זה נכון? לא מגיעים דמי מחלת ילד לאמא שבעלה אברך?

[ks]

התיקון הכי פשוט אם כי לא מושלם לטובת העובד הוא לא להוריד מצבירת המחלה את הימים שאינם משולמים. כבר כיום רבים נוהגים כך בפרט בהעדרות של יום בודד.

 

[zpr]

מקפיצה

זה נכון? לא מגיעים דמי מחלת ילד לאמא שבעלה אברך?​

 

[A052]

אכן נכון

ימי מחלה עקב מחלת ילד

www.kolzchut.org.il

 

[zpr]

מבירור קצר אני רואה שרוב המעסיקים מעלימים עין ומשלמים
חוץ מאלו שלא)

 

[כובע הנזיר]

מבירור קצר אני רואה שרוב המעסיקים מעלימים עין ומשלמים
חוץ מאלו שלא)

רק שיהיה ברור,
מעלימים עין שווה למשלמים מכיסם בהתנדבות מוחלטת.
בניגוד למה שנראה לפעמים,
למעסיק אין החזר מאף גורם על ימי מחלה. המעסיק משלם לגמרי מתוך הכיס שלו.
(פרופורציות למצב בו מעסיק לא מעוניין לתרום)

 

[zpr]

ברור שאין חובה למעסיק לשלם וזכותו המלאה לנהוג עפ"י החוק
אבל--- זה מסוג הדברים שאם יש עובד טוב שמסור לעבודה, מגיע גם כשקשה מאוד כי לוקח אחריות ומגדיל ראש גם כשלא חייב, זה המקום לנהוג בהתאם ולא להוציא לעובד את הרוח והמוטיבציה להמשיך כך הלאה....

 

[במבי חדש]

ואם בעלי האברך עובד 5 שעות בשבוע? שעות גמישות,
אני זכאית??

 

[A052]

אם הוא שכיר/עצמאי רשמי אז כן.

 

[בתיה ויג]

ואם בעלי האברך עובד 5 שעות בשבוע? שעות גמישות,
אני זכאית??

רק אם הוא עבד באותו בוקר
ומעסיקים בד"כ משלמים גם אם הבעל אברך.
לפחות מעסיקים חרדים מצפה מהם לעודד לימוד תורה

 

[מה יש]

זה בכל ללא ענין של לעודד לימוד תורה
הבעל יכול ללמוד
השאלה מי יספוג את זה
לתחושתי להרבה נשים ברור שאם בעליהן אברכים אז כל העולם צריך 'לפצות' אותן על זה
כן, בעל שלומד תורה שווה מלאאאאא כסף
ומשלמים בשביל זה

רק קחו בחשבון שמעסיקים חרדיים יש להם מלא נשות אברכים לספוג את שכרן
אני עובדת במקום חילוני אז רק בעלי אברך
ואמנם משלמים לי ימי מחלת ילד
אבל פעם כשלקחתי שבוע הבוסית שאלה בעדינות אם בעלי לא יכול גם להשאר איתו
הסברתי שמדובר בתינוק יונק וזה לא רלוונטי והיא קבלה את הדברים
אבל אם היתה אומרת שלא משלמת לי כי בעלי אברך- ברור שהייתי נשארת בבית.
פשוט על חשבוני.
(ואני חושבת שלהיות זמינה במחלת ילד זה בסיס. זה לא שאת קודחת מחום.. אני הייתי לכל הפחות עונה למיילים אפילו בלילה כשנרדם תוך כדי הנקה כוו'
גם קרה שהיה תקופות שלא היה לי בבית אינטרנט ושאלתי סטיק לשם כך, כי מקום העבודה התחשב אז רציתי להיות פייירית בחזרה))

 

[בתיה ויג]

זה בכל ללא ענין של לעודד לימוד תורה
הבעל יכול ללמוד
השאלה מי יספוג את זה
לתחושתי להרבה נשים ברור שאם בעליהן אברכים אז כל העולם צריך 'לפצות' אותן על זה
כן, בעל שלומד תורה שווה מלאאאאא כסף
ומשלמים בשביל זה

רק קחו בחשבון שמעסיקים חרדיים יש להם מלא נשות אברכים לספוג את שכרן
אני עובדת במקום חילוני אז רק בעלי אברך
ואמנם משלמים לי ימי מחלת ילד
אבל פעם כשלקחתי שבוע הבוסית שאלה בעדינות אם בעלי לא יכול גם להשאר איתו
הסברתי שמדובר בתינוק יונק וזה לא רלוונטי והיא קבלה את הדברים
אבל אם היתה אומרת שלא משלמת לי כי בעלי אברך- ברור שהייתי נשארת בבית.
פשוט על חשבוני.
(ואני חושבת שלהיות זמינה במחלת ילד זה בסיס. זה לא שאת קודחת מחום.. אני הייתי לכל הפחות עונה למיילים אפילו בלילה כשנרדם תוך כדי הנקה כוו'
גם קרה שהיה תקופות שלא היה לי בבית אינטרנט ושאלתי סטיק לשם כך, כי מקום העבודה התחשב אז רציתי להיות פייירית בחזרה))

לא בקשו פיצוי ולא בקשו ספיגה
מבקשים שיתייחסו אליהם כעובדים
אם האברך היה עובד, המעסיק היה משלם לאישה יום מחלה
אז להכריח אותו להשאר בבית כי האישה לא יכולה להפסיד קצת אבסורדי
הוא לא מפסיד כאן כלום. אם המצב היה רגיל והאבא עובד ככל הנראה האישה היתה נשארת בבית ומקבלת תשלום
היחס כאילו האברך הוא מובטל, זה לא יחס שהייתי מצפה לאוהדי תורה

 

[מה יש]

למה שהאברך ישאר?
האשה יכולה להשאר (זה עיקר ההפסד של המעסיק..)
הנושא הוא שהמעסיק לא צריך לשלם לה על יום שהיא בבית...

 

[משגיח בשער]

אז אחרי כמה שנים שהאשכול הזה קיים הגיע פסק ברור מהרב רובין ,החידוש שאפילו ימי מחלה על חשבונה היא לא יכולה לקחת ללא הסכמת המעסיק

 

[שואל לעניין]

אז אחרי כמה שנים שהאשכול הזה קיים הגיע פסק ברור מהרב רובין ,החידוש שאפילו ימי מחלה על חשבונה היא לא יכולה לקחת ללא הסכמת המעסיק

פרט נמק והבא מקור

 

[משגיח בשער]

פרט נמק והבא מקור

 

[english]

ראו כאן
בארוכה

 

[אריה דבי עילאי]

דעת הגאב"ד הג"ר אשר וויס שליט"א באופן נחרץ שמותר לקחת ימי מחלה כשהבעל בכולל

 

[שמח-לעזור]

דעת הגאב"ד הג"ר אשר וויס שליט"א באופן נחרץ שמותר לקחת ימי מחלה כשהבעל בכולל

וכמו בכל מח׳ הלכתית - כל אחד יעשה כדעת רבותיו

שימו לב שנראה לכאו׳ מדבריו שאם זה המדיניות במקום העבודה מול כל העובדים, אסור (נשמע שזה לא קיים)
וכל ההיתר מסתמך על כך שלא ראינו מעסיקים שמקפדים על זה