כלכלה נבונה הצלחתם לצמצם הוצאות בתחום בחיים? שתפו!

אנחנו החלטנו לחסוך לכמה מטרות שממש רצינו
ישבנו ועשינו חשבון על הוצאות חודשיות: מים, חשמל, שכירות, משפחתון...
ועל ההכנסות
הגענו למסקנה שכדי שוכל לחסוך אין הוצאות נוספות על הנ"ל (כמובן שיש מקרים יוצאי דופן)
הפסקתי עם ההרגל כל קניה לקנות ארטיק ומיץ.
אם אני עושה קניות בחניות קונה רק מה שאני צריכה או שמראש אני אומרת לעצמי אני נכנסת רק לראות אם קשה לי לא נכנסת
אין סתם לקחת חופש, אם יש תוכניות אני אקח חצי יום או שאזיז את התוכניות לערב או שאשלים בשעות נוספות במשך החודש (כדי לא להוריד את ההכנסות)
 
קיבלו אח''כ כמה חחח

תכלס במבט לאחור,
אז היינו צעירים ומעיזים
והיום לא הייתי עושה את זה בדיוק בגלל מה שרשמת.
אולי צריך אשכול נפרד,
השבוע ביתי יצאה לטיול...
ל'מאחורי הדבש' מרחק רבע שעה מבני ברק - כפר חב"ד.
העריה משלמת את הנסיעות,
[כך אמר לי בכיר בעיריה שהעריה נותנת את האוטובוס ולא דמי נסיעות].
וגבו מההורים 82 ש"ח. מה זה?
וזה בנוסף למיצוי דמי השכלול למיניהם.
בכסף הזה אפשר לעשות טיול יום שלם לצפון. הפקרות.
 
אם את כל כך היסטרית מכך שלא תוכלי לחסוך מספיק כסף אחרי שתתחילי לשלם שכירות
ואת כל הזמן סביב איך לחסוך. ואיך לשני עולה שתי שקל פחות בחשמל.

אז
לא נראה כל כך שהשגת את מטרת ההתנתקות
חח למה?
 
אני אנסה לדברר אותה מקווה שאצליח..
היא מתכוונת שגם אם זה עוזר לך שאת לא צורכת ולא מצליחים "לדחוף" לך דברים שאת לא רוצה.
אבל את עסוקה בזה כל הזמן.
יש אנשים שכל הזמן צורכים דברים, ויש אנשים שכל הזמן עסוקים לבדוק שהם לא צורכים יותר מידי דברים..
 
אני אנסה לדברר אותה מקווה שאצליח..
היא מתכוונת שגם אם זה עוזר לך שאת לא צורכת ולא מצליחים "לדחוף" לך דברים שאת לא רוצה.
אבל את עסוקה בזה כל הזמן.
יש אנשים שכל הזמן צורכים דברים, ויש אנשים שכל הזמן עסוקים לבדוק שהם לא צורכים יותר מידי דברים..
בדיוק
ואם
הגישה שלי היא לא חסכנות שגורמת לך למסכנות
אלא לתחושת נצחון וזיקוק בריא של הצרכים האמיתיים שלך
אם הניצחון כרוך בלחץ תמידי לחסוך
מה הרווחת?
 
בדיוק
ואם

אם הניצחון כרוך בלחץ תמידי לחסוך
מה הרווחת?
סליחה שאני משנה כיוון והופכת לדברר אותה, (אישית אני איתה..)
הרווח הוא זיקוק בריא של הצרכים האמיתיים שלי.
בשורה התחתונה היא לא תקנה שום דבר שהיא לא צריכה. ומבחינתה זה ניצחון.
 
סליחה שאני משנה כיוון והופכת לדברר אותה, (אישית אני איתה..)
הרווח הוא זיקוק בריא של הצרכים האמיתיים שלי.
בשורה התחתונה היא לא תקנה שום דבר שהיא לא צריכה. ומבחינתה זה ניצחון.
אם הצורך האמיתי שלה לחיות כל הזמן ברדיפה אחרי חיסכון
אז מסכנה שהיא
 
