דרוש מידע איך מזמינים באליבאבא? זקוקה להכוונה!

  • הוסף לסימניות
  • #1
מעוניינת להזמין מוצרים גדולים. לא בסיטונאות.
לא יודעת מאיפה להסתכל על האתר.. והאם יש דרך לכווץ את דמי המשלוח?
מה עושים עם מיסים?
כל בדל מידע יתרום לי!
 
  • הוסף לסימניות
  • #2
לדעתי שווה שם רק בסיטונאות
אלי אקספרס הרבה יותר פשוט לפריטים יחידים.
הבלאגן של השילוח+ עמיל מכס וכד' הוא גדול בשביל פריטים בודדים
 
  • הוסף לסימניות
  • #3
מדובר במוצרים בעלות של אלפים ליחידה...
גם אז עדיף דרך אלי אם אני מוצאת שם את אותו מוצר?
 
  • הוסף לסימניות
  • #4
  • הוסף לסימניות
  • #6
הי שלום!
כאחת שאוהבת את תחום היבוא והסחר ,התעסקתי עם האתר הזה מספר פעמים .
*שימו לב לשלם רק באתר , ולא לצאת ממנו גם אם המחיר מחוץ לאתר מפתה במיוחד! (מנסיון של נפילה כלכלית 18000 ש"ח)
* מומלץ לקנות דוגמית לפני רכישה גדולה כדי לבדוק את איכות המוצר , אמינות הספק ועוד ..
לקוחות פרטיים פחות מומלץ (העלויות יקרות)
* משלוח ימי זול משמעותי מאוורי (אם יש לכם זמן לחכות 45-60 יום מומלץ ועדיף)
*מיסים 17% איו אפשרות להוריד . אלא אם כן יש לכם עסק מורשה ומקבלים אחר כך החזר על המכס .
בקיצור , יבוא זה עולם שלם, יש עליות ירידות ומלא מלא פיתויים .
בהצלחה ענקית !
 
  • הוסף לסימניות
  • #7
כאחת שאוהבת את תחום היבוא והסחר ,התעסקתי עם האתר הזה מספר פעמים .
*שימו לב לשלם רק באתר , ולא לצאת ממנו גם אם המחיר מחוץ לאתר מפתה במיוחד! (מנסיון של נפילה כלכלית 18000 ש"ח)
* מומלץ לקנות דוגמית לפני רכישה גדולה כדי לבדוק את איכות המוצר , אמינות הספק ועוד ..
לקוחות פרטיים פחות מומלץ (העלויות יקרות)
* משלוח ימי זול משמעותי מאוורי (אם יש לכם זמן לחכות 45-60 יום מומלץ ועדיף)
*מיסים 17% איו אפשרות להוריד . אלא אם כן יש לכם עסק מורשה ומקבלים אחר כך החזר על המכס .
בקיצור , יבוא זה עולם שלם, יש עליות ירידות ומלא מלא פיתויים .
בהצלחה ענקית !
תודה על התגובה המפורטת.
האם את כל הדברים סוגרים בהתכתבות עם המוכר?
יש דרך להוזיל עלויות משלוח?
פשוט לא מוצאת ידיים ורגליים באתר הזה :rolleyes:
 
  • הוסף לסימניות
  • #8
@חלוש יש הרבה רמאים באליבאבא ומאד קל ליפול.
לא בטוחה שמומלץ לקחת את הריזקה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #9
כאחת שאוהבת את תחום היבוא והסחר ,התעסקתי עם האתר הזה מספר פעמים .

תודה על התגובה המפורטת.
האם את כל הדברים סוגרים בהתכתבות עם המוכר?
יש דרך להוזיל עלויות משלוח?
פשוט לא מוצאת ידיים ורגליים באתר הזה :rolleyes:
הכל סוגרים עם התכתבות.
משלמים בקישור שהמוכר שולח , שימו לב לקרוא את החוזה שנמצא בקישור .
החוזה מכיל את כל הפרטים הנדרשים החל מכמות משלוח ואיכות .
אין דרך להוזיל את המשלוח , רק משלוח ימי .
ככל שהכמות גדולה יותר כך המחיר של המשלוח יורד יותר.
הסינים מעדיפים שתקנו קונטיינר במקום 5 יחידות .
כמובן שבעסקים צריך ניסיון .
אם אתם רוצים , תשלחו לי קישור של המוצר ואנסה לבדוק כמה הוא נראה אמין. כמובן שהמידע ללא אחריות
 
  • הוסף לסימניות
  • #10
אם אני מזמינה כמה מוצרים גדולים ממוכרים שונים יש לי אפשרות לשלוח אותם יחד כדי שמחיר המשלוח ירד,
או שזאת קונספציה שלי?
 
