התייעצות שמירת הריון-ביטוח לאומי

@פ. הלר אשמח לעזרתך בנוגע לתביעת קרן פנסיה על שמירת הריון המייל שלי e0527142737 ממש תודה!
 
אשמח אם משהי יודעת -
ממתי ביטוח לאומי משלם על השמירה?
אם יצאתי לשמירה ב10 לחודש,
הוא ישלם לי על ה20 ימים שנותר?
כי אמרו לי שהם משלמים לפי חודשים,
כלומר הם יגידו לי, יש לך כבר תלוש על חודש 12, אז למה שאנחנו נשלם?

משהי שמעה כזה דבר?
 
אשמח אם משהי יודעת -
ממתי ביטוח לאומי משלם על השמירה?
אם יצאתי לשמירה ב10 לחודש,
הוא ישלם לי על ה20 ימים שנותר?
כי אמרו לי שהם משלמים לפי חודשים,
כלומר הם יגידו לי, יש לך כבר תלוש על חודש 12, אז למה שאנחנו נשלם?

משהי שמעה כזה דבר?
זה לא קשור לתלוש
זה קשור ליום שבו הפסקת לעבוד (ואושר שמירה)
את אמורה לצרף מכתב מעסיק שבו רשום מתי הפסקת לעבוד
זה מה שביטוח לאומי ענו לי במקרה דומה:
על המעסיק לציין סיבת הפסקת עבודה, תאריך הפסקת עבודה בפועל, והאם שולמו ימי מחלה או לא, במידה ושולמו יש לציין ממתי עד מתי
 
@פ. הלר
אשמח לדעת לגבי תביעה של שמירת הריון מהקרן פנסיה
אני לא עבדתי 95 יום עם אישור מהרופא כמובן.
25 יום ראשונים שולמו לי מהימי מחלה.
אז מבחינת המעסיק כשהוא כותב תאריך הפסקת עבודה- הוא כותב מהיום שנגמר הימי מחלה...
למרות ש25 יום קודם גם לא עבדתי.

האם בקרן פנסיה זה מחושב כולל הימים שקיבלתי ימי מחלה?
זה חשוב לי לדעת בגלל שהבנתי שצריך רצף של 90 יום.

תודה רבה
מחשבים גם את הימים שקבלת ימי מחלה - אין לזה משמעות מבחינתם.
כדאי שתביאי מכתב מהמעסיק שבו הוא יסביר - החל מתאריך ... עד תאריך ... העובדת נעדרה על חשבון ימי מחלה, החל מתאריך ... היא בחופשה ללא תשלום.
 
אשמח מאד להבין כמה פרטים:
אני בחודש רביעי, עם המטומה גדולה משבוע 11, [וקצת דימומים שהפסיקו] כרגע קטנה יותר - לא מסוגלת לעבוד 9 שעות ביום, עובדת על מחשב מהבית.
הרופא נתן לי מחלה מבחינתו על כל ה חודשים האלו, אני דיווחתי בעבודה:
בנובמבר: שבועים לא עבדתי בכלל ודיווחתי מחלה
בדצמבר: עבדתי חלקי ודיווחתי על מחלה חלקי - אפשר לדווח שעות מחלה [7 ימים בדצמבר בסך הכל]
אין לי מספיק ימי מחלה להמשיך ככה עד הלידה, וגם ההנהלת חשבונות אומרת לי שזה לא בטיחותי מבחינתי לגמור את כל הימי מחלה ואני צריכה להוריד את המשרה ל 60%.

זה מאד מתסכל גם לעבוד וגם לקבל פחות משמירה, וגם שזה ישפיע לי על הממוצע של הדמי לידה, הלוואי היתה אופציה להוציא שמירה חלקית כמו שיש אחוזי נכות חלקים!! [ פניה נרגשת לחברי כנסת!] - אני לא מסוגלת לעבוד 9 שעות ביום, אבל כן מסוגלת לעבוד 5 שעות ביום ....