-לא עושים קניות במכולת או בסופר יקר, בהשוואה זה פער של מאות שקלים בחודש
-בגדים לגבר קונה דרך התתי"ם בישיבות יוצא די זול חליפה כובע חולצות וכו'
-בגדים נשים וילדים חלק ניכר מזמינים מאלי /נקסט/שיין , יש דברים שווים
-חלק מאיפור מליידי מייקאפ חצי מחיר עד שליש מהארץ
-נעליים קונים איכותי קצת יקר מחזיק לעונה +,ולא זול שצריך להחליף כל חודשיים..
-פאה טובה ב6-7 אלף,מחיר יקר לא תמיד נותן יותר תמורה למחיר מנסיון ..
-רכב זה צורך או פינוק,אצלינו זה פינוק אז אין לבינתיים
-יש מוצרי חשמל שזוללים חשמל כגון מחשב נייח,סוגים מסויימים של מיחם לשבת,
יש חברה שמוכרת מוצרים בזול אבל עם צריכת חשמל מופרזת של כמה חודשים,כבר היית קונה איכותי וצריכה זולה.
-שבתות בבית זה הוצאה גדולה- מזונותיו של אדם קצובין לו חוץ מהוצאות שבת ויו"ט..
-יש כאלה שחוסכים בדברים הקטנים אבל כשיש הוצאה גדולה לוקחים את ההכי מותג והכי יקר,לא תמיד זה נצרך.
-אצלינו לא מחשבים כל שקל בודד,אבל אני יודע בד"כ בסוף חודש כל דבר אם היה נצרך או פינוק שזה גם מותר... :)
והכל ברוח טובה שזה הכי חשוב,ובלי לשדר לחץ או דאגה.
 
אם הצורך האמיתי שלה לחיות כל הזמן ברדיפה אחרי חיסכון
אז מסכנה שהיא
זה לא קשור לחיסכון אלא להרגשה שהמודעות בעיתון והמבצעים בחנות לא גורמים לנו לקנות משהו שלא תכננו לקנות ושאנחנו לא באמת צריכים...
 
אם את כל כך היסטרית מכך שלא תוכלי לחסוך מספיק כסף אחרי שתתחילי לשלם שכירות
ואת כל הזמן סביב איך לחסוך. ואיך לשני עולה שתי שקל פחות בחשמל.

אז
לא נראה כל כך שהשגת את מטרת ההתנתקות
יש לי מטרה לחסוך כסף, ולא לפרגן לחברת חשמל עוד כמה שקלים כשהם יכולים להשאר אצלי
ובמקביל אני רוצה לתכנן צעדים נכונים קראת השינוי המשמעותי של תשלום על שכירות

אני אנסה לדברר אותה מקווה שאצליח..
היא מתכוונת שגם אם זה עוזר לך שאת לא צורכת ולא מצליחים "לדחוף" לך דברים שאת לא רוצה.
אבל את עסוקה בזה כל הזמן.
יש אנשים שכל הזמן צורכים דברים, ויש אנשים שכל הזמן עסוקים לבדוק שהם לא צורכים יותר מידי דברים..
נכון, אני עסוקה בזה. זה תחביב.
זה מתכתב עם זה שפעם בשבוע לפחות אני עושה פרוייקט של ריקון בית שזורקת כל מה שאני לא צריכה
יש אנשים שאוהבים לאגור ויש שאוהבים לזרוק
בדיוק
ואם

אם הניצחון כרוך בלחץ תמידי לחסוך
מה הרווחת?
הרווחתי שאני נהנת מזה.
לאנשים יש תחביבים מוזרים שהם משלמים עליהם כסף
ולי יש תחביב מוזר שאני מקבלת עליו כסף
סליחה שאני משנה כיוון והופכת לדברר אותה, (אישית אני איתה..)
הרווח הוא זיקוק בריא של הצרכים האמיתיים שלי.
בשורה התחתונה היא לא תקנה שום דבר שהיא לא צריכה. ומבחינתה זה ניצחון.
בינגו
אם הצורך האמיתי שלה לחיות כל הזמן ברדיפה אחרי חיסכון
אז מסכנה שהיא
זו לא רדיפה אחרי חסכון, זה רצון כן ועמוק שכסף שעבדתי עליו לא ילך לאנשים שאני לא מכירה אותם
זה לא קשור לחיסכון אלא להרגשה שהמודעות בעיתון לא גורמות לנו לקנות משהו שלא תכננו לקנות ושאנחנו לא באמת צריכים...
התרגום שלי לחסכון זה:
להשאיר כמה שיותר כסף אצלי
אני זאתי שעבדתי עליו
ורק אני רוצה להנות ממנו
ולקנות בגד בתחילת עונה כי ככה זה הולך - זה לתת לקידישיק להנות ממנו
 
