עזרה פתיחת חשבון באינטרקטיב ברוקר האמריקאי

  • הוסף לסימניות
  • #41
יש שהיו תקועים חצי שנה מחוץ לחשבון...
וואו קצת מפחיד,

אבל מצד שני התנאים של אינטרקטיב מול אינטרקטיב ישראל מאד מפתים,

עמלות זולות בפער אדיר,
מינוף - בעולמי 6%, ובישראל 14%......!!

ד' יעזור שאכן יצליח ולא יהיה עגמ"נ,
בל"נ אעדכן...
 
  • הוסף לסימניות
  • #42
  • הוסף לסימניות
  • #44
חשוב להבין את השלכות המינוף בכלל ושם בפרט.
ברור

לכן כתבתי שאחרי שיש לי כבר תיק בישראל ובגדול מכיר את המערכת, מוכן לקחת את הסיכון

לשם השוואה, אם יש לי תיק בשווי מאה אלף דולר ואני אשתמש במינוף רק של 10% שזה אומר עשר אלף דולר, בישראל אשלם על זה 1,400$ ובעולמי 600$,
נראה לי הפרש משמעותי מאד!!!

וזה במינוף של 10% תחשב בתיק עם סכום אחר ובמינוף יותר גבוה, זה הפרש של עשרות אלפים בשנה!!!
 
  • הוסף לסימניות
  • #45
@טוב מאוד כמה העמלה שעולה לך בבורסת לונדון?
אני הצלחתי להגיע ל1.90$ לפעולה... (בלימיט) לא מצליח להגיע ל0.35 כמו בניו יורק
אשמח לשמוע תובנות ממך ומשאר המשתמשים באינטרקטיב..
תודה רבה
 
  • הוסף לסימניות
  • #46
@טוב מאוד כמה העמלה שעולה לך בבורסת לונדון?
אני הצלחתי להגיע ל1.90$ לפעולה... (בלימיט) לא מצליח להגיע ל0.35 כמו בניו יורק
אשמח לשמוע תובנות ממך ומשאר המשתמשים באינטרקטיב..
תודה רבה
זו הסיבה שאני קונה רק דרך בורסת ניו יורק.
לפי החשבון שלי, עדיף לשלם מס על הדיבידנדים מאשר לשלם עמלות גבוהות על קרן אירית צוברת.
 
  • הוסף לסימניות
  • #47
זו הסיבה שאני קונה רק דרך בורסת ניו יורק.
לפי החשבון שלי, עדיף לשלם מס על הדיבידנדים מאשר לשלם עמלות גבוהות על קרן אירית צוברת.
לא מסכים איתך, כי זאת עמלה חד פעמית, לעומת רווח של אחוזים רבים מאוד לטווח ארוך...
 
  • הוסף לסימניות
  • #48
  • הוסף לסימניות
  • #49
לא מדוייק.
זה סה"כ דחיית מס, ובדמי ניהול גבוהים יותר.
אך אני מסכים שנראה לי די מוגזם מה ש @טוב מאוד כתב.
הבדל דמי ניהול של 0.06 וחיסכון גדול בהרבה במס על דיבידנדים, לא רואה כאן מקום לשאלה.
גם כתבתי לטווח ארוך שזה ודאי משתלם יותר.
 
  • הוסף לסימניות
  • #50
לא מסכים איתך, כי זאת עמלה חד פעמית, לעומת רווח של אחוזים רבים מאוד לטווח ארוך...
אם אני קונה מניה אירית בודדת, זה עולה לי כ-1.9 דולר, לעומת מניה אמריקאית שעולה כ-0.35 דולר.
ואם אני קונה ב 66,000 דולר במניות איריות, העמלה תהיה 33 דולר, בעוד שבמניות אמריקאיות העמלה תהיה 1 דולר בלבד.

בנוסף, אני מוכר וקונה מחדש מדי שנה כדי לנצל נקודות זיכוי מס מיותרות, כך שהעמלות על קנייה ומכירה משמעותיות במיוחד.

עמלה של 33 דולר לקנייה, ועוד 33 דולר למכירה, ושוב 33 דולר לקנייה נראית לי יקרה מאוד, במיוחד בהשוואה לעלויות של 1 דולר לקנייה, 1 דולר למכירה, ושוב 1 דולר לקנייה.

@ה. שלמה מה מוגזם בחשבון שלי?
 
נערך לאחרונה ב:
  • הוסף לסימניות
  • #51
אם אני קונה מניה אירית בודדת, זה עולה לי כ-1.9 דולר, לעומת מניה אמריקאית שעולה כ-0.35 דולר.
ואם אני קונה ב 66,000 דולר במניות איריות, העמלה תהיה 33 דולר, בעוד שבמניות אמריקאיות העמלה תהיה 1 דולר בלבד.

בנוסף, אני מוכר וקונה מחדש מדי שנה כדי לנצל נקודות זיכוי מס מיותרות, כך שהעמלות על קנייה ומכירה משמעותיות במיוחד.

עמלה של 33 דולר לקנייה, ועוד 33 דולר למכירה, ושוב 33 דולר לקנייה נראית לי יקרה מאוד, במיוחד בהשוואה לעלויות של 1 דולר לקנייה, 1 דולר למכירה, ושוב 1 דולר לקנייה.[/ISPOILER]
העמלה משתנית כי זה תלוי כמה קונים כל פעם. התכוונת 66.000$ בפעם אחת? לא אמור להיות הבדל גדול אם בכלל בעמלות בכזה סכום...
בכל מקרה עשית פה חישוב של פי 33 שזה ודאי לא נכון. העמלה היא בערך פי 6 (בין 0.35 ל1.9)
ועדיין לטווח של שנים בודדות ברוב המקרים הפסדת כסף, אא"כ אתה סוחר בסכומים קטנים מאד ופעמים בודדות בשנה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #52
העמלה משתנית כי זה תלוי כמה קונים כל פעם.
עשית פה חישוב של פי 33 שזה ודאי לא נכון. העמלה היא בערך פי 6 (בין 0.35 ל1.9)
ועדיין לטווח של שנים בודדות ברוב המקרים הפסדת כסף, אא"כ אתה סוחר בסכומים קטנים מאד ופעמים בודדות בשנה.
לפני שכתבתי, בדקתי את המחירים. אם תרצה, אוכל להעלות צילום מסך מ IB.
ופירטתי את העמלות: מהי העלות בקנייה של מניה בודדת, ומהי העלות בקנייה גדולה (כמו בסוף שנה).
בשני המקרים העלות בקרן אירית יוצאת יותר גבוהה.

צירפתי טבלה מסודרת מ GPT...

Screenshot_20241221_212319_Chrome.jpg
 
נערך לאחרונה ב:
  • הוסף לסימניות
  • #53
לפני שכתבתי, בדקתי את המחירים. אם תרצה, אוכל להעלות צילום מסך.
ופירטתי את העמלות: מהי העלות בקנייה של מניה בודדת, ומהי העלות בקנייה גדולה (כמו בסוף שנה).
בשני המקרים העלות בקרן אירית יוצאת יותר גבוהה.
תבדוק גם את ההבדל בין הקרנות האמריקאיות לאיריות ואז תראה שיש עוד שיקולים מלבד עלות קניה ומכירה ובד"כ זה משתלם יותר.
לדוגמה יש קרן אירית על מדד s&p בדמי ניהול של 0.03 בלבד (כמו מקבילתה האמריקאית) עם יתרון עצום במיסוי.
יש את הקרן של אינווסקו עם דמי ניהול של 0.09, אך עם חיקוי סינטטי כך שפטורה ממיסוי על הדיבידנדים, כך שלטווח ארוך היא כנראה המשתלמת ביותר(אך יש בה סיכונים מסוימים..).
לא מכיר לעומק את המקרה הספציפי שלך אך בדרך כלל זה משתלם בהרבה ...
לא ממליץ לא מייעץ.
בהצלחה רבה
 
  • הוסף לסימניות
  • #54
לדוגמה יש קרן אירית על מדד s&p בדמי ניהול של 0.03 בלבד (כמו מקבילתה האמריקאית)
גם ב-VOO דמי הניהול הם 0.03%
יש את הקרן של אינווסקו עם דמי ניהול של 0.09, אך עם חיקוי סינטטי כך שפטורה ממיסוי על הדיבידנדים, כך שלטווח ארוך היא כנראה המשתלמת ביותר(אך יש בה סיכונים מסוימים..).
לא מכיר לעומק את המקרה הספציפי שלך אך בדרך כלל זה משתלם בהרבה ...
מהחישוב שהראיתי כאן נראה שזה לא משתלם, אבל אני תמיד שמח ללמוד דברים חדשים.
בהצלחה רבה
תודה רבה!!
 
  • הוסף לסימניות
  • #56
גם ב-VOO דמי הניהול הם 0.03%

מהחישוב שהראיתי כאן נראה שזה לא משתלם, אבל אני תמיד אשמח ללמוד דברים חדשים.

תודה רבה!!
אני אחזור שוב,
לא חישבת כאן את ההבדלים בין הקרנות האמריקאיות לאיריות מלבד עמלת קניה ומכירה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #59
אני אחזור שוב,
לא חישבת כאן את ההבדלים בין הקרנות האמריקאיות לאיריות מלבד עמלת קניה ומכירה.
מבחינת מיסוי ראיתי חישוב שהמיסוי בקרנות האיריות זול יותר רק אחרי 20 שנה. אם כך זה לא שיקול במקרה שלה שהיא מוכרת מידי שנה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #60
מבחינת מיסוי ראיתי חישוב שהמיסוי בקרנות האיריות זול יותר רק אחרי 20 שנה. אם כך זה לא שיקול במקרה שלה שהיא מוכרת מידי שנה.
ממש לא היא\הוא קונה מחדש כל שנה
אגב גם הנתון על 20 שנה לא מדוייק וודאי לא על הקרן סנופי של אינווסקו.
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת
החלפת המידע בפרום הינה בין משקיעים חובבנים, ואינה מהווה תחליף ליעוץ מקצועי.

פוסטים חדשים שאולי לא קראת....

מיועד לעזרה למשתמשי נטפרי.
אם גם אתם משתמשים באתר קנבה, אתם ודאי מכירים את ההתראה הזו (n) שמובילה ל
קישור הזה
1734256466388.png
וכעת אשמח לפתוח גמ"ח חדש מהצד של הנעזרים;) שבו מי שחסום ורוצה להוריד משהו יפרסם כאן ומי שלא בנטפרי ויכול להוריד לו יעדכן/יוריד וכו'
אשמח לתגובות ושיפורים, ולמשתמשים קבועים שיקחו ע"ע את החסד להוריד דברים נצרכים
בתודה מראש.
נכתב לאחר הנושאים הללו
ועוד ועוד......


שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים בעקבות מצב החירום שהוכרז בעורף​



תאריך פרסום: 28.02.2026

איך אני יודע אם אני עובד חיוני או לא?​


על העובד לברר מול מעסיקו אם הוא נמנה על רשימת העובדים שבצו הקריאה.
מקום עבודה שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני מחזיק באישור רלוונטי ממשרד העבודה ובאחריות המפעל לעדכן את כלל העובדים על כך שהמפעל מוגדר ככזה וכי יש לו אישור בתוקף.
ניתן לבדוק האם מפעל אושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני במנוע החיפוש באתר אגף כח אדם לשעת חירום, בהזנת מספר החברה, או מספר המפעל או שם המפעל בקישור הזה במנוע החיפוש. יש לשים לב שמנוע החיפוש אינו כולל מפעלים של מערכת הביטחון ומפעלים שהינם עוסקים מורשים.
כמו כן, ניתן לבדוק עם המעסיק האם המפעל בעל אישור כאמור והאם העובד נמצא ברשימת העובדים החיוניים המצויים בידי משרד העבודה.

אני עובד חיוני - האם אני מחויב להגיע למקום העבודה?​


מי שהוצא לה/ו צו קריאה לשירות עבודה חייב/ת להתייצב לעבודה בין אם פיזית או עבודה מרחוק לפי בחירת המעסיק.
אי הגעה לעבודה במפעל חיוני מהווה לכאורה עבירה פלילית.

מי לא חייב להתייצב לשירות העבודה חיוני?​


חובת התייצבות לשירות העבודה לא תחול על:

אני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 ואני מוגדרת כעובדת חיוני - האם אני מחויבת להגיע לעבודה?​


בקריאה לשירות עבודה של אישה שהיא אם לילדים הנתונים לטיפולה יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לאשה בטיפולה בילדיה ובדאגה להם.

אני מוגדר כעובד חיוני - האם אני רשאי לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות, יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני רשאי לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם יכולים לפטר אותי על כך שלא הגעתי לעבודה?​


ככל שלא ניתן לקיים פעילות במבנה או במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות, אין חובת התייצבות לעבודה וקיימת הגנה מפני פיטורים.
"פיטורים" – לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה:
  1. חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר.
  2. חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני יכול לממש את ימי החופשה שלי?​


רשאי המעסיק לסכם עם העובד לממש ימי חופשה על חשבון ימי חופשה שנתית ככל שעומדים לרשותו.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני זכאי לתשלום שכר?​


ככל שהעובדים נעדרו מהעבודה, שלא בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה – כולל חופשה שנתית או מחלה יחול האמור להלן:
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות באזורים שהוכרז לגביהם מצב מיוחד זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאי/ת להיעדר מהעבודה והאם אני מוגנ/ת מפיטורים?​


הינך רשאי/ת להיעדר מהעבודה וחל איסור על פיטוריך בשל כך ובתנאי:
  • הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או שהינך ההורה העצמאי של הילד.
  • בן הזוג עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד.
  • אין במקום העבודה של העובד או של בן זוגו סידור נאות להשגחה על הילד.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני יכולה לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי פעיל לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית להיעדר מהעבודה?​


הינך חייב/ת להתייצב לעבודה בהתאם להסכם העבודה שחל על מקום העבודה, למעט אם הינך זכאי/ת להיעדר מהעבודה בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה, כולל היעדרות בשל מחלת עובד, מחלת בן משפחה או בשל קיום חובת אבלות ובכפוף לתנאים שנקבעו לעניין סיבת ההיעדרות.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי סגור על פי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית לעבוד מהבית?​


המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה פתוח אבל אני מפחד ללכת לעבודה. האם אני זכאי לשכר?​


מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה ככל שההיעדרות לא מוסדרת בחוק או בהסכם. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות בתשלום או על מימוש ימי חופשה, לדוגמה.

האם חייבים להגיע למקום העבודה גם אם אין בו מרחב מוגן?​


יש לנהוג בכל מקום לפי הנחיות פיקוד העורף ואסור לפטר עובד בגלל ציות להוראות. לכן התשובה תלויה בהנחיות פיקוד העורף באותו זמן ובאותו מקום.
יובהר כי אם אין הגבלות על המשך פעילות במקום העבודה לפי הנחיות פיקוד העורף או העובד אינו נעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 עקב סגירת מוסד חינוכי לפי הוראות פיקוד העורף, ההיעדרות על אחריות העובד. אין באמור כדי לגרוע מזכות העובד בשל היעדרות רגילה לפי חוקי העבודה, כגון חופשה, מחלה ועוד.
פיקוד העורף - 104.

על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי יכול לפעול, אך המעסיק בחר שלא לפתוח את העסק מסיבותיו - כיצד המעסיק צריך לפעול?​


על המעסיק לסכם מול עובדיו את הסדר ההיעדרות, בין היתר:
  • הוצאת העובדים לחופשה שנתית עד 7 ימי חופשה ללא הודעה מוקדמת. באשר לחופשה העולה על שבעה ימים, על המעסיק להודיע לעובד על כך שבועיים מראש. לא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמת העובד המפורשת.
  • הוצאת העובד לחופשה ללא תשלום בכפוף לקבלת הסכמת העובד המפורשת.
  • מעבר לעבודה חלקית או גמישה לרבות צמצום היקף משרה ובלבד שהתקבלה הסכמת העובד. שינוי חד צדדי ללא הסכמת העובד עלול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה – יש לשים לב כי קיימות קבוצות מוגנות מכוח חוק עבודת נשים –
  • ככל שבכל זאת המעסיק שוקל לסיים העסקת העובד, יש לקיים הליך פיטורים כדין ובשל נימוקים מוצדקים.
  • עובד שלא הסכים לחל"ת או ליתרת חופשה שלילית, אומנם אין הוראת חוק המחייבת תשלום שכר במצב זה, אך ייתכן והעובד יהיה זכאי לשכר עבור ימי עבודה שבהן העמיד את עצמו לרשות העבודה אך המעסיק סגר את העסק- לעניין זה על העובד להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

אני הורה לילד בן 15 ומוסד החינוכי סגור על פי הנחיות פיקוד העורף - האם אני זכאית להיעדר מעבודה ולקבל פיצוי תשלום?​


בעבר ניתן פיצוי להורים לילדים עד גיל 14 שנאלצו להיעדר מהעבודה. הורים לילדים בני 15 ומעלה לא זוכו בשכר על ימי היעדרותם. העובד יכול לממש כרגיל את זכאותו להיעדרות בשל מחלת ילד, בהתאם לחוק דמי מחלה. אין באמור כדי לגרוע מזכאות העובד להיעדר מהעבודה בשל מחלת ילד לפי חוק דמי מחלה.

אפוטרופוס שלא יכול לעבוד כי החוסה שוהה בבית. המסגרת היומית שלו סגורה בגלל המצב. האם המעסיק אמור לשלם לו משכורת על הימים האלה?​


חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מעניק הגנה מפיטורים לגבי הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
האמור אינו חל על אפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.
בהסכמים קיבוציים שהסדירו את חובת תשלום שכר בשל היעדרות מהעבודה עקב מצבי חירום קודמים, לא קבעו חובת תשלום שכר לאפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.

האם עובד שעתי שעובד ארבעה חודשים בלבד שנאמר לו לא להגיע לעבודה עקב הוראות פיקוד העורף ולא פוטר - זכאי לקבל משכורת?​


על מנת שעובד יהיה זכאי לשכר נדרש מקור חוקי או הסכמי. כך לדוגמה תשלום שכר בעד היעדרויות שאנחנו מכירים כגון חופשה או מחלה.
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות במסגרת המערכה זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.
חשוב להדגיש כי בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, מפאת סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף, וזאת בכפוף לאחד מאלה:
  • ההורה הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית
  • שיש לו בן זוג אשר נבצר ממנו להשגיח על הילד.
  • במקרה שמקום העבודה של העובד או בן זוגו סיפקו סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא תקום לו ההגנה מפני פיטורים. ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין.
  • העובד לא נקרא לעבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.

האם ניתן להעדר מהעבודה כשהעובד מטפל יחיד בהורה סיעודי?​


חוק הגנה על עובדים מעניק הגנה מפיטורים בשל ציות להוראות פיקוד העורף המגבילות פעילות במקום העבודה או לצורך השגחה על ילדים עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
העובד רשאי לבדוק זכאותו להיעדר מכוח חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה).

מקום העבודה שלי פועל כרגיל - אך בשל מוגבלות אני לא יכול להגיע לעבודה. האם מותר לפטר אותי?​


אם העובד לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, חל איסור לפטר אותו. במקרה שהוראות פיקוד העורף מאפשרות לו להגיע לעבודה, אך הוא לא יכול בשל מוגבלותו, פיטורין יכולים להיחשב לאפליה פסולה.
תודה רבה ל @אסתר אייזנבאך על מתן במה לרעיונות מעניינים לתעסוקת ילדים, ואחרי שהעסקנו אותם 3 וחצי שבועות, שמענו כ"כ הרבה משפטים חמודים שלהם, ואותם נביא היום לקדמת הבמה.
האתגר היום לקחת משפט חמוד/ חכם מהילדים שלנו או מהאשכול "משפטים חמודים של ילדים" וליצור לו תמונה בכל סגנון שעולה על דעתכם...
אם בחרתם משפט מהאשכול הנ"ל, נא לתייג (עם @ לפני השם) את הניק + המשפט.
בהצלחה!!!


📌כללי האתגר:
🔹 בכל הודעה ניתן להעלות יצירה אחת בלבד.
🔹 היצירה נוצרה במיוחד לצורך האתגר ובבינה מלאכותית בלבד.
🔹 יש להעלות תמונה בפורמט JPG או PNG בלבד (קבצי webp לא נתמכים).
🔹 לפני ההשתתפות באתגר, חובה לקרוא את חוקת האתגרים.
🔹 נא לוודא שהתמונה עומדת בכללי האתר.
🔹 לפי כללי פרוג, אין להעלות תמונה של בנות מעל גיל 3.
🔹
פטפוטים וחוכמות ילדיכם בנספח


⏰זמני האתגר:
מהערב (מהשניה הקרובה... )ועד למחרת בשעה 23:59.
שימו לב! יצירות שיעלו לפני או אחרי השעות המותרות ימחקו על ידי המנהל!

@הדר 310

בן שלוש וחצי אוכל פומלה.
"אמא, זה כל כך טעים וגם חמוץ הגורילה הזאת!"

1774385901459.png


@נקניקית
בפורים:
"הלוואי שאמא תשתכר ואז נדע את כל הסודות שהיא אמרה באנגלית".
1774386628607.png

אולי מעניין אותך גם...

אשכולות דומים

עד היום ידענו, שבשביל אינטראקטיב, צריך אנדרואיד.
אנדרואיד, זה מכשיר בעייתי.
ולכן ניסינו להסתדר עם אימולטור.
אימולטור זה גם לא נוח.

אז בקצור, הבשורה היא, שאפשר לשכוח מהאמולטור.
ותודות מעומק הלב להרב
@אינטראקציה על זיכוי הרבים.

מה שנדרש הוא -
1. להתקין מנהל סיסמאות.
2. לייצר שם רשומה מתאימה
3. להגדיר אימות של Mobile Authenticator App במקום אימות של ib key

אז קדימה -
1. מורידים ומתקינים את התוכנה KeePassXC (הקישור הוא לאתר הרישמי)
2. נכנסים לתוכנה ולוחצים על יצירת מסד נתונים חדש.
3. נותנים לו שם ומאשרים.
4. לוחצים המשך.
5. בוחרים ומאשרים סיסמא.
שימו לב! אתם מגדירים פה מסד נתונים, עם פרטי כל סיסמא שתרצו לשמור, זכרו את הקוד, ותדאגו שלא תהיה גישה לאנשים אחרים.
6. לוחצים על סיום, ושומרים בתיקייה במחשב.
7. בכרטיסייה רשומה של מסד הנתונים לוחצים על 'רשומה חדשה'
8. מזינים את התיאור (כגון - אינטראקטיב) את שם המשתמש והסיסמה וכתובת האינטרנט של קליינט פורטל IB ולוחצים על אישור.
9. לאחר שזה יוצא מעריכת הרשימה, לחיצה ימנית על תצוגת הרשימה במסד הנתונים ובוחרים 'עריכת TOTP'
10. נכנסים לאינטראקטיב להגדרות החשבון
11. באיזור Security או אבטחה, בוחרים Secure Login System או מערכת כניסה בטוחה.
12. אמור להופיע שם קוד QR ומעליו רצף ארוךךךךךךךךךךך של מספרים ואותיות, מעתיקים אותם.
13. מדביקים לתוך התוכנה, בחלון שנפתח בסעיף 9 ומאשרים.
14. לוחצים לחיצה ימנית על הרשומה, לוחצים TOTP ואח"כ העתק TOTP.
15. מדביקים במהירות לתוך התיבה שמופיעה מתחת לקוד הQR ומאשרים.
16 מכאן ואילך, בכל כניסה לאינטראקטיב, צריך להיכנס למסד הנתונים ששמרת, ולהעתיק את הTOTP ולהדביק לאינטראקטיב.
17. זהו.

את מסד הנתונים מומלץ לגבות במייל\אונקי\דרייב\וואנדרייב (קרדיט: @אמת מארץ תצמח)

ניסית והצלחת? השאר תגובה.. אל תסתפק בלייק.
כללים וחוקים

  1. חל חובת דיווח שנתית על כל הכנסה מעל 15,750 דולר שנתי. [אפשר להגיש לבד וישנם כאלו שעושים זאת בכמה מאות שקלים]
  2. באם היה לך במהלך השנה בסך כל החשבונות שלך יחד [אפי' ליום אחד] סכום של 10000 דולר חל עליך חובה בנוסף לדיווח השנתי לדווח FBAR משהו כעין הצהרת הון.
  3. לארה"ב יש הסכם פטור ממס כפול עם ישראל - כלומר על מה ששילמת מס בישראל לא תשלם מס בארה"ב [וכן להיפך]. (יותר מדויק שיתנן בארה"ב נקודות זיכוי על המס ששלמת בישראל).

  4. מוצרים שפטורים ממס בישראל [לדוג' קרן השתלמות או גמל להשקעה בגיל 60] לא תמיד פטורים ממס בארה"ב ויש עליהם מס. [וכן קופות גמל להשקעה המס מחושב בצורה שונה וכדלהלן]
  5. לארה"ב יש חוק שמחייב מס עצום על רווחי שוק ההון שאינם קרנות אמריקאיות [זה יוצא 37 אחוז + ריבית על הסכום מעת חובת התשלום לפי כללי המס בארה"ב].
  6. אחוז המס על השקעות שוק ההון ברשות המיסים ישראל הוא 25% [ויש ניכוי מס במקור, וישנם מקרי פטור], ואילו בארה"ב הוא לפי מדרגת המס בה אתה חייב, שהרבה פעמים זה יוצא פחות, כמו"כ ישנם הבדלים בצורת ובזמן החישוב [וכן בארה"ב חובה לדווח על הרווח בכל שנה והוא נחשב להכנסה בדוח השנתי].
  7. יש הסכם שיתוף מידע בין ארה"ב לישראל. -וכל בעל רישיון פיננסי בישראל חייב לדווח על דברים מסוימים לארה"ב. [כלומר מוסד אמריקאי [לדוג' בית השקעות אמריקאי] מדווח מעצמו לרשויות, ומוסד ישראלי צריך להביא לך את הטופס הרלוונטי, וכן אם מקבל בקשה מהרשויות בארה"ב הוא חייב להעביר להם את המידע המבוקש].
  8. ניתן לפתוח תיק השקעות לאזרח אמריקאי - באיטרקטיב, מיטב איביאי
  9. יש כאן קישור לרשימת הקרנות וההשקעות פולריות שאזרח אמריקאי יכול לרכוש דרך בתי ההשקעות הנ"ל. קרדיט @השקעות R הון

  10. אף שיש הסכם פטור ממס כפול, אין הסכם בין הביטוח לאומי של שתי המדינות, כך שזכויות וחובות של הביטוח לאומי הינם כפולים, ולכן אזרח ארה"ב שעובד בישראל כעצמאי חייב לשלם לארה"ב דמי ביטוח לאומי [15.3%, 2.9% מס בריאות, ודמי ביטוח לאומי של 12.4%] מלבד מה שמשלם לביטוח לאומי בישראל.
  11. מה שחייב בדמי ביטוח לאומי בארה"ב - נחשב כצבירה לקבלת קצבת זקנה בבא העת בס"ד - כמובן בכפוף לתנאים שבהודעה הקודמת.

  12. מיסוי נדל"ן - בעת מכירת דירה יש פטור ממס על נכס שהוא היה המגורים הראשיים של המתגורר בשנתיים מתוך ה5 האחרונים - ויש להוכיח זאת [יש לזה כל מיני פתרונות ויש להיוועץ]
  13. אזרח אמריקאי שמגיש דוחות שנתיים זכאי לקבל עד כ1800 דולר לילד לשנה בהתאם לדוח השנתי - יש בזה הרבה פרטים. [אפשר לקבל בשיק ואפשר ישר לחשבון בנק אמריקאי, ואז להשקיע ישר בשוק ההון האמריקאי... וכל ילד יקבל לחתונתו סכום נחמד.. (אולי סכום ראשוני להשקעה עבור חתונות ילדיו...)]
  14. אזרח אמריקאי ונשוי לאזרח ישראלי - עדיף שקרן השתלמות וכן תיקי השקעות יפתח ע"ש הבן זוג שאינו אמריקאי [אם הרעיון הזה מתאים להם..] - וכן החשבון בנק שממנו מגיעים ההפקדות צריך להיות ע"ש הבן זוג שאינו אמריקאי בלבד.
  15. מי שהוא אזרח אמריקאי ועשה לבן זוג שאינו אמריקאי מספר ITIN - בכדי שהכנסות הבן זוג ישראלי יחושבו בדוח השנתי [לדוג' בכדי לקבל יותר דולרים על הילדים], אז הבן זוג הישראלי נחשב במקצת כאזרח אמריקאי ובמקצת לא, לגבי תשלום לארה"ב כעצמאי אינו נחשב כאמריקאי (רק כשכיר במדינה זרה שלא משלם ביטו"ל), אך לגבי הלכות מיסוי שוק ההון שאינם ניירות ערך אמריקאיות (י"א) שנחשב כאזרח ארה"ב.
  16. אזרח שאינו אמריקאי ויש לו ITIN - ישנם מצבים שהוא יהיה זכאי לקצבת זקנה אמריקאית - עד ל50% מהקצבה של הבן זוג האמריקאי.
המלצות משתמשים, ודברים לא חתוכים.

  1. י"א שחסכון לכל ילד כשמוציאים בגיל 21 אם מדווחים מיד לארה"ב [כיון שבד"כ אין בגי זה הכנסות וזה דיווח ראשון, זה עובר בשתיקה] כמובן שבתשלום מס קטן מאוד בד"כ, תלוי כמה הרווח, וי"א שלכן לא רצוי להוסיף מעבר למה שהמדינה נותנת, וכן להניח במסלול שאינו מנייתי, וי"א שהאירוע של חיסכון לכל ילד הוא לרוב כלל לא חייב בדיווח . עיי' בפורום זה.
  2. י"א שקרן כספית ניתן למשוך אותה ב31/12, ולהפקיד ב1/1 - ואז זה לא בעיה - יש בזה כמה פרטים [בשם רוטמן מהמתורגמן הפיננסי]. עיי' בפורום זה.
  3. יש ממליצים להשתמש באתרים אמריקאים לתיק השקעות בגלל עלויות נמוכות, ולמי שאינו מבין אנגלית י"א שעדיף בחברה ישראלית שהממשק בעברית... עיי' בפורום זה.
  4. י"א שאם לא תגלה לבנק ולבית ההשקעות שאתה אמריקאי - זה עצה שאינה הוגנת וי"ח.
  5. יש נידון לגבי הכשרות של מניות אמריקאיות - עיי' בפורום זה.
  6. באינטרקטיב צריך SMS בפתיחת החשבון או תוכנת אימות אופליין על המחשב עיי' בפורום זה.
  7. יש שמועות שבארה"ב בודקים כ1% מהדוחות ואולי ניתן לקחת את זה בחשבון בפרט למי שאינו חושב לבקר שם... - אך יש להיוועץ.
הנוסח לא מדויק משפטית אבל בשפה שרוב הציבור מבין.

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כג

אמִזְמוֹר לְדָוִד יי רֹעִי לֹא אֶחְסָר:בבִּנְאוֹת דֶּשֶׁא יַרְבִּיצֵנִי עַל מֵי מְנֻחוֹת יְנַהֲלֵנִי:גנַפְשִׁי יְשׁוֹבֵב יַנְחֵנִי בְמַעְגְּלֵי צֶדֶק לְמַעַן שְׁמוֹ:דגַּם כִּי אֵלֵךְ בְּגֵיא צַלְמָוֶת לֹא אִירָא רָע כִּי אַתָּה עִמָּדִי שִׁבְטְךָ וּמִשְׁעַנְתֶּךָ הֵמָּה יְנַחֲמֻנִי:התַּעֲרֹךְ לְפָנַי שֻׁלְחָן נֶגֶד צֹרְרָי דִּשַּׁנְתָּ בַשֶּׁמֶן רֹאשִׁי כּוֹסִי רְוָיָה:ואַךְ טוֹב וָחֶסֶד יִרְדְּפוּנִי כָּל יְמֵי חַיָּי וְשַׁבְתִּי בְּבֵית יי לְאֹרֶךְ יָמִים:
נקרא  10  פעמים
למעלה