השאלות שלי:
1. האם יש סיכוי בכלל סיכוי לקבל שמירה על זה ?
2. לא הבנתי את הדרישה למינימום 31 ימי מחלה, אני צריכה 31 ימי מחלה רצופים לקחת, ורק אחר כך להגיש את הבקשה ?? או שיכולה להגיש את הבקשה כבר מה-7 ימים של נובמבר ? [האם הפסדתי את השבועים של דצמבר ?? ]
3. זה 31 ימי מחלה בפועל, או שמחשבים חודש כולל [ עם שישי-שבת בהם לא באמת עובדים] ?
4. משהו לא מובן לי חלק כתבו שחייבים לקחת קודם 31 ימי מחלה על חשבוני ורק אחר כך לקבל שמירה, וחלק כתבו שלא - ביטוח לאומי יכול לשלם כבר על זה, מה נכון ?
5. כמה זמן לוקח לביטוח לאומי לאשר או לא לאשר את השמירה ?
4. בתכלס מה הדבר הראשון שאני צריכה לעשות, להשיג אישור מרופא על שמירה? הוא יוכל לתת לי רטואקטיבי על חשבון המחלה שכבר נתן לי ?
6. יש לי הפניה מהרופא נשים לרופא להריון בסיכון - יש רופא מומלץ משערי צדק או הדסה שיתן לי שמירה [במאוחדת]? , לבקש מהרופא שלי זה מספיק ??


תודה לכל העונים!!
כל תשובה תקדם אותי מאד!
 
היי
אשמח אם מישהי תוכל להמליץ לי על נוירולוג שנותן שמירה במכבי אשדוד
תודה רבה
 
שלום פ. הלר
איך אוכל להתייעץ איתך בקשר לתביעת קרן פנסיה על שמירת הריון ?
אני פשוט צריך לדעת האם המצב של אשתי נקרה שהיה לה בעיה עוד לפני שהייתה מבוטחת ואז אין לה הכשרה של 5 שנים ואנו לא זכאים ,או שזה נקרה בעיה חדשה
אשמח להתייעץ
 
אישה שהחלה לקבל אבטלה החל מחודש שלישי להריון ולאחר מכן קיבלה אבטלה- ז"א עבדה חודשיים מתוך תחילת ההיריון (עבדה תקופה לפני כן של שלוש שנים באותו מקום עבודה) ואז היה סיום הפסקת עבודה והחלה לקבל אבטלה. לאחר סיום האבטלה אושר לה שמירה כמה ימים לאחר סיום האבטלה.
האם תהיה זכאית לשמירה אפילו שלא עבדה לפני השמירה אלא קיבלה אבטלה אך כן עבדה חודשיים הראשונים מתוך ההיריון? תודה.
 
אישה שהחלה לקבל אבטלה החל מחודש שלישי להריון ולאחר מכן קיבלה אבטלה- ז"א עבדה חודשיים מתוך תחילת ההיריון (עבדה תקופה לפני כן של שלוש שנים באותו מקום עבודה) ואז היה סיום הפסקת עבודה והחלה לקבל אבטלה. לאחר סיום האבטלה אושר לה שמירה כמה ימים לאחר סיום האבטלה.
האם תהיה זכאית לשמירה אפילו שלא עבדה לפני השמירה אלא קיבלה אבטלה אך כן עבדה חודשיים הראשונים מתוך ההיריון? תודה.
חודשי אבטלה נחשבים כמו תלוש רגיל
לא ככ מבינה מה השאלה כאן
אם יאשרו לה שמירה (בגלל הסיבה לשמירה)
תקבל שמירה כרגיל כמו כל אישה אחרת
 
הסיבה
חודשי אבטלה נחשבים כמו תלוש רגיל
לא ככ מבינה מה השאלה כאן
אם יאשרו לה שמירה (בגלל הסיבה לשמירה)
תקבל שמירה כרגיל כמו כל אישה אחרת
לגבי סיבת השמירה יאשרו בעזרת ד', אך שואלת האם היא זכאית לקבל בגלל שלא עבדה לפני השמירה אלא רק קיבלה אבטלה ורק לפני האבטלה עבדה חודשיים ראשונים תוך כדי תחילת ההיריון (שסך הכל עבדה במקום שלוש שנים)
האם זה פוגע בקבלת דמי השמירה אפילו שלא עבדה בין האבטלה לשמירה? תודה.
 
שלום פ. הלר
איך אוכל להתייעץ איתך בקשר לתביעת קרן פנסיה על שמירת הריון ?
אני פשוט צריך לדעת האם המצב של אשתי נקרה שהיה לה בעיה עוד לפני שהייתה מבוטחת ואז אין לה הכשרה של 5 שנים ואנו לא זכאים ,או שזה נקרה בעיה חדשה
אשמח להתייעץ
אפשר להשאיר כאן כתובת דוא"ל ואשלח לך מייל.
או שאם יש לכם מישהו עם מנוי בפרוג אפשר לקשר בינינו בהודעה פרטית.
 