  • הוסף לסימניות
  • #11
המוכר לא מתחייב לשלוח את ההזמנה .
רוב המוכרים מעדיפים שתבואי לאסוף את המשלוח ע"י משלח מטעמך!
לגבי משלוח של מספר מוצרים יחד, זה מורכב מאוד מבחינת המרחקים בסין.
בסין מדינות שלמות של יצור ומרחקים מטורפים של טיסות פנימיות, ע"כ לא מומלץ לשלב מספר מוצרים ממוכרים שונים , אלא אם כן הם באותה מדינה והם קרובים והם מוכנים לעשות משלוח משולב .
פחות נראה לי פרקטי ומעשי .
בהצלחה
 
  • הוסף לסימניות
  • #12
@חלוש יש הרבה רמאים באליבאבא ומאד קל ליפול.
לא בטוחה שמומלץ לקחת את הריזקה.
במה הרמאויות - באיכות?
במה עוד יכול להיות?
אני צריכה להזמין דברים שבארץ יעלו לי עשרות אלפים :rolleyes:
 
  • הוסף לסימניות
  • #13
איכות , משלוח , גודל המוצר , ועוד.......
הסיפור שלי:
דרך אתר אליבאבא מוכר הציע לי לצאת מהאתר ולשוחח במייל .
שוחחנו רבות בנושא מצלמות , עד שהגעתי איתו להסכמה של 50% בהתחלה ו50% אחר שליחת החבילה .
המוכר שלח את החבילה ונתן לי מספר מעקב . המספר היה תקין והכל היה רשום על שמי בדיוק .
ראיתי שכתוב שזה 30 יחידות של מצלמה ואני הזמנתי רק 10.
התעלמתי וחשבתי שמדובר בטעות .
לאחר יום מהתשלום המלא המוכר שלח לי ההודעה שבטעות המחסנאי שלח 30 יחידות במקום 10 ולכן אני צריכה לשלם סכום נוסף , שילמתי לו חלקית בהסכמה שלאחר קבלת המשלוח אשלם את היתרה .
לבנתיים סטטוס המשלוח התקדם והגיע לקפריסין . שם הסיפור התחיל .
התחלתי לחשוש שמדובר ברמאות , אך העדפתי שלא מכאן לכאן לאחר משא ומתן ארוך החלטתי שאני שמה סוף לסיפור של בקשות הכספים והלתחלתי לפנות לחברות האשראי .
למזלי זה היה דרך פייפאל , אבל פייפאל לא רצו לטפל בתיק , הם דחו את זה כל הזמן !
פניתי ל3 חברות אשראי שמהם שילמתי את ה18,000 ש"ח וכולם נרתמו לצידי !
לאחר 3 חודשים של מיילים טלפונים לכל מי שאפשר קיבלתי את מלוא הכסף חזרה!!!!!!!!!!
תודה לבורא עולם!
ומהסיפור הזה למדתי מלא , עסקים רק במקומות בטוחים !!!!
ומאז המשכתי בעסקים ויודעת ממה להזהר!
 
  • הוסף לסימניות
  • #14
* מומלץ לקנות דוגמית לפני רכישה גדולה כדי לבדוק את איכות המוצר , אמינות הספק ועוד .
אם קונים צעצועים בשקל אפשר לבקש דוגמאות, עשמדובר על ציוד יקר אין דוגמיות
*מיסים 17% איו אפשרות להוריד . אלא אם כן יש לכם עסק מורשה ומקבלים אחר כך החזר על המכס .
קצת מבולבל
17% זה מע''מ
ומה זה ''החזר על המכס'' מי מחזיר מכס?
 
