ששה שאלות בנושא ת"ת: אודה לעזרתכם

[יהושע בן רבקה]

1. האם גם מורה או גננת משלימה אמורה לקבל הודעת פיטורין עד 31/5, או שהיא לא מוגדרת כעובדת הוראה?
2. האם במקום שימוע חתום, מסמך המתאר החלטה משותפת של המורה ושל ההנהלה להיפרד בחתימת השניים מספיק?
3. כמה אחוזי משרה צריך מינימום למנהל כיתות א-ד, ובמה זה תלוי בכללית?
4. האם חוקית מנהל חייב להיות מי שהיה מורה בפועל, או שמספיק בעל תעודה או אפילו מתלמד כמו שמספיק למורה?
5. מה האחריות של המנהל במקרה של תקלה בטיחותית עם תלמיד בנוכחות המורה שלא בנוכחות המנהל?

6. האם חובה לצאת לחופש ביום העצמאות

 

[ראובן ליבוביץ]

2. שימוע הוא תהליך חוקי בכל פיטור עובד באשר הוא, בלי קשר לעובד.ת הוראה
4. מנהל יכול להיות (לצערנו) גם מי שמעולם לא היה בכתה מספיק תעודה.
5. ברגע שהמנהל קבע תורניות לשמירה בהפסקה, האחריות חלה על האחראי.ת בהפסקה, אין למנהל שום אחריות בנושא, אם המורה פיטרל בהפסקה הוא פטור (שלא נדע), אם עמד במקומו הוא נושא בכל האחריות (שלא נדע).