התייעצות שמירת הריון/דמי לידה- טעות בתלושים.

[ותחזינה עינינו...]

סיפור קצת מאתגר-
אני עתידה בעז״ה לצאת לחופשת לידה החודש (דצמבר 2025)
בשנתיים האחרונות עבדתי במקביל אצל שני מעסיקים.
באמצע אוקטובר יצאתי לשמירת הריון, והשמירה אושרה ע״י ביטוח לאומי.
בחודש ספטמבר אחד המעסיקים הקטין לי את אחוזי המשרה בפועל, מה שהוביל לירידה בשכר בתלוש ספטמבר.
ביקשתי תיקון, ולכן בתלוש אוקטובר שולמה לי תוספת שכר רטרואקטיבית בגין ההפחתה בספטמבר, אך גם בתלוש זה אחוזי המשרה שדווחו לא תאמו את אחוזי המשרה שהיו לי באוגוסט ובחודשים שקדמו לכך.
בנוסף, בתלוש אוקטובר נוכו לי ימי מחלה, למרות שכבר הייתי בשמירת הריון. כתוצאה מכך שולם לי שכר גבוה מעט מהשכר שהיה אמור להיות משולם בפועל, והמוסד (המעסיק) דרש ממני החזר כספי.
ביקשתי מהמעסיק להוציא תלוש תיקון או תלוש משלים שישקף את הנתונים הנכונים (אחוזי משרה, שכר וימי היעדרות), אך המעסיק סירב. עם זאת, הוא כן מסר לי בכתב חישוב של השכר שהיה אמור להיות משולם לפי תלושים מתוקנים – אילו היו יוצאים.
ביטוח לאומי חישב את דמי שמירת ההריון לפי שלושת החודשים: יולי-אוגוסט-ספטמבר 2025.
בשל הירידה בשכר המדווח בספטמבר, והפער בין הדיווח של המעסיק לביטוח לאומי לבין השכר שהיה אמור להיות משולם בפועל, הממוצע של השכר היומי יצא נמוך יותר.
בנוסף, בכל אחד מהחודשים שעל פיהם חושב השכר קיימים פערים בין השכר המדווח לביטוח לאומי לבין השכר בפועל לפי התלושים, לרעתי, בטווח של כ-2 עד 70 ש"ח לחודש. הפערים אינם גדולים בפני עצמם, אך משפיעים על ממוצע השכר ועל גובה הגמלה.
וככול הנראה ישפיעו על הדמי לידה בהמשך.
1. האם יש מה לעשות בנידון והאם שווה להתעסק ולהילחם שההפסד עומד על כמה מאות ש"ח?
2. האם מבחינת פנסיה/ קרן השתלמות יגרם לי הפסד והאם זה משמעותי?
3. בנוסף בתלושים מהמעסיק הזה ירד לי מס הכנסה בגלל תיאום מס לא מדוייק (בעקבות ההריון הרווחתי פחות אצל המעסיק השני) וככול הנראה יגיע לי החזר מס, האם שווה לעשות תיאום מס עכשיו או לחכות לבקש החזר מס שנה הבאה? והאם ירד לי מס בגלל הדמי לידה למרות שהם מיועדים ל3 חודשים קדימה?
4. בנוסף אצל המעסיק הנוסף הייתי אמורה לקבל דמי הבראה בנובמבר, לא קיבלתי אותם עקב השמירה, האם אני זכאית להם ואם כן ממי? והאם הם יחושבו בדמי לידה?

נ.ב.
גם אשמח לדעת מהמבינים בדבר האם הורדה של אחוזי משרה, אפילו אחוזים בודדים עלולה לפגוע לי בהמשך בתור עובדת הוראה?

אשמח לכל תשובה
תודה רבה לעונים!!!

 

[הני?]

4. מגיע לך, מהמעסיק. ברמת העיקרון אפשר היה להוציא תלוש עם הבראה בלבד תוכ"ד השמירה, אבל מקובל לא לתת בזמן חופשת לידה אלא אחרי, ואפילו יש שיתנו שנה הבאה כפול. אבל הזכאות כרגיל.

 

[ותחזינה עינינו...]

4. מגיע לך, מהמעסיק. ברמת העיקרון אפשר היה להוציא תלוש עם הבראה בלבד תוכ"ד השמירה, אבל מקובל לא לתת בזמן חופשת לידה אלא אחרי, ואפילו יש שיתנו שנה הבאה כפול. אבל הזכאות כרגיל.

ויש אפשרות לכלול אותם בדמי לידה?
כי זה תשלום שאמור להכלל לפני הלידה בפועל...

 

[הני?]

ויש אפשרות לכלול אותם בדמי לידה?
כי זה תשלום שאמור להכלל לפני הלידה בפועל...

