שעות נוספות, אוי, שעות נוספות

הנושא בפורום 'פורום דין וחשבון' פורסם ע"י קופירייטה, ‏8/5/18.

תגיות:
  1. קופירייטה

    קופירייטה משתמש סופר מקצוען פרסום וקופירייטינג

    הצטרף:
    ‏15/12/16
    הודעות:
    718
    תודות :
    2,099
    נקודות:
    134
    עיסוק:
    פרסום, אסטרטגיה וכתיבה
    בעבודה שלי, אם אני עושה שעות נוספות בחודש, ויש לי שעות חוסר בימים אחרים - זה מתקזז.
    כלומר, אם אני נדרשת לעבוד ביום אחד 3 שעות יותר, אבל בשלושה ימים אחרים בחודש חסרה לי שעה - לא אקבל על השעות הנ"ל כמו שעות נוספות, אלא תעריף רגיל.
    האם זה קביל? חוקי?
    אם זה רלוונטי - אני עובדת במשרה חודשית מלאה.
     
    855 אוהב/ת את זה.
  2. חיה לנדאו

    חיה לנדאו משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏23/8/16
    הודעות:
    717
    תודות :
    1,589
    נקודות:
    99
    סוג מצלמה:
    canon G9X Mark II
    זה חוקי וקביל
    ואין לך מה לעשות
     
    קופירייטה אוהב/ת את זה.
  3. sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר

    sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏24/11/15
    הודעות:
    291
    תודות :
    555
    נקודות:
    99
    שעות נוספות מקבלים רק על מעל ל8-9 (תלוי במשרה) ביום ובשבוע רק מעל 42 שעות
    אם אתם עובדים 3 שעות אז לא נקרא שעות נוספות

    בהצלחה
     
  4. קופירייטה

    קופירייטה משתמש סופר מקצוען פרסום וקופירייטינג

    הצטרף:
    ‏15/12/16
    הודעות:
    718
    תודות :
    2,099
    נקודות:
    134
    עיסוק:
    פרסום, אסטרטגיה וכתיבה
    לא הבנת.
    שאלתי על 3 שעות מעבר ל8.5 שעות שאני נדרשת לעבוד בהם.
     
  5. sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר

    sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏24/11/15
    הודעות:
    291
    תודות :
    555
    נקודות:
    99
    ברור שזה נקרא שעות נוספות
     
  6. קופירייטה

    קופירייטה משתמש סופר מקצוען פרסום וקופירייטינג

    הצטרף:
    ‏15/12/16
    הודעות:
    718
    תודות :
    2,099
    נקודות:
    134
    עיסוק:
    פרסום, אסטרטגיה וכתיבה
    אז זהו, שבעבודה שלי - אם יש לי שעות חוסר מימים אחרים - זה מתקזז, ולא משולם כשעות נוספות
     
  7. הייטקיסטית

    הייטקיסטית משתמש רשום

    הצטרף:
    ‏13/11/17
    הודעות:
    17
    תודות :
    50
    נקודות:
    14
    ישנם מקומות תעסוקה שמשלמים שעות נוספות רק מעל 8.5 שעות חודשיות.
    כלומר - אם יש 21 ימים בחודש,
    אז רק אם סך שעות העבודה יעלו על 8.5*21 - כל שעה נוספת מעבר לזה תיחשב שעה נוספת.
    וזה קביל.
    אבל הנושא צריך להיות מעוגן בחוזה (לעניות דעתי).
     
    קופירייטה אוהב/ת את זה.
  8. קופירייטה

    קופירייטה משתמש סופר מקצוען פרסום וקופירייטינג

    הצטרף:
    ‏15/12/16
    הודעות:
    718
    תודות :
    2,099
    נקודות:
    134
    עיסוק:
    פרסום, אסטרטגיה וכתיבה
    אני בהסכם קיבוצי.
    ומעולם לא קיבלתי חוזה.
     
  9. sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר

    sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏24/11/15
    הודעות:
    291
    תודות :
    555
    נקודות:
    99
    זה נוגד את החוק
    תאספי את החומר ואחרי פיטורים או התפטרות תגישי תביעה (אחרי אישור מרב) .

