דרוש מידע ימי שישי בגנים

מצב
הנושא נעול.
כמדומני שכל עובד יכול להגיע להסכם עם המעסיק להפרשה לקרן השתלמות-
לבכות או לצחוק?
ממש לא
אבל ממש לא
יש הרבה מעסיקים שלא מוכנים לשמוע על זה בכלל.
לא סתם אמרתי שיש נקודת עיוורון. אני רואה אותה שוב ושוב. מה שנראה לעובדי הוראה כתנאי סוציאלי מובן מאליו שווה הרבה מאד כסף וממש לא מובן מאליו במשרות רבות.
 
תלוי
גרפיקאית בעיתון/משרד פרסום קטן, מנהלת חשבונות בעמותה כלשהי, אדריכלית שכירה במשרד קטן, עובדת שירות לקוחות בכאל וכו', מזכירה בכל מקום שהוא ועוד ועוד - מרוויחות בערך כמו מורות.
יש איזו הנחת יסוד מאוד שגויה שכל העובדות המשרדיות עושות מיליונים,
בזמן שרוב השוק של השכירות מרוויחות פלוס מינוס כמו מורות.
רק על זה-
אדריכלית/רואת חשבון/מתכנתת/וכו עם תואר שני מקבלת אותו שכר כמו מורה עם תואר שני?
לא נראה לי.
 
לבכות או לצחוק?
ממש לא
אבל ממש לא
יש הרבה מעסיקים שלא מוכנים לשמוע על זה בכלל.
לא סתם אמרתי שיש נקודת עיוורון. אני רואה אותה שוב ושוב. מה שנראה לעובדי הוראה כתנאי סוציאלי מובן מאליו שווה הרבה מאד כסף וממש לא מובן מאליו במשרות רבות.
וגם במקרה שהמעסיק כן נותן את ההטבה הזו, האחוזים שהוא מפריש הרבה הרבה יותר נמוכים מאשר לעובדי הוראה (7.5% לעומת יותר מ-12).
 
לבכות או לצחוק?
ממש לא
אבל ממש לא
יש הרבה מעסיקים שלא מוכנים לשמוע על זה בכלל.
לא סתם אמרתי שיש נקודת עיוורון. אני רואה אותה שוב ושוב. מה שנראה לעובדי הוראה כתנאי סוציאלי מובן מאליו שווה הרבה מאד כסף וממש לא מובן מאליו במשרות רבות.
לא אתוכח על נקודות עיורון קימות או לא קימות.
אבל, מענין לבדוק בשוק העבודה בציבור הכללי אם קיים לכלל העובדים או לא.
זה שיש בציבורנו מעסיקים שלא פועלים לפי דין, זה לא אומר שזה לא אמור להיות קיים.
ואגב, גם בקרב המורות יש מצבים של עושק והתנהגות ברוטאלית מההנהלות בציבור שלנו...

תכלס, וכבר הוזכר למעלה, למרות כל ההטבות לא ניכר בשטח שרבות המעונינות לאייש משרה זו.
 
לא אתוכח על נקודות עיורון קימות או לא קימות.
אבל, מענין לבדוק בשוק העבודה בציבור הכללי אם קיים לכלל העובדים או לא.
זה שיש בציבורנו מעסיקים שלא פועלים לפי דין, זה לא אומר שזה לא אמור להיות קיים.
ואגב, גם בקרב המורות יש מצבים של עושק והתנהגות ברוטאלית מההנהלות בציבור שלנו...

תכלס, וכבר הוזכר למעלה, למרות כל ההטבות לא ניכר בשטח שרבות המעונינות לאייש משרה זו.
זה בדיוק נקודת העיוורון

קרן השתלמות היא לא חובה על המעסיק אלא רשות בניגוד לפנסיה
בלי קשר למעסיקים שנוהגים שלא כהוגן
 
זה בדיוק נקודת העיוורון

קרן השתלמות היא לא חובה על המעסיק אלא רשות בניגוד לפנסיה
בלי קשר למעסיקים שנוהגים שלא כהוגן
צודקת בדקתי, היא אינה חובה אבל-
  • זו הטבה שניתן לבקש מהמעסיק כתחליף להעלאת שכר, מכיוון שהיא משתלמת הרבה יותר (פטור ממס על הרווחים).
עבדתי במקומות עבודה שונים שהם אינם עבודת הוראה ותמיד קבלתי גם קרן השתלמות, מכאן טעותי.
כנראה שפר עלי מזלי. ברוך ה'.
 