יש לי מטרה לחסוך כסף, ולא לפרגן לחברת חשמל עוד כמה שקלים כשהם יכולים להשאר אצלי
ובמקביל אני רוצה לתכנן צעדים נכונים קראת השינוי המשמעותי של תשלום על שכירות


נכון, אני עסוקה בזה. זה תחביב.
זה מתכתב עם זה שפעם בשבוע לפחות אני עושה פרוייקט של ריקון בית שזורקת כל מה שאני לא צריכה
יש אנשים שאוהבים לאגור ויש שאוהבים לזרוק

הרווחתי שאני נהנת מזה.
לאנשים יש תחביבים מוזרים שהם משלמים עליהם כסף
ולי יש תחביב מוזר שאני מקבלת עליו כסף

בינגו

זו לא רדיפה אחרי חסכון, זה רצון כן ועמוק שכסף שעבדתי עליו לא ילך לאנשים שאני לא מכירה אותם

התרגום שלי לחסכון זה:
להשאיר כמה שיותר כסף אצלי
אני זאתי שעבדתי עליו
ורק אני רוצה להנות ממנו
ולקנות בגד בתחילת עונה כי ככה זה הולך - זה לתת לקידישיק להנות ממנו
לעיתים אני תוהה עם עצמי אם את לא "הסולידית",
שהחליטה לחדור לפורום החרדי פרוג....
את ממש מדברת מתוך גרונה.
(אני אישית איתך בזה).
 
הרווח הוא זיקוק בריא של הצרכים האמיתיים שלי.
צרכים זה דבר נזיל, אין פה ממש אמת אלא לכל היותר קירוב טוב. באיזשהו שלב הדקויות כבר לא משרתות את המטרה.
זו לא רדיפה אחרי חסכון, זה רצון כן ועמוק שכסף שעבדתי עליו לא ילך לאנשים שאני לא מכירה אותם
בכלכלה מדברים במונחי תועלת.
המטרה שלך צריכה להיות למקסם את התועלת האישית מהכסף.
כמה תועלת יפיקו בדרך אנשים אחרים מהכסף שלך לא אמור לעניין אותך, זה לא רלוונטי.(*)
באופן גס, כמה שתשלמי פחות לאחרים ככה תהני יותר מהכסף שלך.
אבל זה רק באופן גס, ומנסים להגיד פה שאם את יורדת לדקויות ורודפת אחרי חסכונות את כבר נכנסת לתחום שבו המשוואה לא כל כך פשוטה. זה כבר המקומות שבהם אם את מנסה למזער את הרווח של אחרים מהכסף שלך את מפספסת את המטרה של מיקסום התועלת של עצמך.

[באופן אישי אני לא חושבת שזו צורת מחשבה בריאה, לחשוב על "הכסף שלי שהולך לאחרים". אם חושבים על "הכסף שאני משלמת כדי לקבל תמורה X" זה מתמטית אותו דבר, אבל הרגשה אחרת.]

(*)אם כבר, הפוך. אפשר לפרגן לאחרים win-win. שירוויחו כמה שיותר, מה רע לי? אם זה על חשבוני, זה יתבטא בתועלת שלי. אם זה לא מתבטא בתועלת שלי, זה לא על חשבוני, ואין לי עניין להוריד את הרווחים של אחרים.
 
צרכים זה דבר נזיל, אין פה ממש אמת אלא לכל היותר קירוב טוב. באיזשהו שלב הדקויות כבר לא משרתות את המטרה.

בכלכלה מדברים במונחי תועלת.
זה צירוף של כלכלה ופסיכולגיה (אולי אין דבר כזה בכלכלה... ואולי גם לא בפסיכולגיה).
התחושת ניצחון הזו, שווה גם כסף.
 
[באופן אישי אני לא חושבת שזו צורת מחשבה בריאה, לחשוב על "הכסף שלי שהולך לאחרים". אם חושבים על "הכסף שאני משלמת כדי לקבל תמורה X" זה מתמטית אותו דבר, אבל הרגשה אחרת.]
ממש הגדרה טובה!
לא הצלחתי להסביר למה יש לי גרדת ההענין של הכסף שלי שהולך לאחרים...
 
