שכר - ההבדל בין משרה מלאה ל 8.5 שעות עבודה

[לא אני]

מישהו יודע להסביר מה התוצאות הנגזרות מחוזה עבודה שבו מוגדרות 8.5 שעות עבודה ולא משרה מלאה - במקום בו נהוגה עבודה של 9 שעות כולל חצי שעה הפסקה.
אודה לתשובתכם.

 

[מינוף]

אם השעות השבועיות הם 43 או יותר זה נחשב משרה מלאה

 

[לא אני]

אם השעות השבועיות הם 43 או יותר זה נחשב משרה מלאה

ואז אמור לחול החוק החדש,
אולם אם מוגדרות בחוזה 8.5 שעות עבודה 5 ימים בשבוע - זה לא מפקיע ממני את החוק החדש?
(אין להם מניעה לחלק את השכר בתלוש לשכר בסיס ולשעות נוספות או לטעון כי זו היקף משרה ספציפית זו כוללת בתוכה שעות נוספות, לא?)

 

[מינוף]

טעות - הורידו את השעות שבועיות ל-42 שעות

ואז אמור לחול החוק החדש,
אולם אם מוגדרות בחוזה 8.5 שעות עבודה 5 ימים בשבוע - זה לא מפקיע ממני את החוק החדש?
(אין להם מניעה לחלק את השכר בתלוש לשכר בסיס ולשעות נוספות או לטעון כי זו היקף משרה ספציפית זו כוללת בתוכה שעות נוספות, לא?)

לא הבנתי מה השאלה

 

[לא אני]

טעות - הורידו את השעות שבועיות ל-42 שעות




לא הבנתי מה השאלה

האם במצב שבחוזה העבודה מוגדרות 8.5 שעות עבודה ומוגדרים חמש ימי עבודה מלאים, החוק לא חל.

 

[מינוף]

האם במצב שבחוזה העבודה מוגדרות 8.5 שעות עבודה ומוגדרים חמש ימי עבודה מלאים, החוק לא חל.

איזה חוק ?

 

[לא אני]

איזה חוק ?

החוק שמקטין את היקף המשרה המלאה מ-186 שעות חודשיות ל-182.
ומ-43 שעות עבודה שבועיות ל-42.

 

[מינוף]

החוק שמקטין את היקף המשרה המלאה מ-186 שעות חודשיות ל-182.
ומ-43 שעות עבודה שבועיות ל-42.

אם העבודה היא 8.5 * 5 ימים זה נחשב משרה מלאה לכל דבר (זה 42.5 שעות לשבוע)

 

[ללי.ללי]

ואז את יכולה להוריד 0.5 שעה בכל שבוע
ולקבל כמו 142.5

 

[מינוף]

ואז את יכולה להוריד 0.5 שעה בכל שבוע
ולקבל כמו 142.5

על החצי שעה מעבר ל-42 שעות תקבלו תוספת של 25% כדין שעות נוספות