  • הוסף לסימניות
  • #15
אם קונים צעצועים בשקל אפשר לבקש דוגמאות, עשמדובר על ציוד יקר אין דוגמיות
שימו לב , דוגמית זה מוצר אחד לבדוק את איכות המוצר .
מחיר דוגמית יקר פי כמה וכמה ממחיר המוצר בסיטונאות .
לדוגמא : אני רכשתי וואטר טאג בדוגמית , עלה לי 500 ש"ח לזוג אחד בלבד!!!! כולל משלוח ומכס .
ברכישת כמות היה אמור לצאת לי בסביבות 100 ש"ח לזוג.
אבל לאחר שקיבלתי דוגמית , ראיתי שאיכות המוצר ירודה יחסית לציפיות שלי, והמוכר ביקש סכום נוסף מהמסוכם אז לא קניתי.
* לגבי מיסים יש מספר תשלומים - אחד מהם נקרא מע"מ 17% - והוא חוזר אם אתם עוסק מורשה ומצהירים שמכרתם את הסחורה עם חשבונית .
שאר התשלומים של המכס לא חוזר , וצריך לקחת בחשבון
 
  • הוסף לסימניות
  • #17
גם כשקונים טרקטור או מטבח מוסדי נירוסטה? ברור שלא!
יש כמה וכמה דרכים לבדוק איכות מוצר באליבאבא גם בלי לבקש דוגמאות
יש אפשרות לשלוח בדיקהשל אדם פיזי למפעל לבדוק את איכות המוצר.
והוא נותן לך דוח מפורט של מה שבוצע ושל התקלות וכדומה .
 
  • הוסף לסימניות
  • #18
טרקטור , לא קונים באליבאבא
 
  • הוסף לסימניות
  • #20
מה הרמאויות - באיכות?
במה עוד יכול להיות?
אני צריכה להזמין דברים שבארץ יעלו לי עשרות אלפים :rolleyes:
מעולם לא הזמנתי מאלי באבא.
אך שוחחתי עם כמה ספקים שהזמינו.
מהדברים ששמעתי:
הקושי העיקרי של ספק הוא למצוא מוכר אמין. וזה פעולה מורכבת שהרבה נופלים איתה.
(לכן הרבה ספקים משתמשים בחברות שימצאו עבורים מוכרים, או לומדים קורס בנושא)
בשונה מאליאקספרס שיש אחריות ויש למי להתלונן באליבאבא זה לא כך.
אולי יש כאן משתמשים נוספים שיכולים לדייק.
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת

פוסטים חדשים שאולי לא קראת....

מיועד לעזרה למשתמשי נטפרי.
אם גם אתם משתמשים באתר קנבה, אתם ודאי מכירים את ההתראה הזו (n) שמובילה ל
קישור הזה
1734256466388.png
וכעת אשמח לפתוח גמ"ח חדש מהצד של הנעזרים;) שבו מי שחסום ורוצה להוריד משהו יפרסם כאן ומי שלא בנטפרי ויכול להוריד לו יעדכן/יוריד וכו'
אשמח לתגובות ושיפורים, ולמשתמשים קבועים שיקחו ע"ע את החסד להוריד דברים נצרכים
בתודה מראש.
נכתב לאחר הנושאים הללו
ועוד ועוד......


שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים בעקבות מצב החירום שהוכרז בעורף​



תאריך פרסום: 28.02.2026

איך אני יודע אם אני עובד חיוני או לא?​


על העובד לברר מול מעסיקו אם הוא נמנה על רשימת העובדים שבצו הקריאה.
מקום עבודה שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני מחזיק באישור רלוונטי ממשרד העבודה ובאחריות המפעל לעדכן את כלל העובדים על כך שהמפעל מוגדר ככזה וכי יש לו אישור בתוקף.
ניתן לבדוק האם מפעל אושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני במנוע החיפוש באתר אגף כח אדם לשעת חירום, בהזנת מספר החברה, או מספר המפעל או שם המפעל בקישור הזה במנוע החיפוש. יש לשים לב שמנוע החיפוש אינו כולל מפעלים של מערכת הביטחון ומפעלים שהינם עוסקים מורשים.
כמו כן, ניתן לבדוק עם המעסיק האם המפעל בעל אישור כאמור והאם העובד נמצא ברשימת העובדים החיוניים המצויים בידי משרד העבודה.

אני עובד חיוני - האם אני מחויב להגיע למקום העבודה?​


מי שהוצא לה/ו צו קריאה לשירות עבודה חייב/ת להתייצב לעבודה בין אם פיזית או עבודה מרחוק לפי בחירת המעסיק.
אי הגעה לעבודה במפעל חיוני מהווה לכאורה עבירה פלילית.