ממש הגדרה טובה!
לא הצלחתי להסביר למה יש לי גרדת ההענין של הכסף שלי שהולך לאחרים...

מזכיר לי סיפור....

דיוגנס, העני של העיירה ישב על מדרגות האבן בכיכר ואכל תבשיל עדשים
תבשיל עדשים היה המאכל הכי זול והכי פשוט שאפשר להשיג
אם אכלת תבשיל עדשים בצהרי היום, סימן שאין עני ממך.
אחד השרים של הקיסר עבר ליד הכיכר והביט מרום סוסו במבט מרחם בדיוגנס השקוע במאכלו
''אוי דגיונס'' אמר ''לו רק למדת מעט להתחנף לקיסר לא היית צריך לאכול תבשיל עדשים''
דיוגנס הרים את עיניו וסקר את השר עמוקות ''אוי לך'' הפטיר, ''לו רק למדת לאכול תבשיל עדשים, לא היית צריך להתחנף לקיסר''
 
זה צירוף של כלכלה ופסיכולגיה (אולי אין דבר כזה בכלכלה... ואולי גם לא בפסיכולגיה).
התחושת ניצחון הזו, שווה גם כסף.
אין לי בעיה עם תחושת הניצחון. אבל לחשוב ש"זיקקתי את הצרכים האמיתיים" זה סתם אשליה. משהו בניסוח הזה אבסולוטי מדי ומרגיש לי כמו בועה (פסיכולוגית) שתתנפץ. אני בעד הפחתת צריכה מטעמים אידיאולוגיים ואקולוגיים אבל בלי שאיפה לאיזו אמת מזוקקת.
מה הכוונה צרכים זה דבר נזיל, את מתכוונת דבר משתנה?
נכון, הצרכים משתנים ולכן צריכים להיות עם יד על הדופק.
לא מתכוונת משתנים עם הזמן, אלא לא משהו אבסולוטי שניתן לחתוך, זה צורך וזה לא. זה קודם כל רציף, יש יותר או פחות נצרך ולא כן-לא. דברים גם יכולים להחליף אחד את השני, זה לא שיש "סל" נכון אחד של צרכים אלא הרבה אפשרויות להרכיב אותו.
אני לא מדברת על כלכלה, אני מדברת על ניהול תקציב משפחתי.
עני ניהול אישי. על גישה אישית. (על אחריות!)

אם ''מיקסום תועלת'' כוונתך להשקעת אנרגיה בהגדלת הכנסות
אז בעיני זה נכון, ולא נכון.
זה נכון למי שרוצה להרוויח מלאא ומוכן לשעבד את כל זמנו בשביל כך
וזה לא נכון למי שהמטרה שלו היא לא רק כלכלית אלא גם בינאישית.
לא קשור להגדלת הכנסות או הקטנת הוצאות.
התועלת מהכסף היא לא רק מה נשאר בחשבון או כמה שילמתי על כל דבר.
סתם דוגמה פשוטה - קחי את המשוואה של זמן וכסף. לפעמים יש יותר תועלת מלשלם יותר ביוקר אבל לחסוך זמן.
או שלפעמים הפסטה שעולה שקל יותר טעימה לי יותר. או סתם נחמד לי לא להסתובב בסופר עם מחשבון. אלו גם סוגי תועלת.
ולגבי רווחים
אני ממש לא מסכימה איתך
כשחברת ביטוח סוגרת איתי עסקה של 40 ש''ח לביטוח חיים
כשמתחרה שלה לוקחת 30 ש''ח

מה ההגיון הנפשי, כלכלי, ערכי שלי להשאר בחברה ההיא?
כנראה שהייתי ממש לא מובנת... ברור שאין עניין לשלם כסף סתם. במקרה שאת מתארת ה-10 ש"ח הנוספים האלו הם בוודאי על חשבון התועלת שלי. אני לא רוצה לשלם 10 ש"ח יותר.
אבל אם במקרה מסוים יש לי יותר תועלת מלשלם 10 ש"ח יותר, אז לא מעניין אותי שהחברה הרוויחה עלי 10 ש"ח יותר מאשר באפשרות אחרת. זה לא צד של המשוואה שמעניין אותי. הצד היחיד שמעניין אותי הוא הצד שלי במשוואה.
 