@פ. הלר או מישהי אחרת שיודעת-
כמה זמן מאז שהגשתי תביעה לחברת פנסיה עבור אובדן כושר עבודה אני אמורה לקבל תשובה שהמסמכים תקינים? ואחרי כמה זמן יש תשובה מהרופא? ומתי נכנס הכסף?
אני יודעת כמה זמן רישמי כתוב באתר, השאלה היא כמה זמן זה במציאות?
 
@פ. הלר או מישהי אחרת שיודעת-
כמה זמן מאז שהגשתי תביעה לחברת פנסיה עבור אובדן כושר עבודה אני אמורה לקבל תשובה שהמסמכים תקינים? ואחרי כמה זמן יש תשובה מהרופא? ומתי נכנס הכסף?
אני יודעת כמה זמן רישמי כתוב באתר, השאלה היא כמה זמן זה במציאות?
תלוי באיזו קרן את מבוטחת...
 
פחות מכירה אותם בנושא התביעות,
אבל למען האמת - השאלה שלך לא רלוונטית, יש זמני SLA שקרן הפנסיה מחוייבת לעמוד בהם, ואם זה לא קורה זכותך להתלונן בפני פניות הציבור ו/או לאיים בפניית פיקוח על מנת שזה יקרה.
להלן לוחות הזמנים (הכול בימי עסקים):
א. פתיחת תביעה ושליחת מכתב פתיחה ודרישת מסמכים חסרים - 5 ימים מיום קבלת התביעה.
ב. אישור או דחיית התביעה - 10 ימים מיום השלמת כל החוסרים (או מיום קבלת התביעה ככל שלא חסרו מסמכים).
ג. תשלום - הכלל הוא שאם החלטת רופא הקרן מתקבלת עד ה-25 לחודש, יש לשלם ב-1 לחודש העוקב, אם התקבלה לאחר מכן, יש לשלם עד ה-15 לחודש העוקב.
בפרקטיקה יש חברות שמבצעות פעימות תשלום כל כמה ימים, יש כאלה שמשלמות רק ב-1 לחודש, ויש כאלה שמשלמות פעמיים בחודש. יש לציין שהקצבה השוטפת משולמת מדי חודש ב-1 לחודש בגין החודש שחלף.
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת

פוסטים חדשים שאולי לא קראת....

נספח לדיונים - אשכול איראן ועדכונים ביטחוניים.

האשכול נפתח כדי לשמור על אשכולות החדשות המרכזיים נקיים ותכליתיים.
הוא ישמש כמרחב היחיד לדיון על הידיעות הביטחוניות המתפרסמות בפורום.

קראו את הכללים היטב. הם מחייבים, והאכיפה תהיה בנוסח משמרות המהפכה.

מטרת האשכול?
- הרחבות ופרשנות: הבאת רקע נוסף לידיעה, או ניתוח ענייני ומנומק של המצב.
- שאלות ובירורים: בקשת הבהרה על דיווח שעלה באשכול המרכזי.
- מידע משלים: עדכונים שחשובים להבנת התמונה אך אינם "חדשות מתפרצות".


מה לא ייכנס לכאן? עילה לחסימה מיידית

- גלישה לנושאים אחרים: האשכול ממוקד ביטחונית בלבד. פוליטיקה, עניינים אזרחיים או כל נושא שאינו קשור ישירות למלחמה/איראן - יימחקו.

- "ניהול המלחמה": אין מקום ל"הצעות למטכ"ל, פרשנויות בשקל או תרחישי אימים חסרי ביסוס.

- התכתבויות אישיות בין ניקים ("פינג-פונג"), או שרשורים שנמרחים על עמודים שלמים ללא ערך מוסף.

כדי לאפשר שיח איכותי, אנחנו נוקטים במדיניות אפס סובלנות.
* חסימה לצמיתות: משתמש שיעבור על הכללים, ייחסם מהאשכול באופן מיידי.
* אין חנינות: אין טעם לפנות במערכת הדיווח או בהודעות פרטיות לבקשת שחרור. הפיתרון היחיד לשחרור מחסימה - הוא פשוט לא להיחסם מלכתחילה.
האחריות היא שלכם. שמרו על שיח ענייני.

אולי מעניין אותך גם...

