רווחה חומר שעולה כפול מהרגיל, שווה לנסות?
יש לי אותו גם
לרוב כשחוזרים שוב ושוב על אותו מקום (ולאט) בסוף הכל יורד
בד"כ אני לא צריכה להגיע לזה בכלל, כי הכל מתנקה

כשהרצפה במצב גרוע מאוד מאוד
אני שופכת מים מראש ומשפשפת נקודתית כתמים קשים (שגם בשטיפה רגילה מצריכים יותר מאמץ)
ואז עוברת עם השואב שאוסף את המים ומנגב
שימו לב שהפעולה הזאת גורמת לצורך לרוקן את מיכל המים המלוכלכים עוד לפני שמסיימים, מה שבדרך כלל לא קורה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #77
אני מרגישה שהשואב שוטף והלייסזר בעיניים שינו לי את החיים לטובה
אני הולכת לישון כל יום עם ריצפה נקיה וזה גם ממריץ אותי לחסדר את הבית לפני זה
ההתעסקות טיפה מעצבנת אבל גם בשטיפה רגילה יש התעסקות - צריך למלאות קערה וחומר וסמרטוטים וכו
ופה ההתעסקות לא יותר קשה וכל הבית נקי ב10 דקות בערך
וניסיתי כמה סוגי חומרי שטיפה ושל סנו הכי טוב וגם משאיר ריח טוב ואני משפריצה טיפה אקנומיקה במים המלוכלכים ומאז י שריח מעולה בבית
 
  • הוסף לסימניות
  • #80
כשאני רואה פתאום שכולם גילו איזה מכשיר חדש ורצים לקנות אותו, אני אומר כנראה שזו אופנה חולפת, ואני תמיד ממתין למאוכזבים שבסוף מתעוררים מהחלום ומגלים שהם בסה"כ נשטפו בזרם החברתי. כנראה שגם במקרה הזה זה נכון.
אין תחליף לשטיפה נורמלית, בלי מכשירים ובלי שטויות שעוזרות להרגיש 'בעניינים'...
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת

פוסטים חדשים שאולי לא קראת....

מיועד לעזרה למשתמשי נטפרי.
אם גם אתם משתמשים באתר קנבה, אתם ודאי מכירים את ההתראה הזו (n) שמובילה ל
קישור הזה
1734256466388.png
וכעת אשמח לפתוח גמ"ח חדש מהצד של הנעזרים;) שבו מי שחסום ורוצה להוריד משהו יפרסם כאן ומי שלא בנטפרי ויכול להוריד לו יעדכן/יוריד וכו'
אשמח לתגובות ושיפורים, ולמשתמשים קבועים שיקחו ע"ע את החסד להוריד דברים נצרכים
בתודה מראש.
נכתב לאחר הנושאים הללו
ועוד ועוד......


שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים בעקבות מצב החירום שהוכרז בעורף​



תאריך פרסום: 28.02.2026

איך אני יודע אם אני עובד חיוני או לא?​


על העובד לברר מול מעסיקו אם הוא נמנה על רשימת העובדים שבצו הקריאה.
מקום עבודה שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני מחזיק באישור רלוונטי ממשרד העבודה ובאחריות המפעל לעדכן את כלל העובדים על כך שהמפעל מוגדר ככזה וכי יש לו אישור בתוקף.
ניתן לבדוק האם מפעל אושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני במנוע החיפוש באתר אגף כח אדם לשעת חירום, בהזנת מספר החברה, או מספר המפעל או שם המפעל בקישור הזה במנוע החיפוש. יש לשים לב שמנוע החיפוש אינו כולל מפעלים של מערכת הביטחון ומפעלים שהינם עוסקים מורשים.
כמו כן, ניתן לבדוק עם המעסיק האם המפעל בעל אישור כאמור והאם העובד נמצא ברשימת העובדים החיוניים המצויים בידי משרד העבודה.

אני עובד חיוני - האם אני מחויב להגיע למקום העבודה?​


מי שהוצא לה/ו צו קריאה לשירות עבודה חייב/ת להתייצב לעבודה בין אם פיזית או עבודה מרחוק לפי בחירת המעסיק.
אי הגעה לעבודה במפעל חיוני מהווה לכאורה עבירה פלילית.

מי לא חייב להתייצב לשירות העבודה חיוני?​


חובת התייצבות לשירות העבודה לא תחול על:

אני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 ואני מוגדרת כעובדת חיוני - האם אני מחויבת להגיע לעבודה?​


בקריאה לשירות עבודה של אישה שהיא אם לילדים הנתונים לטיפולה יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לאשה בטיפולה בילדיה ובדאגה להם.

