דרוש מידע מה הסיכון בAI?
- פותח הנושא היפרסוני
- פורסם בתאריך
-
- תגיות
- ai - בינה מלאכותית התמכרות
- הוסף לסימניות
- #2
כנראה שהסכנה הכי גדולה היא שאנשים סומכים על הAI והוא בהחלט מביא מידע מוטעה בעיקר כשאין לו מידע יש תופעה שנקראת הזיות AI והוא פשוט ממציא נתונים (יש איזשהוא מישהו שבדק עם AI האם הנחש שהוא רואה ארסי בינה אמרה שהוא לא ארסי והוא נעקץ על ידי הנחש שנמצא ארסי כך ראיתי לאחרונה) בנוסף יש בעיה שאנשים מתמכרים אליו וגם יש כאלו שמפתחים בAI תלות כמו"כ אם תשתמש בו לשאלה משפטית והוא טועה יתכן גם נזק כספי וכו"
- הוסף לסימניות
- #3
שאלתי את הבינה המלאכותית:
שאלה מצוינת, ובצדק עולה כמעט בכל ארגון היום. הנה מיפוי מסודר של הסיכונים העיקריים בשימוש ב-AI, בלי היסטריה אבל גם בלי לייפות
שאלה מצוינת, ובצדק עולה כמעט בכל ארגון היום. הנה מיפוי מסודר של הסיכונים העיקריים בשימוש ב-AI, בלי היסטריה אבל גם בלי לייפות
פרטיות ואבטחת מידע
- הזנת מידע רגיש (שמות, תעודות זהות, קבצים פנימיים) לכלי AI ציבוריים
- זליגת מידע דרך אימון מודלים או לוגים
סיכון גבוה במיוחד בארגונים ציבוריים/ממשלתיים
אמינות והזיות (Hallucinations)
- AI עלול להמציא עובדות, פסיקות, קישורים או ציטוטים
- נשמע בטוח בעצמו גם כשהוא טועה
מסוכן בהחלטות משפטיות, רפואיות, אבטחת מידע
הטיה (Bias)
- המודל לומד מנתונים אנושיים → יורש הטיות
- עלול לפגוע בקבוצות מסוימות או לקבל החלטות לא הוגנות
קריטי במיון עובדים, קבלת קצבאות, אכיפה
תלות והיחלשות חשיבה
- שימוש מופרז → פחות ביקורת, פחות בדיקה
- “אם ה-AI אמר כנראה שזה נכון”
פוגע במקצועיות לאורך זמן
זכויות יוצרים ואחריות משפטית
- לא תמיד ברור מה מקור התוכן
- שימוש בתוצר AI עלול להפר זכויות
- מי אחראי אם זה שגוי?
סוגיה פתוחה משפטית
שימוש זדוני
- פישינג מתוחכם
- כתיבת קוד זדוני
- התחזות חכמה מאוד
מעלה את רמת האיום, גם מצד גורמים לא מתוחכמים
חוסר שקיפות
- “קופסה שחורה”: קשה להבין למה התקבלה החלטה
בעייתי ברגולציה ובמערכות קריטיות
- הוסף לסימניות
- #4
הAI עצמו לא יודע את הסיכון הכי קריטי, למשתמש.
מפתיע??
- הוסף לסימניות
- #5
זה חידה?
- הוסף לסימניות
- #6
לא
לדעתי רוב הציבור אשכרה לא יודע מה מסוכן בשימוש במודל שפה
שאלתי כדי לראות מה כן או לא יודעים בעניין
- הוסף לסימניות
- #7
חשבתי שאתה רוצה לספר על הסכנה לציבור.
או לשמוע דעה של אנשים אחרים.
אבל אם אני אגיד את דעתי נגיד- תרצה לבחון אם אני קולעת לדעתך?
אולי פשוט תכתוב את דעתך?
- הוסף לסימניות
- #8
אנחנו במתח...
- הוסף לסימניות
- #9
- הוסף לסימניות
- #12
מי משתמש בבינה לדעת תורה והלכות?
- הוסף לסימניות
- #13
בדקתי, אין סיכון
- הוסף לסימניות
- #14
בציבור החרדי פחות, וגם יודעים לזהות טעויות, ב"ה
אבל תארו לכם חילוני למהדרין רוצה לדעת משהו על היהדות ומסתמך על הGPT???
- הוסף לסימניות
- #16
מי שמסתמך על ג'יפי היום הסתמך קודם על רבי גוגל ולא על שאלת רב.