מי לא חייב להתייצב לשירות העבודה חיוני?​


חובת התייצבות לשירות העבודה לא תחול על:

אני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 ואני מוגדרת כעובדת חיוני - האם אני מחויבת להגיע לעבודה?​


בקריאה לשירות עבודה של אישה שהיא אם לילדים הנתונים לטיפולה יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לאשה בטיפולה בילדיה ובדאגה להם.

אני מוגדר כעובד חיוני - האם אני רשאי לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות, יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני רשאי לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם יכולים לפטר אותי על כך שלא הגעתי לעבודה?​


ככל שלא ניתן לקיים פעילות במבנה או במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות, אין חובת התייצבות לעבודה וקיימת הגנה מפני פיטורים.
"פיטורים" – לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה:
  1. חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר.
  2. חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני יכול לממש את ימי החופשה שלי?​


רשאי המעסיק לסכם עם העובד לממש ימי חופשה על חשבון ימי חופשה שנתית ככל שעומדים לרשותו.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני זכאי לתשלום שכר?​


ככל שהעובדים נעדרו מהעבודה, שלא בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה – כולל חופשה שנתית או מחלה יחול האמור להלן:
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות באזורים שהוכרז לגביהם מצב מיוחד זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאי/ת להיעדר מהעבודה והאם אני מוגנ/ת מפיטורים?​


הינך רשאי/ת להיעדר מהעבודה וחל איסור על פיטוריך בשל כך ובתנאי:
  • הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או שהינך ההורה העצמאי של הילד.
  • בן הזוג עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד.
  • אין במקום העבודה של העובד או של בן זוגו סידור נאות להשגחה על הילד.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני יכולה לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי פעיל לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית להיעדר מהעבודה?​


הינך חייב/ת להתייצב לעבודה בהתאם להסכם העבודה שחל על מקום העבודה, למעט אם הינך זכאי/ת להיעדר מהעבודה בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה, כולל היעדרות בשל מחלת עובד, מחלת בן משפחה או בשל קיום חובת אבלות ובכפוף לתנאים שנקבעו לעניין סיבת ההיעדרות.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי סגור על פי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה פתוח אבל אני מפחד ללכת לעבודה. האם אני זכאי לשכר?​


מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה ככל שההיעדרות לא מוסדרת בחוק או בהסכם. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות בתשלום או על מימוש ימי חופשה, לדוגמה.

האם חייבים להגיע למקום העבודה גם אם אין בו מרחב מוגן?​


יש לנהוג בכל מקום לפי הנחיות פיקוד העורף ואסור לפטר עובד בגלל ציות להוראות. לכן התשובה תלויה בהנחיות פיקוד העורף באותו זמן ובאותו מקום.
יובהר כי אם אין הגבלות על המשך פעילות במקום העבודה לפי הנחיות פיקוד העורף או העובד אינו נעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 עקב סגירת מוסד חינוכי לפי הוראות פיקוד העורף, ההיעדרות על אחריות העובד. אין באמור כדי לגרוע מזכות העובד בשל היעדרות רגילה לפי חוקי העבודה, כגון חופשה, מחלה ועוד.
פיקוד העורף - 104.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי יכול לפעול, אך המעסיק בחר שלא לפתוח את העסק מסיבותיו - כיצד המעסיק צריך לפעול?​


על המעסיק לסכם מול עובדיו את הסדר ההיעדרות, בין היתר:
  • הוצאת העובדים לחופשה שנתית עד 7 ימי חופשה ללא הודעה מוקדמת. באשר לחופשה העולה על שבעה ימים, על המעסיק להודיע לעובד על כך שבועיים מראש. לא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמת העובד המפורשת.
  • הוצאת העובד לחופשה ללא תשלום בכפוף לקבלת הסכמת העובד המפורשת.
  • מעבר לעבודה חלקית או גמישה לרבות צמצום היקף משרה ובלבד שהתקבלה הסכמת העובד. שינוי חד צדדי ללא הסכמת העובד עלול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה – יש לשים לב כי קיימות קבוצות מוגנות מכוח חוק עבודת נשים –
  • ככל שבכל זאת המעסיק שוקל לסיים העסקת העובד, יש לקיים הליך פיטורים כדין ובשל נימוקים מוצדקים.
  • עובד שלא הסכים לחל"ת או ליתרת חופשה שלילית, אומנם אין הוראת חוק המחייבת תשלום שכר במצב זה, אך ייתכן והעובד יהיה זכאי לשכר עבור ימי עבודה שבהן העמיד את עצמו לרשות העבודה אך המעסיק סגר את העסק- לעניין זה על העובד להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