    בהצלחה
     
    שמואל גרינשטיין אוהב/ת את זה.
  10. צילומנציה

    צילומנציה משתמש סופר מקצוען עיצוב גרפי

    הצטרף:
    ‏30/10/12
    הודעות:
    2,014
    תודות :
    531
    נקודות:
    134
    כפי שאני זוכרת זה חובה על בסיס יומי. אבל משרה מלאה זה 9 שעות, אז יכולים להחליט שרק מהשעה העשירית משלמים 125%
     
  11. קופירייטה

    קופירייטה משתמש סופר מקצוען פרסום וקופירייטינג

    הצטרף:
    ‏15/12/16
    הודעות:
    718
    תודות :
    2,099
    נקודות:
    134
    עיסוק:
    פרסום, אסטרטגיה וכתיבה
    איך יודעים מי צודק?
     
  12. sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר

    sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏24/11/15
    הודעות:
    291
    תודות :
    555
    נקודות:
    99
    בבקשה:
    • משמעות הדבר היא שבודקים את מספר השעות שעבד העובד בכל יום ואת סך השעות הרגילות שעבד במשך השבוע, ולא את מספר השעות החודשיות שעבד.
    • חשוב להדגיש - קודם בודקים את מספר השעות שעבד העובד בכל יום, ורק לאחר מכן את מספר השעות שעבד במשך כל השבוע.
      • אם יתברר שבחישוב היומי עבד העובד מעל לשעות שנקבעו ליום עבודה, הוא יהיה זכאי לגמול עבור השעות הנוספות באותו יום, גם אם בחישוב השבועי הוא עבד רק 42 שעות רגילות
    https://www.kolzchut.org.il/he/גמול_עבור_שעות_נוספות
     

    קבצים מצורפים:

    הסכת ושמע ו-קופירייטה אוהבים את זה.
  13. אורחת 10

    אורחת 10 משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏27/2/17
    הודעות:
    107
    תודות :
    376
    נקודות:
    69
    זה לא חוקי ולא קביל.
    שעות נוספות מחושבות קודם כל על בסיס יומי.
    (יש מושג של עובדים ב'שעות גמישות', אבל לא נראה שזה סוג המשרה שלך)
     
  14. קופירייטה

    קופירייטה משתמש סופר מקצוען פרסום וקופירייטינג

    הצטרף:
    ‏15/12/16
    הודעות:
    718
    תודות :
    2,099
    נקודות:
    134
    עיסוק:
    פרסום, אסטרטגיה וכתיבה
    מה זה נקרא שעות גמישות?
    אני כן יכולה להגיע למשרד יותר מאוחר, ולצאת התמורה מאוחר יותר.
    האם זה נחשב/ לא נחשב כשעות גמישות?
     
  15. שרינה

    שרינה משתמש סופר מקצוען עיצוב גרפי

    הצטרף:
    ‏9/9/15
    הודעות:
    2,606
    תודות :
    3,371
    נקודות:
    134
    עיסוק:
    גרפיקאית,מנהלת מעון
    מיקום:
    בני ברק
    מן הסתם שנחשב גמיש, כלומר הבוס שלך רוצה שתגיעי לx שעות ביום, אז אפשר 7עד 4 או 8עד 5,אז למה שיהיו שעות נוספות?
     
  16. קופירייטה

    קופירייטה משתמש סופר מקצוען פרסום וקופירייטינג

    הצטרף:
    ‏15/12/16
    הודעות:
    718
    תודות :
    2,099
    נקודות:
    134
    עיסוק:
    פרסום, אסטרטגיה וכתיבה
    יהיו שעות נוספות כי יש מלאאא עבודה, שחייבים אותה דחוף. אז אני נשארת מעבר ל8.5 שעות
     
  17. אורחת 10

    אורחת 10 משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏27/2/17
    הודעות:
    107
    תודות :
    376
    נקודות:
    69
    ציטוט מאתר כל זכות-