הבראה נפרסת מבחינת ביטוח לאומי, שזה אומר שמתחלק ל 12 חודשים - (החודש שקיבלת בפועל + 11 אחורנית), כאילו קיבלת כל חודש 1/12 מהסכום הכולל.
אם תקבלי אותה לפני ספטמבר הבא - תוכלי לקבל הפרשי דמי לידה.

 

[rhehsuhya]

1
אני לא הייתי נלחמת על סכום כזה, אבל זה בחירה שלך ותלוי בנתונים שלך ומה הטרחה בשביל זה
2
ההפרשה לפנסיה ירדה קצת, אבל גם זה בסכום קטן מאוד.
3
מדמי לידה בדרך כלל יורד מס לפי השנה שתקבלי דמי לידה בפועל, אחר כך את יכולה להגיש בקשה להחזר מס ע"י פריסת דמי לידה (קצת מסובך לעשות את זה לבד). לגבי הטעות בתיאום מס - את יכולה לעדכן עכשיו תיאום מס כדי לקבל את המס שירד לך ולהגיש את התיאום למעסיק. ואם ירד לך מס מדמי הלידה, להגיש בנפרד בקשה להחזר מס.

 

[חולי]

1. לא הייתי נלחמת, אבל אפשר לבקש מבי"ל שיחשבו חצי שנה במקום שלוש אחרונים, אם זה באמת ישנה את גובה השכר היומי.
2. לא נראה לי, כי לפי מה שאני מבינה הסכומים לאחר התיקונים נכונים, והפרשה לפנסיה היא לפי אחוזים מהמשכורת. ז"א שבסוף הופרש לך כל הכסף.
3. לא מבינה...
4. הבראה ניתן לשלם אחרי שתחזרי מחופשת לידה, ולהגיש לבי"ל דוח הפרשים. אבל מאחר וזה מחולק ל 12 חודשים לא יודעת אם שווה את המאמץ.

 

[ותחזינה עינינו...]

1. לא הייתי נלחמת, אבל אפשר לבקש מבי"ל שיחשבו חצי שנה במקום שלוש אחרונים, אם זה באמת ישנה את גובה השכר היומי.

בחודשים הקודמים לא נכלל הביגוד והדמי הבראה ככה שהשכר היה נמוך מעט ולכן ביטוח לאומי חישב לפי 3 חודשים ולא חצי שנה.

2. לא נראה לי, כי לפי מה שאני מבינה הסכומים לאחר התיקונים נכונים, והפרשה לפנסיה היא לפי אחוזים מהמשכורת. ז"א שבסוף הופרש לך כל הכסף.

גם לאחר בקשת שינוי לא שינו לי את האחוזי משרה והאחוזי משרה נשארו נמוכים מהחודשים הקודמים (אומנם לא בהרבה, אבל פחות).


ועל זה עוד שאלה קטנה, האם המעסיק מחוייב להוציא לי תלושים מתוקנים עם הסכומים הנכונים והפרטים הנכונים בלי קשר להפסד כספי לו היה לי ובלי קשר לשמירה/חופשת לידה? ומה במידה ולא?
כרגע יש לי 3 תלושים לא נכונים מבחינת נתונים/שכר שהמעסיק לו מוכן להוציא על זה תלוש חדש או תלוש משלים.
זה יכול להשפיע לי בעתיד?

 

[חולי]

בחודשים הקודמים לא נכלל הביגוד והדמי הבראה ככה שהשכר היה נמוך מעט ולכן ביטוח לאומי חישב לפי 3 חודשים ולא חצי שנה.

גם לאחר בקשת שינוי לא שינו לי את האחוזי משרה והאחוזי משרה נשארו נמוכים מהחודשים הקודמים (אומנם לא בהרבה, אבל פחות).


ועל זה עוד שאלה קטנה, האם המעסיק מחוייב להוציא לי תלושים מתוקנים עם הסכומים הנכונים והפרטים הנכונים בלי קשר להפסד כספי לו היה לי ובלי קשר לשמירה/חופשת לידה? ומה במידה ולא?
כרגע יש לי 3 תלושים לא נכונים מבחינת נתונים/שכר שהמעסיק לו מוכן להוציא על זה תלוש חדש או תלוש משלים.
זה יכול להשפיע לי בעתיד?

הבראה וביגוד זה בד"כ סכומים שנתיים, ע"כ יש דוח נוסף של בי"ל על ההפרשים הנ"ל שניתן להגיש.
אחוז משרה לא מעניין את בי"ל, מעניין רק הסכומים הסופיים.

להוציא תלוש מתוקן אחורה זה בעייתי כי כבר סגרו משכורות ודיווחו לרשויות. ועוד הפעם לא משנה הנתונים משנה הסכומים!

על מה זה יכול להשפיע בעתיד?