-שבתות בבית זה הוצאה גדולה- מזונותיו של אדם קצובין לו חוץ מהוצאות שבת ויו"ט..
ידוע לך למה חוץ משבת ויו"ט?
כי אז זה לא קצוב, בלי הגבלה, שפע גדול!
שבת מכניסה שפע לבית!
כמה שיותר לקנות רק לכבוד שבת!
קניות שבועיות לעשות בערב שבת. אחחחח..... איזה שפע יש כשמכבדים את השבת!
הכל חוזר בכפליים! מובטח.
תאמינו ותראו ישועות!
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת

פוסטים חדשים שאולי לא קראת....


שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים בעקבות מצב החירום שהוכרז בעורף​



תאריך פרסום: 28.02.2026

איך אני יודע אם אני עובד חיוני או לא?​


על העובד לברר מול מעסיקו אם הוא נמנה על רשימת העובדים שבצו הקריאה.
מקום עבודה שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני מחזיק באישור רלוונטי ממשרד העבודה ובאחריות המפעל לעדכן את כלל העובדים על כך שהמפעל מוגדר ככזה וכי יש לו אישור בתוקף.
ניתן לבדוק האם מפעל אושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני במנוע החיפוש באתר אגף כח אדם לשעת חירום, בהזנת מספר החברה, או מספר המפעל או שם המפעל בקישור הזה במנוע החיפוש. יש לשים לב שמנוע החיפוש אינו כולל מפעלים של מערכת הביטחון ומפעלים שהינם עוסקים מורשים.
כמו כן, ניתן לבדוק עם המעסיק האם המפעל בעל אישור כאמור והאם העובד נמצא ברשימת העובדים החיוניים המצויים בידי משרד העבודה.

אני עובד חיוני - האם אני מחויב להגיע למקום העבודה?​


מי שהוצא לה/ו צו קריאה לשירות עבודה חייב/ת להתייצב לעבודה בין אם פיזית או עבודה מרחוק לפי בחירת המעסיק.
אי הגעה לעבודה במפעל חיוני מהווה לכאורה עבירה פלילית.

מי לא חייב להתייצב לשירות העבודה חיוני?​


חובת התייצבות לשירות העבודה לא תחול על:

אני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 ואני מוגדרת כעובדת חיוני - האם אני מחויבת להגיע לעבודה?​


בקריאה לשירות עבודה של אישה שהיא אם לילדים הנתונים לטיפולה יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לאשה בטיפולה בילדיה ובדאגה להם.

אני מוגדר כעובד חיוני - האם אני רשאי לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות, יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני רשאי לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם יכולים לפטר אותי על כך שלא הגעתי לעבודה?​


ככל שלא ניתן לקיים פעילות במבנה או במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות, אין חובת התייצבות לעבודה וקיימת הגנה מפני פיטורים.
"פיטורים" – לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה:
  1. חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר.
  2. חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני יכול לממש את ימי החופשה שלי?​


רשאי המעסיק לסכם עם העובד לממש ימי חופשה על חשבון ימי חופשה שנתית ככל שעומדים לרשותו.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני זכאי לתשלום שכר?​


ככל שהעובדים נעדרו מהעבודה, שלא בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה – כולל חופשה שנתית או מחלה יחול האמור להלן:
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות באזורים שהוכרז לגביהם מצב מיוחד זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאי/ת להיעדר מהעבודה והאם אני מוגנ/ת מפיטורים?​


הינך רשאי/ת להיעדר מהעבודה וחל איסור על פיטוריך בשל כך ובתנאי:
  • הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או שהינך ההורה העצמאי של הילד.
  • בן הזוג עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד.
  • אין במקום העבודה של העובד או של בן זוגו סידור נאות להשגחה על הילד.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני יכולה לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי פעיל לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית להיעדר מהעבודה?​


הינך חייב/ת להתייצב לעבודה בהתאם להסכם העבודה שחל על מקום העבודה, למעט אם הינך זכאי/ת להיעדר מהעבודה בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה, כולל היעדרות בשל מחלת עובד, מחלת בן משפחה או בשל קיום חובת אבלות ובכפוף לתנאים שנקבעו לעניין סיבת ההיעדרות.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי סגור על פי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה פתוח אבל אני מפחד ללכת לעבודה. האם אני זכאי לשכר?​


מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה ככל שההיעדרות לא מוסדרת בחוק או בהסכם. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות בתשלום או על מימוש ימי חופשה, לדוגמה.

