חובה לפרק לרכיבים ואחרי הפירוק לבדוק ששורת השכר לשעה היא חוקית.מישהו יודע
אם מסכמים עם עובד על שכר כולל נסיעות והבראה לדוג' 50 ש"ח לשעה כולל נסיעות והבראה
האם מספיק שזה יהיה רשום בהודעה לעובד ל תנאי עבודתו
או שחיבים כל תלוש לפרק לשכר לשעה*X שעות ,נסיעות,והבראה?
ממש לא.אז זה אומר שהשכר לשעה משתנה כל חודש? זה חוקי?
ממש לא.
איך הגעת למסקנה הזו?
השכר הכולל משתנה בהתאם למספר השעות.
התעריף לשעה אינו משתנה.
נכון ותודה.אם המשכורת היא חודשית-גלובלית, השכר כן משתנה לשעה.
בחודשים 'ארוכים' זה יוצא פחות לשעה. ובחודשים 'קצרים' - יותר.
אם המשכורת היא חודשית-גלובלית, השכר כן משתנה לשעה.
בחודשים 'ארוכים' זה יוצא פחות לשעה. ובחודשים 'קצרים' - יותר.
הענין מתבטא באם העובד לא מגיע לסך השעות החודשי* אך לא באמת חושבים במושגים כאלו
טכנית, נכון. אבל אם לדוגמא משכורתו של עובד היא 7,000 ש"ח - במשכורת חודשית.
הוא יקבל את ה 7,000 ש"ח גם בפברואר, שזה חודש קצר, וגם ביולי למשל. חודש רגיל+.
נכון שאם תחלקי את השכר בכמות השעות בפועל שהעובד עבד באותו החודש, יצא לך בפברואר תעריף גבוה יותר לשעה אך זה לא באמת חושבים במושגים באלו אם המשכורת היא חודשית וקבועה.
ויש מעסיקיםאם את חייבת לצאת מהעבודה השבוע כדי לבקר את סבתא שלך,
ואת יכולה לעשות את זה או היום - 31 בחודש ארוך,
או מחר - 1 בחודש קצר,
והבוס שלך מוריד על שעת חוסר,
אז מוטב שתבקרי אותה היום וכך תפסידי פחות כסף.
(עבדתי במקום כזה שבו המשכורת הייתה חודשית וירדו שעות חוסר, ואלו בערך היו שיקולי העובדות שם... )
אם לדוג עובדת בחודש מסוים 3 שעות ביום מחיר לשעה 60 ש"ח אז השכר הוא 3*4.2*60 והוא כולל נסיעות 4.2*9.4 =39.5 אז השכר לשעה יוצא 56.9ממש לא.
איך הגעת למסקנה הזו?
השכר הכולל משתנה בהתאם למספר השעות.
התעריף לשעה אינו משתנה.
אם את חייבת לצאת מהעבודה השבוע כדי לבקר את סבתא שלך,
ואת יכולה לעשות את זה או היום - 31 בחודש ארוך,
או מחר - 1 בחודש קצר,
והבוס שלך מוריד על שעת חוסר,
אז מוטב שתבקרי אותה היום וכך תפסידי פחות כסף.
(עבדתי במקום כזה שבו המשכורת הייתה חודשית וירדו שעות חוסר, ואלו בערך היו שיקולי העובדות שם... )
קודם כל ערך שעה שמשתנה מחודש לחודש - זה חוקי בהחלט, וזה אכן קורה לכל אלו שעובדים גלובלי.אז זה אומר שהשכר לשעה משתנה כל חודש? זה חוקי?
העובד לא חושב במושגים האלה, אבל בוודאי שצריך להתייחס לזה, במיוחד אם את רוצה שהתלוש יהיה תקין.אך לא באמת חושבים במושגים כאלו
גם אצלינו, עושים ממוצע כלומר, מחלקים את השכר, בשעות התקן של העובד לפי ממוצע של 21.67 (זה ממוצע ימים בחודש) נגיד 7 שעות ביום * 21.67 = 151.7 מחלקים את השכר הקבוע ב - 151.7 ומה שיצא זה הערך הקבוע אותו אנו מפחיתים בזמנים של חוסר והעדרות.לעניות דעתי אמור לרדת לה על כל שעה אותו סכום.
העובד לא חושב במושגים האלה, אבל בוודאי שצריך להתייחס לזה, במיוחד אם את רוצה שהתלוש יהיה תקין.
גם אצלינו, עושים ממוצע כלומר, מחלקים את השכר, בשעות התקן של העובד לפי ממוצע של 21.67 (זה ממוצע ימים בחודש) נגיד 7 שעות ביום * 21.67 = 151.7 מחלקים את השכר הקבוע ב - 151.7 ומה שיצא זה הערך הקבוע אותו אנו מפחיתים בזמנים של חוסר והעדרות.