אבל, מענין לבדוק בשוק העבודה בציבור הכללי אם קיים לכלל העובדים או לא.
זה שיש בציבורנו מעסיקים שלא פועלים לפי דין, זה לא אומר שזה לא אמור להיות קיים.
בציבור הכללי, רק בהייטק זה מקובל, וכן במשרות בשכר ממש גבוה.
"המון העם" ברוב מוחץ של המקרים לא מקבל.
אין שום חובה חוקית להפריש קרן השתלמויות... זה מלא כסף ורוב מוחץ של המעסיקים לא מנדבים את זה.

אגב, גם בהייטק, יש מקומות שעד שאין לך שנתיים ברז’ומה לא תקבל קרן השתלמויות
 
בציבור הכללי, רק בהייטק זה מקובל, וכן במשרות בשכר ממש גבוה.
"המון העם" ברוב מוחץ של המקרים לא מקבל.
אין שום חובה חוקית להפריש קרן השתלמויות... זה מלא כסף ורוב מוחץ של המעסיקים לא מנדבים את זה.

אגב, גם בהייטק, יש מקומות שעד שאין לך שנתיים ברז’ומה לא תקבל קרן השתלמויות
נכון, בדקתי והגבתי למעלה.
 
לא ידוע לי שזה שינה את הגיל כניסה לגן. זכור לי שתמיד זה היה מינואר עד דצמבר. לפחות בגן של ילדי לא נתקלתי בילדים לא גמולים. והעליתי ילדה ילידת דצמבר גמולה
שינה
כי עד היום יכלו להשאיר ילד שנה נוספת במעון (ע"ב מקום פנוי) או בפרטי
וילד לא גמול לא יכל לעלות
היום מחייבים להעלות לגן עירוני
מי שישאיר שנה בפרטי- הילד יקפוץ ישירות לגן שני
ומכניסים ילדים לא גמולים- עד ינואר
(אמנם רוב הילדים מגיעים גמולים, כי ההורים עובדים על זה קשה. אבל כשהילד קטן לא תמיד מצליחים...)
 
לגופו של ענין, כאשה עובדת, ברור לי שביום שבו ילדי (שמתחת לגיל 12) יהיו איתי בבית ביום שישי, אני זקוקה ליום חילופי בשבוע שבו אני בבית לבד.
תגידו, אני עז?
הקריסה הגדולה שחויתי בחיי עד כה קרתה לאחר 3 ימי שישי רצופים שאיבדתי, מכל מיני נסיבות. ועם עבודה רצופה כמובן.
מדובר בשעתיים בשבוע שהם כבשת הרש במלא מובן המילה. הקשקש האחרון שאשה כמוני חיה עליו.
אצלי- לא יקרה. אאלץ לצאת ממעגל העבודה. יש שפל שאי אפשר לרדת מתחתיו.

ועכשיו שוב ירננו על האמהות שלא מסוגלות להיות עם הילדים שלהן. ובזאת יבטאו לא נקודת עוורון אלא מתחם עוורון שלם.
 
לגופו של ענין, כאשה עובדת, ברור לי שביום שבו ילדי (שמתחת לגיל 12) יהיו איתי בבית ביום שישי, אני זקוקה ליום חילופי בשבוע שבו אני בבית לבד.
תגידו, אני עז?
הקריסה הגדולה שחויתי בחיי עד כה קרתה לאחר 3 ימי שישי רצופים שאיבדתי, מכל מיני נסיבות. ועם עבודה רצופה כמובן.
מדובר בשעתיים בשבוע שהם כבשת הרש במלא מובן המילה. הקשקש האחרון שאשה כמוני חיה עליו.
אצלי- לא יקרה. אאלץ לצאת ממעגל העבודה. יש שפל שאי אפשר לרדת מתחתיו.

ועכשיו שוב ירננו על האמהות שלא מסוגלות להיות עם הילדים שלהן. ובזאת יבטאו לא נקודת עוורון אלא מתחם עוורון שלם.
מזדהה איתך לגמרי.
לא רואה כל קשר למורות. זה הכל.

הכי מצחיק שאתן מדברות על נקודת עיורון ומתחם עיורון וכו' וכו'
כאילו למורות עצמן אין ילדים והן אינן חשות את אותם תחושות, לפעמים. כמו כל אמא בישראל.
אולי באמת זו התוכנית האלוקית להרים מעפר דל ואמהות משפל שא"א יותר לרדת ממנו ולהחזיר כל אמא וילד למקומם הטבעי, אולי זו בשורה של גאולה.
כי אין ספק שמה שקורה בדורינו, זו גלות וגזירת פרעה.
הרבה כח ונחת, עד אז.
 