- הוסף לסימניות
- #17
הבעיה המרכזית היא שאנשים סומכים עליו יותר מדי, מתייעצים איתו בנושאים רגשיים וטיפוליים
הAI מביא מידע מכל העולם, גם ממקומות מפוקפקים שאמינות המידע שלהם נמוכה עד אפסית ואף אחד באמת לא יודע שזה משם
בטיפול שיניים אף אחד לא ילך למישהו לא מקצועי ושאין לו תואר בטיפול שיניים ומומחיות. ובזה כולם שואלים בלי לחשוב שלו יצויר זה היה אדם, אף אחד לא היה מסתכל לכיוונו.
הרי לבינה אין שום תעודה ושום הסמכה לדעות שהוא כותב. מי אמר שזה נכון ? הרבה פעמים המידע מפוברק
יש מצבים שאנשים יודעים שזה מפוברק. ומה עם הפעמים שלא ?
שלא נדבר על זה שאפשר להכניס כך דעות כפרניות מהדלת האחורית. בויקיפידה יש כאלה שיודעים שיש שם דעות של כפירה, ולכן הוקם המכלול
אבל מי יודע אם מה שבינה כותבת היא לא כפירה ?
הAI מביא מידע מכל העולם, גם ממקומות מפוקפקים שאמינות המידע שלהם נמוכה עד אפסית ואף אחד באמת לא יודע שזה משם
בטיפול שיניים אף אחד לא ילך למישהו לא מקצועי ושאין לו תואר בטיפול שיניים ומומחיות. ובזה כולם שואלים בלי לחשוב שלו יצויר זה היה אדם, אף אחד לא היה מסתכל לכיוונו.
הרי לבינה אין שום תעודה ושום הסמכה לדעות שהוא כותב. מי אמר שזה נכון ? הרבה פעמים המידע מפוברק
יש מצבים שאנשים יודעים שזה מפוברק. ומה עם הפעמים שלא ?
שלא נדבר על זה שאפשר להכניס כך דעות כפרניות מהדלת האחורית. בויקיפידה יש כאלה שיודעים שיש שם דעות של כפירה, ולכן הוקם המכלול
אבל מי יודע אם מה שבינה כותבת היא לא כפירה ?
- הוסף לסימניות
- #19
אין לי סבלנות לכתוב ארוך, ואין פיצ'ר קולי.
הסכנה הגדולה היא
התמכרות
כן התמכרות,
אם כך ממה עשיתי רעש? זו בעיה שיש ב1001 עניינים אחרים, לא?
נכון
רק שAI משתמש בכלים ממכרים פי כמה מכל רשת חברתית\אפליקציה שיש
מה גורם לכם להתחבר לחבר?
מה גורם לכם לשמור על קשר קרוב עם המשפחה?
המנגנון בנוי על אמפתיה דיאלוג ועוד ועוד
רבתם? אם החבר יתנצל וישפר את דרכו, אתם תהיו חברים עוד יותר טובים ממה שהייתם.
הAIעושה את כל זה ברמה גבוהה (ומשתפר מאד עם הזמן והגרסה)
האמת, כדי להסביר את הנ"ל נצטרך הרצאה ארוכה,
כולל הסברים על הנאה וכאב ומה גורם לנו לפעול לטווח ארוך
בקיצור
התמכרות עמוקה
הסכנה הגדולה היא
התמכרות
כן התמכרות,
אם כך ממה עשיתי רעש? זו בעיה שיש ב1001 עניינים אחרים, לא?
נכון
רק שAI משתמש בכלים ממכרים פי כמה מכל רשת חברתית\אפליקציה שיש
מה גורם לכם להתחבר לחבר?
מה גורם לכם לשמור על קשר קרוב עם המשפחה?
המנגנון בנוי על אמפתיה דיאלוג ועוד ועוד
רבתם? אם החבר יתנצל וישפר את דרכו, אתם תהיו חברים עוד יותר טובים ממה שהייתם.
הAIעושה את כל זה ברמה גבוהה (ומשתפר מאד עם הזמן והגרסה)
האמת, כדי להסביר את הנ"ל נצטרך הרצאה ארוכה,
כולל הסברים על הנאה וכאב ומה גורם לנו לפעול לטווח ארוך
בקיצור
התמכרות עמוקה
נערך לאחרונה ב:
פרוגבוט
תוכן שיווקי
פוסטים חדשים שאולי לא קראת....
מיועד לעזרה למשתמשי נטפרי.
