התייעצות האם גם המעסיק חייב להפריש אחוז מסוים לקאן השתלמות

הכרת הטוב! · 24/2/24

האם בשכיר כל הכסף יכול לרדת לקרן השתלמות מכספי השכיר או שחייב גם המעסיק להפריש אחוז מסוים. ואם כן כמה המינימום שהמעסיק צריך להפריש.
תודה לכל העונים!

מאיר עלי באבא · 24/2/24

נכתב ע"י יעכי:
האם בשכיר כל הכסף יכול לרדת לקרן השתלמות מכספי השכיר או שחייב גם המעסיק להפריש אחוז מסוים. ואם כן כמה המינימום שהמעסיק צריך להפריש.
תודה לכל העונים!

אין חובה להפריש לקרן השתלמות רק במגזרים מסויימים כגון עובדי הוראה
אין אופצייה לקרן השתלמות רק מהשכיר המעביד גם צריך להפריש חלק
מה שמקובל בכל המגזרים חוץ מעובדי הוראה זה 2.5 % מהעובד ו 7.5 % מהמעביד
בעובדי הוראה 4.2% מהעובד ו8.4% מהמעביד

הכרת הטוב! · 24/2/24

מה האחוז המינמלי שעל השכיר להפריש?

מאיר עלי באבא · 24/2/24

נכתב ע"י יעכי:
מה האחוז המינמלי שעל השכיר להפריש?

לא נראה לי שיש אחוז מינימלי זה או שמוותרים לגמרי או שמפרישים את הסכום המקובל 2.5% בדרך כלל אנשים מעוניינים להפריש את הסכום המקסימלי בגלל שמדובר באפיק השקעה לטווח בינוני מצויין מכיוון שהוא פטור ממס

RuTaxes4You · 24/2/24

נכתב ע"י מאיר עלי באבא:
לא נראה לי שיש אחוז מינימלי זה או שמוותרים לגמרי או שמפרישים את הסכום המקובל 2.5% בדרך כלל אנשים מעוניינים להפריש את הסכום המקסימלי בגלל שמדובר באפיק השקעה לטווח בינוני מצויין מכיוון שהוא פטור ממס

מה שחשוב במגזר הכללי זה היחס של 3 ל-1 מעסיק לעובד
כלומר יכול להיות גם לדוגמא לדוגמא 1.5% הפקדות עובד ו- 4.5% הפקדת מעסיק
מה שמקובל ורווח זה 2.5% עובד ו7.5%מעסיק

הכרת הטוב! · 26/2/24

אני שואל האם שייך חוקית שאני (שכיר) יפקיד למשל 8% והמעסיק עוד 2%
תודה.

A052 · 26/2/24

ציפורנית · 27/2/24

האם יכול להיות שהמעסיק מפריש 2.5 וגם העובד 2.5?

בתיה ויג · 27/2/24

נכתב ע"י ציפורנית:
האם יכול להיות שהמעסיק מפריש 2.5 וגם העובד 2.5?

כן
אך לא יהיה פטור ממס רווח הון

"הפקדה מוטבת" – כל אחד מאלה:

(1) סכום ששילם מעביד, עד גובה הסכום או השיעור שאין רואים אותו, לפי סעיף 3(ה), כהכנסת עבודה בעת ששולם לקרן;

(2) סכום ששילם העובד שהוא אחד מאלה:

(א) סכום שאינו עולה על שליש מהסכום ששילם המעביד בשיעור הקבוע בסעיף 3(ה), בשל משכורתו הקובעת של העובד כהגדרתה בסעיף האמור;

(ב) סכום בשיעור שאינו עולה על 2.5% ממשכורתו הקובעת של העובד;

(ג) סכום בשיעור אחר שנקבע לתשלומי העובד בהסכם קיבוצי שאושר לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957, לפני יום ב' בתמוז התשס"ב (12 ביוני 2002);