רק על זה-
אדריכלית/רואת חשבון/מתכנתת/וכו עם תואר שני מקבלת אותו שכר כמו מורה עם תואר שני?
לא נראה לי.
כבר עניתי על זה שזה ממש לא משנה מה הסיבה, בתכלס אלפי נשים חרדיות עובדות בשכר דומה למורות החינוך העצמאי
והן עובדות קשה (לא משנה מנח הרגליים, הן יכולות להיות משולבות אחת על השניה, עבודה קשה נמדדת בעוד פרמטרים)
ומתמודדות עם 12 ימי חופשה בלבד בשנה
 
נגיד שהמקצוע באמת ממש ממש מתגמל ועובדי ההוראה הם סתם קוטרים.
איך אתן מסבירות לעצמכן את המחסור המטורף בעובדי הוראה בשנים האחרונות?
איך אתן מסבירות לעצמכן את העובדה שלא נפתחים מסלולים גם בסמינרים חרדיים?
(אחרי ששיפרו את התנאים לעובדי הוראה מתחילים).
דברו עם מפקחות ומנהלות ותגלו שאם פעם הן היו יושבות במשרד ומסננות על ימין ועל שמאל היום הן אלו שמחפשות כוח אדם ולא מוצאות ומתחננות שיעזרו להן למצוא וילדי ישראל יכירו להן טובה (וגם הוריהם...)
שואלת באמת- מה ההסבר שלכן לזה?
רק זה
למה ? דווקא מחוסר עבודה
בשום עבודה אשה לא תסכים לעבוד אם כמה שנים תצטרך לעבוד רק במילויי מקום
לא מזכירות, ולא עבודה הכי משתלמת
אי אפשר לחיות שנים על ניסים של מילויי מקום...
זה נסגר דווקא כי יש הצפה, כי אין מספיק משרות קבועות פנויות
באיזה עוד מקצוע יש כזה נורמה של מילויי מקום יומיים/ שנים של עבודה לא קבועה ומסודרת??
 
רק על זה-
אדריכלית/רואת חשבון/מתכנתת/וכו עם תואר שני מקבלת אותו שכר כמו מורה עם תואר שני?
לא נראה לי.
את משווה תואר שני באדריכלות לתואר שני בהוראה?
קודם תסתכלי על תואר ראשון
על תואר ראשון מהרשימה שהבאת פה עובדים קשה לפחות 3-4 שנים
גם אם עשו מסלול בסמינר זה עוד כמה שנים של למידה אינטנסיבית
השלמה לתואר ראשון בחינוך ותחומי הוראה אחרי סמינר זו בדיחה יחסית לתארים אחרים, הן מבחינת הזמן והן מבחינת הקושי.

מסייגת שתואר ראשון בחינוך מאפס כמו במגזר הכללי אכן לוקח את הזמן, אבל לא נראה לי שזה המסלול שמורה חרדית עוברת
 
לא אתוכח על נקודות עיורון קימות או לא קימות.
אבל, מענין לבדוק בשוק העבודה בציבור הכללי אם קיים לכלל העובדים או לא.
זה שיש בציבורנו מעסיקים שלא פועלים לפי דין, זה לא אומר שזה לא אמור להיות קיים.
ואגב, גם בקרב המורות יש מצבים של עושק והתנהגות ברוטאלית מההנהלות בציבור שלנו...

תכלס, וכבר הוזכר למעלה, למרות כל ההטבות לא ניכר בשטח שרבות המעונינות לאייש משרה זו.
קרן השתלמות היא הטבה לא מחויבת בחוק והרבה מאד מעסיקים ישרי דרך בשוק הפרטי לא נותנים אותה. הם לא חייבים.
אלה העובדות הפשוטות.
 
לא אתוכח על נקודות עיורון קימות או לא קימות.
אבל, מענין לבדוק בשוק העבודה בציבור הכללי אם קיים לכלל העובדים או לא.
זה שיש בציבורנו מעסיקים שלא פועלים לפי דין, זה לא אומר שזה לא אמור להיות קיים.
ואגב, גם בקרב המורות יש מצבים של עושק והתנהגות ברוטאלית מההנהלות בציבור שלנו...

תכלס, וכבר הוזכר למעלה, למרות כל ההטבות לא ניכר בשטח שרבות המעונינות לאייש משרה זו.
בתור מי שלמדה דיני עבודה וגם בדקה מאות תלושים של כל מיני עובדים אני אומרת את זה בידיעה גמורה.
החוק לא מחייב קרן השתלמות לעובדי.
רק הסכמים קיבוציים כמו של עובדי הוראה או סיעוד
חברות גדולות שרוצות למשוך עובדים מציעות מעצמו.
בפעם האחרונה שבדקתי עובדי הוראה לא לומדים במסגרת הכשרתם דיני עבודה.
 