אם גם אתם משתמשים באתר קנבה, אתם ודאי מכירים את ההתראה הזו
שמובילה לקישור הזה
וכעת אשמח לפתוח גמ"ח חדש מהצד של הנעזרים שבו מי שחסום ורוצה להוריד משהו יפרסם כאן ומי שלא בנטפרי ויכול להוריד לו יעדכן/יוריד וכו'
אשמח לתגובות ושיפורים, ולמשתמשים קבועים שיקחו ע"ע את החסד להוריד דברים נצרכים
בתודה מראש.
אם גם אתם משתמשים באתר קנבה, אתם ודאי מכירים את ההתראה הזו
שמובילה לקישור הזהוכעת אשמח לפתוח גמ"ח חדש מהצד של הנעזרים
שבו מי שחסום ורוצה להוריד משהו יפרסם כאן ומי שלא בנטפרי ויכול להוריד לו יעדכן/יוריד וכו'אשמח לתגובות ושיפורים, ולמשתמשים קבועים שיקחו ע"ע את החסד להוריד דברים נצרכים
בתודה מראש.
נכתב לאחר הנושאים הללו
www.prog.co.il
www.prog.co.il
www.prog.co.il
www.prog.co.il
ועוד ועוד......
בקשה - לא מצליחה לשמור ולהוריד קובץ בקנבה:(
בסיום עיצוב בקנבה רציתי לשמור והוא לא נתן לא לשמור ולא להוריד. וכן במהלך העיצוב קפצה לי התראה על המסך : מישהו יודע מה זה אומר? מה יש לעשות? ניסיתי להתנתק ולהתחבר שוב וזה לא עוזר. אשמח ממש!!
www.prog.co.il
בקשה - מישהו יכול להוריד לי עיצובים מקנבה (ההורדה חסומה בנטפרי)
אם מישהו יכול להוריד לי דברים שעיצבתי בקנבה אשמח מאוד אם יצור איתי קשר במייל 24anhs בג'ימייל תודה רבה
www.prog.co.il
דרוש מידע - PNG בקנבה
למה הורדת קבצי תמונה בקנבה יורד מטושטש? ועוד משהו מעצבן - למה נטפרי חוסמים את זה??
www.prog.co.il
עזרה - קנבה דחוף!
אם אני משתמשת בנטפרי, איך אני יכולה להוריד סרטון שעצבתי שם? זה ממש דחוף לי, עבדתי על זה מלא זמן ובסוף נטפרי חוסמים הורדה יש איזה פיתרון? אולי מישהו בחברת חסימה אחרת יוכל להוריד לי? תודה רבה מראש!
www.prog.co.il
279 תגובות
30 תגובות
מידע שימושי
זכויות עובדים בעקבות מצב החירום
שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים בעקבות מצב החירום שהוכרז בעורף
תאריך פרסום: 28.02.2026
איך אני יודע אם אני עובד חיוני או לא?
על העובד לברר מול מעסיקו אם הוא נמנה על רשימת העובדים שבצו הקריאה.
מקום עבודה שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני מחזיק באישור רלוונטי ממשרד העבודה ובאחריות המפעל לעדכן את כלל העובדים על כך שהמפעל מוגדר ככזה וכי יש לו אישור בתוקף.
ניתן לבדוק האם מפעל אושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני במנוע החיפוש באתר אגף כח אדם לשעת חירום, בהזנת מספר החברה, או מספר המפעל או שם המפעל בקישור הזה במנוע החיפוש. יש לשים לב שמנוע החיפוש אינו כולל מפעלים של מערכת הביטחון ומפעלים שהינם עוסקים מורשים.
כמו כן, ניתן לבדוק עם המעסיק האם המפעל בעל אישור כאמור והאם העובד נמצא ברשימת העובדים החיוניים המצויים בידי משרד העבודה.
אני עובד חיוני - האם אני מחויב להגיע למקום העבודה?
מי שהוצא לה/ו צו קריאה לשירות עבודה חייב/ת להתייצב לעבודה בין אם פיזית או עבודה מרחוק לפי בחירת המעסיק.
אי הגעה לעבודה במפעל חיוני מהווה לכאורה עבירה פלילית.
מי לא חייב להתייצב לשירות העבודה חיוני?
חובת התייצבות לשירות העבודה לא תחול על:
- שוטר; חייל – כולל המשרת שירות מילואים לפי צו על פי סעיף 8 לחוק שירות המילואים.
- אישה בהיריון או שטרם חלפה שנה מיום הלידה.
- אם טרם מלאו לך 16 שנים או הגעת לגיל הפרישה כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס"ד-2004.