אשכולות דומים

סיפור קצת מאתגר-
אני עתידה בעז״ה לצאת לחופשת לידה החודש (דצמבר 2025)
בשנתיים האחרונות עבדתי במקביל אצל שני מעסיקים.
באמצע אוקטובר יצאתי לשמירת הריון, והשמירה אושרה ע״י ביטוח לאומי.
בחודש ספטמבר אחד המעסיקים הקטין לי את אחוזי המשרה בפועל, מה שהוביל לירידה בשכר בתלוש ספטמבר.
ביקשתי תיקון, ולכן בתלוש אוקטובר שולמה לי תוספת שכר רטרואקטיבית בגין ההפחתה בספטמבר, אך גם בתלוש זה אחוזי המשרה שדווחו לא תאמו את אחוזי המשרה שהיו לי באוגוסט ובחודשים שקדמו לכך.
בנוסף, בתלוש אוקטובר נוכו לי ימי מחלה, למרות שכבר הייתי בשמירת הריון. כתוצאה מכך שולם לי שכר גבוה מעט מהשכר שהיה אמור להיות משולם בפועל, והמוסד (המעסיק) דרש ממני החזר כספי.
ביקשתי מהמעסיק להוציא תלוש תיקון או תלוש משלים שישקף את הנתונים הנכונים (אחוזי משרה, שכר וימי היעדרות), אך המעסיק סירב. עם זאת, הוא כן מסר לי בכתב חישוב של השכר שהיה אמור להיות משולם לפי תלושים מתוקנים – אילו היו יוצאים.
ביטוח לאומי חישב את דמי שמירת ההריון לפי שלושת החודשים: יולי-אוגוסט-ספטמבר 2025.
בשל הירידה בשכר המדווח בספטמבר, והפער בין הדיווח של המעסיק לביטוח לאומי לבין השכר שהיה אמור להיות משולם בפועל, הממוצע של השכר היומי יצא נמוך יותר.
בנוסף, בכל אחד מהחודשים שעל פיהם חושב השכר קיימים פערים בין השכר המדווח לביטוח לאומי לבין השכר בפועל לפי התלושים, לרעתי, בטווח של כ-2 עד 70 ש"ח לחודש. הפערים אינם גדולים בפני עצמם, אך משפיעים על ממוצע השכר ועל גובה הגמלה.
וככול הנראה ישפיעו על הדמי לידה בהמשך.
1. האם יש מה לעשות בנידון והאם שווה להתעסק ולהילחם שההפסד עומד על כמה מאות ש"ח?
2. האם מבחינת פנסיה/ קרן השתלמות יגרם לי הפסד והאם זה משמעותי?
3. בנוסף בתלושים מהמעסיק הזה ירד לי מס הכנסה בגלל תיאום מס לא מדוייק (בעקבות ההריון הרווחתי פחות אצל המעסיק השני) וככול הנראה יגיע לי החזר מס, האם שווה לעשות תיאום מס עכשיו או לחכות לבקש החזר מס שנה הבאה? והאם ירד לי מס בגלל הדמי לידה למרות שהם מיועדים ל3 חודשים קדימה?
4. בנוסף אצל המעסיק הנוסף הייתי אמורה לקבל דמי הבראה בנובמבר, לא קיבלתי אותם עקב השמירה, האם אני זכאית להם ואם כן ממי? והאם הם יחושבו בדמי לידה?

נ.ב.
גם אשמח לדעת מהמבינים בדבר האם הורדה של אחוזי משרה, אפילו אחוזים בודדים עלולה לפגוע לי בהמשך בתור עובדת הוראה?

אשמח לכל תשובה
תודה רבה לעונים!!!

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כג

אמִזְמוֹר לְדָוִד יי רֹעִי לֹא אֶחְסָר:בבִּנְאוֹת דֶּשֶׁא יַרְבִּיצֵנִי עַל מֵי מְנֻחוֹת יְנַהֲלֵנִי:גנַפְשִׁי יְשׁוֹבֵב יַנְחֵנִי בְמַעְגְּלֵי צֶדֶק לְמַעַן שְׁמוֹ:דגַּם כִּי אֵלֵךְ בְּגֵיא צַלְמָוֶת לֹא אִירָא רָע כִּי אַתָּה עִמָּדִי שִׁבְטְךָ וּמִשְׁעַנְתֶּךָ הֵמָּה יְנַחֲמֻנִי:התַּעֲרֹךְ לְפָנַי שֻׁלְחָן נֶגֶד צֹרְרָי דִּשַּׁנְתָּ בַשֶּׁמֶן רֹאשִׁי כּוֹסִי רְוָיָה:ואַךְ טוֹב וָחֶסֶד יִרְדְּפוּנִי כָּל יְמֵי חַיָּי וְשַׁבְתִּי בְּבֵית יי לְאֹרֶךְ יָמִים:
נקרא  10  פעמים
למעלה