שיפוצים בעבודה

[YASMIN]

אני מנהלת חשבונות עובדת 9 שעות ביום ובעבודה שלי עשו שיפוצים במשך 5 ימים, המעסיק חייב אותי להגיע לעבודה, בפועל לא היה לי מה לעשות, המחשבים היו מנותקים והעזרה הנדרשת הייתה לסחוב ארגזים ולגרור רהיטים.
האם אני מחוייבת לבוא ולעזור בעבודה פיזית קשה 9 שעות????
אציין כי עובדת איתי עוד עובדת והיא בהריון, האם גם היא מחוייבת?
למעשה הלכנו אחרי 7 שעות הביתה... האם המעסיק צריך להוריד לנו מהשכר???

 

[חיה לנדאו]

לעזור בדברים כבדים וכו' ממש לא.
יש לכן תפקיד מוגדר והוא לא כולל...
למה הלכתן אחרי שבע שעות?
אולי תתיעצי עם עו"ד שמתמצא בדיני עבודה?

 

[YASMIN]

אין לי כח להתחיל פרוצדורה עם עורך דין בשביל שעתיים כפול 5 ימים...

 

[חולי]

בעיקרון עפ"י החוק אם הוא זה ששיחרר אתכן ולא אתן ביקשתן הוא צריך לשלם לכן.
בקשר להוזזת רהיטים אין חוק מסודר בעניין מאחר וזה תהליך של שיפוצים ומתבקש ממכן לעזור, זה לא שינוי באופי התפקיד אלא עזרה נחוצה לשיפור תנאי העבודה.

 

[skl]

אני קופצת על האשכול---

אצלינו בבנין בן 5 קומות כבר כחודש המעליות לא עובדת כמו שצריך...
בשבוע האחרון 2 המעליות שובתות ואנחנו צריכים לטפס 4 קומות קשות כל בוקר. ועדיין אין צפי לתיקון המעליות

האם מדובר בהרעת תנאים?

(נ.ב.. יש גם נשים בהריון)

 

[חולי]

אני קופצת על האשכול---

אצלינו בבנין בן 5 קומות כבר כחודש המעליות לא עובדת כמו שצריך...
בשבוע האחרון 2 המעליות שובתות ואנחנו צריכים לטפס 4 קומות קשות כל בוקר. ועדיין אין צפי לתיקון המעליות

האם מדובר בהרעת תנאים?

(נ.ב.. יש גם נשים בהריון)

לא, המעלית היא לא פרטית של המעסיק אלא של כל הבניין.

 

[skl]

מדובר במעליות של המעסיק! הבנין שייך אליו...

 

[YASMIN]

ומה עם העובדת השניה שבהריון?
האם היא צריכה גם להזיז רהיטים??? מה היא אשמה שאין עבודה מסודרת והיא לא יכולה להשיט עזרה?

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

אני קופצת על האשכול---

אצלינו בבנין בן 5 קומות כבר כחודש המעליות לא עובדת כמו שצריך...
בשבוע האחרון 2 המעליות שובתות ואנחנו צריכים לטפס 4 קומות קשות כל בוקר. ועדיין אין צפי לתיקון המעליות

האם מדובר בהרעת תנאים?

(נ.ב.. יש גם נשים בהריון)

גם אם מדובר בהרעת תנאים, לכן תתפטרו?

תחשבו על זה

 

[skl]

גם אם מדובר בהרעת תנאים, לכן תתפטרו?

תחשבו על זה

כמובן שלא חשבנו על פיטורים...

אלא לא להגיע לעבודה עד שלא מסודר הענין.....(מבחינה חוקית האם זה מותר)