אני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 ואני מוגדרת כעובדת חיוני - האם אני מחויבת להגיע לעבודה?
בקריאה לשירות עבודה של אישה שהיא אם לילדים הנתונים לטיפולה יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לאשה בטיפולה בילדיה ובדאגה להם.
אני מוגדר כעובד חיוני - האם אני רשאי לעבוד מהבית?
המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות, יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני רשאי לעבוד מהבית?
המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם יכולים לפטר אותי על כך שלא הגעתי לעבודה?
ככל שלא ניתן לקיים פעילות במבנה או במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות, אין חובת התייצבות לעבודה וקיימת הגנה מפני פיטורים.
"פיטורים" – לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה:
- חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר.
- חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני יכול לממש את ימי החופשה שלי?
רשאי המעסיק לסכם עם העובד לממש ימי חופשה על חשבון ימי חופשה שנתית ככל שעומדים לרשותו.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני זכאי לתשלום שכר?
ככל שהעובדים נעדרו מהעבודה, שלא בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה – כולל חופשה שנתית או מחלה יחול האמור להלן:
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות באזורים שהוכרז לגביהם מצב מיוחד זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאי/ת להיעדר מהעבודה והאם אני מוגנ/ת מפיטורים?
הינך רשאי/ת להיעדר מהעבודה וחל איסור על פיטוריך בשל כך ובתנאי:
- הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או שהינך ההורה העצמאי של הילד.
- בן הזוג עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד.
- אין במקום העבודה של העובד או של בן זוגו סידור נאות להשגחה על הילד.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני יכולה לעבוד מהבית?
המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי פעיל לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית להיעדר מהעבודה?
הינך חייב/ת להתייצב לעבודה בהתאם להסכם העבודה שחל על מקום העבודה, למעט אם הינך זכאי/ת להיעדר מהעבודה בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה, כולל היעדרות בשל מחלת עובד, מחלת בן משפחה או בשל קיום חובת אבלות ובכפוף לתנאים שנקבעו לעניין סיבת ההיעדרות.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי סגור על פי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית לעבוד מהבית?
המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה פתוח אבל אני מפחד ללכת לעבודה. האם אני זכאי לשכר?
מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה ככל שההיעדרות לא מוסדרת בחוק או בהסכם. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות בתשלום או על מימוש ימי חופשה, לדוגמה.
האם חייבים להגיע למקום העבודה גם אם אין בו מרחב מוגן?
יש לנהוג בכל מקום לפי הנחיות פיקוד העורף ואסור לפטר עובד בגלל ציות להוראות. לכן התשובה תלויה בהנחיות פיקוד העורף באותו זמן ובאותו מקום.
יובהר כי אם אין הגבלות על המשך פעילות במקום העבודה לפי הנחיות פיקוד העורף או העובד אינו נעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 עקב סגירת מוסד חינוכי לפי הוראות פיקוד העורף, ההיעדרות על אחריות העובד. אין באמור כדי לגרוע מזכות העובד בשל היעדרות רגילה לפי חוקי העבודה, כגון חופשה, מחלה ועוד.
פיקוד העורף - 104.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי יכול לפעול, אך המעסיק בחר שלא לפתוח את העסק מסיבותיו - כיצד המעסיק צריך לפעול?
על המעסיק לסכם מול עובדיו את הסדר ההיעדרות, בין היתר:
- הוצאת העובדים לחופשה שנתית עד 7 ימי חופשה ללא הודעה מוקדמת. באשר לחופשה העולה על שבעה ימים, על המעסיק להודיע לעובד על כך שבועיים מראש. לא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמת העובד המפורשת.
- הוצאת העובד לחופשה ללא תשלום בכפוף לקבלת הסכמת העובד המפורשת.
- מעבר לעבודה חלקית או גמישה לרבות צמצום היקף משרה ובלבד שהתקבלה הסכמת העובד. שינוי חד צדדי ללא הסכמת העובד עלול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה – יש לשים לב כי קיימות קבוצות מוגנות מכוח חוק עבודת נשים –
- ככל שבכל זאת המעסיק שוקל לסיים העסקת העובד, יש לקיים הליך פיטורים כדין ובשל נימוקים מוצדקים.