האם חייבים להגיע למקום העבודה גם אם אין בו מרחב מוגן?​


יש לנהוג בכל מקום לפי הנחיות פיקוד העורף ואסור לפטר עובד בגלל ציות להוראות. לכן התשובה תלויה בהנחיות פיקוד העורף באותו זמן ובאותו מקום.
יובהר כי אם אין הגבלות על המשך פעילות במקום העבודה לפי הנחיות פיקוד העורף או העובד אינו נעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 עקב סגירת מוסד חינוכי לפי הוראות פיקוד העורף, ההיעדרות על אחריות העובד. אין באמור כדי לגרוע מזכות העובד בשל היעדרות רגילה לפי חוקי העבודה, כגון חופשה, מחלה ועוד.
פיקוד העורף - 104.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי יכול לפעול, אך המעסיק בחר שלא לפתוח את העסק מסיבותיו - כיצד המעסיק צריך לפעול?​


על המעסיק לסכם מול עובדיו את הסדר ההיעדרות, בין היתר:
  • הוצאת העובדים לחופשה שנתית עד 7 ימי חופשה ללא הודעה מוקדמת. באשר לחופשה העולה על שבעה ימים, על המעסיק להודיע לעובד על כך שבועיים מראש. לא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמת העובד המפורשת.
  • הוצאת העובד לחופשה ללא תשלום בכפוף לקבלת הסכמת העובד המפורשת.
  • מעבר לעבודה חלקית או גמישה לרבות צמצום היקף משרה ובלבד שהתקבלה הסכמת העובד. שינוי חד צדדי ללא הסכמת העובד עלול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה – יש לשים לב כי קיימות קבוצות מוגנות מכוח חוק עבודת נשים –
  • ככל שבכל זאת המעסיק שוקל לסיים העסקת העובד, יש לקיים הליך פיטורים כדין ובשל נימוקים מוצדקים.
  • עובד שלא הסכים לחל"ת או ליתרת חופשה שלילית, אומנם אין הוראת חוק המחייבת תשלום שכר במצב זה, אך ייתכן והעובד יהיה זכאי לשכר עבור ימי עבודה שבהן העמיד את עצמו לרשות העבודה אך המעסיק סגר את העסק- לעניין זה על העובד להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

אני הורה לילד בן 15 ומוסד החינוכי סגור על פי הנחיות פיקוד העורף - האם אני זכאית להיעדר מעבודה ולקבל פיצוי תשלום?​


בעבר ניתן פיצוי להורים לילדים עד גיל 14 שנאלצו להיעדר מהעבודה. הורים לילדים בני 15 ומעלה לא זוכו בשכר על ימי היעדרותם. העובד יכול לממש כרגיל את זכאותו להיעדרות בשל מחלת ילד, בהתאם לחוק דמי מחלה. אין באמור כדי לגרוע מזכאות העובד להיעדר מהעבודה בשל מחלת ילד לפי חוק דמי מחלה.

אפוטרופוס שלא יכול לעבוד כי החוסה שוהה בבית. המסגרת היומית שלו סגורה בגלל המצב. האם המעסיק אמור לשלם לו משכורת על הימים האלה?​


חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מעניק הגנה מפיטורים לגבי הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
האמור אינו חל על אפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.
בהסכמים קיבוציים שהסדירו את חובת תשלום שכר בשל היעדרות מהעבודה עקב מצבי חירום קודמים, לא קבעו חובת תשלום שכר לאפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.

האם עובד שעתי שעובד ארבעה חודשים בלבד שנאמר לו לא להגיע לעבודה עקב הוראות פיקוד העורף ולא פוטר - זכאי לקבל משכורת?​


על מנת שעובד יהיה זכאי לשכר נדרש מקור חוקי או הסכמי. כך לדוגמה תשלום שכר בעד היעדרויות שאנחנו מכירים כגון חופשה או מחלה.
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות במסגרת המערכה זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.
חשוב להדגיש כי בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, מפאת סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף, וזאת בכפוף לאחד מאלה:
  • ההורה הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית
  • שיש לו בן זוג אשר נבצר ממנו להשגיח על הילד.
  • במקרה שמקום העבודה של העובד או בן זוגו סיפקו סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא תקום לו ההגנה מפני פיטורים. ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין.
  • העובד לא נקרא לעבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.