אני מוגדר כעובד חיוני - האם אני רשאי לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות, יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני רשאי לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם יכולים לפטר אותי על כך שלא הגעתי לעבודה?​


ככל שלא ניתן לקיים פעילות במבנה או במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות, אין חובת התייצבות לעבודה וקיימת הגנה מפני פיטורים.
"פיטורים" – לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה:
  1. חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר.
  2. חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני יכול לממש את ימי החופשה שלי?​


רשאי המעסיק לסכם עם העובד לממש ימי חופשה על חשבון ימי חופשה שנתית ככל שעומדים לרשותו.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני זכאי לתשלום שכר?​


ככל שהעובדים נעדרו מהעבודה, שלא בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה – כולל חופשה שנתית או מחלה יחול האמור להלן:
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות באזורים שהוכרז לגביהם מצב מיוחד זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאי/ת להיעדר מהעבודה והאם אני מוגנ/ת מפיטורים?​


הינך רשאי/ת להיעדר מהעבודה וחל איסור על פיטוריך בשל כך ובתנאי:
  • הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או שהינך ההורה העצמאי של הילד.
  • בן הזוג עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד.
  • אין במקום העבודה של העובד או של בן זוגו סידור נאות להשגחה על הילד.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני יכולה לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי פעיל לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית להיעדר מהעבודה?​


הינך חייב/ת להתייצב לעבודה בהתאם להסכם העבודה שחל על מקום העבודה, למעט אם הינך זכאי/ת להיעדר מהעבודה בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה, כולל היעדרות בשל מחלת עובד, מחלת בן משפחה או בשל קיום חובת אבלות ובכפוף לתנאים שנקבעו לעניין סיבת ההיעדרות.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי סגור על פי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה פתוח אבל אני מפחד ללכת לעבודה. האם אני זכאי לשכר?​


מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה ככל שההיעדרות לא מוסדרת בחוק או בהסכם. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות בתשלום או על מימוש ימי חופשה, לדוגמה.

האם חייבים להגיע למקום העבודה גם אם אין בו מרחב מוגן?​


יש לנהוג בכל מקום לפי הנחיות פיקוד העורף ואסור לפטר עובד בגלל ציות להוראות. לכן התשובה תלויה בהנחיות פיקוד העורף באותו זמן ובאותו מקום.
יובהר כי אם אין הגבלות על המשך פעילות במקום העבודה לפי הנחיות פיקוד העורף או העובד אינו נעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 עקב סגירת מוסד חינוכי לפי הוראות פיקוד העורף, ההיעדרות על אחריות העובד. אין באמור כדי לגרוע מזכות העובד בשל היעדרות רגילה לפי חוקי העבודה, כגון חופשה, מחלה ועוד.
פיקוד העורף - 104.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי יכול לפעול, אך המעסיק בחר שלא לפתוח את העסק מסיבותיו - כיצד המעסיק צריך לפעול?​


על המעסיק לסכם מול עובדיו את הסדר ההיעדרות, בין היתר:
  • הוצאת העובדים לחופשה שנתית עד 7 ימי חופשה ללא הודעה מוקדמת. באשר לחופשה העולה על שבעה ימים, על המעסיק להודיע לעובד על כך שבועיים מראש. לא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמת העובד המפורשת.
  • הוצאת העובד לחופשה ללא תשלום בכפוף לקבלת הסכמת העובד המפורשת.
  • מעבר לעבודה חלקית או גמישה לרבות צמצום היקף משרה ובלבד שהתקבלה הסכמת העובד. שינוי חד צדדי ללא הסכמת העובד עלול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה – יש לשים לב כי קיימות קבוצות מוגנות מכוח חוק עבודת נשים –
  • ככל שבכל זאת המעסיק שוקל לסיים העסקת העובד, יש לקיים הליך פיטורים כדין ובשל נימוקים מוצדקים.
  • עובד שלא הסכים לחל"ת או ליתרת חופשה שלילית, אומנם אין הוראת חוק המחייבת תשלום שכר במצב זה, אך ייתכן והעובד יהיה זכאי לשכר עבור ימי עבודה שבהן העמיד את עצמו לרשות העבודה אך המעסיק סגר את העסק- לעניין זה על העובד להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

אני הורה לילד בן 15 ומוסד החינוכי סגור על פי הנחיות פיקוד העורף - האם אני זכאית להיעדר מעבודה ולקבל פיצוי תשלום?​


בעבר ניתן פיצוי להורים לילדים עד גיל 14 שנאלצו להיעדר מהעבודה. הורים לילדים בני 15 ומעלה לא זוכו בשכר על ימי היעדרותם. העובד יכול לממש כרגיל את זכאותו להיעדרות בשל מחלת ילד, בהתאם לחוק דמי מחלה. אין באמור כדי לגרוע מזכאות העובד להיעדר מהעבודה בשל מחלת ילד לפי חוק דמי מחלה.

אפוטרופוס שלא יכול לעבוד כי החוסה שוהה בבית. המסגרת היומית שלו סגורה בגלל המצב. האם המעסיק אמור לשלם לו משכורת על הימים האלה?​


חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מעניק הגנה מפיטורים לגבי הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
האמור אינו חל על אפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.
בהסכמים קיבוציים שהסדירו את חובת תשלום שכר בשל היעדרות מהעבודה עקב מצבי חירום קודמים, לא קבעו חובת תשלום שכר לאפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.