- עובד שלא הסכים לחל"ת או ליתרת חופשה שלילית, אומנם אין הוראת חוק המחייבת תשלום שכר במצב זה, אך ייתכן והעובד יהיה זכאי לשכר עבור ימי עבודה שבהן העמיד את עצמו לרשות העבודה אך המעסיק סגר את העסק- לעניין זה על העובד להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
אני הורה לילד בן 15 ומוסד החינוכי סגור על פי הנחיות פיקוד העורף - האם אני זכאית להיעדר מעבודה ולקבל פיצוי תשלום?
בעבר ניתן פיצוי להורים לילדים עד גיל 14 שנאלצו להיעדר מהעבודה. הורים לילדים בני 15 ומעלה לא זוכו בשכר על ימי היעדרותם. העובד יכול לממש כרגיל את זכאותו להיעדרות בשל מחלת ילד, בהתאם לחוק דמי מחלה. אין באמור כדי לגרוע מזכאות העובד להיעדר מהעבודה בשל מחלת ילד לפי חוק דמי מחלה.
אפוטרופוס שלא יכול לעבוד כי החוסה שוהה בבית. המסגרת היומית שלו סגורה בגלל המצב. האם המעסיק אמור לשלם לו משכורת על הימים האלה?
חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מעניק הגנה מפיטורים לגבי הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
האמור אינו חל על אפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.
בהסכמים קיבוציים שהסדירו את חובת תשלום שכר בשל היעדרות מהעבודה עקב מצבי חירום קודמים, לא קבעו חובת תשלום שכר לאפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.
האם עובד שעתי שעובד ארבעה חודשים בלבד שנאמר לו לא להגיע לעבודה עקב הוראות פיקוד העורף ולא פוטר - זכאי לקבל משכורת?
על מנת שעובד יהיה זכאי לשכר נדרש מקור חוקי או הסכמי. כך לדוגמה תשלום שכר בעד היעדרויות שאנחנו מכירים כגון חופשה או מחלה.
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות במסגרת המערכה זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.
חשוב להדגיש כי בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, מפאת סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף, וזאת בכפוף לאחד מאלה:
- ההורה הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית
- שיש לו בן זוג אשר נבצר ממנו להשגיח על הילד.
- במקרה שמקום העבודה של העובד או בן זוגו סיפקו סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא תקום לו ההגנה מפני פיטורים. ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין.
- העובד לא נקרא לעבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.
האם ניתן להעדר מהעבודה כשהעובד מטפל יחיד בהורה סיעודי?
חוק הגנה על עובדים מעניק הגנה מפיטורים בשל ציות להוראות פיקוד העורף המגבילות פעילות במקום העבודה או לצורך השגחה על ילדים עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
העובד רשאי לבדוק זכאותו להיעדר מכוח חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה).
מקום העבודה שלי פועל כרגיל - אך בשל מוגבלות אני לא יכול להגיע לעבודה. האם מותר לפטר אותי?
אם העובד לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, חל איסור לפטר אותו. במקרה שהוראות פיקוד העורף מאפשרות לו להגיע לעבודה, אך הוא לא יכול בשל מוגבלותו, פיטורין יכולים להיחשב לאפליה פסולה.
6 תגובות
אשכולות דומים
התאמת צבעים – לא לפי חוקים, לפי תחושה.
פוזה טבעית מול פוזה “מושלמת מדי”.
מבט אמיתי לעומת מבט שמחושב מדי.
תאורה שמספרת סיפור – לא רק מאירה.
עומק שדה אמיתי, כזה שנושם.
טקסטורות אמיתיות – קמט, לכלוך, הצללה.
בגדים ש“נופלים” נכון על הגוף ולא נראים מודבקים.
השתקפויות אמיתיות – כאלה שמפתיעות, לא מתוכננות.
רגע תנועה, לא פוזה.
טעויות קטנות שהופכות צילום לחי.
פריימים לא סימטריים בכוונה – כי ככה אנשים באמת רואים.
משחק בין חדות לרכות – כמו בעדשה אמיתית.
אינטראקציה עם חפצים – לא רק “נמצא לידם”.
רגש. מתח. נשימה. משהו שקורה מתחת לתמונה.
הצטרפות לניוזלטר
איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!
מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!
לוח לימודים
מסלולי לימוד שאפשר להצטרף
אליהם ממש עכשיו:
לוח מודעות
- איילת מאפרת כלות
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- ברוריה2266
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- דירת גן ירושלים
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- דודושש
- נוצר:
- סלברייט
- נוצר:
- סלברייט
- נוצר:
- מרחב בטוח
- נוצר:
- מידעניק
- נוצר:
- בוטיק בוטיק
- נוצר:
- Patisserie Design
- נוצר:
- Patisserie Design
- נוצר:
- Patisserie Design
- נוצר:
- Patisserie Design
- נוצר:
- עדי טל
- נוצר:
- עדי טל
- נוצר:
- עמותת שלוה
- נוצר:
- קניות בכיף
- נוצר:
- תמי בוקסבוים צלמת
- נוצר:
איפור כלה יקרה? מוזמנת להיות מושלמת!😍
כלה יקרה - איילת דיקמן, מאפרת ומתסרקת כלות...
