הנושאים החמים
הנושאים החמים
אחותי התפטרה מעבודתה אחרי לידה עקב מעבר דירה, והתחילה לחתום אבטלה אחרי שנים של עבודה באותו מקום.
היא בינתיים לומדת איזשהו קורס פעם בשבוע ואחר כך מקווה באמת להתחיל לחפש משהו אחר.
בלשכת התעסוקה שלחו אותה לשמור על בגרויות.
מדובר בעבודה שמשלמים עליה 35 ש"ח לשעה, היא לא צפויה מראש.
יש לה תינוק בן חצי שנה, וגרה באזור שמטפלת זמנית לפי שעות (אם בכלל תמצא מישהי) תעלה לה 25 ש"ח לשעה...
האם יש דרך לכפות עליה ללכת להשגיח על בגרויות?
אם היו שולחים אותה למעסיק ישיר היתה יכולה לגרום להם לא להעסיק אותה, אבל פה המקרה שונה.
הלכו ליום הדרכה ואחר כך כבר דרשו מהם למלא טפסי 101 ואמרו שיקראו להם לפי הצורך...
מה היא יכולה לעשות כדי להמנע מזה?
יש פתרונות?
היא עדיין זכאית לימי אבטלה לעוד איזה חודשיים וחצי ובינתיים היא לומדת וממש לא רוצה לעבוד בשביל רווח ברוטו של 10 ש"ח לשעה (אם בכלל תמצא מישהו שישמור על התינוק...)
אשמח לשמוע להמלצותיכם...
היא בינתיים לומדת איזשהו קורס פעם בשבוע ואחר כך מקווה באמת להתחיל לחפש משהו אחר.
בלשכת התעסוקה שלחו אותה לשמור על בגרויות.
מדובר בעבודה שמשלמים עליה 35 ש"ח לשעה, היא לא צפויה מראש.
יש לה תינוק בן חצי שנה, וגרה באזור שמטפלת זמנית לפי שעות (אם בכלל תמצא מישהי) תעלה לה 25 ש"ח לשעה...
האם יש דרך לכפות עליה ללכת להשגיח על בגרויות?
אם היו שולחים אותה למעסיק ישיר היתה יכולה לגרום להם לא להעסיק אותה, אבל פה המקרה שונה.
הלכו ליום הדרכה ואחר כך כבר דרשו מהם למלא טפסי 101 ואמרו שיקראו להם לפי הצורך...
מה היא יכולה לעשות כדי להמנע מזה?
יש פתרונות?
היא עדיין זכאית לימי אבטלה לעוד איזה חודשיים וחצי ובינתיים היא לומדת וממש לא רוצה לעבוד בשביל רווח ברוטו של 10 ש"ח לשעה (אם בכלל תמצא מישהו שישמור על התינוק...)
אשמח לשמוע להמלצותיכם...