    חישוב מספר השעות הנוספות בהעסקה במתכונת של "שעות גמישות"
    • למרות כל האמור לעיל, בתי הדין לעבודה הכירו במתכונת העסקה של "שעות גמישות", שבה העובד יכול לבחור לעבוד יום עבודה שאינו מלא ביום מסוים מבלי ששכרו יופחת, ולהשלים את השעות החסרות ביום אחר באותו חודש מבלי לקבל גמול שעות נוספות עבור אותו יום.
    • לשם כך יש לוודא כי מתקיימים מספר תנאים הכרחיים:
      • הסכמה חופשית של הצדדים
      • חוזה עבודה כתוב מראש
      • התחשבנות לפחות אחת לשנה
      • תשלום חודשי קבוע של שכר כאילו עבד העובד חודש מלא "רגיל"
      • הבטחה כי ההסדר מביא תועלת לשני הצדדים
      • היעדר ניצול או כפייה
    • במקרים שבהם לפי הסכם העבודה עובד צריך לעבוד מספר קבוע מראש של שעות בחודש והעובד עצמו בוחר לבצע את העבודה בשעות גמישות, העובד לא יהיה זכאי לקבל גמול עבור שעות נוספות באותם ימים שבהם עבד יותר ממספר השעות הרגילות ביום העבודה, ומשכרו לא יופחתו השעות שבהן נעדר מעבודתו בימים שבהם עבד פחות ממספר השעות הרגילות, כל עוד הוא השלים את מספר השעות החודשי שהיה עליו לעבוד באותו חודש.
    • חשוב להדגיש: מתכונת עבודה בשעות גמישות כוללת הסכמה של העובד והמעסיק על עבודה במועדים הנקבעים על ידי העובד כאשר השכר המשולם הוא שכר בעד עבודה לפי היקף המשרה עליה סיכמו הצדדים. במקרים שבהם העובד אינו חופשי לבחור לעבוד מספר שעות מצומצם ביום אחד ולהשלים את אותן שעות ביום אחר, לא ניתן יהיה לבצע חישוב חודשי של מספר השעות בכל חודש, אלא יש לשלם שעות נוספות עבור כל יום שבו העובד עבד מעבר לשעות הקבועות ליום עבודה במקום עבודתו (בהתאם לשבוע העבודה המונהג במקום העבודה - בן 5 ימים או 6 ימים).
    • ההכרה במתכונת עבודה גמישה נעשתה כאשר המעסיק והעובד מסכימים על מכסת שעות חודשית מבלי לקבוע ימים מסוימים שבהם העובד חייב לבצע את העבודה.
     
    פוינט ו-קופירייטה אוהבים את זה.
  18. imac100

    imac100 משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏18/12/16
    הודעות:
    244
    תודות :
    1,707
    נקודות:
    99
    איזה פתרון נחמד
    העובד יצא 3 ימים בשבוע אחרי 5 שעות עבודה.
    את 7 השעות החסרות הוא ישלים בימים הנותרים
    וכך יקבל על 30 שעות בחודש 125%.
     
    gbg אוהב/ת את זה.
  19. קופירייטה

    קופירייטה משתמש סופר מקצוען פרסום וקופירייטינג

    הצטרף:
    ‏15/12/16
    הודעות:
    718
    תודות :
    2,099
    נקודות:
    134
    עיסוק:
    פרסום, אסטרטגיה וכתיבה
    לא הבנת
    מדובר על כך שהעובד לא יקבל עבור שעות נוספות כשעו תנוספות, אלא כשעות רגילות.
    כנראה שזו המשרה שלי. לא החתימו אותי על חוזה, רק קיבלתי הודעה על תנאי העסקה
     
  20. imac100

    imac100 משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏18/12/16
    הודעות:
    244
    תודות :
    1,707
    נקודות:
    99

    עניתי על מה שכתבו כאן.
    שמקבלים תוספת לפי יומי וזה לא משנה אם היום אחר עזבת מוקדם/הגעת מאוחר.
    בעיני לא הוגן.