ברור שלא!!! התכוונתי שאפילו שהעובד/המעסיק מתייחסים לזה כאל גלובלי ולא משנה להם הערך לשעה - בתלוש זה חייב להופיע, אם הערך לשעה בתלוש לא תקין - התלוש לא תקין.שלם כמה שקלים יותר לשעה, לא הופך את התלוש ללא תקין
והתכוונתי שהמעסיק בד"כ לא חושב במושגים כאלו
גם אצלינו זה קבוע לחודשים קצרים וארוכים, הסברתי איך כשעובד מתחיל לעבוד אנחנו מגיעים לערך לשעה... איך את קובעת אצלך ערך לשעה? מחליטה על דעת עצמך??אצלינו זה ממש לא כך. ערך השעה קבוע מראש גם לחודשים קצרים וגם לארוכים
כל מעסיק שיעשה כרצונו כל עוד הוא תואם לחוק.
ברור שלא!!! התכוונתי שאפילו שהעובד/המעסיק מתייחסים לזה כאל גלובלי ולא משנה להם הערך לשעה - בתלוש זה חייב להופיע, אם הערך לשעה בתלוש לא תקין - התלוש לא תקין.
(מכירה משרד יועץ מס, שקיבלו קנסות של אלפי שקלים רק בגלל שחישובי הערך לשעה היו לא תקינים)
איך את קובעת אצלך ערך לשעה? מחליטה על דעת עצמך??
לא הבנתי, את מדברת על עובד שעתי?? אם את מדברת על עובד שעתי, אז ברור שהערך הוא קבוע ולא משתנה.ממש לא. אם ערך השעה קבוע ולא משתנה הוא מופיע בתלוש כמו שהוא כל חודש. מה הבעיה??
מורידים שעות חוסר עם אותו ערך שעה בלי קשר לאורכו של החודש
זה בדיוק מה שאמרתי! שעורכים חישוב מסויים, אולי החישוב שלנו הוא טיפה שונה, אבל הוא ממש על אותו רעיון.אי אפשר באמצע החיים להחליט על עובד שהוא מקבל 7,000 ש"ח ל 35 ש"ש.
אלא אם כן רוצים לקבוע שכר לפי ברוטו מראש ללא קשר לתעריף שעה: מחלקים את השכר בש"ש וב 4.33 ואז רואים מה התעריף שיוצא לשעה וזה התעריף הקבוע לשעה של עובד זה.
אל תחמיצו!!!
מנוי פרימיום באתר פרוג, יקפיץ את המוניטין שלך לקהל גדול שאסור לך להחמיץ!
ועכשיו בהזדמנות, מבצע פסח 10% הנחה ברכישת מנוי שנתי!
לוח לימודים
מסלולי לימוד שאפשר לההצטרף
אליהם ממש עכשיו:
2.04
כ"ג אדר ב'
השקה חגיגית
חדש בפרוג
קורס חדשנות AI ובינה מלאכותית
14 שיעורים מפוצצים תוכן על כלי הAI השונים ליצירת תמונות וויז'ואל, עריכת וידאו ומושן, כתיבה ורעיונות, אפיון ועיצוב אתרים ועוד המון!
ההרשמה נפתחה!
20.03
י' אדר ב'
פתיחת מסלול
עיצוב ואדריכלות פנים
מלגות גבוהות!
26.03
טז' אדר ב'
פתיחת מסלול
מאסטר בשיווק דיגיטלי
מלגות גבוהות!
8.05
ל' ניסן
פתיחת מסלול
אוטומציות עסקיות, בוטים והטמעת מערכות מידע
מלגות גבוהות!
9.05
א' אייר
ירושלמי?
יש לנו מלגה מטורפת עבורך! קורס במימון כמעט מלא!!
אוטומציות עסקיות, בוטים והטמעת מערכות מידע
ההרשמה בעיצומה
28.05
כ' אייר
פתיחת מסלול מורחב:
פיתוח ובניית אתרים
מלגות גבוהות!
תהילים פרק קכב
א שִׁיר הַמַּעֲלוֹת לְדָוִד שָׂמַחְתִּי בְּאֹמְרִים לִי בֵּית יְהוָה נֵלֵךְ:ב עֹמְדוֹת הָיוּ רַגְלֵינוּ בִּשְׁעָרַיִךְ יְרוּשָׁלִָם:ג יְרוּשָׁלִַם הַבְּנוּיָה כְּעִיר שֶׁחֻבְּרָה לָּהּ יַחְדָּו:ד שֶׁשָּׁם עָלוּ שְׁבָטִים שִׁבְטֵי יָהּ עֵדוּת לְיִשְׂרָאֵל לְהֹדוֹת לְשֵׁם יְהוָה:ה כִּי שָׁמָּה יָשְׁבוּ כִסְאוֹת לְמִשְׁפָּט כִּסְאוֹת לְבֵית דָּוִיד:ו שַׁאֲלוּ שְׁלוֹם יְרוּשָׁלִָם יִשְׁלָיוּ אֹהֲבָיִךְ:ז יְהִי שָׁלוֹם בְּחֵילֵךְ שַׁלְוָה בְּאַרְמְנוֹתָיִךְ:ח לְמַעַן אַחַי וְרֵעָי אֲדַבְּרָה נָּא שָׁלוֹם בָּךְ:ט לְמַעַן בֵּית יְהוָה אֱלֹהֵינוּ אֲבַקְשָׁה טוֹב לָךְ: