השבוע קיימתי שיחת הכנה לראיון עבודה עם לקוחה,
והיא שיתפה אותי בתסכול עמוק: "למה אומרים לי לא לדבר על משכורת עד הראיון?
כבר קרה לי כמה פעמים שהגעתי, השקעתי זמן ואנרגיה,
ובסוף גיליתי שהשכר בכלל לא בכיוון. זה פשוט בזבוז זמן!".
🙄

האמת?
אני מסכימה איתה לגמרי.
בזבוז זמן הוא אחד הדברים המתסכלים ביותר בתהליך חיפוש עבודה,
בטח כשהוא מלווה בציפייה שמתנפצת.

אבל רגע לפני שאתם ממהרים לברר בשיחת הטלפון כמה המשכורת,
בואו נבין איך עובד מנגנון השכר:
1. הכירו את הטווח:
לכל משרה במשק יש טווח שכר מקובל. לפעמים הוא רחב ולפעמים מצומצם.
השלב הראשון שלכם הוא להבין מהו הטווח הזה ולוודא שהוא רלוונטי עבורכם.
אם הטווח רחוק מהציפיות שלכם – אולי כדאי לחשב מסלול מחדש.
😲

2. איך מקבלים את הקצה העליון של הטווח?
המטרה שלנו היא לקבל את הסכום הגבוה ביותר בתוך הטווח. כדי שזה יקרה, אנחנו צריכים:
  • להיות בטוחים שאנחנו אכן יכולים לתת תמורה שהולמת את השכר הזה.
  • לשכנע את המעסיק שאנחנו אכן יכולים ומוכנים לתת את זה.
😎


חשוב להבין: כשאנחנו שואלים על שכר לפני שהמעסיק יודע עלינו משהו,
אין לו שום סיבה לנקוב בסכום הגבוה. למה לו? הוא עוד לא יודע איזה ערך נביא.

לעומת זאת, אם תגיעו לראיון ותעניקו למעסיק את הביטחון שאתם הידיים הנכונות והמקצועיות ביותר עבורו –
הסיכוי שהוא יסכים לשכר גבוה יותר עולה פלאים.

🤩
🤩
🤩


מה תכלס?
אפשר לשאול מראש על טווח השכר כדי לא לבזבז זמן,
אבל תזכרו: אם תדברו על כסף אחרי שהראיתם כמה אתם שווים –
כנראה תוכלו לסכם על שכר גבוה יותר ממה שהמעסיק תכנן לתת מראש.


ושאלה לדיון -
מה לדעתכם עדיף -
להתעקש מראש על שכר מסוים,
או לסכם על תקופת ניסיון שלאחריה השכר עולה?
  • תודה
Reactions: מייקלר, ברוך בלייער ו-יעקב ויצמן