האם עובד שעתי שעובד ארבעה חודשים בלבד שנאמר לו לא להגיע לעבודה עקב הוראות פיקוד העורף ולא פוטר - זכאי לקבל משכורת?​


על מנת שעובד יהיה זכאי לשכר נדרש מקור חוקי או הסכמי. כך לדוגמה תשלום שכר בעד היעדרויות שאנחנו מכירים כגון חופשה או מחלה.
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות במסגרת המערכה זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.
חשוב להדגיש כי בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, מפאת סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף, וזאת בכפוף לאחד מאלה:
  • ההורה הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית
  • שיש לו בן זוג אשר נבצר ממנו להשגיח על הילד.
  • במקרה שמקום העבודה של העובד או בן זוגו סיפקו סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא תקום לו ההגנה מפני פיטורים. ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין.
  • העובד לא נקרא לעבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.

האם ניתן להעדר מהעבודה כשהעובד מטפל יחיד בהורה סיעודי?​


חוק הגנה על עובדים מעניק הגנה מפיטורים בשל ציות להוראות פיקוד העורף המגבילות פעילות במקום העבודה או לצורך השגחה על ילדים עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
העובד רשאי לבדוק זכאותו להיעדר מכוח חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה).

מקום העבודה שלי פועל כרגיל - אך בשל מוגבלות אני לא יכול להגיע לעבודה. האם מותר לפטר אותי?​


אם העובד לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, חל איסור לפטר אותו. במקרה שהוראות פיקוד העורף מאפשרות לו להגיע לעבודה, אך הוא לא יכול בשל מוגבלותו, פיטורין יכולים להיחשב לאפליה פסולה.
תודה רבה ל @אסתר אייזנבאך על מתן במה לרעיונות מעניינים לתעסוקת ילדים, ואחרי שהעסקנו אותם 3 וחצי שבועות, שמענו כ"כ הרבה משפטים חמודים שלהם, ואותם נביא היום לקדמת הבמה.
האתגר היום לקחת משפט חמוד/ חכם מהילדים שלנו או מהאשכול "משפטים חמודים של ילדים" וליצור לו תמונה בכל סגנון שעולה על דעתכם...
אם בחרתם משפט מהאשכול הנ"ל, נא לתייג (עם @ לפני השם) את הניק + המשפט.
בהצלחה!!!


📌כללי האתגר:
🔹 בכל הודעה ניתן להעלות יצירה אחת בלבד.
🔹 היצירה נוצרה במיוחד לצורך האתגר ובבינה מלאכותית בלבד.
🔹 יש להעלות תמונה בפורמט JPG או PNG בלבד (קבצי webp לא נתמכים).
🔹 לפני ההשתתפות באתגר, חובה לקרוא את חוקת האתגרים.
🔹 נא לוודא שהתמונה עומדת בכללי האתר.
🔹 לפי כללי פרוג, אין להעלות תמונה של בנות מעל גיל 3.
🔹
פטפוטים וחוכמות ילדיכם בנספח


⏰זמני האתגר:
מהערב (מהשניה הקרובה... )ועד למחרת בשעה 23:59.
שימו לב! יצירות שיעלו לפני או אחרי השעות המותרות ימחקו על ידי המנהל!

@הדר 310

בן שלוש וחצי אוכל פומלה.
"אמא, זה כל כך טעים וגם חמוץ הגורילה הזאת!"

1774385901459.png


@נקניקית
בפורים:
"הלוואי שאמא תשתכר ואז נדע את כל הסודות שהיא אמרה באנגלית".
1774386628607.png

אולי מעניין אותך גם...

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כג

אמִזְמוֹר לְדָוִד יי רֹעִי לֹא אֶחְסָר:בבִּנְאוֹת דֶּשֶׁא יַרְבִּיצֵנִי עַל מֵי מְנֻחוֹת יְנַהֲלֵנִי:גנַפְשִׁי יְשׁוֹבֵב יַנְחֵנִי בְמַעְגְּלֵי צֶדֶק לְמַעַן שְׁמוֹ:דגַּם כִּי אֵלֵךְ בְּגֵיא צַלְמָוֶת לֹא אִירָא רָע כִּי אַתָּה עִמָּדִי שִׁבְטְךָ וּמִשְׁעַנְתֶּךָ הֵמָּה יְנַחֲמֻנִי:התַּעֲרֹךְ לְפָנַי שֻׁלְחָן נֶגֶד צֹרְרָי דִּשַּׁנְתָּ בַשֶּׁמֶן רֹאשִׁי כּוֹסִי רְוָיָה:ואַךְ טוֹב וָחֶסֶד יִרְדְּפוּנִי כָּל יְמֵי חַיָּי וְשַׁבְתִּי בְּבֵית יי לְאֹרֶךְ יָמִים:
נקרא  10  פעמים
למעלה