האם ניתן להעדר מהעבודה כשהעובד מטפל יחיד בהורה סיעודי?​


חוק הגנה על עובדים מעניק הגנה מפיטורים בשל ציות להוראות פיקוד העורף המגבילות פעילות במקום העבודה או לצורך השגחה על ילדים עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
העובד רשאי לבדוק זכאותו להיעדר מכוח חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה).

מקום העבודה שלי פועל כרגיל - אך בשל מוגבלות אני לא יכול להגיע לעבודה. האם מותר לפטר אותי?​


אם העובד לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, חל איסור לפטר אותו. במקרה שהוראות פיקוד העורף מאפשרות לו להגיע לעבודה, אך הוא לא יכול בשל מוגבלותו, פיטורין יכולים להיחשב לאפליה פסולה.
תודה רבה ל @אסתר אייזנבאך על מתן במה לרעיונות מעניינים לתעסוקת ילדים, ואחרי שהעסקנו אותם 3 וחצי שבועות, שמענו כ"כ הרבה משפטים חמודים שלהם, ואותם נביא היום לקדמת הבמה.
האתגר היום לקחת משפט חמוד/ חכם מהילדים שלנו או מהאשכול "משפטים חמודים של ילדים" וליצור לו תמונה בכל סגנון שעולה על דעתכם...
אם בחרתם משפט מהאשכול הנ"ל, נא לתייג (עם @ לפני השם) את הניק + המשפט.
בהצלחה!!!


📌כללי האתגר:
🔹 בכל הודעה ניתן להעלות יצירה אחת בלבד.
🔹 היצירה נוצרה במיוחד לצורך האתגר ובבינה מלאכותית בלבד.
🔹 יש להעלות תמונה בפורמט JPG או PNG בלבד (קבצי webp לא נתמכים).
🔹 לפני ההשתתפות באתגר, חובה לקרוא את חוקת האתגרים.
🔹 נא לוודא שהתמונה עומדת בכללי האתר.
🔹 לפי כללי פרוג, אין להעלות תמונה של בנות מעל גיל 3.
🔹
פטפוטים וחוכמות ילדיכם בנספח


⏰זמני האתגר:
מהערב (מהשניה הקרובה... )ועד למחרת בשעה 23:59.
שימו לב! יצירות שיעלו לפני או אחרי השעות המותרות ימחקו על ידי המנהל!

@הדר 310

בן שלוש וחצי אוכל פומלה.
"אמא, זה כל כך טעים וגם חמוץ הגורילה הזאת!"

1774385901459.png


@נקניקית
בפורים:
"הלוואי שאמא תשתכר ואז נדע את כל הסודות שהיא אמרה באנגלית".
1774386628607.png

אולי מעניין אותך גם...

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כג

אמִזְמוֹר לְדָוִד יי רֹעִי לֹא אֶחְסָר:בבִּנְאוֹת דֶּשֶׁא יַרְבִּיצֵנִי עַל מֵי מְנֻחוֹת יְנַהֲלֵנִי:גנַפְשִׁי יְשׁוֹבֵב יַנְחֵנִי בְמַעְגְּלֵי צֶדֶק לְמַעַן שְׁמוֹ:דגַּם כִּי אֵלֵךְ בְּגֵיא צַלְמָוֶת לֹא אִירָא רָע כִּי אַתָּה עִמָּדִי שִׁבְטְךָ וּמִשְׁעַנְתֶּךָ הֵמָּה יְנַחֲמֻנִי:התַּעֲרֹךְ לְפָנַי שֻׁלְחָן נֶגֶד צֹרְרָי דִּשַּׁנְתָּ בַשֶּׁמֶן רֹאשִׁי כּוֹסִי רְוָיָה:ואַךְ טוֹב וָחֶסֶד יִרְדְּפוּנִי כָּל יְמֵי חַיָּי וְשַׁבְתִּי בְּבֵית יי לְאֹרֶךְ יָמִים:
נקרא  10  פעמים
למעלה