מתחם אירוח לימי גיבוש, שבתות חתן וקבוצות
5 וילות מחוברות בלב בית שמש
המקום המושלם...
וילת ''נופש בגבעה” – חופשה ברמה אחרת באשקלון!
וילת “נופש בגבעה” אירוח ברמה אחרת...!!
פתוחה...
סוויטות נוף להרים 5 דקות מהציון!
מתחם הצימרים המפנק שלנו ממוקם במרחק 5 דק הליכה...
דירת נופש ענקית ומפנקת בלב ירושלים
דירת נופש משופצת מהיסוד, ברמה הגבוהה ביותר, 5...
וילה גדולה ומפנקת לשבת הגדול ולפסח במרכז
וילה גדולה יפהפיה ונקיה עם נוף פנורמי באוירה...
וילה משפחתית עם נוף קסום ואווירה מיוחדת
דירת נופש גדולה מפנקת ומאובזרת
נמצאת בישוב...
נופש משפחתי בסטנדרט שלא הכרתם
רוממותא הוא מתחם נופש חרדי פרימיום למשפחות...
חווית נופש מפנקת במרומי העיר טבריה
למה לבחור ב"נופי הגליל":
וילה שומרת שבת...
וילה ענקית בירושלים עם נוף מטורף להר הבית - מקלט פרטי בוילה
וילה ענקית
240 מ"ר בנוי בסגנון עתיק עם קשתות...
עיצוב אופנה נועה ואפרת מזמינות אותך לקבל את הקולקציות הכי עדכניות מאליאקספרס >>>
נעים מאוד, אני נועה - סטייליסטית
ואני אפרת -...
קופון 4 זוכות בשובר לתכשיט יוקרתי במגנוליה! 💎וספר המתכונים ״חגיגה מתוקה״ במתנה לכל אחת!
החגיגה יוצאת לדרך עכשיו!
גם מתנה לכל אחת וגם...
למכירה זיכוי בנעלי גיל של 250 ש"ח ב-200 ש"ח. כל הקודם זוכה!
מוכרים זיכוי בנעלי גיל ע"ס 250 ש"ח ב-200 ש"ח...
למסירה למסירה גליונות קטיפה ומוסף שבת קודש
למסירה גליונות קטיפה ומוספי שבת קודש מהשנים...
למכירה עט כתיבה אם מצלמה נסתרת איכות טובה מאוד
למכירה עט כתיבה אם מצלמה נסתרת באיכות מאוד...
מבצע על עוגות מעוצבות /מוס/ עוגות מספרים לכל אירוע
עוגות מעוצבות לכל אירוע , בכשרות העד"ח.
בנוסף...
מתנות נשיקות / סוכריות / קינוחים ממותגות לכל אירוע/ פרסום לוגו
נשיקות / סוכריות ממותגות הן דבר הכי אהוב בכל...
מתנות קונדיטוריה יוקרתית עם טעם ייחודי באחריות !!!
עוגות מעוצבות , עוגות מוס בטעמים מובחרים...
מתנות בר קינוחים מרהיבים ובחלקם ממותגים לאירוע מכבד
בכשרות בד"ץ העד"ח, עשוי מחומרי גלם איכותיים...
למכירה אופניים חשמליים של חברת SHIKKO – מצב מעולה!
למכירה אופניים חשמליים איכותיים מבית SHIKKO...
למכירה למכירה- מכונת כביסה פתח עליון כמו חדשה
במצב מצוין כמו חדש ממש !
שמורה ועובדת מושלם ...
דרוש/ה דרוש/ה מרפא/ה בעיסוק לבית ספר שלוה
דרוש/ה מרפא/ה בעיסוק לבית ספר שלוה, מספר משרה...
קופון מאגריום - מכירות יומיות – בקליק אחד
לא יודעת אם רק אני מרגישה ככה,
אבל יש היום כל...
צילום ניו־בורן מקצועי במחירים נגישים (החל מ־550 ₪)-0583299660
היי אני תמי
צלמת ניו בורן,
מזמינה אתכם לזמן...
Reactions: בסיבי1 //