נגיד שהמקצוע באמת ממש ממש מתגמל ועובדי ההוראה הם סתם קוטרים.
איך אתן מסבירות לעצמכן את המחסור המטורף בעובדי הוראה בשנים האחרונות?
איך אתן מסבירות לעצמכן את העובדה שלא נפתחים מסלולים גם בסמינרים חרדיים?
(אחרי ששיפרו את התנאים לעובדי הוראה מתחילים).
דברו עם מפקחות ומנהלות ותגלו שאם פעם הן היו יושבות במשרד ומסננות על ימין ועל שמאל היום הן אלו שמחפשות כוח אדם ולא מוצאות ומתחננות שיעזרו להן למצוא וילדי ישראל יכירו להן טובה (וגם הוריהם...)
שואלת באמת- מה ההסבר שלכן לזה?
יש מחסור בעוד מגזרי עבודה.
ויש גידול עצום בעובדי הוראה חרדים בממד. למעשה שיעורם כרגע עומד על 46 אחוזים.
אני מניחה שאת ההסברים את יודעת לבד. איכשהו הציבור ממש לא אשם בהם...
 
נגיד שהמקצוע באמת ממש ממש מתגמל ועובדי ההוראה הם סתם קוטרים.
איך אתן מסבירות לעצמכן את המחסור המטורף בעובדי הוראה בשנים האחרונות?
איך אתן מסבירות לעצמכן את העובדה שלא נפתחים מסלולים גם בסמינרים חרדיים?
(אחרי ששיפרו את התנאים לעובדי הוראה מתחילים).
דברו עם מפקחות ומנהלות ותגלו שאם פעם הן היו יושבות במשרד ומסננות על ימין ועל שמאל היום הן אלו שמחפשות כוח אדם ולא מוצאות ומתחננות שיעזרו להן למצוא וילדי ישראל יכירו להן טובה (וגם הוריהם...)
שואלת באמת- מה ההסבר שלכן לזה?
אף אחד לא כתב שהוא המתגמל ביותר
אבל באמת שכבר נמאס לשמוע שרק למורים קשה. זה מגוחך
קשה לכולם רק שבמגזר הפרטי אנשים הפנימו את זה מזמן ופשוט מתקדמים במעבר מעבודה לעבודה ולא יושבים על תקן
ההכרח הוא זה שגורם להם להתקדם
שנית ומורים מתקשים נורא להפנים את זה במגזר הפרטי נמדדים כל הזמן על הישגים ותפוקות. כל הזמן
לפי זה מתקדמים בעבודה או מפוטרים ממנה. לאף אחד אין מקום בטוח.
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת
מצב
הנושא נעול.

פוסטים חדשים שאולי לא קראת....

משרד האוצר בשיתוף משרד העבודה וארגוני מעונות היום המוכרים (מעונות הסמל) הגיעו לסיכום על סיוע מהמדינה לתקופת המלחמה בחודש מרץ.​