אני הורה לילד בן 15 ומוסד החינוכי סגור על פי הנחיות פיקוד העורף - האם אני זכאית להיעדר מעבודה ולקבל פיצוי תשלום?​


בעבר ניתן פיצוי להורים לילדים עד גיל 14 שנאלצו להיעדר מהעבודה. הורים לילדים בני 15 ומעלה לא זוכו בשכר על ימי היעדרותם. העובד יכול לממש כרגיל את זכאותו להיעדרות בשל מחלת ילד, בהתאם לחוק דמי מחלה. אין באמור כדי לגרוע מזכאות העובד להיעדר מהעבודה בשל מחלת ילד לפי חוק דמי מחלה.

אפוטרופוס שלא יכול לעבוד כי החוסה שוהה בבית. המסגרת היומית שלו סגורה בגלל המצב. האם המעסיק אמור לשלם לו משכורת על הימים האלה?​


חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מעניק הגנה מפיטורים לגבי הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
האמור אינו חל על אפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.
בהסכמים קיבוציים שהסדירו את חובת תשלום שכר בשל היעדרות מהעבודה עקב מצבי חירום קודמים, לא קבעו חובת תשלום שכר לאפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.

האם עובד שעתי שעובד ארבעה חודשים בלבד שנאמר לו לא להגיע לעבודה עקב הוראות פיקוד העורף ולא פוטר - זכאי לקבל משכורת?​


על מנת שעובד יהיה זכאי לשכר נדרש מקור חוקי או הסכמי. כך לדוגמה תשלום שכר בעד היעדרויות שאנחנו מכירים כגון חופשה או מחלה.
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות במסגרת המערכה זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.
חשוב להדגיש כי בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, מפאת סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף, וזאת בכפוף לאחד מאלה:
  • ההורה הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית
  • שיש לו בן זוג אשר נבצר ממנו להשגיח על הילד.
  • במקרה שמקום העבודה של העובד או בן זוגו סיפקו סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא תקום לו ההגנה מפני פיטורים. ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין.
  • העובד לא נקרא לעבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.

האם ניתן להעדר מהעבודה כשהעובד מטפל יחיד בהורה סיעודי?​


חוק הגנה על עובדים מעניק הגנה מפיטורים בשל ציות להוראות פיקוד העורף המגבילות פעילות במקום העבודה או לצורך השגחה על ילדים עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
העובד רשאי לבדוק זכאותו להיעדר מכוח חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה).

מקום העבודה שלי פועל כרגיל - אך בשל מוגבלות אני לא יכול להגיע לעבודה. האם מותר לפטר אותי?​


אם העובד לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, חל איסור לפטר אותו. במקרה שהוראות פיקוד העורף מאפשרות לו להגיע לעבודה, אך הוא לא יכול בשל מוגבלותו, פיטורין יכולים להיחשב לאפליה פסולה.

אולי מעניין אותך גם...

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כג

אמִזְמוֹר לְדָוִד יי רֹעִי לֹא אֶחְסָר:בבִּנְאוֹת דֶּשֶׁא יַרְבִּיצֵנִי עַל מֵי מְנֻחוֹת יְנַהֲלֵנִי:גנַפְשִׁי יְשׁוֹבֵב יַנְחֵנִי בְמַעְגְּלֵי צֶדֶק לְמַעַן שְׁמוֹ:דגַּם כִּי אֵלֵךְ בְּגֵיא צַלְמָוֶת לֹא אִירָא רָע כִּי אַתָּה עִמָּדִי שִׁבְטְךָ וּמִשְׁעַנְתֶּךָ הֵמָּה יְנַחֲמֻנִי:התַּעֲרֹךְ לְפָנַי שֻׁלְחָן נֶגֶד צֹרְרָי דִּשַּׁנְתָּ בַשֶּׁמֶן רֹאשִׁי כּוֹסִי רְוָיָה:ואַךְ טוֹב וָחֶסֶד יִרְדְּפוּנִי כָּל יְמֵי חַיָּי וְשַׁבְתִּי בְּבֵית יי לְאֹרֶךְ יָמִים:
נקרא  10  פעמים
למעלה