תאריך פרסום: 23.03.2026

בהנחיית שר האוצר, בצלאל סמוטריץ', וסגן ראש הממשלה ושר העבודה, יריב לוין: משרד האוצר, בשיתוף משרד העבודה וארגוני מעונות היום המוכרים (מעונות הסמל) הגיעו לסיכום על סיוע מהמדינה לתקופת המלחמה בחודש מרץ: החזר תשלומי הורים ומקדמות שכר למטפלות וזאת במטרה לתת מענה לאתגרים הכלכליים ולשמור על יציבות מעונות הסמל המפוקחים לגיל הרך.
הסיכום נשען על מתווה הפיצוי לעסקים והחל"ת במימון המדינה, והוא נועד להעניק ודאות כלכלית להורים ולצוותים, ולהבטיח את חזרת המעונות המפוקחים לפעילות מיד כשהנחיות פיקוד העורף יאפשרו זאת.
עיקרי הסיכום:
  • החזר כספי להורים: מתוך הבנת הנטל הכלכלי על המשפחות, הוסכם כי כ-85% מתשלומי ההורים בגין התקופה שבה המעונות לא פעלו יוחזרו.
  • תשלום למטפלות: במסגרת הסיכום, יינתן מענה לתשלום עבור המטפלות באמצעות דמי החל״ת לצד מענים נוספים.
  • רציפות תפקודית: הזרמת כספי הסבסוד תעניק לארגונים גמישות תזרימית, ותבטיח את היערכות המעונות לחזרה מהירה לפעילות מלאה, בכפוף להנחיות פיקוד העורף.
במשרדי האוצר והעבודה אומרים כי המתווה מקיים את עקרונות המתווה שגובש לעסקים ולעובדים במשק, וכי המדינה למעשה מקיימת אותו ביחס לעובדי מעונות הסמל.
שר האוצר, בצלאל סמוטריץ': "הגענו להסכמות חשובות עבור סיוע למעונות הסמל המפוקחים לתקופת המלחמה במטרה להבטיח את הרציפות התפקודית של המעונות, להקל על ההורים עם החזרת מרבית התשלומים, ולוודא שהמטפלות המסורות מקבלות מענה הולם, כולל מקדמות תשלום בהקדם האפשרי. אנחנו עושים את מירב המאמצים המשותפים כדי לתת יציבות ואיתנות שתסייע לאזרחים ולמשק לעבור את תקופת המלחמה בבטחון כלכלי".
סגן ראש הממשלה ושר העבודה, יריב לוין: ״אנו מצויים בתקופה מאתגרת ואנו מחויבים מחד לתת מענים לציבור ומאידך לשמור על חוסנה של מערכת הגיל הרך גם בשעת חירום. ההסכם שהגענו אליו עם ארגוני מעונות הסמל המפוקחים מבטיח יציבות, ביטחון כלכלי ורציפות חינוכית – ערכים מרכזיים למערכת החינוך ולחוסן הלאומי והחברתי. אני מחזק את ידי ההורים והציבור כולו על העמידה האיתנה בעורף ומקווה כי בשורה זו תקל על המשפחות בתקופה זו".
יו"ר פורום מעונות היום בפיקוח, ליאור גבאי: ״הסיכום של משרד האוצר ומשרד העבודה מביא סוף סוף ודאות להורים ולצוותים במעונות בתקופה מורכבת זו. ההחלטה על החזר תשלומים מירבי להורים ותשלום מלא למטפלות-מחנכות היא צעד חשוב והכרחי לשמירה על יציבות מעונות היום המפוקחים ועל הביטחון הכלכלי של העובדות. אנו שמחים כי משרדי האוצר והעבודה מבינים כי הצוותים החינוכיים, המטפלות והמחנכות הן אבן יסוד במערכת החינוך במדינת ישראל. זהו מסר חשוב של הכרה והערכה, ואנו מצפים להמשך שיתוף פעולה שיבטיח את חוסנו של תחום הגיל הרך גם בעתיד".

אולי מעניין אותך גם...

אשכולות דומים

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כד

אלְדָוִד מִזְמוֹר לַיי הָאָרֶץ וּמְלוֹאָהּ תֵּבֵל וְיֹשְׁבֵי בָהּ:בכִּי הוּא עַל יַמִּים יְסָדָהּ וְעַל נְהָרוֹת יְכוֹנְנֶהָ:גמִי יַעֲלֶה בְהַר יי וּמִי יָקוּם בִּמְקוֹם קָדְשׁוֹ:דנְקִי כַפַּיִם וּבַר לֵבָב אֲשֶׁר לֹא נָשָׂא לַשָּׁוְא נַפְשִׁי וְלֹא נִשְׁבַּע לְמִרְמָה:היִשָּׂא בְרָכָה מֵאֵת יי וּצְדָקָה מֵאֱלֹהֵי יִשְׁעוֹ:וזֶה דּוֹר (דרשו) דֹּרְשָׁיו מְבַקְשֵׁי פָנֶיךָ יַעֲקֹב סֶלָה:זשְׂאוּ שְׁעָרִים רָאשֵׁיכֶם וְהִנָּשְׂאוּ פִּתְחֵי עוֹלָם וְיָבוֹא מֶלֶךְ הַכָּבוֹד:חמִי זֶה מֶלֶךְ הַכָּבוֹד יי עִזּוּז וְגִבּוֹר יי גִּבּוֹר מִלְחָמָה:טשְׂאוּ שְׁעָרִים רָאשֵׁיכֶם וּשְׂאוּ פִּתְחֵי עוֹלָם וְיָבֹא מֶלֶךְ הַכָּבוֹד:ימִי הוּא זֶה מֶלֶךְ הַכָּבוֹד יי צְבָאוֹת הוּא מֶלֶךְ הַכָּבוֹד סֶלָה:
נקרא  1  פעמים
למעלה